Kolegyne, kolegovia,

apríl je mesiac plný energie a pre Veoliu to platí dvojnásobne.
Vonku sa oteplilo, stromy rozkvitli a my sme si pripomenuli, že planéta, o ktorú sa staráme, stojí za to. Deň Zeme nie je pre nás len dátum v kalendári – je to pripomienka toho, čo robíme 365 dní v roku. Ako sa dočítate v tomto čísle newslettra, robíme toho naozaj dosť.
Tento mesiac sme našu energiu ukázali aj mimo práce. Kolegyne a kolegovia vybehli do ulíc Bratislavy a na ČSOB Maratóne predviedli svoje športové nadšenie a talent – niektorí dokonca vystúpili na stupne víťazov. Klobúk dole a blahoželáme!
Zapojili sme sa do vzdelávania a podporili deti, hudbu a prírodu. Apríl je tiež mesiacom kampane ku konfliktu záujmov – ak ste ešte nevyplnili dotazník, je najvyšší čas. Nie je to nič ťažké, sľubujeme.

Príjemné čítanie!

Mesiace marec a apríl sa nesú v našej spoločnosti v znamení dôležitej témy – kampane k preverovaniu konfliktu záujmov. Radi by sme vyjadrili úprimné poďakovanie všetkým, ktorí venovali čas vyplneniu dotazníkov a prispeli tak k našej spoločnej firemnej kultúre založenej na dôvere a férovosti.

Prečo na tom záleží?

Konflikt záujmov neznamená chybu, ale situáciu, ktorú treba ošetriť.
Príklad: Ak váš blízky príbuzný pracuje pre nášho dodávateľa, včasné nahlásenie chráni predovšetkým vás. Predídete tak pochybnostiam o vašej objektivite a firma získa istotu, že naše vzťahy sú postavené na férových základoch.

Ešte ste sa nezapojili? Stále máte možnosť!

Identifikácia a nahlásenie potenciálneho konfliktu je prirodzenou zodpovednosťou každého z nás. Je to prejav profesionálnej zrelosti, ktorým chránite seba aj dobré meno našej spoločnosti. Ak ste doteraz váhali alebo ste na to v pracovnom zhone zabudli, prosíme vás o nahlásenie akéhokoľvek skutočného či potenciálneho konfliktu záujmov prostredníctvom nášho formulára:

Americký senátor z Wisconsinu Gaylord Nelson zasvätil veľkú časť svojho života ochrane životného prostredia a boju proti chudobe. Nemal to však jednoduché.

Stredoslovenská vodárenská prevádzková spoločnosť, a.s. digitalizuje prieskum spokojnosti zákazníkov, čo v konkrétnej rovine znamená, že postupne na všetkých zákazníckych centrách spoločnosti prechádzame na elektronický zber údajov prostredníctvom mobilných zariadení – chromebookov, umiestnených na jednotlivých zákazníckych centrách spoločnosti.
Týmto po niekoľkých rokoch dochádza k nahradeniu zberu informácií v papierovej forme ich digitalizáciou a tým šetreniu nákladov na tlač, optimalizácii procesov zberu a vyhodnocovania údajov vrátane urýchlenia týchto procesov.
Prieskum spokojnosti je realizovaný cez mobilné zariadenia (tablety) prostredníctvom google dotazníkov, ktorých obsah prešiel revíziou a je adresnejšie zameraný na získavanie spätnej väzby zákazníkov priamo so službami zákazníckeho centra alebo front office vo všeobecnosti. Zároveň je tento mechanizmus previazaný aj s webom www.stvps.sk, kde v prípade aktuálnej zaneprázdnenosti po vybavení na zákazníckom centre, môže zákazník vyplniť dotazník napr. aj z pohodlia domova.
Zber dát a ich vyhodnocovanie je centralizované a referuje potreby vedenia úseku či samotnej spoločnosti.

„Veríme, že každou malou zmenou smerom k zákazníkovi a v súlade s digitalizáciou doby, či ochranou životného prostredia, prispejeme k zvyšovaniu kvality zákazníckych služieb.“

(Martin Babjak, obchodný riaditeľ StVPS, a.s.)

Aj v tomto roku sme realizovali prieskum spokojnosti našich zákazníkov a výsledky sú tu. Do prieskumu CSAT sa zapojilo opäť veľké množstvo odberateľov tepla a teplej vody a celkové výsledky sú pozitívne – čo je aj zásluha každého z vás. Sledovali sme pritom dve kľúčové metriky: NPS, teda mieru lojality zákazníkov, a CES, ktorá vypovedá o tom, koľko úsilia musia zákazníci vynaložiť pri riešení svojich požiadaviek s našimi spoločnosťami.

Čo nám zákazníci odkázali?

Zákazníci si najviac cenia našu komunikáciu – oceňujú, že keď zavolajú alebo napíšu, dostanú rýchlu a ústretovú odpoveď. Rovnako vysoko hodnotia spoľahlivosť dodávok tepla a teplej vody a celkové fungovanie našich spoločností. Niektorí zákazníci sa vyjadrili aj priamo: „Spoľahlivý partner dodávky tepla, výborná komunikácia, presné a včasné vyúčtovanie odberov“ alebo „Toto hodnotenie som udelila na základe dlhoročnej korektnej spolupráce s vašou spoločnosťou.“ Takáto spätná väzba je dôkazom, že vaša každodenná práca má zmysel a zákazníci si ju naozaj všímajú.
Zákazníci vyjadrili nespokojnosť najmä s cenou energií, občasnými poruchami a výpadkami dodávky a s komunikáciou v krízových situáciách. Všetky tieto podnety berieme vážne a budeme na nich aktívne pracovať.

Obnoviteľné zdroje – téma, ktorá rezonuje

Novinkou tohtoročného prieskumu bola otázka záujmu o teplo z obnoviteľných zdrojov energie. Záujem prejavili najmä zákazníci s ekologickým povedomím, ktorým záleží na životnom prostredí a klíme. Hlavnou brzdou je však obava z vyšších cien – mnohí sa obávajú, že prechod na obnoviteľné zdroje teplo predraží. Časť zákazníkov tiež uviedla, že o takýchto veciach nerozhoduje sama (kolektívne rozhodovanie, prípadne právomoc tretej osoby), a uvítala by viac informácií, aby sa mohla lepšie rozhodnúť. Táto téma bude pre nás dôležitou výzvou do budúcnosti.

Čo chystáme ďalej?

Výsledky prieskumu nás motivujú pokračovať a zlepšovať sa. V najbližšom období sa zameriame na individuálne kontakty so zákazníkmi a dáme väčší priestor osobnej komunikácii. Spätná väzba od zákazníkov nie je len číslo v správe – je to kompas, ktorý nám ukazuje smer.
Ďakujeme všetkým kolegom, ktorí sa podieľajú na starostlivosti o zákazníkov – vaša práca sa priamo odráža v týchto výsledkoch!

(Mária Bronišová, senior manažér odboru predaja energetických komunít, Peter Višváder, Key account manažér – junior, VESR)

Pri príležitosti Svetového dňa vody sme zákazníkom poskytli možnosť bezplatnej analýzy vzoriek pitnej vody na dusičnany a tiež 10% zľavu na celkovú analýzu.

V Podtatranskej vodárenskej prevádzkovej spoločnosti, a.s. (PVPS, a.s.) využilo túto službu 138 obyvateľov, ktorí nemajú možnosť napojenia na verejný vodovod a v Stredoslovenskej vodárenskej prevádzkovej spoločnosti, a. s. (StVPS, a.s.) 421 obyvateľov. Najväčší záujem o bezplatnú analýzu bol ako každý rok na juhu Slovenska, kde laboratórium pitných vôd v Lučenci prijalo až 260 vzoriek.

Celková závadnosť zo všetkých analyzovaných vzoriek v PVPS, a.s. vyšla na úrovni 15,2 %, čo zodpovedá počtu 21 nevyhovujúcich vzoriek, u ktorých bola prekročená najvyššia medzná hodnota dusičnanov – 50 mg/l.
Závadnosť vzoriek z okolia mesta Poprad bola 9 %. Na úrovni 6 % bola vyhodnotená závadnosť vzoriek donesených z okolia Starej Ľubovne. Najvyššia závadnosť bola zistená zo vzoriek donesených zo Spišskej Novej Vsi a jej okolia 26 %.

V StVPS, a.s. bola závadnosť prekročená nasledovne: Prievidza (76 vzoriek) závadnosť 7,9 %, B. Bystrica (85 vzoriek) všetky vzorky v limite, Lučenec (260 vzoriek) závadnosť 34 %.

 

Čo sú dusičnany?

Dusičnany sú rozšíreným kontaminantom povrchovej a podzemnej vody na celom svete. Akumulácia dusičnanov v prostredí, je dôsledkom používania dusíkatých hnojív a znečistenia odpadovými vodami. Najčastejším zdrojom dusičnanov sú priemyselné odpadové vody, skládky odpadov, septiky, žumpy a pastviny. Ďalšími zdrojmi sú splachy z poľnohospodársky obrábanej pôdy hnojenej dusíkatými hnojivami. Zlúčeniny dusíka sú taktiež emitované do ovzdušia elektrárňami a automobilovou dopravou a pri zrážkach sa z ovzdušia dostávajú na zem. Dusičnany ľahko prenikajú pôdou a kontaminujú podzemné vody.

Vďaka podpore od Nadácie Veolia Slovensko sa v Spojenej škole sv. Vincenta de Paul podarilo vytvoriť nový priestor, kde môžu deti objavovať radosť z hudby, tvorivosti a spoločného zážitku.
Projekt „Hudobný svet detí“, ktorý realizovalo Občianske združenie Vincentínum, premenil klasickú triedu na príjemnú hudobnú miestnosť. Vďaka novému vybaveniu – pohodlnému sedeniu, kobercu, nábytku aj hudobnej technike – vzniklo prostredie, ktoré podporuje kreativitu, spoluprácu a psychickú pohodu žiakov. Súčasťou projektu bolo aj čistenie a ladenie staršieho školského klavíra.
Priestor dnes slúži na interaktívne hodiny hudobnej výchovy, muzikoterapiu aj muzikoklub, kde starší študenti pomáhajú mladším objavovať svet hudby. Projekt tak prináša deťom nielen nové možnosti vzdelávania, ale aj miesto, kde môžu zažiť radosť, uvoľnenie a pocit spolupatričnosti.
Vďaka podpore nadácie vznikol priestor, kde hudba pomáha deťom rásť – nielen umelecky, ale aj ľudsky.

Minulý víkend (11. – 12. apríla) oživili ulice Bratislavy tisíce bežcov na najväčšom slovenskom bežeckom podujatí ČSOB Bratislava Marathon 2026. Tento ročník opäť prekonаl rekord v počte štartujúcich, keď sa na štartovaciu čiaru postavilo takmer 17 000 bežcov všetkých vekových kategórií. Ulice hlavného mesta žili skvelou atmosférou – plné povzbudzujúcich divákov a stoviek osobných príbehov odhodlania a vytrvalosti. Veolia ako hlavný partner nechýbala na tomto podujatí ani tento rok a medzi štartujúcimi boli samozrejme aj naši kolegovia, ktorí si nielen užili jedinečný zážitok, ale niektorí z nich sa dokonca prebojovali až na stupne víťazov.

Kolegovia a rodinní príslušníci z tímu Veolia na stupni víťazov:

4,2 km – Minimaratón
Miriama Kmecová (rodinný príslušník) – 3. miesto v kategórii ženy celkovo
Martin Skalník (C-bau) – 1. miesto v kategórii muži 60 rokov a viac
Henrich Weiss (VUZH) – 3. miesto v kategórii muži 50 – 59 rokov

10 km – Desiatka
Roman Weiss (rodinný príslušník) – 3. miesto v kategórii muži 50 – 59 rokov

To si naozaj zaslúži potlesk!
Srdečne gratulujeme všetkým našim kolegom, ktorí sa zúčastnili – či už dobehli do cieľa ako prví, alebo si jednoducho splnili svoj osobný cieľ. Každý štart je víťazstvo samo o sebe.

Tešíme sa na ďalší ročník!

9. apríla sme mali tú česť privítať v priestoroch nášho informačného centra Veolia v Banskej Bystrici inšpiratívne podujatie – seminár zameraný na zelené kariérne poradenstvo, ktorý organizovala nezisková organizácia Živica a jej platforma Hurá von!

Poldenný seminár bol určený pedagógom, kariérnym poradcom a školským psychológom z celého Slovenska. Podujatie vzniklo v rámci medzinárodnej spolupráce s partnermi z Fínska, Slovinska a Česka a je podporené programom Erasmus+.

Jeho hlavným cieľom je rozvoj vedomostí a zručností v oblasti budúcich udržateľných profesií, pričom je prepojený aj s metodikou outdoorového vzdelávania a wellbeingu.
Účastníci seminára mali možnosť zoznámiť sa s novou príručkou Vzdelávanie k udržateľnej kariére a vyskúšať si konkrétne aktivity zamerané na posilnenie kompetencií budúcnosti – inšpirácie, ktoré môžu uplatniť nielen v školskom prostredí, ale aj v osobnom živote.

Sme radi, že naše priestory mohli poslúžiť ako miesto pre takéto zmysluplné a inšpiratívne stretnutie a že sme tak mohli prispieť k téme udržateľnosti aj mimo našej každodennej práce.

Spoločnosť PVPS, a.s. podporila výnimočný projekt pre deti zameraný na ochranu prírody. Základná škola v Spišskom Bystrom zorganizovala Súťaž o najkrajšiu a najfunkčnejšiu vtáčiu búdku, do ktorej sa v 1. ročníku zapojili 4 materské a 5 základných škôl a hodnotených bolo celkovo 20 vtáčích búdok. Žiaci dostali jedinečnú úlohu – navrhnúť a vlastnoručne vyrobiť vtáčiu búdku, pričom nestačilo ju len pekne ozdobiť. Museli myslieť aj na správne rozmery, bezpečnosť, odolnosť voči počasiu a predovšetkým na to, aby búdka skutočne slúžila svojmu obyvateľovi. Deti sa pred tým zoznámili s hniezdnymi potrebami rôznych druhov vtáctva, pracovali samostatne aj v tímoch a ako hlavný materiál využívali drevo. Všetky búdky následne našli svoj domov na stromoch v Školskej záhrade, ktorá učí a spája komunitu. Projekt krásne prepája hodnoty, ktoré sú blízke aj nám vo Veolia – starostlivosť o životné prostredie, vzdelávanie a spolupráca s komunitou. Ako to výstižne zhrnul riaditeľ školy Mgr. Štefan Luha: „Projekt podporil vzťah žiakov k prírode a rozvinul ich tvorivosť aj spoluprácu.“

Ďakujeme škole a všetkým zapojeným deťom za ich nadšenie a šikovnosť!

Kolegyne, kolegovia,

jar sa pomaly hlási o slovo a s ňou prichádza aj nové vydanie nášho newslettra. Otvárame ho témou, ktorá sa týka každého z nás – etikou v podnikaní. Tím Compliance nám pripomína, prečo je dôkladné overovanie obchodných partnerov prejavom zodpovedného prístupu, ktorý je súčasťou našej každodennej práce.
Predstavujeme vám tiež posledné dvanáste pravidlo zachraňujúce život a zároveň vás vyzývame, aby ste naďalej aktívne nahlasovali rizikové situácie na pracoviskách.
V energetike prinášame dôležitú správu – EÚ schválila postupný zákaz dovozu ruského plynu do jesene 2027. Vysvetľujeme, čo to znamená v praxi a ako je na túto situáciu pripravená Veolia.
22. marca si pripomíname Svetový deň vody. Pripravili sme viaceré aktivity pre verejnosť aj školy. V marci sme sa tiež zapojili do týždňa YES WE DO 2026 – opäť sme ukázali, že rodová rovnosť a diverzita sú hodnoty, ktoré si vážime.
V rubrike Podporili sme sa dozviete o našom partnerstve na Olympijskom festivale v Jasnej, o dare Nadácie Veolia Slovensko pre deti z Bratislavy a o pokračovaní projektu So Well.

Želáme vám príjemné čítanie a krásne jarné dni.

2. Formulár na intranete
Pre tých, ktorí uprednostňujú klasický spôsob, je k dispozícii online formulár na firemnom intranete.

Potrebujete pomoc?
V prípade akýchkoľvek otázok alebo nejasností sa neváhajte obrátiť na kolegov z oddelenia QHSE, ktorí vás aplikáciou radi prevedú a poskytnú potrebnú podporu.

Európska únia 26. januára 2026 schválila nariadenie, ktorým najneskôr do jesene 2027 postupne ukončí dovoz ruského plynu do EÚ. Opatrenie je súčasťou širšieho plánu REPowerEU, ktorým EÚ reaguje na bezpečnostné riziká a na snahu obmedziť závislosť od ruských fosílnych palív.

Čo to znamená v praxi?

ČISTENIE VYSOKÝM TLAKOM VODY

Posledným pravidlom zachraňujúcim život je pravidlo, ktoré sa týka čistenia vysokým tlakom vody: Zaisti požadovanú tlakovú odolnosť a kompatibilitu všetkých zariadení pre používaný tlak a over funkčnosť núdzového vypnutia.

1. Hadice je potrebné vizuálne kontrolovať v pravidelných intervaloch stanovených prevádzkovým poriadkom, pričom interval medzi kontrolami nesmie presiahnuť šesť mesiacov.
2. Obsluha by mala pred každým použitím skontrolovať trysky, aby zistila ich prípadné upchatie alebo poškodenie clôn, resp. iné poškodenia, ktoré by mohli ohroziť bezpečnú prevádzku.
3. Pred začatím tryskania je potrebné vymedziť bezpečnú zónu okolo pracoviska viditeľným fyzickým ohradením a označením.
4. Všetky spojky musia byť vybavené ochranou proti švihajúcej hadici, s výnimkou prác pri čistení potrubí.
5. Zariadenie musí mať dva nezávislé ovládacie systémy: prvý (primárny) ovláda prietok tlakovej vody a funguje na princípe neustáleho držania ovládača a druhý (sekundárny) slúži ako núdzové vypnutie a okamžite zastaví motor.
6. Pre každú prácu s vysokotlakovým zariadením sú v pracovnom postupe a analýze rizík určené povinné osobné ochranné pracovné pomôcky podľa použitého tlaku. Ide najmä o: prilbu, ochranné okuliare alebo celotvárový štít, chrániče sluchu, kevlarové kombinézy na ochranu tela a nôh, ochranné rukavice, bezpečnostnú obuv a v prípade potreby aj ochranu dýchacích ciest.

ČO MÁM ROBIŤ, AK VIDÍM, ŽE NIEKTO PORUŠUJE PRAVIDLO?
Oznámte situáciu dotknutej osobe (osobám), ktorej sa to týka a nechajte zastaviť pracovnú úlohu.

V prevádzkach PVPS, a.s. sme úspešne vykonali implementáciu systém LOTO. Systém LockOut TagOut (LOTO) pomáha chrániť životy pri práci s nebezpečnými strojmi a zariadeniami. LOTO je navrhnuté tak, aby minimalizovalo riziko pracovných úrazov, ktoré môžu vzniknúť pri údržbe, opravách alebo servise strojov a zariadení.

LOTO je kľúčový bezpečnostný postup, ktorý zaisťuje, že stroje sú počas údržby úplne odpojené od zdrojov energie (elektrickej, mechanickej, hydraulickej) a nemôžu byť náhodne spustené. Zahŕňa fyzické uzamknutie zdroja energie a jeho označenie visačkou s menom zodpovedného pracovníka, čím sa predchádza vážnym úrazom.

Hlavná výhoda systému LOTO spočíva v jednoduchej, no účinnej metóde: uzamknúť (LockOut), označiť (TagOut) a odpojiť (Disconnect). Každý má osobný zámok s jedinečným nezameniteľným kľúčom. Zámok umiestni na uzamykateľnom bode a kľúč má u seba v čase, keď pracuje na zariadení.
LOTO pomôcky boli osadené na ČOV Poprad – Matejovce a boli nimi aj vybavené montážne skupiny strediska servisných činností. Zamestnanci boli preškolení a oboznámení s používaním LOTO pomôcok, pričom im boli prezentované praktické ukážky z praxe.

Implementáciou systému LOTO sme zvýšili bezpečnosti pri práci našich zamestnancov a minimalizovali riziko pracovných úrazov. Týmto spôsobom vieme zabrániť neúmyselnému spusteniu stroja a zariadenia, keď je zamestnanec v nebezpečnej zóne.

Matúš Galík, PVPS, a.s.

Naša kolegyňa, riaditeľka inštitucionálnych vzťahov, pani Martina Olejníková sa zúčastnila 34. medzinárodnej konferencie Vykurovanie 2026 kde vystúpila v bloku venovanom legislatíve. V prezentácii zdôraznila, že systémy centrálneho zásobovania teplom (CZT) zásobujú na Slovensku 42% obyvateľov a predstavujú takmer 30% zdrojov elektriny v krajine. Napriek tomu čelia neistému legislatívnemu prostrediu.
Poukázala na to, že investície do modernizácie teplárenskej infraštruktúry vyžadujú predvídateľnosť, legislatívnu stabilitu a jasnú víziu štátu. Zatiaľ čo európske krajiny ako Nemecko, Francúzsko či Rakúsko aktívne podporujú rozvoj CZT a pripájanie nových odberateľov, Slovensko paradoxne dotuje individuálne vykurovanie v územiach systémov CZT, čím oslabuje vlastnú infraštruktúru.

V závere zaznel apel na návrat k racionálnemu prístupu – energetika má stáť na fyzikálnych základoch a faktoch, nie ideológii. Potrebujeme reálnu energetickú politiku s jasnými cieľmi, aproximáciu EÚ legislatívy prispôsobenú slovenským podmienkam, zjednotenie kompetencií v energetike a stabilné prostredie s transparentnou legislatívou a koordinovanými dotáciami.

Obnova budov a energetické služby
V diskusii o obnove budov Martina Olejníková poukázala na to, že vysoká miera financovania projektov z eurofondov (až 100 %) brzdí rozvoj garantovaných energetických služieb (GES). Vzorová zmluva pre verejný sektor, hoci mala dobrý úmysel, sa stala prekážkou – málokto má odvahu do takýchto projektov vstúpiť.
Navrhla inšpirovať sa Českom, kde znížili podiel dotácie na 60-70 % a zvyšok pokrývajú EPC kontrakty s ESCO firmami. Tie okrem financovania zabezpečujú aj energetický manažment a dohľad nad efektívnosťou opatrení. Takýto model by mohol výrazne zvýšiť počty obnovených budov na Slovensku. Potrebujeme však nielen metodiku, ale aj konkrétnu odozvu riadiacich orgánov pri nastavovaní podporných schém.

Každý rok si 22. marca pripomíname Svetový deň vody, ktorý vyhlásila Organizácia Spojených národov a ktorý koordinuje UN-WATER v spolupráci s vládami a partnermi po celom svete. Tohtoročné heslo „Kde tečie voda, tam rastie rovnosť“ nám pripomína niečo zásadné: prístup k bezpečnej vode a sanitácii nie je výsada. Je to základné ľudské právo a férová distribúcia vodných zdrojov je jedným z kľúčov k spravodlivejšej spoločnosti pre všetkých.

Pri tejto príležitosti sme pripravili niekoľko aktivít pre verejnosť aj školy. Zákazníkom ponúkame bezplatnú analýzu vzoriek vody z domácich studní na prítomnosť dusičnanov a tiež zľavu na celkový rozbor vody. Pre školy otvárame brány prevádzok čistiarní odpadových vôd a úpravní pitnej vody s možnosťou odborných exkurzií. Študenti majú možnosť spoznať výrobné procesy vodárenských zariadení a na vlastné oči vidieť, čo všetko sa skrýva za pohárom vody z kohútika.

Novinkou tohto roka je výtvarná súťaž PVPS, a.s. pre základné školy s témou „Život našich lúk“. Odborná porota spomedzi všetkých zúčastnených vyberie troch víťazov, ktorí budú ocenení hodnotnými vecnými cenami v priebehu marca a apríla 2026.
Voda je základ života a my veríme, že starostlivosť o ňu začína poznaním, vzdelávaním a konkrétnymi krokmi – presne takými, aké robíme pri každom Svetovom dni vody.

Pri príležitosti Medzinárodného dňa žien sme sa zapojili do týždňa YES WE DO 2026, ktorý sa uskutočnil vo Veolii na celom svete od 8. do 13. marca 2026. Cieľom tohto týždňa je propagovať a zdôrazňovať iniciatívy v oblasti rodovej diverzity a profesionálnej rodovej rovnosti v celej skupine. Tohtoročný ročník priniesol aj špeciálnu výzvu „Rodová diverzita vo Veolii v roku 2035“, v rámci ktorej sú tímy po celom svete pozývané vytvoriť krátky scenár o tom, ako bude vyzerať rodová diverzita vo Veolii o desať rokov.

My sme pri pripravili pre naše kolegyne YES WE DO dni. Ich cieľom bolo ukázať, ako si ženy u nás vo Veolii vážime ako odborníčky, líderky, kolegyne a osobnosti, bez ktorých by naša spoločnosť jednoducho nebola tým, čím je. Stretli sa na sérii workshopov, ktoré mali jedno spoločné – starostlivosť o seba navonok, aj zvnútra. Pretože práve to je podstata celého YES WE DO: vidieť, uznať, počúvať. Dámy si odniesli nielen nové poznatky a inšpiráciu, ale aj niečo oveľa cennejšie – pocit, že na nich záleží. Že ich prítomnosť v tíme nie je samozrejmosťou, ale hodnotou.

Veríme, že pracovné prostredie, kde sa každý cíti uznaný, nie je len príjemnejšie – je aj výkonnejšie, kreatívnejšie a ľudskejšie.
YES WE DO nám každý rok pripomína, že diverzita nie je len číslo v správe alebo políčko na odškrtnutie. Je to živá vec, ktorú budujeme spoločne – rozhodnutiami, gestami a práve aj takýmito momentmi.

Ďakujeme každej kolegynke, ktorá každý deň prichádza s energiou, nápadmi a odhodlaním. Ktorá rieši problémy, drží tím pokope a robí naše pracovisko lepším miestom.

Od 12. do 15. februára 2026 sa na Bielej púti v Jasnej konal Olympijský festival, ktorý organizoval Slovenský olympijský a športový výbor. Cieľom bolo priblížiť atmosféru zimných olympijských hier z Milána a Cortiny priamo na Slovensko – a podľa tisícok návštevníkov sa to podarilo.

Najväčší záujem vzbudili športové aktivity, ktoré si návštevníci mohli sami vyskúšať – klzisko s bezplatným požičaním korčúľ, curling, sánkovanie, biatlonová streľba či lyžiarske aktivity. Celé rodiny sa k jednotlivým športoviskám vracali opakovane. Súčasťou festivalu boli aj stretnutia so slovenskými olympionikmi, vrátane športovcov priamo z hier v Miláne a Cortine. Návštevníci si mohli vypočuť CitrónShow s Rišom Lintnerom a hosťami ako Peter Sagan či Marián Hossa. Večerný program patril koncertom – vystúpili Iné Kafe, Majself, Ego, Dominika Mirgová a ďalší.

Veolia je hrdým partnerom aktivít Slovenského olympijského a športového výboru a podporuje rozvoj športu a zdravého životného štýlu na Slovensku. Olympijský festival je skvelým príkladom podujatia, ktoré spája rodiny, propaguje šport a vytvára nezabudnuteľné zážitky.

Nadácia Veolia Slovensko pokračovala vo svojej tradícii podpory tých, ktorí to najviac potrebujú. Pred Vianocami sme v rámci finančnej podpory potešili aj deti z Centra pre deti a rodiny, ktoré sídli v Podunajských Biskupiciach.
Centrum pre deti a rodiny Bratislava – Učiteľská pomáha deťom a rodinám v čase krízy. Ak sanácia biologickej rodiny nie je možná, centrum aktívne hľadá pre dieťa náhradnú rodinu.

V centre aktuálne bývajú štyri samostatné skupiny (byty pre 8-9 detí) s obývačkou, kuchyňou, detskými izbami a kúpeľňou. Každý byt má vlastný výchovný štýl, pravidlá, režim dňa, profesionálnych rodičov stabilný tím vychovávateľov. Súčasťou je aj dvojizbový byt pre mladých dospelých so samostatným vchodom. Odborný tím pracuje priamo s deťmi aj rodičmi (krízová intervencia, tréning rodičovských zručností, efektívna komunikácia). Deti navštevujú neďalekú základnú školu s individuálnym prístupom.

Centrum od roku 2019 poskytuje aj ambulantnú a terénnu starostlivosť o rodiny. Pre deti pripravuje celoročne zaujímavý program – zimnú lyžovačku, letné výlety k vode a stanovačku. Tohtoročné letné aktivity budú financované z daru Nadácie Veolia Slovensko.

V rámci projektu So Well sa dlhodobo zameriavame na komplexnú podporu zdravia a pohody zamestnancov. Jednou z kľúčových oblastí je psychologický wellbeing – starostlivosť o duševné zdravie, ktorá pomáha zvládať výzvy moderného pracovného aj osobného života.

Vo februári sa uskutočnil webinár s názvom „Reset nervovej sústavy – praktické nástroje pre zvládanie stresu a záťaže“, ktorý viedla psychologička Mgr. Lenka Uherová, PCC. Účastníci získali praktické poznatky o fungovaní nervovej sústavy v stresových situáciách a naučili sa konkrétne techniky, ako ju efektívne „resetovať“ a vrátiť do rovnováhy. Webinár ponúkol nástroje aplikovateľné priamo v každodennom živote – či už v pracovnom prostredí alebo v súkromí, pri zvládaní rôznych foriem záťaže, alebo celkovom posilnení duševnej odolnosti.

Lenka Uherová nie je v našej spoločnosti nováčikom. Vďaka veľmi pozitívnej odozve na jej predchádzajúce webináre sa stala obľúbenou lektorkou, s ktorou dlhodobo spolupracujeme. Jej praktický prístup, empatia a schopnosť vysvetliť zložité témy zrozumiteľným spôsobom rezonujú s potrebami zamestnancov a vytvárajú priestor na otvorenú diskusiu o dôležitých témach duševného zdravia.

Dobrá správa je, že naša spolupráca pokračuje počas celého tohto roka. Pripravené sú ďalšie webináre zamerané na rôzne aspekty duševného zdravia a psychologického wellbeingu.

Nenechajte si ujsť príležitosť investovať do svojho duševného zdravia. Sledujte informácie o ďalších webinároch a využite túto možnosť rozvoja a podpory duševnej pohody.

Kolegyne, kolegovia,

februárové číslo nášho newslettra je tu. Čo vám v ňom ponúkame? Dozviete sa výsledky prieskumu Voice of Resourcers 2025, ktorého sa zúčastnilo až 91 % z vás – ďakujeme za vašu aktívnu účasť a cennú spätnú väzbu.
Pripomíname tiež dôležité pravidlá pri členstve v profesijných organizáciách a pokračujeme v sérii Pravidiel zachraňujúcich život – tentokrát sa venujeme bezpečnej práci s chemickými látkami.
S radosťou vám prinášame aj pozitívne správy z našich nadačných projektov: úspešnú revitalizáciu chaty na Smrečinách a vianočnú pomoc rodinám na východnom Slovensku. A nezabudnite – práve teraz môžete podať žiadosť do programu Zamestnanecké granty 2026!
Ďakujeme, že spoločne tvoríme Veoliu, kde má zmysel pracovať a kde môžeme pozitívne meniť svet okolo nás.

Príjemné čítanie!

V novembri 2025 prebiehal už 7. ročník prieskumu spokojnosti Voice of Resourcers, ktorý spojil 160 000 pozvaných zamestnancov v 63 krajinách, aby vyjadrili svoj názor. Historicky tento prieskum monitoruje výsledky za posledných 5 rokov v rozsahu 130 000 pozvaných zamestnancov pred fúziou so Suezom a v rozsahu 160 000 pozvaných zamestnancov po fúzii. Tento prieskum realizuje od prvého ročníka, od roku 2019, spoločnosť Ipsos BVA zabezpečujúca jeho maximálnu dôvernosť a anonymitu. V rámci skupiny Veolia Slovensko mali všetci zamestnanci možnosť vyjadriť svoj názor už po štvrtýkrát. Uplynulého ročníka sa zúčastnilo 1916 zamestnancov z 2100 pozvaných, čo predstavuje za Slovensko vysokú mieru účasti 91 %.
Zamestnanci mali možnosť odpovedať na 44 otázok a reagovať tak na rôzne oblasti pracovného prostredia a firemnej kultúry. Mohli zdieľať svoje pracovné skúsenosti vo Veolii, svoj pohľad na situáciu našej skupiny a našu schopnosť dosiahnuť náš spoločný cieľ stať sa šampiónom ekologickej transformácie.
Pozývame vás pozrieť si aktuálne výsledky prieskumu za skupinu Veolia Slovensko, ako aj ich historický vývoj a porovnanie rokov v priloženej prezentácii. Nájdete tu tiež prehľad kľúčových ukazovateľov pre rok 2025. Môžeme zhodnotiť, že vo väčšine sledovaných oblastí sme dosiahli zlepšenie alebo stabilné výsledky. Podrobnejšie výsledky zamerané na jednotlivé spoločnosti nájdete na našom intranete v HR sekcii:

Všetkým zúčastneným zamestnancom ďakujeme za vyjadrenie vášho názoru a za prejavenú dôveru. Aj vďaka tomuto prieskumu môžeme pracovať na vytváraní lepšieho pracovného prostredia nás všetkých.

Začiatok roka je často spojený s novým alebo obnoveným členstvom v rôznych združeniach a asociáciách. Pri vstupe do takýchto organizácií je však potrebné zvážiť viacero faktorov – od posúdenia charakteru organizácie cez výšku členského poplatku až po ochranu citlivých informácií.

Profesijné organizácie združujú odborníkov a firmy z jedného odvetvia. Ponúkajú cenné príležitosti na vzdelávanie, budovanie kontaktov, ale aj ovplyvňovanie legislatívy v našom odvetví. Zároveň však so sebou prinášajú aj riziká, najmä možnosť úniku citlivých obchodných informácií.

Skupina Veolia preto zaviedla Kľúčovú procedúru č. 21, ktorá jasne definuje pravidlá členstva v takýchto organizáciách. Ak máte záujem stať sa členom profesijnej organizácie, najprv informujte svojho nadriadeného, riadne odôvodnite svoju požiadavku a získajte súhlas generálneho riaditeľa.

Ak už členom ste, pamätajte na svoje povinnosti: pravidelne sa zúčastňujte stretnutí pod dohľadom nadriadeného, chráňte citlivé informácie a dobré meno Veolia a uchovávajte všetku relevantnú dokumentáciu vrátane prezenčných listín.

Ak potrebujete poradiť, obráťte sa na svojho nadriadeného alebo kontaktujte náš Compliance tím:

Ďakujeme, že konáte eticky a v súlade s našimi hodnotami.

NEBEZPEČNÉ CHEMICKÉ LÁTKY

Dovoľujeme si oboznámiť vás s jedenástym pravidlom, ktoré sa týka páce s chemickými látkami: S nebezpečnými látkami manipuluj len vtedy, pokiaľ poznáš ich vlastnosti a používaš stanovené bezpečnostné opatrenia.

1. Na mieste narábania s chemickou látkou musí byť na dostupnom a viditeľnom mieste umiestená Karta bezpečnostných údajov.
2. Na pracovisku musí byť dostupná informácia o nezlučiteľnosti medzi nebezpečnými chemickými látkami a zmesami.
3. Udržujte etiketu (názov, dátum spotreby) na obale v čitateľnom stave.
4. Chemické látky skladujte v originálnom obale. Po prebalení produktu treba nové balenie označiť! Na balenie používajte len povolené obaly, je zakázané používať potravinové obaly.
5. Pracovné priestory, v ktorých sú nebezpečné chemické látky, musia byť jasne vymedzené a náležite označené (napr. výstražnými značkami) a musia mať ľahko prístupné únikové cesty.
6. Potrubia a nádoby obsahujúce nebezpečné chemické látky musia byť jasne označené tak, aby bolo možné príslušnú chemikáliu jednoducho identifikovať. Na potrubí musí byť vyznačený aj smer prúdenia.
7. Všetky nebezpečné chemické látky musia byť skladované iba v obmedzenom množstve v závislosti od frekvencie používania príslušnej chemickej látky.
8. Pracovné priestory, v ktorých sú nebezpečné chemické látky, musia byť na základe posúdenia vybavené systémom včasného varovania (napr. detektory plynov/kvapalín, ktoré sú pravidelne kontrolované).
9. Pracovné priestory , kde sa nachádzajú nebezpečné chemické látky, musia byť nainštalované prostriedky na zaistenie prvej pomoci (napr. očné sprchy/výplachy očí, bezpečnostné sprchy atď.).

ČO MÁM ROBIŤ, AK VIDÍM, ŽE NIEKTO PORUŠUJE PRAVIDLO?
Oznámte situáciu dotknutej osobe (osobám), ktorej sa to týka a nechajte zastaviť pracovnú úlohu.

Zákazníckeho prieskumu Podtatranskej vodárenskej prevádzkovej spoločnosti, a. s., ktorý sa uskutočnil koncom roka 2025 sa zúčastnilo 406 respondentov, ktorí hodnotili poskytované služby prostredníctvom online platformy feedTRACK.

Aké sú hlavné zistenia vyplývajúce z prieskumu?

• Index spokojnosti (NSS) dosiahol hodnotu 35 bodov (pokles zo 44 bodov v roku 2024)
• Výrazné zlepšenie v segmente municipalít: NSS vzrástol na 73 bodov
• Vysoká spokojnosť s kvalitou pitnej vody (87 %), plynulosťou dodávky (84 %) a profesionalitou zamestnancov (84 %)
• 74 % zákazníkov považuje vybavenie požiadaviek za ľahké (nárast o 3 %)

V prieskume boli zadefinované aj oblasti na zlepšenie: Zákazníci poukazujú najmä na poruchy a odstávky (22,8 %), časté zmeny a vysoké ceny (17,7 %) a problémy s kvalitou vody (16,5 %).

Závery a odporúčania:
Na základe výsledkov prieskumu boli formulované odporúčania zamerané na zlepšenie spokojnosti zákazníkov. Prioritne sa odporúča znížiť počet porúch a odstávok dodávok vody a skrátiť ich trvanie, zvýšiť transparentnosť cien a lepšie vysvetľovať dôvody ich zvyšovania, ako aj pokračovať v zlepšovaní komunikácie o odstávkach a v skvalitňovaní prístupu zamestnancov. Odporúča sa tiež realizovať prieskum spokojnosti zákazníkov minimálne raz ročne za účelom sledovania vývoja a porovnania zmien.

Prihlasovanie do obľúbeného programu Zamestnanecké granty, ktorého cieľom je zapájať vás, našich zamestnancov, do dobrovoľníckej činnosti je spustené. Vďaka Nadácii Veolia Slovensko máte príležitosť pomôcť vybranej komunite, neziskovej organizácii, škole či škôlke, športovému klubu alebo životnému prostrediu.

Využite možnosť prihlásiť sa a získať finančné prostriedky na projekt, prostredníctvom ktorého môžete zlepšiť život vo svojom najbližšom okolí. Podmienkou je to, že aj vy sami sa ako dobrovoľník zapojíte do jeho realizácie.

Uzávierka na posielanie žiadostí je do 20. 3. 2026.

Čo sa nám doteraz spolu podarilo?
Program Zamestnanecké granty má za sebou 10 úspešných ročníkov, počas ktorých sme spoločne podporili 238 projektov po celom Slovensku sumou viac ako 260-tisíc eur.

ZLEPŠITE SVET. NADÁCIA VEOLIA SLOVENSKO VÁS V TOM PODPORÍ.

Máme radosť, že sme prostredníctvom programu Zamestnanecké granty Nadácie Veolia Slovensko podporili ďalší zmysluplný projekt – revitalizáciu chaty a studničky na Smrečinách v katastri obce Spišské Bystré.
Pridelený grant umožnil komplexnú obnovu chaty a jej okolia.
V rámci projektu sa opravili a dôkladne vyčistili studničky nachádzajúce sa v lesnom prostredí, ktoré slúžia na osvieženie všetkým návštevníkom a turistom. Práce boli zamerané aj na celkovú revitalizáciu okolia chaty. Obnovilo sa ohnisko, ktoré vytvára príjemnú atmosféru pre spoločné posedenia, opravili sa lavičky, ktoré poskytujú pohodlné miesto na odpočinok. Taktiež sa uzatvorila terasa ochrannými mrežami, čím sa zvýšila bezpečnosť priestoru.

Výsledkom našej podpory je útulnejšie a krajšie miesto pre milovníkov prírody, turistov KST Spišské Bystré a všetkých návštevníkov podtatranského regiónu.
Ďakujeme všetkým, ktorí sa na projekte podieľali. Spoločne prispievame k zachovaniu krásnych miest našej prírody pre budúce generácie.

Pred vianočnými sviatkami Nadácia Veolia Slovensko pokračovala vo svojej tradícii podpory tých, ktorí to najviac potrebujú. Tento rok sa rozhodla pre adresnejšiu formu pomoci a zamerala sa na sociálne slabšie rodiny v mestách Kráľovský Chlmec a Krompachy na východnom Slovensku.

V spolupráci s vedením oboch miest, ktoré nám pomohli vytipovať konkrétne rodiny s rôznymi problémami, sme poskytli finančnú pomoc na zabezpečenie primeraných životných podmienok. Táto forma adresnej podpory nám umožnila reálne pomôcť rodinám s deťmi, ktoré čelia ťažkým životným situáciám, a spríjemniť im vianočné sviatky.

Okrem toho sme reagovali aj na nečakanú tragédiu. Dňa 2. decembra 2025 zasiahol požiar bytový dom na ulici L. Kossutha v Kráľovskom Chlmci. Nadácia Veolia poskytla finančnú výpomoc postihnutým rodinám, ktorá bude použitá na rekonštrukciu vchodu, schodiska a jedného bytu, ktorý úplne vyhorel.

Veríme, že naša podpora priniesla týmto rodinám nielen materiálnu úľavu, ale aj nádej a pocit, že nie sú sami.

10. februára 2026 sa v Snowparku Lučivná konali tradičné Zimné športové hry pre zamestnancov PVPS, a.s. Hlavnými disciplínami boli: slalom mužov a žien. Celkovo si prišlo zalyžovať 70 zamestnancov. Napriek miernemu otepľovaniu začiatkom februára nám počasie nakoniec zaprialo mrazivejší deň a priaznivé lyžiarske podmienky.
Súťažná slalomárska dráha bola pripravená z 20 bránok. Prví traja víťazi získali hodnotné vecné ceny od spoločnosti.
Touto cestou chceme poďakovať vedeniu spoločnosti, ktoré nám aj tento rok umožnilo zorganizovať úžasný a najmä zdravý športový lyžiarsky deň.

Ďakujeme tiež všetkým zúčastneným zamestnancom za vzorné športové správanie a disciplínu.

Kolegyne, kolegovia,

v aktuálnom vydaní nášho newslettra prinášame témy, ktoré opäť pripomínajú kľúčové hodnoty dôležité pre našu prácu. Na prvom mieste stojí transparentnosť a etika v obchodných vzťahoch. Pripomíname vám preto smernice o daroch a pozvaniach, ktoré sú záväzné pre všetkých zamestnancov Veolia. Jasné pravidlá nám pomáhajú budovať dôveru a chrániť dobrú povesť našej spoločnosti.
Nezabúdame ani na bezpečnosť – pripomíname si desiate z dôležitých pravidiel zachraňujúcich život, ktoré sa týka zdvíhacích prác.
Nadácia Veolia Slovensko opäť pomáhala, tam kde je to potrebné – od podpory moderného zdravotníckeho prístroja pre nemocnicu na Kramároch po revitalizáciu ihriska v Mengusovciach.
Ukážeme vám, že aj funkčná infraštruktúra vie byť umeleckým dielom. Vodojem nad Fončordou sa vďaka street artu zmenil na lokálnu dominantu.
Prajeme vám príjemné čítanie a želáme úspešný štart do nového roku.

Vaša redakcia

Vo Veolii sa nový rok začína hlasmi, na ktorých skutočne záleží – hlasmi tých, ktorí každý deň konajú pre svojich blízkych, komunity a životné prostredie. Za každým riešením, ktoré prinášame, sa skrýva starostlivosť, spoločný cieľ a odhodlanie zachovať to, na čom záleží najviac, a to aj v náročných časoch. Našim 220 000 zamestnancom na celom svete a našim akcionárom ďakujeme za dôveru a spoločné presvedčenie, že konať má vždy zmysel.

Poďme aj tento rok spoločne dosiahnuť veľké veci!

V rámci našej každodennej práce sa stretávame s rôznymi obchodnými partnermi a situáciami, ktoré môžu zahŕňať poskytovanie či prijímanie darov a pozvaní. Tieto gestá môžu prispieť k vzájomnému porozumeniu a zlepšiť obchodné vzťahy, no zároveň so sebou prinášajú aj riziká, ako je korupcia alebo konflikt záujmov.

Prečo je dôležité dodržiavať pravidlá?
Ponúkanie a prijímanie darov a pozvaní, rovnako ako sponzorstvo a dobročinnosť, sú prirodzenou súčasťou výkonu obchodných aktivít našej spoločnosti. Je však kľúčové, aby sme sa vyhýbali akýmkoľvek aktivitám, ktoré by mohli vzbudiť dojem aktívnej alebo pasívnej korupcie.
Základný rozdiel spočíva v tom, že dar alebo pozvanie je zdvorilý spôsob, ako vyjadriť poďakovanie za to, čo už bolo vykonané, zatiaľ čo úplatok predstavuje neetický a nezákonný pokus ovplyvniť rozhodnutie tretej osoby.

Čo od vás očakávame?
Účelom našich smerníc Dary a pozvania je poskytnúť všetkým zamestnancom jasný návod, ako reagovať na ponúkané dary a pozvania od tretích strán a za akých podmienok je možné ich poskytovať. Vo všetkých prípadoch musia okolnosti a povaha daru či pozvania zodpovedať obvyklej obchodnej praxi a zostať občasné a obmedzené na konkrétne okolnosti, ako sú koncoročné oslavy alebo významné obchodné udalosti.

Vaše povinnosti:
Smernice sú záväzné pre všetkých zamestnancov Veolia. Akékoľvek poskytovanie či prijímanie darov alebo pozvaní musí byť v prísnom súlade s touto smernicou. Zodpovednosť za dodržiavanie postupu a predloženie všetkých dokladov má zamestnanec, ktorý dar alebo pozvanie prijal či poskytol.

Ďakujeme za vašu zodpovednosť pri dodržiavaní etických štandardov Veolia.

ZDVÍHACIE ZARIADENIA

Dovoľte, aby sme vás oboznámili s desiatym pravidlom, ktoré sa týka zdvíhacích prác: Nikdy nepracuj ani nevstupuj pod zavesené bremeno.

1. Aký je rozdiel medzi prácou a chôdzou pod zaveseným bremenom? Žiadny. Práca, pohyb alebo státie pod zaveseným bremenom je nebezpečné, pretože bremeno môže spadnúť na vás alebo iných.
2. Zavesené bremená nesmú byť ponechané bez dohľadu odborne spôsobilej osoby.
3. Obsluha zdvíhacieho zariadenia nesmie presúvať bremená nad hlavami osôb alebo kabínami dopravných prostriedkov a strojov.
4. Koho sa tieto pravidlá týkajú? Kolegovia, dodávatelia, brigádnici, tretie strany (externí, klienti, subdodávatelia,…)

ČO MÁM ROBIŤ, AK VIDÍM, ŽE NIEKTO PORUŠUJE PRAVIDLO?
Oznámte situáciu dotknutej osobe (osobám), ktorej sa to týka a nechajte zastaviť pracovnú úlohu.

Počas mesiaca november boli zaznamenané výraznejšie lokálne zrážky. Uvedená zlepšená situácia a postupné topenie snehu spôsobilo zvýšenie výdatností vodárenských zdrojov. Na niektorých miestach sa vyskytli občasné problémy s padaním stromov, nedostupnosťou objektov, alebo bola miestami znížená kvalita surovej vody. V súčasnosti však nie je potrebná regulácia vody v žiadnej lokalite. Naďalej sa riešia revitalizácie vodárenských zdrojov. Naša spoločnosť spolupracuje s vlastníckou spoločnosťou vodovodov na projektoch zameraných na rozširovanie vodných zdrojov. V súčasnosti sa ukončuje obnova prameňov Hrisko v Rudňanoch, či príprava úpravy vody z novorealizovaných vodárenských zdrojov v Jarabine. Problémy so senzorickými vlastnosťami vody sa prejavili krátkodobo vo vodárenských zdrojoch Vysokých Tatier (ÚV Tatranská Lesná), Poprad (ÚV Popradské Pleso). Kvalita surových vôd sa mierne zhoršila aj v Rudňanoch na vodárenskom zdroji Hrisko, v Levoči alebo na Gelnicku.
Prevádzka a údržba sa vykonáva v zmysle plánu cyklickej údržby. Pravidelnými preplachmi a primeranou dezinfekciou sa vykonávajú preventívne opatrenia na udržanie kvality dodávanej pitnej vody.

Ing. Jana Sedláková

Pôvodne nevýrazný vodojem nad mestskou časťou Fončorda v Banskej Bystrici, ktorý bol častým terčom vandalov, sa zmenil na neprehliadnuteľné umelecké dielo. Tzv. mural od slovenského graffiti umelca Jozefa Spodniaka, známeho ako Panik71, premenil chladný betón na pôsobivú modro-bielu kompozíciu, ktorá harmonicky kontrastuje s panorámou okolitých kopcov a modrou oblohou.
Táto intervencia je ukážkovým príkladom, ako môže street art nielen skrášliť, ale aj povýšiť funkčnú infraštruktúru na lokálnu dominantu. S nápadom na vizuálnu úpravu objektu prišiel prevádzkovateľ vodojemu Stredoslovenská vodárenská prevádzková spoločnosť, a.s., ktorá celý projekt aj financuje.

O vodojeme
Vodojem je distribučný s objemom 10 000 m³ a bol uvedený do prevádzky v roku 1991. Slúži ako distribučný vodojem pre sídlisko Fončorda, Radvaň a Pršiansku terasu, kde v týchto mestských častiach žije približne 30 000 obyvateľov Banskej Bystrice.
Do vodojemu je voda dopravovaná sústavou potrubí Pohronského skupinového vodovodu DN 500 z vodného zdroja Jergaly, k. ú. Donovaly.
Funkčná infraštruktúra môže byť aj krásna – vodojem nad Fončordou je toho dôkazom.

Nadácia Veolia Slovensko venovala vzácny dar Gynekologicko-pôrodníckej klinike v Nemocnici akad. L. Dérera na Kramároch. Ide o „Manipulátor maternice HOHL“, ktorý výrazne pomôže pri onkologických a iných operáciách pacientok. Veríme, že tento dar prinesie zlepšenie kvality zdravotnej starostlivosti pre všetky pacientky, ktoré ho nevyhnutne potrebujú.

Aj vďaka podpore Veolia vznikol ďalší dokument od známeho scenáristu, prezentátora a dobrodruha Nigela Marvena, ktorý je tvorca filmov o divokej prírode, známy pre svoj osobitý štýl, inovatívne programy a entuziazmus pre témy životného prostredia.

Ako hovorí Nigel, Slovensko sa za posledné 4 roky stalo jeho druhým domovom. Druhý diel vznikal 2 roky a Nigel Marven počas nich prešiel Slovensko počas všetkých ročných období. Prinesie tak jedinečný pohľad na krásy Slovenska nielen prírodné ale aj historické a kultúrne.

Jeho prvý film o Slovensku: Divoká príroda Slovenska s Nigelom Marvenom z roku 2023 bol dokumentom s najväčšou sledovanosťou v histórií Dvojky. Divoké Slovensko s Nigelom Marvenom 2. sme mohli vidieť v televízii už 2. januára 2026.

Obec Mengusovce sa môže pochváliť zrevitalizovaným multifunkčným ihriskom, ktoré po takmer dvadsiatich rokoch prevádzky získalo nové ochranné siete. Projekt, ktorý bol úspešne dokončený v letných mesiacoch, výrazne zlepšil podmienky pre športové aktivity v obci.
Pôvodné ochranné siete, ktoré ihrisko chránili takmer dve desaťročia, už nespĺňali technické parametre. Časté trhanie a úniky lôpt mimo hraciu plochu výrazne sťažovali športové aktivity. Kompletná výmena sietí bola nevyhnutná, no finančne náročná a bez vonkajšej podpory ťažko realizovateľná.

Zamestnanecké granty priniesli riešenie
Vďaka Zamestnaneckým grantom z Nadácie Veolia Slovensko sa podarilo zabezpečiť nielen nové ochranné siete, ale aj čerpadlo na vodu. To bude v zimných mesiacoch slúžiť na tvorbu ľadovej plochy, čím sa rozšíri využitie ihriska počas celého roka.

Svojpomocná realizácia
Projekt bol realizovaný svojpomocne. Dobrovoľníci z radov členov 1. FC Mengusovce a obyvateľov obce sa postarali o demontáž starých sietí a následnú montáž nových. Vďaka ich úsiliu bolo ihrisko odovzdané do užívania už v letných mesiacoch.

Prínos pre celú komunitu
Zrevitalizované multifunkčné ihrisko dnes slúži nielen obyvateľom Mengusoviec, ale aj návštevníkom obce. Prináša rozmanitosť športových aktivít a hlavne radosť z pohybu pre všetky vekové kategórie.
„V mene našej organizácie 1. FC Mengusovce a všetkých obyvateľov obce Mengusovce úprimne ďakujeme Nadácii Veolia Slovensko za jej nezištnú finančnú pomoc,“ vyjadruje vďaku Ján Šoltis, riaditeľ 1. FC Mengusovce.

Kolegyne, kolegovia.

Decembrové číslo nášho newslettra prichádza v čase, keď sa rok 2025 chýli ku koncu a my môžeme s radosťou povedať, že sa podaril.
Opäť sme dokázali, že naše hodnoty – rešpekt, inovácie, orientácia na zákazníka, solidarita a zodpovednosť – nie sú len slovami na papieri, ale živou súčasťou našej každodennej práce. Od digitalizácie procesov cez úspešné reakreditácie laboratórií až po podporu miestnych komunít prostredníctvom Nadácie Veolia Slovensko – všetko to svedčí o tom, že spoločne budujeme lepšiu budúcnosť.
V tomto čísle si prečítajte o našom Vigilance Pláne, ktorý potvrdzuje záväzok k etike a zodpovednosti, o úspešnom nasadení Dokumentačného informačného systému, ale aj o stretnutiach s našimi bývalými kolegami.

Pred nami sú vianočné sviatky – čas pokoja, zamyslenia a stretnutí s blízkymi. Dovoľte nám, aby sme vám v mene celej redakcie a vedenia poďakovali za vašu prácu, nasadenie a podporu počas celého roka.

Prajeme vám pokojné sviatky, šťastný nový rok 2025 a veľa síl do ďalších výziev, ktoré nás čakajú.

Vaša redakcia

Milé kolegyne, milí kolegovia,

Spoločnosť Veolia predstavila svoj Vigilance Plan 2024 (voľný preklad z angličtiny „Plán ostražitosti“), ktorý je kľúčovým dokumentom odrážajúcim záväzok Skupiny k etickému a zodpovednému podnikaniu a je v súlade s francúzskym zákonom o povinnej starostlivosti spoločností.
Tento dokument sa vzťahuje na celú skupinu Veolia a sústreďuje sa na rozpoznávanie, predchádzanie a znižovanie rizík v kľúčových oblastiach:

• ochrana ľudských práv a základných slobôd (vrátane boja proti nelegálnemu zamestnávaniu),
• starostlivosť o životné prostredie (ochrana biodiverzity, znižovanie emisií),
• zabezpečenie zdravia a bezpečnosti zamestnancov (eliminácia rizikových činností a psychosociálnych rizík).

 

Vigilance Plan 2024 potvrdzuje naše odhodlanie plniť tie najvyššie štandardy v oblasti sociálnej a environmentálnej zodpovednosti. Je neoddeliteľnou súčasťou našej firemnej stratégie a poslania ekologickej transformácie a zároveň dokazuje, že ekonomická prosperita a spoločenská zodpovednosť idú ruka v ruke.

Peter Martinka
Country Director

Ako projektový manažér by som sa s Vami rád podelil o pokrok v kľúčovom projekte nasadenia Dokumentačného informačného systému- registratúra (DIS). Implementácia tohto riešenia priamo odzrkadľuje našu hodnotu Rešpektu, keďže zabezpečuje dodržiavanie zákonov a legislatívnych požiadaviek Slovenskej republiky pre správu registratúry.
DIS nie je len nástroj pre komunikáciu so štátom, ale slúži na systematickú a spoľahlivú správu akejkoľvek prijatej alebo odoslanej pošty spoločnosti. Systém je navrhnutý s dôrazom na Inovácie, prináša komplexné pokrytie procesov od evidencie, cez elektronické prílohy, až po archiváciu a auditovanie.
Vďaka prepracovanému UX dizajnu a intuitívnemu ovládaniu tento systém zvyšuje Orientáciu na zákazníka (interného používateľa), čo prispieva k zníženiu nákladov na podporu a zlepšuje celkovú spokojnosť pri práci s dokumentmi.

Kľúčové ciele, ako je plná automatizácia elektronickej komunikácie s Ústredným portálom verejnej správy (ÚPVS) a synchronizácia používateľských práv cez Active Directory (AD) sú úspešne ukončené. Pre ďalšie uľahčenie práce plánujeme prepojenie s ďalšími podnikovými systémami.
V rámci projektu tiež proaktívne riadime personálne zabezpečenie kľúčových metodických rolí a manažujeme externé závislosti pri integrácii s externými systémami. Očakávame, že unifikáciou procesov a centralizovanou správou v celej skupine prejavíme Solidaritu a zvýšime kontrolu nad dokumentačnými procesmi.

Tento krok je prejavom našej Zodpovednosti za zaistenie transparentnosti, auditovateľnosti a elimináciu rizík spojených so stratou dôležitých dokumentov či záznamov.
Hoci odštartovať nasadzovanie komplexného IT systému k prvému decembru pripomína spúšťanie lode na plavbu tesne pred blížiacou sa zimnou búrkou, pretože akékoľvek drobné zlyhanie je ťažké opraviť v hektickom prostredí konca roka, podarilo sa to. Kritické systémy: navigácia (registratúrne procesy), pohon (integrácia s AD) a najmä rádiová komunikácia (prepojenie na ÚPVS) boli plne otestované a sú funkčné.

Z pozície projektového manažmentu ďakujem: pracovníčkam sekretariátu GR a recepcie (ktoré vypisujú formuláre prijatej pošty a majú práva podateľne) za ich súčinnosť a prácu na systéme DIS, pracovníkom IT oddelenia (ktorí zabezpečujú hardvérové prostredie a synchronizáciu s AD) a samozrejme celému projektovému tímu a jednotlivcom, ktorí žili a žijú pre našu spoločnú vec menom DIS.

Bohumír Krátky
projektový manažér IT pre infraštruktúru,
Veolia Energia Slovensko, a.s.

Obchodná riaditeľka energetickej divízie Petronela Chovaníková spolu s ďalšími odborníkmi koncom novembra diskutovala na konferencii ENERGETIKA o možnostiach bezpečnej integrácii obnoviteľných zdrojov bez rastu cien či rizika blackoutov.
Hovorila aj o tom, ako sa teplárne menia na stabilizačné zdroje poskytujúce flexibilitu a podporu siete, prečo každý megawatt OZE potrebuje megawatt flexibility, a ako Slovensko zaostáva za okolitými krajinami v podpore flexibilných zdrojov.
Energetická bezpečnosť sa stáva jednou z kľúčových tém dneška. Novembrová ta3 konferencia „Energetika“ prinesla zaujímavé diskusie o tom, ako globálne konflikty, zelená transformácia a technologické inovácie menia budúcnosť energetiky.

V mesiaci október sa opäť po roku stretli zástupcovia zamestnancov a manažéri ľudských zdrojov za účelom revízie Dohody o dlhodobej spolupráci v rámci sociálneho dialógu v skupine Veolia, Slovensko. Dohoda o dlhodobej spolupráci bola doplnená o dôležité body z Dohody o diverzite a inklúzií a Dohody o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, podpísaných na úrovni Európskej podnikovej rady.

Táto dohoda predstavuje základný kameň pre našu dlhodobú spoluprácu a sociálny dialóg. Jej hlavným účelom je vytvoriť stabilné prostredie pre napĺňanie podnikateľských záujmov skupiny, ako aj záujmov nás, zamestnancov. Dohoda sa týka mnohých oblastí sociálneho dialógu, vrátane bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, rovných šancí, vzdelávania zamestnancov, odmeňovania, benefitov a motivačných programov.

Veríme, že táto dohoda nám všetkým prinesie mnoho pozitívnych výsledkov a pomôže nám spoločne dosiahnuť naše ciele. Dohodu o dlhodobej spolupráci v rámci sociálneho dialógu v skupine Veolia, Slovensko spolu s jej prílohami nájdete na intranete skupiny Veolia na Slovensku v sekcii ľudských zdrojov.

Skúšobné laboratóriá Útvaru kontroly kvality (SL ÚKK) spoločnosti PVPS, a.s. úspešne absolvovali náročný proces reakreditácie a potvrdili tak vysokú úroveň svojej odbornosti a kvality.

Prísne hodnotenie medzinárodných štandardov
V dňoch 18. – 20. novembra 2024 prebehlo na pôde spoločnosti dôkladné posudzovanie Slovenskou národnou akreditačnou službou (SNAS). Naše laboratóriá sú akreditované podľa medzinárodnej normy STN EN ISO/IEC 17025, ktorá stanovuje prísne požiadavky na kompetenciu skúšobných a kalibračných laboratórií.
Posudzovacia komisia pod vedením Ing. Martina Kočiša – Kovaľa, v zložení s Mgr. Jánom Mudičkom a Ing. Petrom Holečkom, PhD., detailne preverila laboratórium odpadových vôd na ČOV Poprad-Matejovce, vrátane procesov odberu vzoriek odpadových vôd.

Výborné výsledky bez zistených nedostatkov
Generálny riaditeľ Ing. Robert Tencer privítal posudzovateľov a počas trojdňového auditu boli preverené všetky prvky systému kvality – od dokumentácie, cez odbery vzoriek až po svedecké posudzovanie skúšok.
Výsledok hodnotenia je vynikajúci: komisia skonštatovala plnenie všetkých požiadaviek v zhode s normou a v záverečnej správe potvrdila, že zavedený systém je plne funkčný bez zistených nezhôd či rizík.

Akreditácia platná do roku 2030
Naše laboratóriá tak získali akreditáciu na ďalšie päťročné obdobie. Novozískané Osvedčenie o akreditácii bude platné do marca 2030, čo je potvrdením našej dlhodobej spoľahlivosti a odbornej spôsobilosti.
Poďakovanie patrí všetkým pracovníkom laboratórií, ich vedúcim a vzorkárom za profesionálny prístup a vynikajúcu prípravu na posudzovanie.

Daniela Ďurošková
vedúca ÚKK PVPS, a.s.

Začiatkom decembra sme privítali v našich prevádzkach, ale aj priamo v našej centrále, pracovnú skupinu magistrátu hlavného mesta, ktorá pripravuje aktualizáciu Koncepcie rozvoja hlavného mesta SR Bratislavy v oblasti tepelnej energetiky.

Veolia sa už tradične podieľa na vypracovaní dokumentu tepelnej koncepcie hlavného mesta Bratislavy, kde sme ako výrobca a dodávateľ tepla, jeden z kľúčových zainteresovaných subjektov v procese jej tvorby.
Koncepcia rozvoja obce v oblasti tepelnej energetiky je strategickým dokumentom pre oblasť energetiky, obsahujúci analýzu súčasného stavu, riešenie ďalšieho fungovania tepelnej energetiky mesta a závery a odporúčania pre jej ďalší rozvoj. Koncepcia bude vstupovať do rozhodnutí priamo ovplyvňujúcich tepelné hospodárstvo a tým aj našu činnosť.

V priestoroch nového info centra Veolia v Banskej Bystrici sa uskutočnil inšpiratívny seminár venovaný príprave miest a obcí na klimatické zmeny. Podujatie, ktoré sme zorganizovali v spolupráci s občianskym združením INCIEN, privítalo zástupcov samospráv z Banskobystrického samosprávneho kraja, ochranárskych organizácií a akademickej obce.

KLIMASKEN – nástroj pre budúcnosť miest

Účastníci sa oboznámili s inovatívnym nástrojom KLIMASKEN, ktorý umožňuje komplexné hodnotenie pripravenosti samospráv na klimatické zmeny. Ivana Maleš z O.Z. INCIEN predstavila kritériá posudzovania a benefity, ktoré nástroj prináša pri strategickom plánovaní adaptačných opatrení.

Prax z Veľkého Krtíša
Cenné praktické skúsenosti zdieľal Marián Balko, prednosta Mestského úradu vo Veľkom Krtíši. Predstavil, ako mesto nástroj KLIMASKEN využíva v praxi a aké konkrétne kroky realizuje na odstránenie identifikovaných slabých stránok. Jeho príspevok ukázal, že klimatická adaptácia je realizovateľná a prináša merateľné výsledky.

Prečo je to dôležité?
Klimatická adaptácia nie je len otázkou ekológie, ale aj kvality života obyvateľov, efektívnosti investícií a dlhodobej udržateľnosti našich miest a obcí. Nástroje ako KLIMASKEN poskytujú samosprávam dátovo podložené podklady pre rozhodovanie a cielené investície do budúcnosti.
Účastníci seminár vyhodnotili ako mimoriadne podnetný a inšpiratívny. Veríme, že spoločne prispievame k vytváraniu kvalitnejšieho mestského prostredia, v ktorom sa obyvateľom bude žiť lepšie aj v období klimatických zmien.

Ďakujeme všetkým účastníkom za aktívnu účasť a konštruktívnu diskusiu.

Hrdina nemusí byť len ten, kto zachraňuje životy v dramatických chvíľach. Niekedy stačí prísť, vyhrnúť rukáv a darovať krv. Vlastimil Duzbaba, rodák z Lučenca, náš kolega z energetickej divízie zorganizoval v meste Kampaň Kvapka generácie Z.

Počas troch odberových dní prišlo darovať krv na oddelenie HTO v Lučenci až 157 darcov, medzi nimi 22 prvodarcov, ktorí urobili svoj prvý krok k záchrane ľudských životov.
Spoločnosť Veolia Energia venovala do tejto kampane 20 kusov vecných cien pre zúčastnených darcov, ktorí sa mohli zapojiť do tomboly. Všetky ceny žreboval manažér prevádzky Ing. Tomáš Hruška.

„Je dôležité, aby si ľudia uvedomovali, aké vzácne je byť darcom, keďže darovať krv môže len zdravá osoba. Každá kvapka krvi je prejavom odvahy, solidarity a ľudskosti. Ako predseda Klubu darcov krvi v Lučenci sa chcem poďakovať spoločnosti Veolia Energia za to, že opäť podporila správnu vec v prospech darcovstva krvi a motivácie k darovaniu.“
(Vlastimil Duzbaba, VESR)

Projekt Snoezelen bol realizovaný v Spojenej škole na Vojenskej ulici v Košiciach vďaka Nadácii Veolia Slovensko. V spolupráci so zamestnancami školy boli do multisenzorickej učebne Snoezelen úspešne nainštalované nové zariadenia a pomôcky. Tie ponúknu deťom so zdravotným znevýhodnením možnosť každodennej relaxácie a stimulácie zmyslov počas vyučovacieho procesu prostredníctvom svetelných a zvukových prvkov, vôní a hudby. Vynovaný priestor tak poskytne ďalšie možnosti pre ich rozvoj a napredovanie.

Sen MŠ Budanová v obci Kavečany zriadiť environmentálnu učebňu sa vďaka Nadácii Veolia Slovensko stal skutočnosťou. V šk. roku 2025/2026 si môžu začleniť outdoorovú a environmentálnu výchovu do výchovno–vzdelávacieho procesu. Za pár mesiacov sa podarilo vytvoriť krásnu environmentálnu učebňu, vybavenú vhodnými edukačnými pomôckami, ktoré u deti vzbudia záujem a zároveň aj upevnia ich vedomosti a trvácnejšie kognitívne i emocionálne výsledky. Vznikol tak nádherný priestor na experimentovanie, bádanie, hranie, spoznávanie a objavovanie nového s priamym výhľadom na okolitú prírodu, kde zároveň budú deti chránené pred vetrom, dažďom či snehom.

Podpora miestnych komunít a aktívne zapojenie sa do riešenia potrieb obcí patrí medzi priority Nadácie Veolia Slovensko. Tento rok sa nám podarilo prispieť k skvalitneniu života obyvateľov obce Klčov realizáciou projektu, ktorý vytvoril nové miesto pre stretávanie a oddych.

Projekt s jasným cieľom
Cieľom projektu bolo vytvoriť príjemnú oddychovú zónu, kde sa obyvatelia aj návštevníci obce môžu stretávať a tráviť voľný čas. Vďaka finančnej podpore nadácie sa podarilo zrealizovať komplexnú úpravu priestoru.

Čo sa podarilo vybudovať?
Pridelené finančné prostriedky boli využité na:

• Výstavbu spevnenej plochy s uložením cestných a parkových obrubníkov do betónu
• Vyrovnanie plochy kamenivom a položenie zámkovej dlažby
• Vytvorenie okrasnej skalky
• Výsadbu okrasných drevín a kvetov
• Osadenie lavičiek, odpadkového koša a kvetináčov
• Priestor, ktorý slúži komunite

Vybudovaná oddychová zóna dnes slúži všetkým obyvateľom a návštevníkom obce. Pozitívne ohlasy od mnohých občanov potvrdzujú, že projekt naplnil svoj účel a priestor sa stal obľúbeným miestom pre zmysluplné trávenie voľného času.

Poďakovanie od obce
Starostka obce Klčov, Ing. Etela Dzurillová, vyjadrila Nadácii Veolia Slovensko srdečné poďakovanie za prispenie k skvalitneniu života občanov. Obec si podporu veľmi váži a praje nadácii mnoho ďalších úspechov a spokojných žiadateľov.

Úcta k ľuďom, ktorí budovali našu spoločnosť, je pre nás samozrejmosťou. Aj preto sme aj tento rok pripravili tradičné stretnutia s našimi bývalými kolegami – dôchodcami.

Dve stretnutia plné spomienok a vianočnej atmosféry
Závodný výbor ZO OZ DLV – stredisko Spišská Nová Ves zorganizoval vianočné posedenie už 26. novembra 2024, ktoré sa tento rok spojilo s kultúrnym zážitkom. Naši bývalí kolegovia si užili návštevu divadelného predstavenia „Všetko o ženách“ v Spišskom divadle.
Závodný výbor ZO OZ DLV – stredisko Poprad pripravil stretnutie s dôchodcami začiatkom decembra 2024.

Poďakovanie za odvedenú prácu
Týmito stretnutiami chceme vyjadriť úprimné poďakovanie našim bývalým kolegom za prácu, ktorú vykonávali počas svojej kariéry vo vodárenskej spoločnosti. Ich skúsenosti a odhodlanie položili základy pre to, čo dnes PVPS, a.s. predstavuje.

Stretnutia, na ktoré sa oplatí prísť
Účasť na týchto podujatiach je každoročne vysoká. Naši bývalí kolegovia si veľmi vážia možnosť stretnúť sa, porozprávať sa s bývalými spolupracovníkmi a dozvedieť sa novinky zo spoločnosti.
Všetkým účastníkom prajeme veľa zdravia, radosti, životného optimizmu a tešíme sa na ďalšie spoločné stretnutia!

Jana Sedláková, PVPS, a.s.

Kolegyne, kolegovia,

s radosťou vám prinášame ďalšie vydanie nášho zamestnaneckého newslettra plné inšpirujúcich a užitočných informácií.
V tomto čísle vám prinášame prehľad dôležitých tém, ktoré sa dotýkajú našej každodennej práce, hodnôt spoločnosti Veolia a našej angažovanosti v komunitách, kde pôsobíme.
Na úvod by sme vám radi pripomenuli Kódex manažérskeho správania @ Veolia – praktického sprievodcu, ktorý premieňa našich päť kľúčových hodnôt na konkrétne spôsoby každodenného konania. Tento dokument je cenným nástrojom pre všetkých manažérov a lídrov, ktorí chcú aktívne žiť naše hodnoty zodpovednosti, solidarity, rešpektu, inovácií a zamerania na zákazníka.
V rubrike Z prevádzok sa dozviete praktické tipy, ako šetriť energiami priamo v kancelárii, oboznámite sa s deviatym pravidlom zachraňujúcim život a prečítate si o novinkách v zákazníckych službách StVPS. Nechýbajú ani informácie o systéme obchodovania s emisiami ETS2 či o ESG trendoch v praxi.
V sekcii Podporili sme vás informujeme o projektoch, ktoré podporujeme – od vzdelávania o včelách a opeľovačoch, cez výsadbu stromov v Lučenci, až po podporu skautských organizácií a basketbalového klubu.

Prajeme vám príjemné čítanie a inšpiratívne chvíle pri objavovaní toho, čo všetko spoločne tvoríme.

Radi by sme vám pripomenuli Kódex manažérskeho správania @Veolia – praktického sprievodcu, ktorý premieňa našich päť kľúčových hodnôt na konkrétne spôsoby každodenného správania. Kódex obsahuje 20 konkrétnych, hmatateľných a pozorovateľných spôsobov správania, ktoré vychádzajú z našich piatich hodnôt:
• Zodpovednosť
• Solidarita
• Rešpekt
• Inovácie
• Zameranie na zákazníka

Príručka poskytuje praktické príklady, inšpiráciu a nástroje, ako uplatňovať tieto hodnoty v praxi – od budovania partnerstva so zákazníkmi, cez podporu inovácií, až po vytváranie inkluzívneho a bezpečného pracovného prostredia.
Pozývame vás, aby ste Kódex aktívne využívali vo svojej každodennej práci a stali sa ambasádormi týchto princípov vo svojich tímoch. Spoločne tak prispejeme k naplneniu zmyslu našej činnosti a k úspechu ekologickej transformácie.

V dnešnej dobe, keď ceny energií neustále rastú a ochrana životného prostredia sa stáva čoraz naliehavejšou témou, je šetrenie energiami v kancelárskych priestoroch nielen ekonomicky výhodné, ale aj ekologicky zodpovedné. Kancelárie patria medzi najväčších spotrebiteľov elektrickej energie – od nepretržite zapnutých počítačov a monitorov, cez klimatizáciu a vykurovanie, až po osvetlenie a kancelársku techniku. Pritom mnohé z týchto spotrebičov bežia zbytočne aj vtedy, keď ich nikto nepoužíva.
Prinášame vám praktické tipy a osvedčené postupy ako šetriť energiami v práci, ktoré môžete implementovať vo vašej kancelárii už dnes.

NEBEZPEČENSTVO POŽIARU A VÝBUCHU

V tomto newsletteri vás chceme oboznámiť s deviatym pravidlom, ktoré sa týka nebezpečenstva požiaru a výbuchu pri takzvaných horúcich prácach: Práce s otvoreným ohňom vykonávam len vtedy, ak je eliminované riziko požiaru a výbuchu.
Medzi najväčšie nebezpečenstvá hroziace pri práci s otvoreným ohňom patria požiar, výbuch, nebezpečné plyny, toxické výpary a odletujúce iskry. Práce s otvoreným ohňom sa za žiadnych okolností nesmú vykonávať v nasledujúcich priestoroch a situáciách:
– priestor s nebezpečenstvom výbuchu
– keď sú horľavé materiály prítomné vo vzdialenosti do 10 metrov od miesta práce s otvoreným ohňom (vo všetkých smeroch).
Práce s otvoreným ohňom sa nesmú vykonávať na použitých sudoch, bareloch, nádržiach alebo iných kontajneroch, kým nebudú dôkladne vyčistené.
Musia byť k dispozícii doplnkové hasiace prístroje a musia byť ľahko dostupné.
Na prácu s otvoreným ohňom sa musí vydať povolenie na prácu s otvoreným ohňom.
Zamestnanci vykonávajúci pracovné operácie s otvoreným ohňom musia používať vhodné ochranné prostriedky.

ČO MÁM ROBIŤ, AK VIDÍM, ŽE NIEKTO PORUŠUJE PRAVIDLO?
Oznámte situáciu dotknutej osobe (osobám), ktorej sa to týka a nechajte zastaviť pracovnú úlohu.

Stredoslovenská vodárenská prevádzková spoločnosť, a.s. (StVPS) prináša od novembra 2025 pre svojich zákazníkov, ale aj pre tých, ktorí sa chcú stať zákazníkmi StVPS, možnosť rezervácie termínu stretnutia na zákazníckych centrách spoločnosti za účelom obsluhy zákazníkov a vybavenia ich požiadaviek a otázok.

Rezervačný systém je postavený na platforme online aplikácie Reservio, kde zákazníci môžu o rezerváciu stretnutia požiadať na webovej adrese StVPS.

Rezervačný systém vychádza zo schválených zásad pre riadenie procesu rezervácií, ktoré sú zhmotnené vo všeobecných rezervačných podmienkach, s ktorými sa zákazník v rámci každej jednotlivej rezervácie oboznamuje a ku ktorým vyjadruje svoj súhlas.

Zákazník môže využiť online platformu na rezerváciu stretnutia na príslušnom zákazníckom centre, a to v požadovaný deň a čas v rámci rezervačných hodín, ktoré má k dispozícii. Okrem identifikácie svojej osoby uvádza len telefónne číslo a predovšetkým mail pre účely potvrdenia rezervácie, prípadných zmien rezervácie.

S rezervačným systémom súvisí teda aj ochrana osobných údajov zákazníka, pričom zásady ochrany osobných údajov sú spracované v samostatnej informačnej povinnosti pre rezervačný systém, s ktorou sa zákazník v rámci každej jednotlivej rezervácie taktiež oboznamuje a ku ktorej vyjadruje svoj súhlas.

Systém je z pohľadu zákazníka intuitívny, prehľadný a jednoduchý na obsluhu. Ide o riešenie, ktoré aktuálne využíva viacero významných spoločností.

Veríme, že aj touto novinkou prispejeme k napĺňaniu hodnôt spoločnosti smerom k upevňovaniu prozákazníckej orientácie spoločnosti a postupnému zvyšovaniu komfortu pre zákazníkov, ako aj zvyšovaniu kvality poskytovaných zákazníckych služieb.

Systém obchodovania s emisiami skleníkových plynov – ETS (Emission Trading System) bol v Európskej únii (EÚ) spustený už v roku 2005. Je tak prvým uhlíkovým trhom na svete a patrí medzi najväčšie na globálnej úrovni. Jeho úlohou je znižovať celkové emisie skleníkových plynov a zároveň generovať príjmy na financovanie aktivít súvisiacich so zelenou transformáciou.

Rozdiel medzi ETS1 a ETS2
Systém od svojho začiatku pokrýval odvetvia výroby elektriny, tepla, priemyselnej výroby a letectva, ktoré predstavujú približne 40 % skleníkových plynov v EÚ. Tento pôvodný systém obchodovania s emisiami sa dnes označuje ako ETS1.

V októbri sa konala konferencia „INOVÁCIE PRE UDRŽATEĽNÚ BUDÚCNOSŤ: ESG TRENDY V PRAXI“, na ktorej sa účastníci mohli presvedčiť o význame ESG a o tom, že udržateľnosť nie je o spomaľovaní, ale o múdrejšom a zodpovednejšom raste.

Na podujatí sa spíkri podelili o svoje skúsenosti s ESG legislatívou, poskytli praktické odporúčania, kde začať a ukázali, že zodpovedný prístup môže byť skutočnou konkurenčnou výhodou. Predstavili projekty s reálnym dopadom – od ochrany životného prostredia, cez inovácie v technológiách a efektívnejšie pracovné procesy, až po starostlivosť o zamestnancov, klientov a komunity.

Za Veoliu sa podujatia zúčastnil náš kolega, Peter Kurilla, senior manažér pre CZT, ktorý hovoril o tom, aké sú najväčšie výzvy a príležitosti pre priemysel z hľadiska udržateľnosti, ako podporiť prechod na cirkulárnu ekonomiku, aké environmentálne opatrenia realizuje Veolia na Slovensku a ako ESG princípy menia spoluprácu medzi Veoliou a samosprávami.

Záver je jasný:
ESG neprináša len nové povinnosti. Je to súčasť stratégie úspechu, nástroj pre udržateľný rast a posilnenie konkurencieschopnosti. Firmy, ktoré k ESG pristupujú zodpovedne, si budujú nielen silnú značku, ale aj dlhodobú dôveru a hodnotu.

Zdroj: Francúzsko – Slovenská obchodná komora

Čo je to ESG
ESG je skratka pre Environmental, Social, Governance (Environmentálne, Sociálne, Riadiace) a predstavuje súbor kritérií na hodnotenie firiem z hľadiska ich udržateľnosti a spoločenskej zodpovednosti. Tieto tri piliere zahŕňajú vplyv na životné prostredie (napr. emisie, odpad), sociálne aspekty (napr. pracovné podmienky, ľudské práva) a štruktúru riadenia spoločnosti (napr. transparentnosť, etika).

V dňoch 30. 9. až 2. 10. 2025 sa na Táloch v Hoteli Partizán uskutočnila 20. jubilejná konferencia Pitná voda pod záštitou hlavného hygienika Slovenskej republiky. Konferenciu organizovala Slovenská asociácia vodárenských expertov (SAVE) v spolupráci s generálnymi partnermi Podtatranská vodárenská prevádzková spoločnosť, Podtatranská vodárenská spoločnosť, Bratislavská vodárenská spoločnosť, Stredoslovenská vodárenská spoločnosť, ENVI-PUR, Technoprocur a Sigrist.

Slávnostné otvorenie 20. jubilejnej konferencie bolo zahájené príhovormi, ktoré predniesli – predseda SAVE prof. Ján Ilavský, generálny riaditeľ BVS,a.s. Ing. Ladislav Kizak, technický riaditeľ ENVI-PUR, s.r.o. Milan Drda a za hlavného hygienika predniesla príhovorom RNDr. Zuzana Valovičová.
Prvá konferencia „PITNÁ VODA“ bola organizovaná spoločnosťou Hydrotechnológia Bratislava v roku 1997 v Spišskej Novej Vsi. Konferencie sa zúčastnilo 180 pracovníkov z oblasti vodného hospodárstva a úradov verejného zdravotníctva. Ďalšie konferencie sa konali v Trenčianskych Tepliciach. Od roku 2017 prevzala štafetu organizácie konferencií na Slovensku Slovenská asociácia vodárenských expertov.

Aj táto, v poradí už 20. jubilejná konferencia, bola zameraná na zvyšovanie odbornej úrovne a výmenu skúseností v oblasti zásobovania pitnou vodou, technických a technologických postupov pri výrobe a úprave vody a efektívnych spôsobov distribúcie pitnej vody. Snahou je poukázať na nové výzvy, ktorým vodárenstvo a dodávanie pitnej vody v súčasnosti čelí, ako je manažment rizík, ochrana vodárenských zdrojov ohrozovaných zmenou klímy, stúpajúce nároky na množstvo, kvalitu a bezpečnosť pitnej vody, prítomnosť nových kontaminantov. Vzájomná spolupráca odborníkov z rôznych disciplín a odborov – vodného hospodárstva, hygieny, chémie a technológie vody, zdravotného inžinierstva ako aj ekológie, sú nevyhnutné pre zaistenie kvalitnej a zdravotne bezpečnej pitnej vody. Záujem o toto podujatie bol veľký, čoho dôkazom bola účasť 250 účastníkov.

Britský filmár Nigel Marven natočil už druhý diel dokumentu Divoká príroda Slovenska, ktorého partnerom a podporovateľom je aj spoločnosť Veolia Energia Slovensko. V rozhovore s ním vám prinášame poodhalenie, o čom bude jeho druhý dokument, zmienil aj zmeny, ktoré na Slovensku nastali od jeho prvých návštev a poskytol odporúčania na podporu turistického ruchu.

Špecializované ekocentrum Včelí KRaj zamerané na včely a opeľovače zaznamenalo v roku 2025 rekordnú návštevnosť a významný rozvoj aj vďaka podpore Nadácie Veolia Slovensko.

Rekordná návštevnosť a rozšírenie programu
Po prvýkrát v histórii ekocentra sa podarilo zrealizovať celoročnú sezónu. Zatiaľ čo v predchádzajúcich rokoch sa program spúšťal až v apríli, tento rok privítalo ekocentrum prvú školu už 4. februára. Celkovo navštívilo centrum vyše 800 žiakov v rámci programu „Jeden deň včelárom“, čo predstavuje doteraz najvyšší počet tried. Návštevníci prichádzajú zo základných, materských aj stredných škôl z celého Slovenska, predovšetkým z Banskobystrického kraja.
Program sa rozšíril o nové témy – pribudla edukácia o vode a opeľovačoch, ako aj program zameraný na vtáctvo regiónu. Celková návštevnosť ekocentra dosiahla k októbru 2025 tisíc návštevníkov.

Kurzy pre dospelých a budovanie komunity
Víkendy v ekocentre patria kurzom pre dospelých. V roku 2025 sa uskutočnilo 6 kurzov pre začínajúcich včelárov a 2 pre pokročilých, čím sa rozširuje komunita etických včelárov a včeláriek. Kurzy sú koncipované pre ekologický chov včiel a zahŕňajú aj tému klimatickej zmeny s dôrazom na vzťah včiel a vody.

Modernizácia ekocentra s podporou Veolia
Vďaka podpore Veolia Slovensko a Nadácie Veolia sa dokončil kompletný obklad ekocentra, ktorý okrem klimatickej funkcie dodal budove aj finálnu podobu. Rozšírila sa terasa, na ktorú sa v roku 2026 umiestnia úle. Novinkou bude apidomček s terapeutickým priestorom, na ktorom sa práve dokončuje zelená strecha.
V novembri je naplánovaná výsadba kvetinovej lúky, zelenej strechy, drevín a trvaliek v okolí ekocentra. Všetky rastliny budú slúžiť na edukačné účely a budú označené tabuľkami na určovanie.
Podpora Veolia Slovensko tak prispieva nielen k ochrane opeľovačov, ale aj k environmentálnemu vzdelávaniu a budovaniu udržateľnej budúcnosti.

Mesto Lučenec v spolupráci s Nadáciou Veolia Slovensko úspešne zrealizovalo projekt „Stromy pre Lučenec“, v rámci ktorého bolo vysadených celkovo 152 nových stromov. Vďaka tejto iniciatíve sa podarilo zveľadiť verejné priestranstvá a prispieť k zlepšeniu kvality života obyvateľov prostredníctvom rozšírenia zelene v meste.
Do výsadby boli vybrané druhy, ktoré rešpektujú prirodzenú vegetáciu mesta a zohľadňujú miestne stanovištné podmienky. Mesto tak obohatili javory, ozdobné hrušky, čerešne, jarabiny, duby, lipy či gledíčie trojtŕňové, ktoré tvoria pestré druhové zloženie novej mestskej zelene.
Nové dreviny pribudli v uliciach mesta, na sídliskách, v širšom centre, ako aj v blízkosti materských a základných škôl či administratívnych budov. Vysadené boli napríklad v lokalitách Ul. T. G. Masaryka, Ul. Dr. Herza, Ul. A. S. Jegorova, Haličská cesta, Športová, Budovateľov, Cintorínska, Okružná, Čajkovského, na Námestí republiky či Rúbanisku III a v ďalších lokalitách.
Posledné stromy v rámci projektu symbolicky zasadila primátorka mesta Lučenec Alexandra Pivková spolu so zástupcami Nadácie Veolia Slovensko a žiakmi Základnej školy L. Novomeského a Materskej školy na Rúbanisku II.

„Každý vysadený strom je investíciou do budúcnosti. Teší ma, že vďaka spolupráci s Nadáciou Veolia Slovensko môžeme spoločne prispieť k tomu, aby bol Lučenec ešte krajším, zdravším a zelenším mestom pre nás všetkých. Do výsadby sme opäť zapojili aj deti z našich škôl, je to praktická forma environmentálnej výchovy. Keď sa deti aktívne zapoja do výsadby stromov, vytvárajú si osobný vzťah k prírode. Strom, ktorý samy zasadili, v nich vyvoláva pocit zodpovednosti a úcty k životnému prostrediu,“ uviedla primátorka Alexandra Pivková.

Vďaka podpore Nadácie Veolia Slovensko a spoločnému úsiliu všetkých zúčastnených sa podarilo nielen skrášliť verejné priestranstvá, ale aj zlepšiť mikroklimatické podmienky v meste, zvýšiť biodiverzitu a prispieť k zdravšiemu a zelenšiemu životnému prostrediu pre všetkých obyvateľov Lučenca. (Zdroj: mesto Lučenec)

BKM Lučenec patrí medzi tradičné slovenské basketbalové kluby s bohatou históriou a silnou fanúšikovskou základňou. Tím pravidelne súťaží v najvyššej slovenskej basketbalovej lige a je známy svojou kvalitnou prácou s mládežou.
Partnerstvo prinesie klubu finančnú podporu, ktorá pomôže zlepšiť tréningové podmienky a rozvoj mladých talentov. Pre Veoliu je to príležitosť posilniť svoju prítomnosť v regióne a meste, kde pôsobí a priblížiť sa miestnej komunite prostredníctvom obľúbeného športu.

PVPS, a.s., bola jedným z podporovateľov medzinárodnej motocyklovej expedície. Automotoklub zo Spišskej Belej reprezentoval našu krajinu na významnej dobrodružnej expedícii pod názvom „Juh a západ Európy 2025“. Uskutočnila sa v mesiacoch august – september 2025 na trase: Spišská Belá – Mníchov, Montpellier, Barcelona, Tarifa, Gibraltár, Lisabon, Cabo da Roca, Salamanca, Bordeaux, Mulhouse, Karlsruhe, Mníchov a Spišská Belá – v celkovej dĺžke 9 000 km. V rámci 15 – dňovej zážitkovej horskej jazdy reprezentant p. Ľubomír Pisarčík navštívil najjužnejší bod západnej Európy – Tarifu, ktorá sa nachádza pod Gibraltárom. V tomto bode sa stretá Stredozemné more s Atlantickým oceánom.

Náš reprezentant absolvuje ročne viac ako 10 tisíc kilometrov. Prajeme mu do budúcna ešte mnoho šťastných jázd.

Program „Zamestnanecké granty“ Nadácie Veolia Slovensko podporil dve skautské organizácie pod Tatrami. 122. zbor Anjelov strážnych zo skautskej organizácie vo Vydrníku využil finančnú podporu na zakúpenie nožnicového stanu, ktorý sa využil v letnom tábore v Mengusovciach. Tiež sa zakúpili rôzne pomôcky a ceny pre účastníkov skautských akcií.
Svojim pobytom táborníci zaujali kladný postoj k prírode, podporili svoje zdravie, telovýchovnú a športovú zručnosť, zdatnosť pri plnení pripravených aktivít, hier a skautských výziev.

Ďalšou podporenou skautskou organizáciou boli „Tatranskí orli“ zo Spišského Štiavnika. Vďaka podpore finančných prostriedkov nadácie sa pustili do rekonštrukcie svojej klubovne. Podarilo sa im obnoviť‘ priestory, ktoré slúžia ako miesto stretávania, vzdelávania a rozvoja detí a mládeže v obci. Tento projekt významne prispel k rozvoju skautingu v obci Spišský Štiavnik a k podpore hodnôt, akými sú spolupráca, priateľstvo a zodpovednosť.

18. októbra sme mali česť hostiť v našich nových prezentačných priestoroch Veolia v Banskej Bystrici podujatie – Community Meet raňajky v Interpolis Office Center.
Atmosféra bola naozaj výnimočná. Skvelý priestor, skvelí ľudia, skvelá energia.
Naším špeciálnym hosťom bol Matej Tóth, 5-násobný olympionik, zlatý medailista v chôdzi na 50 km z olympijských hier v Riu de Janeiro 2016 a jeden z najpokornejších ľudí, akých môžete stretnúť. Témou stretnutia bolo prekonávanie prekážok a Matej s nami otvorene zdieľal svoj príbeh – cestu plnú pádov, tlaku, pochybností aj momentov, ktoré by bežného človeka mohli zlomiť. Ale Matej to ustál. Vyhral. A hlavne ostal človekom z mäsa a kostí.
Ďakujeme všetkým účastníkom za skvelú energiu, Matejovi za úprimnosť, pokoru a inšpiráciu a Interpolis Office Center za možnosť usporiadať toto podujatie u nás.
Foto: Vlado Veverka

Kolegyne, kolegovia,

vítame vás pri čítaní októbrového vydania nášho firemného newslettra, ktorý vám ponúka prehľad zaujímavých informácií, úspechov a aktivít z celej skupiny Veolia na Slovensku.
Najvýznamnejšou udalosťou, ktorá nás čaká v blízkom období je prieskum spokojnosti Voice of Resourcers 2025, ktorý sa uskutoční od 3. do 21. novembra. Tento prieskum je jedinečnou príležitosťou pre každého z nás vyjadriť svoj názor a prispieť k rozvoju našej spoločnej firemnej kultúry. Vaše odpovede sú anonymné, dôverné a mimoriadne cenné – pomáhajú nám rásť spoločne ako skupine.
S hrdosťou môžeme konštatovať, že projekt Sequoia 2025 dosiahol na Slovensku historicky najvyššiu mieru úpisu – 91,74%, čo predstavuje 1910 zamestnancov. Ďakujeme všetkým, ktorí sa rozhodli stať sa akcionármi našej spoločnosti a posilniť tak našu spoločnú budúcnosť.

Týždeň BOZP pod heslom „TY MÁŠ TÚ MOC“ nám pripomenul, že bezpečnosť je prioritou každého dňa, nielen počas špeciálnych podujatí. V tomto vydaní sa dočítate aj o úspešných komunitných projektoch, športových podujatiach, dňoch otvorených dverí a mnohých ďalších aktivitách, ktoré dokazujú, že Veolia nie je len miestom práce, ale komunitou ľudí, ktorým záleží na prostredí, v ktorom žijeme a pracujeme.

Ďakujeme vám za vašu každodennú prácu, záujem a pozitívny prístup.
Prajeme vám príjemné čítanie a peknú jeseň.

VYJADRIME SA, ABY SME MOHLI AKO SKUPINA RÁSŤ SPOLOČNE!

V období od 3. do 21. novembra 2025 sa opäť uskutoční prieskum spokojnosti zamestnancov VOR 2025. Zamestnanci môžu v rámci prieskumu vyjadriť svoj názor na viaceré oblasti pracovného prostredia svojho zamestnávateľa. Prieskum je anonymný a dôverný, čo je zabezpečené vďaka externej spoločnosti IPSOS pôsobiacej v oblasti prieskumu trhu a poradenstva, ktorá spracováva všetky odpovede.

Do prieskumu sa bude môcť zapojiť cez 170 000 zamestnancov skupiny Veolia a za Slovensko viac ako 2000 zamestnancov.

Týmto vás všetkých srdečne pozývame vyjadriť svoj názor a podeliť sa o svoje nápady na zlepšenie pracovného prostredia a firemnej kultúry, pripadne o zdieľanie vašej pozitívnej spätnej väzby.

Na vašom názore záleží!
ĎAKUJEME.

Milí kolegovia, chceli by sme vám dať do pozornosti aktuálnu a dôležitú tému kybernetických útokov a podvodov. Táto téma sa týka každého z nás a každý z nás sa môže stať ich obeťou, či už v práci alebo mimo nej. V súčasnosti sú podvody natoľko sofistikované, že sa okrem e-mailov šíria už aj cez SMS správy a chatovacie aplikácie (WhatsApp, Viber,…).

Pripravili sme pre vás základné odporúčania ako sa nestať ich obeťou. Prosíme, aby ste si ich pozorne prečítali – článok nájdete na našom intranete:

V tomto roku sme mali opätovne možnosť zapojiť sa do projektu Sequoia, a stať sa tak akcionárom spoločnosti Veolia Environnement za zvýhodnených podmienok vďaka ktorým sme nakúpili akcie v hodnote 25,97 € za jednu akciu, trhová cena akcie sa momentálne pohybuje na sume okolo 29 €.
Upisovanie zamestnancov máme za sebou, a preto môžeme zhodnotiť, že aj tentokrát sa projekt Sequoia tešil značnému záujmu zo strany zamestnancov a všetky spoločnosti si udržali vysokú mieru úpisu, dokonca sa nám v rámci Slovenska podarilo dosiahnuť historicky najvyššiu mieru úpisu.

• StVPS, a.s. 93,48% upísalo sa 947 zamestnancov
• PVPS, a.s. 91,09% upísalo sa 419 zamestnancov
• Energia 89,33% upísalo sa 544 zamestnancov

 

Celková miera úpisu je 91,74%, čo predstavuje 1910 zamestnancov a oproti minulému roku je to nárast o viac ako 1%.

Zamestnanci skupiny Veolia vďaku programu Sequoia 2025 opätovne posilnili svoju pozíciu najväčšieho akcionára, ktorý momentálne vlastní 9,5% základného imania spoločnosti.
Touto cestou chceme poďakovať všetkým zamestnancom, ktorí sa zapojili do investovania, a taktiež všetkým zamestnancom, ktorí spolupracovali na tomto projekte.

V dňoch 15. – 19. septembra 2025 sa v obidvoch divíziách Veolia na Slovensku konal Medzinárodný týždeň bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP). Slogan tohtoročného podujatia „TY MÁŠ TÚ MOC“ zdôrazňuje, že každý zamestnanec má právo a povinnosť zastaviť prácu v prípade, ak je ohrozený jeho život alebo zdravie.

Počas celého týždňa BOZP sa tak ako aj po minulé roky konali rôzne aktivity, ako napríklad:

• dni zdravia, vyšetrenie zraku,
• školenie prvej pomoci a použitia AED
• virtuálna realita k témam BOZP,
• meranie skladby tela, skenovanie chodidiel,
• praktické ukážky hasenia a úniku zo zadymeného priestoru,
• masáže, zaujímavé webináre,
• videá s tematikou zameranou na BOZP.

 

Dôležité je zdôrazniť, že posolstvo sloganu „TY MÁŠ TÚ MOC“ týždňom BOZP nekončí. Vyzývame všetkých zamestnancov, aby aj naďalej aktívne využívali svoje právo zastaviť prácu vždy, keď bude na ich pracoviskách ohrozený ich život alebo zdravie.
Na záver by sme chceli poďakovať všetkým, ktorí spolupracovali na organizácii týždňa BOZP a aj tým, ktorí sa rozhodli vyskúšať niektorú zo sprievodných aktivít.
Poteší nás vaša spätná väzba na uvedené podujatie.
Píšte nám na oddelenie QHSE(VESR) a odbor ľudských zdrojov (StVPS, PVPS)

ELEKTRICKÁ ENERGIA

Pokračujeme v sérii príspevkov, ktoré vás postupne oboznamujú s pravidlami zachraňujúcimi život a predstavujeme vám pravidlo, ktoré sa týka práce na elektrických zariadeniach: Identifikuj prívody elektrickej energie a pred každou činnosťou skontroluj, či sú elektrické zariadenia alebo elektrické vedenia bez napätia a zaistené.

• Kovové predmety na tele alebo v jeho blízkosti zvyšujú riziko úrazu elektrickým prúdom. Pri práci v blízkosti elektrických zariadení je preto zakázané nosiť prstene, náramky, kľúčenky, hodinky a iné kovové predmety. Rovnako je potrebné odstrániť všetky šperky a kovové predmety z vreciek.
• Prístup k elektrickým rozvádzačom, skriniam a priestorom s nechránenými živými časťami je povolený výhradne elektrikárom s platným osvedčením. Tieto zariadenia a priestory musia byť vždy uzamknuté alebo inak zabezpečené proti vstupu neoprávnených osôb.
• Vstup do velínov, rozvodní, elektrických staníc a podobných zariadení je povolený výhradne oprávneným a kvalifikovaným osobám. Tieto priestory musia byť zabezpečené uzamknutím alebo inou ochranou proti vstupu neoprávnených osôb.
• V každej situácii je potrebné dodržiavať zásadu KONTROLY NEPRÍTOMNOSTI NAPÄTIA. Aj keď je zamestnanec presvedčený o odpojení elektrického prívodu, musí vždy predpokladať, že všetky vodiče a elektrické časti sú pod napätím, dokiaľ si meraním neoverí ich beznapäťový stav.
• Ak sa v bezprostrednej blízkosti pracoviska nachádzajú nechránené vodiče, je potrebné ich oddeliť pomocou konštrukčnej bariéry, izolovaného zakrytia alebo izolačného materiálu, aby sa predišlo náhodnému alebo priamemu kontaktu.
• Všetky prenosné elektrické prístroje pripájané do elektrickej siete, ktoré sa používajú vo vonkajšom, vlhkom či inom nepriaznivom prostredí (vysoké riziko poškodenia), musia byť chránené trvale zabudovaným prúdovým chráničom.
• Špeciálne osobné ochranné pracovné prostriedky určené pre práce na elektrických zariadeniach musia byť udržiavané v bezpečnom a spoľahlivom stave. Ich funkčnosť sa musí pravidelne kontrolovať a overovať.

ČO MÁM ROBIŤ, AK VIDÍM, ŽE NIEKTO PORUŠUJE PRAVIDLO?
Oznámte situáciu dotknutej osobe (osobám), ktorej sa to týka a nechajte zastaviť pracovnú úlohu.

V poradí už 19. ročník konferencie ENERGOFÓRUM®, ktorý sa uskutočnil začiatkom októbra, opäť prepojil najaktuálnejšie témy z oblasti elektroenergetiky, plynárenstva a tepelnej energetiky do jedného podujatia.
Slovenskí plynári a teplári v súčasnosti čelia viacerým spoločným výzvam. Kľúčoví hráči na trhu a experti hľadali v diskusnom paneli Plynárenstvo a teplárenstvo pod tlakom zmien riešenia pre nové podmienky na trh s plynom a teplom. Moderoval ho Richard Kvasňovský (Slovenský plynárenský a naftový zväz) a spoločnosť Veolia zastúpila naša obchodná riaditeľka Petronela Chovaníková.
Hovorila predovšetkým o zmenách, ktorými si teplárenské spoločnosti prechádzajú v súvislosti s dekarbonizáciou, ktorá na Slovensku prebieha prostredníctvom elektrifikácie, o prekážkach a výzvach, ktoré s týmto procesom súvisia, ale aj o víziách do budúcnosti.

Hostia:
• Rastislav Hanulák (Capitol Legal Group)
• Petronela Chovaníková (Veolia Slovensko)
• Michal Lalik (SPP)
• Rastislav Ňukovič (eustream, a.s.)

Benefity sú súčasťou našej práce. Prispievajú k našej pracovnej pohode, ovplyvňujú našu motiváciu a pomáhajú vytvárať firemnú kultúru. S naším kolegom Martinom Michalíkom z oddelenia Autodopravy sme sa porozprávali o tom, ako vníma ponuku našich benefitov a zaujímalo nás aj to, ako ich hodnotí z pohľadu zamestnanca, ktorý pracoval vo viacerých menších firmách.
Celý rozhovor si môžete prečítať na našom intranete.

Po dvoch rokoch prestávky sme zorganizovali DOD kotolne K-15 pre obyvateľov Dúbravky. Boli sme milo prekvapení účasťou a zvedavými obyvateľmi, ktorí neskrývali svoj záujem pozrieť sa na vynovenú kotolňu. Čo všetko je v kotolni nové? Spýtali sme sa Michala Hrebíka, manažéra prevádzky CZT v Bratislave.

„V kotolni označenej ako K-15 na ul. Pod Záhradami sa za posledné 2 roky udialo naozaj veľa. Hlavným motívom modernizácie kotolne bolo zníženie uhlíkovej stopy pri výrobe tepla a teplej vody, tzv. dekarbonizácia, zefektívnenie výroby a zvýšenie spoľahlivosti výroby a dodávky tepla a teplej vody.

Kľúčovým prvkom modernizácie bola demontáž dvoch plynových kotlov a ich nahradenie novým zdrojom kombinovanej výroby elektriny a tepla, tzv. kogeneračná jednotka (KGJ). KGJ prispieva k národným a nadnárodným dekabonizačným cieľom vďaka jej veľmi pozitívnemu faktoru využitia primárnej energie a stabilite výroby tepla a elektrickej energie súčasne.

Ďalším nemenej dôležitým prvkom modernizácie kotolne bola inštalácia obnoviteľného zdroja energie = tepelného čerpadla (TČ), ktoré odoberá teplo z okolitého vzduchu v exteriéri a premieňa ho na teplo, ktorým sa hlavne v letných mesiacoch bude ohrievať teplá voda pre 12 objektov, ktoré sú napojené na kotolňu K-15. Takéto riešenie je nie lenže moderné, ale hlavne veľmi ekologické.
Kombináciou KVET+TČ sa zaradíme do tzv. účinného CZT, ktoré nám umožní v budúcnosti čerpať finančné príspevky / eurofondy na ďalšiu modernizáciu zdrojovej časti a rozvodov tepla a teplej vody.“

DOD kotolne sa konal ako sprievodné podujatie Dúbravských hodov, na ktoré sme aj finančne prispeli. Touto cestou by sme sa chceli poďakovať všetkým kolegom, ktorí svojím časom a svojou prácou prispeli k tomu, aby toto podujatie malo úspech a Veolia sa prezentovala ako spoľahlivý dodávateľ tepla a teplej vody pre obyvateľov Dúbravky.

V stredu 18. septembra sme nechali pracovné povinnosti a starosti za sebou a vydali sa pokoriť jeden z najkrajších vrcholov Západných Tatier – Baranec (2184 m n. m.). A musíme povedať – stálo to za to!
Túra bola celkom náročná, to treba priznať. Stúpanie, ale najmä zostup dal zabrať a nebolo to vždy jednoduché. O to väčšie uznanie patrí každému zo zúčastnených, ktorí sa rozhodli prijať túto výzvu a vytrvalo kráčali až do cieľa. Zvládli to všetci bez väčších komplikácií.
Celou cestou nás sprevádzalo príjemné, slnečné počasie, ktoré nám dodávalo energiu a dobrú náladu. Keď sme sa dostali na vrchol, odmena bola krásna. Výhľady na všetky svetové strany, majestátne štíty Tatier a pocit, že to stálo za to.
Bolo príjemné stráviť spolu celý deň v prírode, trochu sa odreagovať od práce a užiť si spoločné chvíle. Ďakujeme hlavnému organizátorovi Michalovi Mazúrovi z OIT za nápad a zabezpečenie, všetkým zúčastneným a tešíme sa na ďalšie výlety!

V septembri sa zamestnanci energetickej divízie stretli už tradične v Senci a užili si deň plný športu na Športových hrách 2025. Tento ročník sa niesol v duchu rekordnej účasti a skvelej nálady.
Čo by to boli za hry bez podpory našich najlepších športových hviezd. Zahájiť ich prišla samotná kráľovná svahov, naša najlepšia lyžiarka Petra Vlhová a kolegov pri zápolení povzbudzoval aj vodný slalomár Matej Beňuš.
Na programe bolo niekoľko športových disciplín. Milovníci rýchlych loptičiek si mohli zahrať ping pong, presní strelci si zašli na bowling alebo šípky, tímoví hráči sa vrhli na volejbal a bedminton.
A to nebolo všetko, slnečný deň priniesol množstvo lákadiel: latino tanec, box ale aj šachový turnaj. Pre tých čo majú radi hádanky bolo pripravené hľadanie strateného pokladu a keďže počasie lákalo aj k vode, mohli sme vyskúšať jazdu na paddleboarde aj vodné bicykle. Skrátka, každý si prišiel na svoje.
Už teraz sa tešíme na ďalšie ročníky!

Mesto Lučenec v spolupráci s Nadáciou Veolia Slovensko začalo s realizáciou projektu „Stromy pre Lučenec“, v rámci ktorého bude v meste vysadených celkovo 152 nových stromov.

Cieľom projektu je zveľadenie verejných priestranstiev a zlepšenie kvality života prostredníctvom rozšírenia zelene v meste. Do výsadby boli vybrané druhy, ktoré rešpektujú prirodzenú vegetáciu mesta a zohľadňujú miestne stanovištné podmienky. Pôjde o pestré druhové zloženie, ako napríklad javor, ozdobná hruška, čerešňa, jarabina, dub, lipa či gledíčia trojtŕňová. Nové dreviny pribudnú v uliciach mesta, stanú sa súčasťou verejných priestranstiev v širšom centre mesta, na sídliskách aj v blízkosti materských a základných škôl či pri administratívnych budovách. Práce budú realizované na jeseň tohto roka. Vďaka podpore Nadácie Veolia Slovensko a tejto iniciatíve sa podarí nielen skrášliť verejné priestranstvá, ale aj zlepšiť mikroklimatické podmienky v meste, zvýšiť biodiverzitu a prispieť k zdravšiemu životnému prostrediu pre obyvateľov.

Vďaka podpore Nadácie Veolia Slovensko sa v areáli Základnej školy, Z. Nejedlého 2 v Spišskej Novej Vsi podarilo vytvoriť vonkajšiu učebňu, ktorá umožňuje atraktívnejšie vzdelávanie. Táto viacúčelová stavba slúži na výučbu, oddych, spoločenské podujatia a aktívne trávenie voľného času.

V mesiaci september 2025 absolvovali prvé triedy vzdelávanie v exteriéri. Žiaci ocenili upravené okolie doplnené o lavičky a kvety, či vonkajšie ohnisko a gril. Vyučovanie bez obmedzenia pohybu urobilo učenie oveľa zaujímavejším. Začiatkom októbra bola slávnostne otvorená vonkajšia učebňa. Otvorenie bolo venované žiakom, zamestnancom ako aj podporovateľom základnej školy. Sprievodný program ponúkol športové aktivity, tvorivé dielne a vzdelávacie činnosti pre malých a veľkých žiakov, ktoré prebiehali hravou formou. Základná škola už tento rok strávila niekoľko spoločných chvíľ vo vonkajšej učebni. Veľké poďakovanie patrí Nadácii Veolia Slovensko za poskytnutý finančný príspevok.

Mesto Svit sa dňa 9.8.2025 znovu stalo dejiskom v poradí už 26. ročníka skvelého cyklistického podujatia, ktoré podporila aj PVPS,a.s. Pre súťažiacich bola pripravená trasa Svit – Pohorie Kozie Chrbty – Kráľovohorské Nízke Tatry – Svit. Horal preteky sú medzi cyklistami populárne svojou náročnosťou, ale aj nádhernou prírodou Tatier. Trate rôznych dĺžok sú prispôsobené všetkým výkonnostným kategóriám od profesionálov po rodiny s deťmi či e-bajky. Na návštevníkov a pretekárov čakali prvotriedne služby, dostatok občerstvenia a skvelá atmosféra. Podujatie navštívili cyklisti z 23 krajín. HORAL je známy nielen na Slovensku, ale aj v okolitých európskych krajinách a aj v zámorí.
Nezáleží na tom, či prichádzaš súťažiť, rekreačne si zašliapať, alebo podporiť svoje deti – Škoda HORAL MTB Maratón je sviatkom cyklistiky pre všetkých. Príďte nabudúce aj vy zažiť nezabudnuteľnú atmosféru, nádherné výhľady a pravú výzvu v lone tatranskej prírody.

Počas mesiaca september sa zástupcovia Nadácie Veolia Slovensko a kolegyne z oddelenia komunikácie a marketingu postupne stretli so zástupcami deviatich organizácií a združení, ktoré získali od našej nadácie finančnú podporu v programe „Komunitné granty“ na realizáciu projektov v Petržalke.
Stretnutia sa uskutočnili na miestach, kde postupne vzniknú zaujímavé prvky a vylepšenia, ktoré skvalitnia život a trávenie voľného času Petržalčanov či vybraných komunít. Vďaka stretnutiam sa kolegom naskytla možnosť nahliadnuť do múzea v originálnom objekte československého opevnenia (v bunkri), do komunitnej záhrady, skautskej klubovne, zariadenia pre seniorov s diagnostikovanou Alzheimerovou chorobou, ale aj do priestorov škôl a škôlok či skateparku a sídliskového ihriska. Z rozhovorov s členmi organizácií bolo cítiť vďačnosť, nadšenie, ale aj odhodlanie prekonávať prekážky, ktoré sa pri realizácií projektov vyskytnú. Už teraz sa tešíme na výsledky, o ktorých vás budeme postupne informovať.

Veolia bola aj tento rok hlavným partnerom bežeckých podujatí po celom Slovenku, ktoré sú organizované pod záštitou agentúry BE COOL. Sme veľmi radi, že do bežeckej Veolia komunity pribúdajú aj nové tváre a viacerí ste neváhali a využili ste šancu prihlásiť sa na ČSOB BRATISLAVA MARATHON, NIGHT RUN ŠTRBSKÉ PLESO, NIGHT RUN DONOVALY, TELEKOM NIGHT RUN a DM ŽENSKÝ BEH. Na štart všetkých behov sa dokopy prihlásilo 127 bežcov, vrátane najbližších rodinných príslušníkov.

Blahoželáme kolegom a kolegyniam, ktorí boli počas tohto ročnej sezóny najúspešnejší a ich mená rezonovali aj na priečkach víťazov. Všetkým patrí náš obdiv a gratulácia.

Night run Donovaly
5 km Nordic Walking – Patrik Kapoš (Veolia Energia Slovensko) – 1. miesto
5 km – Henrich Weiss (Veolia Utilities Žiar nad Hronom) – 3. miesto v kategórii 50-59

Grand prix 2025 (súčet všetkých 10 km nočných behov Štrbské pleso + Donovaly + Bratislava)
Miroslava Kapošová (rodinný príslušník) – 3. miesto v kategórii 40-49
Vladimír Ďurdina (Veolia Energia Slovensko) – 3. miesto v kategórii 60+

Kolegyne, kolegovia,
v novom vydaní nášho newslettra vám prinášame aktuálne informácie z rôznych oblastí našej činnosti. Dozviete sa viac o význame ESG správ pre transparentné podnikanie a o tom, ako Veolia v tejto oblasti vyniká na globálnej úrovni. Pripomenieme si tiež dôležité pravidlá pre zodpovedné správanie na sociálnych sieťach, ktoré sú dnes neoddeliteľnou súčasťou našej komunikácie.
Z prevádzok vás informujeme o úspešnej integrácii spoločnosti Veolia Energia Krompachy do našej skupiny a pokračujeme v sérii bezpečnostných pravidiel zachraňujúcich život. Nechýbajú ani výsledky letnej krokovej výzvy, ktorá opäť ukázala, že naši zamestnanci majú k pohybu pozitívny vzťah.
Tešíme sa, že môžeme zdieľať úspechy programu SO WELL a predstaviť realizované projekty z programu Zamestnanecké granty. Na záver vás pozývame na zaujímavý rozhovor s britským filmárom Nigelom Marvenom v našom podcaste Pravda o klíme.

Príjemné čítanie!

ESG správa je komplexný dokument, ktorý spoločnosti zverejňujú na transparentné informovanie o svojom vplyve v oblastiach životného prostredia (Environmental), sociálnej sféry (Social) a riadenia (Governance). Poskytuje zainteresovaným stranám prehľad o kľúčových iniciatívach, výkonnosti a cieľoch v oblasti udržateľnosti a etického podnikania.

Aké infomácie ESG správa zahŕňa?

• Environmentálne (E): Dopad na životné prostredie, emisie skleníkových plynov, hospodárenie s odpadom
• Sociálne (S): Vzťah k zamestnancom, komunitám a zákazníkom, zdravie, bezpečnosť, diverzita
• Riadenie (G): Etické postupy, transparentnosť, boj proti korupcii, kybernetická bezpečnosť

Veolia – líder v oblasti ESG
Spoločnosť Veolia každoročne publikuje správy o klíme v súlade s usmerneniami TCFD a TNFD a na Davoskom fóre 2024 bola ocenená ako „skorý uplatňovateľ“ medzi 320 spoločnosťami celosvetovo.

Globálnu ESG správu spoločnosti Veolia v slovenskom jazyku nájdete na intranete:

V dnešnej digitálnej dobe sú sociálne siete neoddeliteľnou súčasťou nášho osobného aj pracovného života. Skupina Veolia eviduje na všetkých sociálnych platformách viac ako 1,8 milióna sledovateľov, čo dokazuje význam našej online prítomnosti.

NAŠE HLAVNÉ PLATFORMY:

• LinkedIn (425 000+ sledovateľov)
  náš hlavný kanál pre obchodné príležitosti, zjednotenie zamestnancov a nábor talentov
• Twitter (37 000+ sledovateľov)
  platforma s najväčším dosahom na novinárov a odborníkov
• YouTube (16 000+ sledovateľov)
  vzdelávací obsah o našich riešeniach a inováciách
• Instagram (5 000+ sledovateľov)
  skúmanie výziev ekologickej transformácie

 

KĽÚČOVÉ ZÁSADY PRE ZAMESTNANCOV:

✔ Čo robiť:

• Nevyjadrujte sa ako oficiálny zástupca Veolia.
• Zdieľajte pozitívne – úspechy, inovácie a pekné momenty z práce.
• Kontrolujte obsah – pred publikovaním si vždy overte informácie.
• Buďte diskrétni – chráňte dôverné informácie spoločnosti.
• Zostávajte úctiví – používajte slušný a zdvorilý jazyk.

 

✘ Čo nerobiť:

• Nezverejňujte dôverné informácie o Veolia, partneroch či zamestnancoch.
• Neodpovedajte na kritické príspevky – informujte komunikačné oddelenie.
• Nepoužívajte urážlivý, vulgárny alebo diskriminačný obsah.
• Nevyjadrujte sa negatívne o spoločnosti na sociálnych sieťach.

 

PRAVIDLÁ PRE ÚČTY

Osobné účty:
• Nepoužívajte pracovný e-mail na registráciu.
• Môžete uviesť Veolia v profile, ale dodajte: „Tieto príspevky sú moje osobné.“
• Neodkazujte na firemný e-mail či web.

Ak máte pracovný účet na Twitteri, LinkedIn, Instagrame, Facebooku, TikToku atď., mali by ste dodržiavať niekoľko osvedčených zásad:
• Pred vytvorením účtu informujte oddelenie komunikácie Skupiny.
• Na vytvorenie účtu musíte použiť svoju pracovnú e-mailovú adresu.
• Vo vašom profile musí byť uvedená vaša pozícia v rámci spoločnosti.
• Odporúčame, aby ste do svojho profilu pridali prepojenie na webovú lokalitu skupiny Veolia. Môžete uviesť aj hashtag (napr. #WeAreResourcers, #EcologicalTransformation).
• Odporúčame, aby ste vo svojom profile uviedli vetu: „Tieto príspevky sú moje osobné.“

Ak chcete použiť ilustračné obrázky v rámci profilu, príspevku, tweetu alebo
dokonca retweetu, dbajte na dodržiavanie autorských práv.

Pri vyjadrovaní názoru nezabudnite uviesť, že ide o váš osobný názor a že
nehovoríte v mene skupiny Veolia.

 

✘ Nikdy nezverejňujte:

• Obchodné výsledky a stratégie
• Informácie o nových projektoch
• Kapitálové transakcie a akvizície
• Súdne spory a právne kroky
• Informácie označené ako dôverné

 

Pri pochybnostiach sa obráťte na svojho nadriadeného alebo odbor komunikácie. Pamätajte: internet je fascinujúce, ale nemilosrdné médium. Používajme ho zodpovedne a reprezentujme našu spoločnosť s hrdosťou a profesionalitou.

V rámci integrácie do jednotných štruktúr našej skupiny mení spoločnosť TERMOKOMPLEX, spol. s r.o. obchodný názov a od septembra nesie názov Veolia Energia Krompachy, s.r.o. Spoločnosť prešla zároveň kompletným rebrandingom.
Skupina Veolia Energia Slovensko ešte začiatkom tohto roku kúpila v spoločnosti TERMOKOMPLEX, spol. s r.o majoritný podiel a prevzala tak nad ňou manažérsku kontrolu a zodpovednosť za jej aktivity.
Spoločnosť TERMOKOMPLEX, spol. s r.o. prevádzkovala v meste Krompachy systém centralizovaného zásobovania teplom (CZT) od roku 1994 a bola tak 30 rokov dodávateľom tepla a teplej vody pre takmer 1 500 domácností.

BEZPEČNÉ ZAISTENIE ZARIADENÍ

V tomto newslettri vás chceme oboznámiť so siedmym pravidlom, ktoré sa týka Zaistenia zariadení: Pred akoukoľvek operáciou uzamknem, označím zariadenie a zabezpečím stav s nulovou energiou (mechanickou, chemickou, elektrickou atď.).

• Elektrická energia – napr. elektrické vedenia, elektrické obvody, batérie, kondenzátory, elektrické transformátory
• Hydraulická energia – napr. kvapalina v potrubiach alebo hadiciach, hydraulické valce, , vstrekovacie lisy, hydraulické lisy
• Radiácia – napr. lasery, UV žiarenie, svetlo, röntgen, elektromagnetické polia, mikrovlny
• Tepelná energia – napr. kotle, výmenníky tepla, pece, chladiace systémy
• Chemická energia – napr. nebezpečné chemikálie, palivá
• Gravitačná energia – napr. zavesené, zdvihnuté alebo stočené materiály, kanalizačné siete
• Energia stlačeného vzduchu – stlačený vzduch, stlačená para alebo stlačené plyny, tlakové nádoby
• Mechanická energia – napr. pružiny, navijaky, rotačné stroje, hadice
• Nezabúdajte ani na zvyškovú energiu, napríklad kotúč uhlovej brúsky sa bude točiť aj po vypnutí brúsky.
• Ak je výstražná tabuľka/visačka zavesená, znamená to, že nesmie byť odstránená nikým iným než autorizovanou osobou, ktorá výstražnú tabuľku/visačku umiestila.
• POZOR! – NIEKTORÉ STROJE A ZARIADENIA MÔŽU BYŤ NAPOJENÉ NA SLEDOVANIE A DIAĽKOVÉ OVLÁDANIE „CENTRÁLNYM DISPEČINGOM (VELÍNOM)“. V takomto prípade musí byť zaistené odpojenie stroja/zariadenia, aby nedošlo k jeho nežiaducemu diaľkovému zapnutiu.

ČO MÁM ROBIŤ, AK VIDÍM, ŽE NIEKTO PORUŠUJE PRAVIDLO?
Oznámte situáciu dotknutej osobe (osobám), ktorej sa to týka a nechajte zastaviť pracovnú úlohu.

Chôdza je pre človeka tým najprirodzenejším pohybom a aj napriek tomu ju mnohí zanedbávame. Počas letnej krokovej výzvy, do ktorej sa celkovo zapojilo 105 zamestnancov z oboch našich divízií, vodárenskej aj energetickej, sme však dokázali, že nám pohyb nie je cudzí. Počas letných prázdnin sme spolu nachodili 62 317 953 krokov, čo je priemerným krokom 43 622,5 km. Len pre zaujímavosť, obvod zeme má 40 075 km, takže sme ju spolu obišli raz a ešte sme aj nejakých pár kilometrov pridali 🙂

Víťazi krokovej výzvy:

1. miesto: Vladimír Ďurdina (Veolia Energia Slovensko, a.s.)
   s počtom krokom 2 036 175 (vyhráva poukážku do Decathlonu vo výške 150 €)
2. miesto: Viera Tekauer (Veolia Energia Slovensko, a.s.)
   s počtom krokov 1 900 603 (vyhráva poukaz do DM drogerie vo výške 50 €)
3. miesto: Henrich Weis (Veolia Utilities Žiar nad Hronom, a.s.)
   s počtom krokov 1 793 269

Úctyhodných 500 000 krokov dosiahlo 68 účastníkov, ktorí boli zaradení do žrebovania o pobytový poukaz do hotela Partizán. Vyžrebovaný výherca poukazu je Tomáš Fedorko (C- bau spol s r.o.) s počtom krokov 539 976 (celkové 59. miesto).

Všetkým zúčastneným ďakujeme a výhercom srdečne gratulujeme! 😊

Spoločnosť PVPS, a.s. sa už tretí rok úspešne zapája do programu SO WELL skupiny VEOLIA, ktorý sa zameriava na komplexný rozvoj a celkovú pohodu našich zamestnancov.

TÝŽDEŇ POHODY 2025

V termíne od 9. do 13. júna 2025 sme pre našich kolegov pripravili rozmanitý program aktivít a benefitov zameraných na posilnenie duševnej, fyzickej a sociálnej pohody.

Kľúčové aktivity týždňa:

Spoločné raňajky s vedením
Tradične sme týždeň otvorili neformálnymi raňajkami, kde sa vedúci pracovníci stretli so svojimi tímami na jednotlivých prevádzkach v uvoľnenej atmosfére.

Kroková výzva
Spustili sme celoročnú súťaž v chôdzi, ktorá motivuje zamestnancov k pravidelnej fyzickej aktivite. Mesačne vyhodnocujeme výsledky a najúspešnejších odmeňujeme vecnými cenami.

Turistický deň na Marčuline
Navštívili sme rozhľadňu Marčulina v Levočskom pohorí, kde sa stretli kolegovia zo všetkých prevádzok spoločnosti. Účastníci si mohli vybrať medzi pešou túrou alebo cyklistikou, pričom deň sme zakončili spoločným posedením pri obede.

Športový deň
V júni vedenie spoločnosti zorganizovalo športový deň, ktorý sa tradičně teší veľkej obľube medzi zamestnancami.

Celoročné aktivity
Program SO WELL pokračuje počas celého roka prostredníctvom:
• Pravidelných webinárov (minimálne jeden mesačne)
• Online aktivít zameraných na osobný rozvoj
• Vzdelávacích prednášok s praktickými informáciami

POZITÍVNE OHLASY
Všetky aktivity získali od zamestnancov vynikajúce hodnotenia. Obzvlášť nás teší, keď vidíme, ako sa spájajú kolegovia z rôznych prevádzok, ktorí sa predtým nepoznali, a spoločne prežívajú príjemné chvíle.

POKRAČOVANIE PROGRAMU
Týždeň pohody bol len začiatkom. V rôznych aktivitách pre našich zamestnancov pokračujeme aj naďalej, pretože veríme, že program SO WELL významne prispieva k celkovej pohode všetkých kolegov – nielen na pracovisku, ale aj v ich súkromnom živote.

Posledný augustový týždeň sa na kurtoch TC BASELINE Banská Bystrica konal významný medzinárodný turnaj Tennis Europe U14 VEOLIA OPEN 2025. Podujatie privítalo mladé tenisové nádeje z rôznych kútov sveta a Banská Bystrica sa na pár dní stala centrom tenisového diania pre kategóriu do 14 rokov. Turnaj ponúkol divákom nielen kvalitné a napínavé zápasy, ale aj možnosť vidieť budúce hviezdy bieleho športu v akcii. Talent a odhodlanie mladých hráčov boli skutočne inšpiratívne.

Projekty z programu Zamestnanecké granty pre rok 2025 pomaly začínajú naberať reálne kontúry. Prvé dva zrealizované projekty za VESR potešili deti v dvoch materských školách.
OZ Galant pôsobí pri Spojenej škole internátnej na Hrdličkovej ulici na Kramároch. Jej súčasťou je aj materská škola pre nepočujúce deti a deti s narušenou komunikačnou schopnosťou. Do spoločenskej miestnosti pre škôlkarov bolo vďaka grantu zakúpené interiérové ihrisko so šmýkačkou, ktoré pomôže deťom kvalitne tráviť voľný čas aj vo vnútri. Pribudli aj nové farebné stoličky k už existujúcim stolom a nové závesy so zvieratkami.
Deti v Materskej škole Močenok zas získali bezpečné a podnetné prostredie na učenie sa pravidlám cestnej premávky, rozvoj pohybových zručností a budovanie zodpovedného prístupu k vlastnej bezpečnosti. Rekonštrukcia dopravného ihriska priniesla obnovu vodorovného dopravného značenia, inštaláciu nových dopravných značiek a nákup šliapacích štvorkoliek, kolobežiek a odrážadiel.
Ďakujeme kolegom Zuzke a Branislavovi za ich úsilie a nasadenie do realizácie týchto projektov.

V tomto roku Nadácia Veolia Slovensko rozhodla o podpore ôsmich významných projektov v podtatranskom regióne, ktoré prispejú k zlepšeniu kvality života miestnych komunít:

Rekreácia a šport
• Revitalizácia okolia chaty a studničky na Smrečinách (Vikartovce)
• Skautský tábor (Mengusovce)
• Rekonštrukcia klubovne pre skautov (Spišský Štiavnik)
• Revitalizácia multifunkčného ihriska (Mengusovce)
• Podpora lezeckého športu pre OZ ŠK Woodrock (Poprad)

Kultúra a vzdelávanie
• Podpora činnosti Klubu priateľov Spišskej Soboty
• Vybudovanie exteriérovej učebne v areáli ZŠ Nejedlého (Spišská Nová Ves)

Komunitný rozvoj
• Vytvorenie oddychovej zóny (Klčov)

 

Realizácia a vďaka
Všetky podporené projekty budú dokončené do konca roku 2025. Prijímatelia finančnej pomoci vyjadrujú hlbokú vďačnosť Nadácii Veolia Slovensko, pričom zdôrazňujú, že poskytnutá podpora im výrazne uľahčila realizáciu ich zámerov.

Pokračujúca misia
Táto iniciatíva potvrdzuje dlhodobý záväzok Nadácie Veolia Slovensko podporovať projekty, ktoré:
• Posilňujú miestne komunity
• Rozvíjajú dobrovoľníctvo
• Motivujú zamestnancov k aktívnemu zapojeniu sa do verejného života
• Zlepšujú kvalitu života v regiónoch, kde pôsobíme

Britský filmár Nigel Marven natáča druhý diel dokumentu „Divoká príroda Slovenska“ a hovorí aj o záujme ľudí o medvede v prírode. V rozhovore sa delí o svoje skúsenosti z prvého dielu, zážitky so sysľami na Muránskej planine a zaujímavosti z Oravy. Zmienil aj zmeny, ktoré na Slovensku nastali od jeho prvých návštev, a poskytol odporúčania na ochranu prírody a podporu turistického ruchu.

Spoločnosť Veolia Energia Slovensko a O2 Športová akadémia Mateja Tótha pokračujú so 4. sériou podcastu a relácie v spolupráci s ta3. Relácia Pravda o klíme vychádza každú stredu na www.ta3.com/pravda-o-klime aj v podcastovej verzii.

Milé kolegyne, milí kolegovia,

v tomto vydaní nášho newslettra sa zameriavame aj na témy, ktoré sú základom našej každodennej práce a firemnej kultúry. Etické správanie, ochrana osobných údajov a environmentálna zodpovednosť nie sú len prázdne frázy, ale konkrétne hodnoty, ktoré nás definujú ako spoločnosť a každý z nás má v tomto procese nezastupiteľnú úlohu.
Tešíme sa, že môžeme zdieľať s vami nielen úspechy našich kolegov na medzinárodnej scéne, ale aj konkrétne aktivity, ktorými podporujeme naše komunity a regióny. Od športových úspechov cez kultúrne podujatia až po environmentálne iniciatívy .

Ďakujem vám za vašu každodennú snahu konať v súlade s našimi hodnotami.

Ochrana osobných údajov predstavuje pre našu organizáciu kľúčovú prioritu. Nie je to len o dodržiavaní zákonných požiadaviek, ale predovšetkým o budovaní dôvery, ktorá je základom našich vzťahov so zákazníkmi, obchodnými partnermi i kolegami.
V súčasnosti patria osobné údaje medzi najvzácnejšie aktíva. Od základných identifikačných údajov až po citlivé zdravotné informácie – všetky tieto dáta predstavujú riziko pri neoprávnenom prístupe. Našou kolektívnou úlohou je zabezpečiť ich ochranu pred stratou, únikom či zneužitím. Spracúvame pritom údaje nielen externých subjektov ako zákazníci a obchodní partneri, ale aj našich vlastných kolegov – vrátane údajov z pracovných kontraktov, mzdových informácií, dochádzky či výsledkov hodnotení.
Zodpovedný prístup k ochrane údajov má viacero dôvodov. GDPR a národná legislatíva o ochrane osobných údajov ustanovujú striktné normy a sankcie za ich porušenie. Zároveň ide o vyjadrenie úcty a rešpektu voči osobám, ktorých údaje spracúvame. Únik alebo strata údajov môže spôsobiť závažné finančné, právne aj reputačné škody, ktoré môžu poškodiť renomé celej organizácie.

Každý zamestnanec má povinnosť rešpektovať vnútorné smernice pre spracúvanie osobných údajov, využívať robustné a bezpečné heslá, zabezpečovať počítač či mobilné zariadenie pri opustení pracoviska, postupovať opatrne pri otváraní e-mailov od neznámych odosielateľov a neposkytovať osobné údaje neoprávneným osobám.

Rovnako musí zabezpečiť, aby dokumenty a obrazovky s citlivými informáciami neboli ponechané bez dozoru, a pri akýchkoľvek pochybnostiach alebo incidentoch okamžite kontaktovať IT oddelenie alebo poverenca pre ochranu osobných údajov.

Každá osoba, ktorej údaje spracúvame, má svoje oprávnenia – právo na informácie o tom, aké údaje o nej zhromažďujeme a na aký účel, právo na úpravu nesprávnych údajov, ich vymazanie, obmedzenie spracúvania, námietku proti spracúvaniu a právo na prenosnosť údajov k inému správcovi, ak je to technicky realizovateľné. Tieto oprávnenia sa vzťahujú na našich zákazníkov aj na každého zamestnanca.

Ochrana osobných údajov nie je len otázkou technológií, ale najmä ľudského faktora. Je to každodenná povinnosť každého zamestnanca, ktorá priamo determinuje bezpečnosť a dôveryhodnosť spoločnosti.

Výzva The Green Team sa skončila. Cieľom kampane bolo zdôraznenie významu strategického programu GreenUp, zameraného na urýchlenie zavádzania konkrétnych, cenovo dostupných a opakovateľných riešení na zníženie znečistenia, dekarbonizáciu a regeneráciu zdrojov a predovšetkým upozorniť na dôležitosť prínosu každého zamestnanca Veolia na celom svete.
Vďaka výzve, každý zapojený zamestnanec mohol ukázať ako sa osobne zapája do programu GreenUp.
Do súťaže GreenTeam Challenge sa zapojilo celkovo 8 550 ľudí. Ako to už v prípade mnohých iných globálnych interných aktivít spoločnosti Veolia často býva, prvé miesto získala naša zóna Stredná a východná Európa s celkovým počtom 1 761 účastníkov.
Prvé miesto získal pán Nikoszi Karadzsosz z Maďarska v pilieri Regenerácia.

Ešte raz vám ďakujeme za vašu účasť a záujem.

Obchodná riaditeľka Petronela Chovaníková bola hosťom v podcaste Energoklub, kde sa s moderátorom Michalom Jeseničom rozprávala najmä o vysokoúčinných kogeneračných zdrojoch (VÚ KVET), ktoré dnes vykurujú tisíce domácností a pomáhajú držať sústavu v rovnováhe.
V rozhovore hovorí aj o tom, či bude mať Európa dostatočné výrobné kapacity na pokrytie dopytu po elektrine, kam smeruje debata o prevádzkovej podpore VÚ KVET zdrojov na Slovensku, ale aj o tom, prečo by sa mal rezort hospodárstva vrátiť k inštitútu aukcií na nové elektrárne. Rozhovor si môžete pozrieť vo video verzii a je k dispozícii aj ako podcast na platformách Apple a Spotify.

UZAVRETÉ PRIESTORY

V tomto newslettri vás chceme oboznámiť so šiestym pravidlom, ktoré sa týka Uzavretých priestorov: Vždy over meraním bezpečnosť ovzdušia v uzavretom priestore, vždy pracuj vo dvojici. Jeden pracovník zostáva vždy pred vstupom do uzavretého priestoru.

• Uzavretý priestor je uzavretý alebo čiastočne uzavretý priestor v ktorom môže dôjsť k vážnemu zraneniu v dôsledku prítomnosti nebezpečných látok alebo na základe určitých podmienok v priestore alebo jeho blízkosti.
• Uzavreté priestory sa bežne nachádzajú v skladovacích nádržiach, studniach, potrubiach, kanáloch, komínoch, silách, kontajneroch, tlakových nádobách, podzemných kanalizáciách, čerpacích staniciach odpadových vôd, výkopoch ak je ťažké do nich vstúpiť alebo z nich vyjsť, v tuneloch alebo iných úplne alebo čiastočne uzavretých konštrukciách, skladoch kalu, vnútri kotlov a pecí, zariadení na úpravu vzduchu, odpadových jamách, podhľadoch, vzduchovodoch, prielezoch, destilačných kolónach atď.
• V blízkosti miesta vstupu do uzavretého priestoru a vždy, keď v ňom niekto pracuje, musí byť prítomná dohliadajúca osoba, ktorá nesmie v žiadnom prípade vstúpiť do uzavretého priestoru, a to ani v prípade núdze. Okrem osobných ochranných prostriedkov definovaných musia mať všetci pracovníci v uzavretých priestoroch osobný detektor viacerých plynov a prostriedky na komunikáciu s nadriadeným.
• Každý zásah v uzavretom priestore musí podliehať písomnému povoleniu na vstup.
• Ak v uzavretom priestore nie je účinné prirodzené vetranie je potrebné použitie vhodného systému nútenej ventilácie.
• Testovanie uzavretého priestoru na atmosférické nebezpečenstvo sa musí vykonať pred vstupom.

ČO MÁM ROBIŤ, AK VIDÍM, ŽE NIEKTO PORUŠUJE PRAVIDLO?
Oznámte situáciu dotknutej osobe (osobám), ktorej sa to týka a nechajte zastaviť pracovnú úlohu.

Letné obdobie nám okrem športových aktivít prinieslo aj zaujímavé webináre na rôzne témy z oblasti života. Sériu odštartoval Týždeň pohody, ktorý oddelenie ľudských zdrojov organizuje už tretí rok pod záštitou programu So‘Well a opäť tak vyzdvihli dôležitosť fyzickej, duševnej a sociálnej pohody.
Obľúbená dokumentaristka Diana Fabiánová priblížila vzťahy modernej doby v psychologickom webinári s názvom Láska v dobe digitálnej. Diana sa k nám vrátila aj v auguste s webinárom zameraným na komunikáciu a komunikačné techniky.
Finančnú gramotnosť sme si zvýšili vďaka webináru na tému Inteligentné investovanie: Základy budovania bohatstva. Záznamy všetkých častí zo série:

Rozvoj duševnej pohody ste zažili a prehĺbili v júli pomocou praktických techník pre okamžité zníženie stresu, jednoduchými, ale účinnými cvičeniami pre zvýšenie pohody a technikami vedomého dýchania a mindfulness. Zaujímavé tipy a triky nám priniesla už po niekoľkýkrát lektorka Lenka Uherová počas webináru: Mindfullnes, telová reflexia a dýchanie – praktické nástroje na skvalitnenie života.

Neváhajte a osviežte si svoje nadobudnuté znalosti v archíve na intranete:

Stredoslovenská vodárenská prevádzková spoločnosť, a. s. pripravila pre svojich zamestnancov dobrovoľnícku aktivitu Green Up Day, ktorá sa uskutočnila 24. júla, s cieľom prispieť k ochrane životného prostredia, pripomenúť význam aktívneho zapojenia sa každého jedného zamestnanca do ochrany životného prostredia a praktického uplatňovania princípov programu GREEN UP v každodennej práci.
V rámci tejto iniciatívy spojili svoje sily pracovníčky zákazníckych centier a generálneho riaditeľstva, ktoré v spolupráci s prevádzkou vodovodov Poltár, Kokava nad Rimavicou prispeli k skrášleniu kľúčového vodohospodárskeho objektu v obci Šoltýska. Dobrovoľníčky sa zamerali na úpravu okolia vodného zdroja a vodojemu, kde sa venovali hrabaniu pokosenej trávy v celom areáli. Pravidelná starostlivosť o vodné zdroje je mimoriadne dôležitá nielen pre zachovanie kvality pitnej vody, ale aj pre dlhodobú udržateľnosť týchto strategických objektov.
Ako hlavnému organizátorovi ďakujeme pánovi Mariánovi Detvanovi za prípravu podujatia a za výborný guláš.

Od 25. do 29. júna 2025 sa v meste Calvia na ostrove Malorka uskutočnil jubilejný 25. ročník Európskych hier firemného športu (European Company Sport Games), kde viac ako 5 500 športovcov z európskych firiem a spoločností súťažilo v 33 športových disciplínach. Spoločnosť Veolia so svojím tímom So‘Sport dosiahla výnimočný kolektívny športový úspech a obhájila titul Európskeho šampióna firemného športu pre rok 2025!
Súťaže sa zúčastnilo až 140 kolegov zo 16 európskych krajín, ktorí reprezentovali spoločnosť v 18 rôznych športových disciplínach. Tento rok Veolia zaznamenala významný míľnik – súčasťou výnimočnej delegácie bolo 50 žien, čo predstavuje pozitívny trend, ktorý chce spoločnosť naďalej podporovať.

Impozantná bilancia úspechov: 110 medailí vrátane 54 zlatých! Naša delegácia VEOLIA excelovala v rozličných disciplínach a získala úctyhodných 110 medailí – 54 zlatých, 36 strieborných a 20 bronzových. Najvýraznejšie úspechy:
• Atletika: 22 zlatých medailí (celkom 42 medailí)
• Plávanie: 22 zlatých medailí (celkom 40 medailí)
• Orientačný beh: 10 medailí vrátane 5 zlatých

Slovenskú Veoliu dôstojne reprezentovali Marcela Buzalková (StVPS) a Milan Krmela (StVPS) v plážovom volejbale, kde získali krásne 3. miesto.
Srdečne ďakujeme a blahoželáme!

Nadácia Veolia Slovensko podporila obľúbené letné podujatia mladých hádzanárov a hádzanárok. Petržalská plážovka na Haanovej ulici a Beach balons Cup na Draždiaku sa konali v júli a privítali dokopy 15 tímov plných talentovaných hráčov. Nadácia Veolia Slovensko dlhodobo podporuje rozvoj športového nadania u detí a mládeže. Jedným z kľúčových cieľov nadácie je prostredníctvom športu a pohybu spájať a upevňovať komunitu. Veríme, že budeme aj naďalej súčasťou tejto prosperity a to nie len v Petržalke, kde podporujeme aj mnohé iné športové, či sociálne podujatia a kluby.

Radi by sme zagratulovali víťazným tímom plážovej hádzanej z podujatia Petržalská plážovka:
Muži: Tím Balons Gang
Ženy: Tím Buchty
… a Beach Balon Cup:
Muži: Tím Karpatskí rytieri, ktorý obhájil titul z minulého roka
Ženy: Tím slovenskej reprezentácie, ktorý potvrdil svoju kvalitu a dominanciu.

Podtatranská vodárenská prevádzková spoločnosť, a.s. podporila výnimočnú akciu v regióne – „Beh za zdravé pľúca“. Akcia sa konala 13. júna 2025 vo večerných hodinách na Štrbskom Plese v rámci XXIV. Kongresu Slovenskej a Českej pneumologickej a ftizeologickej spoločnosti. Spoluorganizátorom kongresu bol Národný ústav tuberkulózy, pľúcnych chorôb a hrudníkovej chirurgie Vyšné Hágy. Bola to charitatívna akcia určená pre športovcov, rodiny a priaznivcov zdravého životného štýlu. Cieľom Behu za zdravé pľúca bolo poukázať verejnosti, že aj v 21. storočí sú pľúcne choroby závažným spoločenským problémom.

17. – 20. júla sa Park Ľudovíta Štúra vo Zvolene naplnil nadšencami pre dobrodružstvo. Konal sa totiž už 6. ročník Zvolenského cestovateľského festivalu a Veolia Energia Slovensko bola jeho hlavným partnerom.
Účastníci mali počas festivalu pripravený naozaj pestrý program a mohli napríklad objaviť svet cez jazyk: FromGlobe International ukázal ako chutí jazykový pobyt, očami Róberta Vrábela sa mohli pozrieť do Antarktídy – medzi ľad a nekonečno, kde vládne ticho, biela a pokora. Rôzne diskusie napríklad s Martinou Badinkovou a Pavel Poledníkom návštevníkov zobrali na spontánnu výpravu za hranice bežného plánovania, a Táňa „Pelikánka“ Ondrejková ukázala, že cestovanie nie je o počte kufrov, ale o odvahe vyraziť. Okrem cestovateľských tipov, trikov a zážitkov bol program plný eko aktivít. Spolu s PreTvor sa pustili do tvorenia z toho, čo už raz malo svoj príbeh – staré košele premenili na nové kúsky s vlastným štýlom a mohli sa zapojiť aj do swapu oblečenia.
Ako líder ekologickej transformácie sme radi, že môžeme podporovať podujatia s hlbším zmyslom, ktoré ukazujú ako prispieť k lepšej budúcnosti.

Výbor Základnej organizácie OZ DLV pri stredisku Poprad zorganizoval na začiatku leta poznávací zájazd do Turecka.
Zamestnanci PVPS, a. s. si spolu s rodinnými príslušníkmi užili týždenný pobyt v dovolenkovom rezorte v slnečnom Turecku. Vychutnali si príjemné slnečné počasie, osvieženie v hotelových bazénoch a kúpanie v Stredozemnom mori. Spoločné dovolenky a pobyty sú možnosťou pre upevňovanie priateľských vzťahov medzi kolegami z rôznych prevádzok, ktorí sa počas bežných pracovných dní nestretávajú.

Piaty ročník podujatia Príbeh skla v Kokave nad Rimavicou v Poltárskom okrese sa uskutočnil v priestoroch Starej školy. Zámerom podujatia je pripomínať a rozvíjať bohatú sklársku tradíciu tejto oblasti.
Tohtoročný cyklus tematicky prepájal tri línie: expozíciu Sklárska hostina mapujúcu historické úžitkové sklo z regiónu Gemer, Malohont, Novohrad; sklo a ornament skúmajúce vzťahy medzi dekorom a sklárskym dizajnom; a recykláciu skla zameranú na environmentálne vzdelávanie. Program zahŕňal koncerty, premietanie animácií, predvádzanie fúkania skla a ukážky práce na mobilnej sklárskej peci.

Stará škola Kokava slúžila na vzdelávanie od roku 1913 do 1990. Budovu zakúpila rodina Hroncová v roku 2020 s cieľom jej záchrany a vybudovania kultúrneho stánku s dôrazom na sklársku tradíciu regiónu.
Výstava Príbeh skla V. je prístupná denne od 10:00 do 17:00 do konca augusta.
Jedným z podporovateľov tohto výnimočného podujatia je aj Stredoslovenská vodárenská prevádzková spoločnosť, a.s.

Opeľovače v našich záhradách a sadoch prinášajú väčšiu úrodu (od 40% a vyššie), radosť z pozorovania motýľov, med a včelie produkty od včiel. Ak rozmýšľate, ako im aj vy môžete pomôcť našim hmyzím pomocníkom, prinášame pár rád ako na to. V prvom rade vytvorte pre ne napájadlo. Znie to ako banalita, ale voda je pre nich dôležitá rovnako, ako pre nás. Napríklad jedno včelstvo si prinesie do úľa za rok aj za „jednu vaňu“ vody. Pomôcť vám môže plytká miska, kde budete pravidelne dolievať vodu. Aby sa hmyz vo vode netopil, použiť napríklad kamene, mach, alebo piesok na vytvorenie ešte bezpečnejšieho prístupu. V ďalšom rade je v krajine či meste stále menej zdrojov potravy pre opeľovače, preto je ďalšou radou sadenie rastlín a kvetín. To čo kvitne, je pre ne dobré. Ak nemáte svoj záhradku, veľkou pomocou je aj kvetináč, do ktorého vysejete kvetinovú zmes pre opeľovače. V záhradke, alebo v sade môžete sadiť ďalšie bylinky a kvitnúce rastliny a vytvoriť tak reštauráciu pre opeľovače. Používajte domáce druhy, prípadne aj trvalky zo záhradníctva, ale pozor si dajte na invazívne druhy rastlín. Ak je to možné, vyhnite sa používaniu pestidícov, tie môžu byť pre včely nebezpečné, aj po dlhšom čase od ich priamej aplikácii, keďže sa reziduá dostávajú k peľu a tým opeľovače nakŕmia svoje potomstvo, čo môže viesť k úhynom. Na ošetrovanie používajte ekologické prostriedky, alebo domáce recepty na boj so škodcami. Ak sa už včely majú kde napiť a najesť, vytvorte im priestor na bývanie. Najlepšia možnosť je, nechať na záhrade kus „divočiny“, ak na to máte podmienky. Tu si sám užitočný hmyz nájde vhodné dutiny, škáry, lístie, jamky na život, kladenie potomstva, alebo prezimovanie. Môžete aj kúpiť, alebo zhotoviť domčeky pre hmyz. Tvorivosti sa medze nekladú, ale pamätajte na to, že menej, je niekedy viac. Nerobte im veľké plochy, skôr malé domčeky. Ak ich chcete viac, spravte radšej nový domček na inom konci záhrady.

Vzdelávajte sa a spoznávajte fascinujúci svet hmyzu. Zistíte, čo všetko je pre nás užitočné a ako je náš život úzko prepojený s hmyzom. Pomôcť vám môže aj návšteva ekocentra Včelí kRaj v Kokave nad Rimavicou, ktoré už druhý rok podporuje Veolia, Slovensko a Nadácia Veolia Slovensko. (David Turčány, Včelí kRaj).

Milé kolegyne, milí kolegovia,

letné mesiace sú v plnom prúde a s nimi prichádza aj nové vydanie nášho newslettra. S hrdosťou môžeme oznámiť mimoriadne úspešné zhodnotenie investícií v programe Sequoia 2020, kde sa hodnota akcií za päť rokov viac než zdvojnásobila. Je to dôkaz stability a rastu našej spoločnosti.
Teší nás, že naše aktivity v oblasti udržateľnosti a spoločenskej zodpovednosti získavajú čoraz väčšie uznanie. Postup do finále prestížneho ocenenia Via Bona 2024 potvrdzuje, že naše úsilie v oblasti etiky, životného prostredia a starostlivosti o zamestnancov je na špičkovej úrovni.
Osobitne by sme chceli vyzdvihnúť úspešný priebeh EKO týždňa 2025, ktorý sa tento rok zameral na tému vody. Vaša aktívna účasť na environmentálnych a dobrovoľníckych aktivitách dokazuje, že ochrana životného prostredia je pre nás všetkých skutočnou prioritou.
V neposlednom nás teší, že prostredníctvom našich regionálnych projektov, ako je revitalizácia Kubínyiho námestia v Lučenci či prevádzka vodných barov počas letných podujatí, aktívne prispievame k zlepšovaniu kvality života v mestách, kde pôsobíme.

Prajem vám príjemné čítanie a krásne letné dni.

Kolegyne, kolegovia.

Dovoľujem si vás informovať o dôležitej aktualizácii našej skupinovej smernice, ktorá sa týka pravidiel poskytovania a prijímania darov a pozvaní:

Táto aktualizácia je kľúčová pre naše spoločnosti z viacerých dôvodov. Nekontrolované dary a pozvania môžu predstavovať významné riziká, ktorým chceme predchádzať. Ide najmä o možný konflikt záujmov, kde by prijaté dary mohli ovplyvniť našu objektivitu pri výbere dodávateľov či obchodných partnerov. Rovnako dôležité je eliminovať akékoľvek riziko korupcie či neetických obchodných praktík.

Jasné pravidlá nám pomáhajú chrániť nielen našu spoločnosť, ale aj každého jednotlivca pred možnými legislatívnymi, finančnými a reputačnými rizikami.
Chcem vám osobne poďakovať za vaše doterajšie zodpovedné konanie a dodržiavanie etických princípov.

S úctou,

Peter Martinka
Country Riaditeľ

S účinnosťou od 01.01.2025 Úrad pre reguláciu sieťových odvetví (ďalej len ÚRSO) v zmysle zákona č.250/2012 Z.z. o regulácii v sieťových odvetviach vyhláškou č. 323/2022 Z.z. zmenil doterajší spôsob regulácie vodného a stočného v SR a zaviedol dvojzložkovú cenu.
V praxi táto zmena pre bežného odberateľa v roku 2025 znamená, že sa jeho doterajšie platby za vodné a stočné rozdelia na fixnú a variabilnú časť. Doteraz odberatelia napojení na verejný vodovod a verejnú kanalizáciu platili za meter kubický vody jednozložkovú cenu. V praxi to znamenalo, že na faktúre sa spotreba pitnej vody vynásobila jednou cenou za kubík dodanej pitnej vody a rovnako aj spotreba odvedenej odpadovej vody.
Ďalšie informácie o cenách vodného a stočného nájdete na web stránkach:

Prvého júla sa v našej spoločnosti začala dvojmesačná kroková výzva, ktorá je súčasťou programu So Well. Až do 31. augusta máte jedinečnú príležitosť urobiť niečo pre svoje zdravie a pritom súťažiť o zaujímavé ceny.
Najväčšou výhrou však nie sú materiálne odmeny, ale investícia do vlastného zdravia. Pravidelný pohyb je totiž kľúčom k lepšej fyzickej kondícii a celkovej vitalite. Navyše, prechádzky či turistika sú vynikajúcim spôsobom, ako si prečistiť hlavu, zredukovať stres a dopriať si mentálny oddych od každodenných pracovných povinností.
Táto výzva je predovšetkým o vašej osobnej ceste k aktívnejšiemu životnému štýlu. Každý krok sa počíta a prispieva k vašej celkovej pohode. Pohyb na čerstvom vzduchu podporuje nielen fyzické zdravie, ale prináša aj lepšiu náladu a psychickú pohodu.
Zapojte sa do výzvy a staňte sa súčasťou komunity, ktorá kráča v ústrety zdravšiemu životnému štýlu. Tešíme sa na vaše kroky!

Ministerstvo hospodárstva v spolupráci s Národnou vodíkovou asociáciou Slovenska zorganizovali koncom júna druhý spoločný vodíkový workshop k témam pripravovanej legislatívy na národnej aj európskej úrovni, transpozícii RED III a príprave Strategického dokumentu vodíkového ekosystému Slovenska. Workshop naštartoval definovanie možností rozvoja vodíkového ekosystému pre relevantné sektory slovenskej ekonomiky na základe princípu „quadruple helix“ a vplyv ekosystému na spoločnosť a budúcnosť Slovenska.
V rámci workshopu taktiež sa uskutočnila moderovaná diskusia „quadruple helix“, na ktorej účastníci zo štátnej sféry a podnikateľskej sféry spoločne hľadali možnosti, ako rozvíjať vodíkový ekosystém na Slovensku. V tejto diskusii nás zastúpila Martina Olejníková, riaditeľka pre inštitucionálne vzťahy spoločnosti Veolia Energia Slovensko, a.s.

V srdci Vysokých Tatier, v hoteli Patria na Štrbskom Plese, sa konala Jarná konferencia SPX – Slovak Power Exchange. Pod záštitou najvýznamnejších hráčov slovenskej energetiky a spoločností, ktoré prinášajú inovatívne softvérové aj technické riešenia, sa rozbehli dva dni nabité aktuálnymi témami z oblasti energetiky a priestorom na vzájomné stretnutia a výmenu skúseností. Súčasťou boli aj živé diskusie o aktuálnych výzvach energetiky, nových technológiách a legislatívnych zmenách, ktoré formujú budúcnosť slovenskej i európskej energetiky. V tejto diskusii nás zastúpil Michal Hudec, manažér pre strategickú cenotvorbu a reguláciu spoločnosti Veolia Energia Slovensko, a.s. V panelovej diskusii sa hovorilo najmä o systéme obchodovania s emisiami, novým dizajnom trhu s elektrinou, ale tiež sa načala aj téma budúcnosti štátnej podpory výroby elektriny vysoko účinnou kombinovanou výrobou.

V dňoch 16. – 20. júna 2025 sa konal už 12. ročník tradičnej ekologickej a dobročinnej kampane EKO týždeň 2025 vo Veolii. Tohtoročná téma „Voda – šetrenie a ochrana vodných zdrojov“ priniesla množstvo cenných poznatkov o dôležitosti vody a potrebe jej ochrany.

Vzdelávanie a osveta
Program týždňa obohatili odborné prednášky zamerané na revitalizačné opatrenia na dunajských ramenách a mokradiach, ktoré významne prispievajú k ochrane prírody a biodiverzity. Zamestnanci sa taktiež dozvedeli dôležité informácie o pitnom režime a o tom, prečo je voda pre ľudský organizmus nenahraditeľná.

Praktické aktivity naprieč regiónmi
Naši kolegovia sa aktívne zapojili do dobrovoľníckych aktivít v rôznych mestách. V Bratislave Petržalke sa venovali skrášleniu námestia vyčistením vyvýšených záhonov od buriny.
V Leviciach sa tím zameral na obnovu ihriska poškodeného počas záplav v roku 2023 a výstavbu protipovodňového valu.
Súčasťou programu bola aj exkurzia v Čistiarni odpadových vôd v Petržalke, kde si účastníci mohli na vlastné oči pozrieť procesy čistenia vody.

Spoločná zodpovednosť
EKO týždeň 2025 opäť potvrdil, že ochrana životného prostredia je spoločnou zodpovednosťou nás všetkých. Vďaka aktívnemu zapojeniu zamestnancov sme nielen získali nové vedomosti, ale aj prakticky prispeli k ochrane a zlepšeniu stavu nášho okolia.

VÝKOPOVÉ A ZEMNÉ PRÁCE

V tomto newslettri vás chceme oboznámiť s piatym pravidlom, ktoré sa týka Zemných a výkopových prác – do výkopu vstupuj len v prípade, že je výkop zaistený proti zosunutiu alebo zavaleniu.

• Každý zamestnanec musí pracovať v zabezpečenom priestore (paženom alebo svahovanom).
• Je nutné pripomínať zamestnancom, že i práca v plytkých výkopoch môže byť nebezpečná. Treba sa vyvarovať prácam v kľaku a nesmie sa vstupovať do nezabezpečených výkopov.
• Správcovia dotknutých sietí musia byť vyzvaní, aby vytýčili podzemné a nadzemné inžinierske siete.
• Vyťažený materiál sa nesmie ukladať v blízkosti výkopu a na okraji výkopu nesmie stáť nijaké vozidlo ani nijaký stavebný prvok, aby nedošlo k zosuvu zeminy.
• Všade, kde sa realizujú zemné a výkopové práce, musia byť pracoviská ohraničené pevnou zábranou.

ČO MÁM ROBIŤ, AK VIDÍM, ŽE NIEKTO PORUŠUJE PRAVIDLO?
Oznámte situáciu dotknutej osobe (osobám), ktorej sa to týka a nechajte zastaviť pracovnú úlohu.

Tento rok sa spoločnosť Veolia Energia Slovensko, a. s. zapojila do prestížneho ocenenia Via Bona, ktoré udeľuje Nadácia Pontis a je zamerané na zodpovedné podnikanie.
Teší nás, že sa nám podarilo dostať až do finále v hlavnej kategórii Veľká zodpovedná firma a potvrdili sme tým, že naše aktivity v oblasti etiky, životného prostredia, BOZP, starostlivosti o našich zamestnancov ako aj CSR robíme na vysokej úrovni a sú konkurencieschopné. V našej kategórii odborná porota nakoniec ocenila spoločnosť Deutsche Telekom IT Solutions za dlhodobé pôsobenie na východnom Slovensku, kde významne prispieva k rozvoju IT ekosystému, zabraňuje odlevu talentov, vzdeláva a prepája know-how firmy so spoločenskými potrebami regiónu.

Areál Športcentra Zámoček v Poprade-Matejovciach sa 17. júna 2025 stal dejiskom už 9. ročníka Letných športových hier PVPS, a.s. Naši kolegovia si zmerali sily v štyroch disciplínach – volejbale, futsale, bedmintone a stolnom tenise.
Športové zápolenie sa nieslo v duchu fair play a príjemnej atmosféry. Súťažiaci predviedli skvelé výkony a mnohí si odniesli aj hodnotné vecné ceny. Hoci víťaz mohol byť len jeden, skutočným víťazstvom bolo spoločne strávený čas a upevnenie kolegiálnych vzťahov.
Úspech podujatia by nebol možný bez podpory vedenia spoločnosti a obetavej práce organizačného výboru. Osobitné poďakovanie patrí všetkým zamestnancom, ktorí svojou účasťou a športovým duchom prispeli k vydarenému priebehu hier.
Tešíme sa na ďalší ročník športových hier, ktoré sa stali neodmysliteľnou súčasťou života našej spoločnosti.

Pitná voda je dôležitá pre každé úspešné veľké podujatie. Stredoslovenská vodárenská prevádzková spoločnosť, a.s aktívne podporuje komunitné podujatia v regióne aj prostredníctvom zabezpečenia bezplatnej dodávky pitnej vody cisternami. Naše cisterny nechýbali na obľúbenej Ceste rozprávkovým lesom v Kremničke pri Banskej Bystrici, kde sme pomohli vyčariť úsmev na tvárach stoviek malých návštevníkov a ich rodičov. Vďaka zabezpečeniu pitného režimu si všetci mohli naplno užiť rozprávkové dobrodružstvá a zábavný program. Podľa informácie od organizátorov navštívilo tento rok podujatie viac ako 2000 detí a rodičov.

Športové súťaže sú ďalšou oblasťou, kde naša pomoc našla svoje uplatnenie. Na bežeckom podujatí Buď FIT, nielen IT na Bakovej Jame sme sa postarali o občerstvenie pre všetkých bežcov, nordic walkerov aj psích športovcov. Preteky ponúkajú účastníkom možnosť súťažiť v rôznych kategóriách vrátane behu, canicrossu a nordic walkingu a majú charitatívny rozmer, keďže časť štartovného z kategórie canicross je venovaná útulku OZ Túlava Labka.

Rovnako sme podporili aj mladých futbalistov počas majstrovstiev Slovenska v malom futbale na mestskom mládežníckom štadióne v Banskej Bystrici.
Teší nás, že môžeme byť súčasťou týchto významných podujatí a zabezpečením pitnej vody prispievame k ich bezpečnému a komfortnému priebehu.

24. júna 2025 slávnostne otvorili nový zrevitalizovaný priestor Kubínyho námestia v Lučenci za účasti primátorky mesta, zástupcov mestského úradu, podporovateľov projektu (za Veoliu S. Vogelová, riaditeľka komunikácie Veolia, SK) a detí zo základnej umeleckej školy.
Kubínyiho námestie, historický priestor s bohatou minulosťou, prešiel v uplynulých mesiacoch významnou premenou s dôrazom na dnešné potreby a klimatickú realitu. Nové Kubínyiho námestie ponúka miesto na oddych, komunitné aktivity a príležitosť pre drobné komerčné prevádzky.
Prostredníctvom Nadácie Veolia Slovensko, spoločnosti Veolia Energia Lučenec a Stredoslovenskej vodárenskej prevádzkovej spoločnosti sme podporili jedinečný projekt premeny Kubínyiho námestia na moderný mestský park.
Čo sa podarilo? Historické námestie sa zmenilo na živý zelený priestor, ktorý prirodzene zadržiava dažďovú vodu a pomáha ochladzovať centrum mesta. Namiesto rozpáleného asfaltu tu dnes nájdete príjemnú oázu s rôznymi druhmi rastlín, ktoré lákajú aj drobné živočíchy. Pôvodné chodníky boli vydláždené recyklovaným historickým kameňom, čím sa podarilo zachovať genius loci tohto výnimočného miesta.
Projekt dokonale vystihuje našu víziu udržateľných miest. Ako spoločnosť, ktorá v Lučenci zabezpečuje dodávky tepla aj pitnej vody, vítame každú príležitosť podporiť riešenia, ktoré pomáhajú zmierňovať dopady klimatických zmien a zlepšujú kvalitu života obyvateľov.

Martin Skalník, nositeľ titulu majster sveta v aquathlone z roku 2022, má za sebou ďalšie mimoriadne úspechy. Toto meno je pre mnohých našich kolegov už známe, a to nielen ako dlhoročný zamestnanec skupiny Veolia Energia, ale aj ako úspešný športovec na svetovej úrovni v aquathlone, ktorý spája plávanie a beh.
V máji tohto roku sa stal Martin Skalník tretíkrát po sebe majstrom Európy v španielskej Pamplone počas Európskeho šampionátu triatlonu a aquatlonu 2025. Následne o mesiac na to zaknihoval v Pontevedre na Svetovom šampionáte triathlonu a aquathlonu 2025 ďalší výrazný úspech, keď sa stal vicemajstrom sveta pre rok 2025.
Naša spoločnosť Veolia Energia Slovensko aktívne podporuje športovú cestu nášho kolegu už niekoľko rokov a sme radi, že s hrdosťou reprezentuje dobré meno Veolie. My sme naopak hrdí na Martinove skvelé výsledky a gratulujeme mu!

Spoločnosť Veolia Energia Slovensko, a.s. dlhodobo podporuje športový klub ŠKP Bratislava a jej hádzanársky oddiel. Klub sa venuje deťom od prípravky, žiakov, dorastu až po seniorov.
Ako každý rok, aj počas júna, sa v rámci ukončenia sezóny v areáli na Záporožskej ulici v Bratislave konal záverečný turnaj VEOLIA CUP v minihádzanej v rámci projektu Športom za duševné zdravie detí. Hralo sa v štyroch kategóriách od 1. po 9. ročník základných škôl. Podujatia sa zúčastnilo 19 družstiev. Celkovo sa na turnaji predstavilo 180 detí z 8 škôl z celej Bratislavy.
Hlavným partnerom podujatia bola spoločnosť Veolia Energia Slovensko, a.s.. Turnaj ďalej podporili Mestská časť Bratislava – Petržalka, Bratislavský samosprávny kraj, Rádio SiTy a spoločnosť Zeppelin SK.
Za našu spoločnosť sa podujatia zúčastnil náš prevádzkový riaditeľ pán Benedikt Lavrinčík, ktorý ocenil najlepších hráčov a odovzdal im hodnotné ceny aj od Veolie.

Predposledný júnový víkend sa uskutočnil najväčší festival na zelenom sídlisku Petržalka a my ako generálny partner sme boli aj tento rok pri tom.
Štyri dni skvelej hudby, jedla, dobrej nálady a počas víkendu aj množstvo zábavy v našej Veolia zóne. Tí menší mali možnosť podať skvelé výkony pri interaktívnej hre Playwall a pre väčších bola pripravená oddychová zóna s lehátkami, slnečníkmi a kolegami, pripravenými odpovedať na otázky k činnosti našej spoločnosti. Okrem toho sa mohli návštevníci tešiť z osobného stretnutia s olympijským medailistom Matejom Beňušom priamo v našom stánku Veolia Point.
Ako sprievodné podujatie sme počas soboty pripravili už tradičný Deň otvorených dverí na našej kotolni, kde mali návštevníci možnosť dozvedieť sa niečo o tom, ako sa vyrába teplo a teplá voda. Od priameho diania z areálu EUBA sa mohli rýchlo presunúť vďaka kyvadlovej doprave priamo ku kotolni.
Zaujímavým lákadlom pre malých aj veľkých bola určite aj špeciálna autodráha, na ktorej boli autíčka poháňané energiou vyrobenou šliapaním na bicykli. Počas dňa sa zrealizovalo 211 závodov a pretekári absolvovali dokopy 4 051 kôl.
Ďakujeme všetkým kolegom, ktorí sa ochotne a s úsmevom na tvári podieľali na organizácii podujatia a už teraz sme zvedaví, čo nového prinesie ďalší ročník.

Malebná obec Brusno opäť ožila vôňou tradičného jedla a dobrou náladou. V sobotu 24. mája 2025 sa konal už 26. ročník obľúbenej súťaže vo varení Čipkárskeho, ktorá pritiahla až 25 súťažných tímov.
Čipkárskô nie je len jedlo – je to príbeh našich predkov. Toto sýte jedlo vzniklo v časoch, keď brusnianski čipkári cestovali po krajine a obchodovali s paličkovanou čipkou. Varili si ho v špeciálnych ‚mašinách‘ – nádobách s vlastným ohniskom, ktoré boli praktické na cestách. Základom je vývar z baraniny, hovädziny alebo bravčoviny, doplnený zeleninou a charakteristickými cestovinovými trhancami, známymi ako ‚tlapky‘ alebo ‚čipkárky‘.
Tento rok sa o najlepšie Čipkárskô pobilo 100 súťažiacich v štvorčlenných tímoch a nechýbala ani tradičná súťaž v hode kľuchtou a skvelý hudobný program.
Súťaž vo varení Čipkárskeho sa uskutočnila aj s podporou Stredoslovenskej vodárenskej prevádzkovej spoločnosti, a. s.

Počas horúcich letných dní prichádza Podtatranská vodárenská prevádzková spoločnosť, a.s. s príjemným osviežením aj pre obyvateľov a návštevníkov Spišskej Novej Vsi. V spolupráci s mestom sme otvorili ďalší vodný bar, ktorý nájdete v historickom centre pri Levočskej bráne.
Od 8. júla do 31. augusta 2025 si môžete v pracovných dňoch medzi 11:00 a 16:00 hodinou vychutnať bezplatnú pitnú vodu – či už čistú, alebo osviežujúcu verziu s citrónom a mätou. Mysleli sme aj na našich štvornohých priateľov, pre ktorých je pripravená miska s čerstvou vodou.
Naše vodné bary sa tešia čoraz väčšej obľube. Dôkazom je aj ich úspešné nasadenie počas festivalu Európskeho ľudového remesla v Kežmarku (11. – 13. júla 2025), kde sme prevádzkovali hneď dva stánky.
Sme radi, že môžeme týmto spôsobom prispieť k príjemnému letnému pobytu v našich mestách a zároveň podporovať pitný režim návštevníkov ekologickým spôsobom.