Kolegyne, kolegovia,

júlový newsletter je presne taký, ako má letné vydanie byť, plný dobrých správ, o ktoré sa chceme s vami podeliť.
Veolia rastie. Prevzali sme tepelné hospodárstvo v bratislavskom Starom Meste a rozšírili svoje pôsobenie aj do oblasti odpadového hospodárstva. Znamená to, že robíme to, čo sme si sľúbili – meníme energetiku na Slovensku k lepšiemu. Meníme ale aj naše procesy vo Veolii – dokumentačný informačný systém už používa 22 spoločností v našej skupine. Ľudia sa učia, adaptujú sa, robia veci inak – lepšie.
K dobrým správam patria tiež informácie o projektoch, ktoré vznikli aj vďaka našej podpore a spolupráci – na horách, v Petržalke, na školách.

Príjemné čítanie a pekné leto.

Veolia Energia Slovensko, a. s. vyhrala verejnú súťaž na prevádzkovanie tepelného hospodárstva v bratislavskom Starom Meste. Dodávka tepla začala 1. júla 2026 a ceny tepla pre obyvateľov klesnú. Koncesia je na 2 roky a Veolia nahradí doterajšieho prevádzkovateľa MH Teplárenský holding. Veolia dosiahla nižšiu cenu ako konkurencia a zaradí odberateľov do väčšej cenovej lokality, čo umožňuje efektívnejšiu prevádzku.
Veolia, ako flexibilný dodávateľ tepla svoje sústavy centralizovaného zásobovania teplom na území Bratislavy neustále modernizuje a kontinuálne zavádza inovatívne riešenia. Investuje do nových zdrojov tepla, vrátane inštalácie tepelných čerpadiel, riešení v oblasti akumulácie tepla a digitalizácie dispečerského riadenia. Spomenuté inovácie predstavujú nižšie prevádzkové náklady, vyššiu spoľahlivosť dodávok a vytvárajú priestor pre udržateľnosť koncových cien tepla ako pre existujúcich tak aj pre budúcich nových odberateľov súčasne.

 

Petronela Chovaníková (VESR), Slavomíra Vogelová (VESR)

Veolia Energia Slovensko, a.s odkúpila bioplynovú stanicu Horovce, najväčšieho výrobcu obnoviteľného plynu – biometánu na Slovensku. Akvizícia je súčasťou stratégie Veolie znižovať závislosť od zemného plynu a posilňovať ekologickejšie formy výroby energie.

Stanica vyrába biometán – obnoviteľný plyn, ktorý nahrádza zemný plyn a znižuje emisie skleníkových plynov až o 90 percent. Ročne vyprodukuje až 60 GWh energie.

Stanica spracováva biologické vstupy z domácností, reštaurácií z poľnohospodárskej a potravinárskej výroby. Z odpadu tak vzniká nielen plyn, ale aj prírodné hnojivo. Kapacita spracovania odpadov je 27 000 ton ročne.
„Biometán vnímame ako jednu z ciest, ako postupne znižovať závislosť od fosílnych palív. Akvizícia BPS Horovce nám pomôže rozšíriť výrobu obnoviteľnej energie a podporiť dekarbonizáciu dopravy aj priemyslu. Zároveň posilní naše postavenie v oblasti zelených energetických riešení na Slovensku,“ hovorí Peter Dobrý, generálny riaditeľ spoločnosti Veolia Energia Slovensko.

Po akvizícii zostávajú  existujúce partnerstvá, zmluvy a služby zachované. Pokračovať budú dlhodobé kontrakty na spracovanie odpadu pre mestá aj firemných klientov vrátane logistických centier obchodných reťazcov.

 

O BPS Horovce

BPS Horovce je etablovaná bioplynová stanica v Trenčianskom kraji, ktorá od roku 2010 patrí medzi technologicky vyspelé a inovatívne zariadenia na výrobu obnoviteľnej energie. Stanica sa zameriava na spracovanie poľnohospodárskych vstupov a bioodpadu, pričom disponuje vlastnou infraštruktúrou na zber a prepravu odpadov. S inštalovaným výkonom 800 Nm³ biometánu za hodinu dokáže ročne spracovať až 55 000 ton vstupných surovín a vyprodukovať do 60 GWh biometánu ročne.

 

Diana Dobrucká (Neuropea), Slavomíra Vogelová (VESR)

Prinášame Vám novú informačnú a preventívnu kampaň, ktorá nás spoločne naučí rozpoznávať varovné signály a riziká možných podvodov a prináša návod, ako sa pred takýmito podvodmi chrániť. Predstavujeme Vám prvý prípad zo série skutočných podvodných udalostí.

PRÍPAD #1:

FINANČNÁ SPRENEVERA

Mal prístup ku všetkému. Poznal každé číslo, každý riadok, každý prevod. V tieni výplatných pások mal kľúčovú pozíciu: mzdový manažér a hlavný účtovník. Dvojitá úloha, ktorá mu dávala absolútnu moc nad firemnými číslami. A tak začal. Potichu. Systematicky. Tu upravil niekoľko sadzieb, tam vytvoril nový účet na prevody, a každý mesiac peniaze ticho mizli na jeho osobný účet. Ale podvod, nech je akokoľvek dobre skrytý, vždy zanechá stopy.

Použité podvodné schémy:

• manipulácia parametrov – v informačnom systéme upravil sadzby mzdových príspevkov a preddavkov zamestnávateľa aj zamestnancov
• odklon prostriedkov – založil si skrytý prevodný bankový účet, na ktorý smerovala časť týchto príspevkov a preddavkov
• finálny transfer prostriedkov – finančné prostriedky z prevodného účtu previedol na svoj osobný bankový účet

 

Predpokladom pre realizáciu podvodu bola v tomto prípade kumulácia funkcií: neobmedzený prístup k informačným systémom, autonómia pri vykonávaní zásahov, výpočtov a účtovných zápisov a možnosť manipulácie bez akéhokoľvek externého dohľadu.

Kategória podvodu:
V rámci klasifikácie podvodov spadá tento prípad do kategórie:
sprenevera majetku > sprenevera majetku patriaceho klientom / tretím stranám > finančná sprenevera

Varovné signály odhaľujúce podvod:
Odchýlky v údajoch o odvedených príspevkoch a preddavkoch na výplatných páskach zamestnancov zistené samotnými zamestnancami spoločnosti.

Bezpečnostné opatrenia:

• rozdelenie právomocí / segregácia funkcií – žiadny zamestnanec by nemal mať autonómiu pri všetkých fázach akejkoľvek finančnej operácie
• nezávislé kontrolné mechanizmy – zavedenie systematických a pravidelných krížových kontrol
• analytické monitorovanie – pravidelné sledovanie dát, identifikácia anomálií a okamžitý reporting

 

Záver:
Finančná sprenevera je obvykle výsledkom kombinácie dvoch faktorov: príležitosti (kumulácia funkcií) a nedostatočného dohľadu (absencie nezávislých kontrolných mechanizmov). Tento podvodný prípad poukazuje na skutočnosť, že žiadna pracovná pozícia v spoločnosti by nemala mať neobmedzený prístup k finančným operáciám.
Implementácia bezpečnostných opatrení v podobe rozdelenia právomocí, nezávislých kontrolných mechanizmov a pravidelného analytického monitoringu predstavujú základné piliere, ktoré chránia spoločnosť a jej zamestnancov pred finančnými podvodmi a minimalizujú riziko vzniku podobných incidentov v budúcnosti.

Dana Blaškovičová, referent internej kontroly, StVPS

Dokumentačný informačný systém (DIS) je v ostrej prevádzke už v 22 spoločnostiach skupiny Veolia na Slovensku. Po úspešnom spustení systému v spoločnosti Veolia Energia Slovensko v decembri 2025 a následne v spoločnosti Central Solutions and Services Slovakia, s. r. o. (pôvodne C-Shop, s.r.o.) v marci 2026 sa od 1. júna 2026 do projektu zapojilo ďalších 20 spoločností. DIS sa tak stal významnou súčasťou digitalizácie a modernizácie administratívnych procesov naprieč skupinou VESK.
Prvé výsledky potvrdzujú, že ide o správny krok. Používatelia v systéme doposiaľ zaevidovali takmer 2 000 záznamov a vytvorili viac ako 360 spisov, ktoré pomáhajú spravovať dokumentáciu prehľadnejšie, bezpečnejšie a efektívnejšie.

Menej administratívy, viac času na odbornú prácu
Hlavným cieľom DIS nie je iba nahradiť papier elektronickou evidenciou. Jeho úlohou je zjednodušiť každodennú prácu a zabezpečiť, aby boli dokumenty dostupné na jednom mieste, s jasnou históriou a jednoznačnou zodpovednosťou. Používatelia oceňujú najmä:

• automatický import správ zo slovensko.sk,
• prihlasovanie rovnakým účtom ako do pracovného počítača,
• rýchle vyhľadávanie dokumentov a spisov,
• prehľad o stave spracovania dokumentov,
• elektronické workflow bez potreby fyzických šanónov.

To, čo si kedysi vyžadovalo hľadanie v e-mailoch, na sieťových diskoch alebo v archívoch, je dnes dostupné v priebehu niekoľkých sekúnd.

Vyššia transparentnosť a lepší prehľad
DIS zároveň podporuje plnenie legislatívnych požiadaviek v oblasti registratúry a správy dokumentov. Každý záznam má svoju históriu, evidenciu zmien a určeného spracovateľa. Vedúci pracovníci získavajú lepší prehľad o stave jednotlivých procesov a spoločnosť vyššiu mieru transparentnosti, dohľadateľnosti a ochrany informácií.
Spoločne budujeme digitálnu Veoliu
Každá zmena si vyžaduje čas, nové návyky a ochotu učiť sa. O to viac si vážime prístup všetkých kolegov, ktorí sa do projektu aktívne zapojili. Používateľom sú naďalej k dispozícii video návody, pracovné postupy a odpovede na najčastejšie otázky priamo v prostredí DIS. V prípade potreby je pripravený pomôcť aj IT tím a HotLine podpora.
Ďakujeme všetkým používateľom za ich spoluprácu a prínos k úspešnej digitálnej transformácii skupiny Veolia.
DIS dnes nie je iba nový systém. Je to nový štandard práce s dokumentmi v skupine Veolia.

Bohumír Krátky, projektový manažér VESR

Téma darov a pozvaní v pracovnom prostredí zostáva aj naďalej vysoko aktuálna. Pravidlá pre dary a pozvania chránia pred konfliktom záujmov celú firmu aj každého z nás. V uplynulom období došlo k dôležitej revízii našich smerníc a k aktualizácii finančných limitov pri prijímaní a poskytovaní darov a pozvaní. Prehľad nových finančných limitov (na osobu):

Hodnota daru / pozvania – Kategória – Potrebné kroky

---

Do 50 € (vrátane)

Bez nahlasovania
• Bežné drobnosti (napr. kalendár, pero, káva, čokoláda).
Pozor: Ani nízka hodnota nesmie vyvolať dojem korupcie. Tieto drobnosti je zakázané dávať verejným funkcionárom počas volieb, prebiehajúcich súťaží, vyjednávaní či súdnych sporov (zákaz platí aj v ochrannej lehote 3 mesiace pred ich začatím a po ich skončení).

 

---

Od 51 € do 119 €

Povinné oznámenie
• Nutné vyplniť formulár a odovzdať ho na evidenciu.

 

---

Od 120 € do 200 €

Schválenie vopred
• Vyžaduje sa podpis nadriadeného a zamestnanca compliance. Formulár je potrebné odovzdať po podpise na evidenciu.

 

---

Nad 200 €

Prísny zákaz
Prijatie takýchto darov alebo pozvaní je prísne zakázané!
Pozor: Limit platí aj kumulatívne za obdobie 12 mesiacov pre tú istú osobu.

 

---

Akékoľvek pozornosti musia byť iba občasné (napr. koniec roka), transparentné a primerané. Dodržiavanie pravidiel a zabezpečenie dokumentácie je osobnou zodpovednosťou každého zamestnanca, ktorý dar či pozvanie prijíma alebo poskytuje.

Ďakujeme za vašu zodpovednosť pri dodržiavaní etických štandardov Veolia.

25. júna 2026 sa Žiari nad Hronom uskutočnilo slávnostné poklepanie základného kameňa stavby bytového domu, ktorý ponúkne 78 plne zariadených nájomných bytov.
Investorom projektu je správcovská spoločnosti 365.invest, a.s., ktorá projekt realizuje v spolupráci s Agentúrou štátom podporovaného nájomného bývania za podpory mesta Žiar nad Hronom. Jedná sa o prvý projekt správcovskej spoločnosti 365.invest v štátom podporovanom nájomnom bývaní a zároveň je Žiar nad Hronom pilotnou lokalitou projektu 365.invest mimo najväčších krajských miest.
Na projekte participuje spoločnosť Veolia Energia Žiar nad Hronom, s.r.o., ktorá zabezpečuje pripojenie bytového domu na systém centralizovaného zásobovania teplom v Žiari nad Hronom. Keďže bytový dom vzniká v novej rozvojovej lokalite mesta, v ktorej už bol v uplynulých mesiacoch úspešne zrealizovaný projekt obchodného centra a dokončuje sa tiež nová prevádzka siete rýchleho občerstvenia, bolo potrebné väčšiu časť prípojky objektu prechádzajúcu cez pozemky susediacich projektov zrealizovať ešte pred samotným začiatkom výstavby bytového domu.
Aktuálne sú vybudované už približne dve tretiny z 365 metrov dlhej prípojky a dokončenie stavby a pripojenie bytového domu na systém CZT sa očakáva na prelome rokov 2028 a 2029.

Potenciál ďalšieho rozvoja
Nová rozvojová lokalita v Žiari nad Hronom, ktorej súčasťou je aj nová miestna komunikácia, ponúka možnosti ďalšej bytovej výstavby a teda aj potenciál ďalšieho rozvoja systému CZT v meste Žiar nad Hronom.
Veolia v Žiari nad Hronom poskytuje komplexné energetické služby (výroba, distribúcia a dodávka energetických komodít – teplo, elektrina, zemný plyn, stlačený vzduch, voda), ktoré v súčasnosti využíva viac než 60 priemyselných klientov v 2 priemyselných parkoch. Okrem iného zabezpečuje i prevádzku priemyselného parku, multitechnické služby, služby súvisiace s údržbou okolia a služby pre zamestnancov závodu.

Veronika Hyblerová, špecialista podpory predaja, produktov a zmlúv, VESR

Slovenská asociácia vodárenských expertov (SAVE) zorganizovala v dňoch 17. až 19. júna 2026 odborno-študijnú cestu na vodárenské objekty Slovenska. Podujatia sa zúčastnilo 47 odborníkov z vodárenských spoločností, Stavebnej fakulty STU a zástupcovia odborných firiem.
V rámci programu boli vybrané úpravne vôd a vodárenské zdroje v správe vodárenských spoločnosti LVS,a.s., StVS,a.s. (StVPS, a.s.) a VVS, a.s. Cesta začala v Demänovskej doline na pôde LVS, a.s. na úpravni vody Demänovská Dolina, ktorá slúži pre zásobovanie Liptovského Mikuláša a priľahlých dedín. Hlavným vodárenským zdrojom je prameň Vyvieranie, ktorý vyviera z komplexu jaskynného systému Demänovskej doliny. Ďalším vodárenským objektom bola úpravňa vody Jasná a povrchový záchyt vodárenského zdroja Zadná voda. Na úpravni vody bola vykonaná rozsiahla modernizácia technologickej časti a tiež bola realizovaná úprava odberného objektu na toku Zadná voda.
Účastníkov odborno-študijnej cesty privítal predseda SAVE prof. Ing. Ján Ilavský, PhD a tajomník prof. Ing. Danka Barloková, PhD., v rámci odbornej diskusie, ktorá sa konala v prvý deň podujatia.
Ďalší deň bol na programe presun na opačnú stranu Nízkych Tatier, kde sa nachádzajú úpravne vody Málinec a Klenovec, ktoré prevádzkuje StVPS,a.s. a sú vo vlastníctve StVS,a.s. Tieto úpravne prešli celkovou modernizáciou technológie a rekonštrukciou stavebnej časti. Zdrojom surovej vody sú pre úpravne vody vodárenské nádrže Málinec a Klenovec. Na úpravni vody Málinec boli v rámci rekonštrukcie inovované takmer všetky technologické prvky úpravne – zariadenia rýchleho a pomalého miešania, usadzovacie nádrže na konci s lamelami a filtre s viacmateriálovou náplňou, chemické a kalové hospodárstvo.
Úpravňa vody Klenovec bola rekonštruovaná a inovovaná v roku 2019, pričom sa tu prvýkrát použila flotácia a keramická membránová mikrofiltrácia, ktorú dodala firma ENVI-PUR, s.r.o. V rámci úpravní vôd sú inštalované merania na sledovanie kvality vody od firmy ECM ECO Monitoring, a.s.
Posledná zástavka na druhý deň bola na vodárenskom zdroji pod Hradom Muráň, ktorý prevádzkuje VVS, a. s. Vodárenský zdroj sa nachádza v Národnom parku Muránska planina, výdatnosť zdroja kolíše v závislosti na atmosférických zrážkach, minimálne výdatnosti v roku 2025 boli v rozmedzí 97 – 135 l/s, pričom najväčšia zaznamenaná výdatnosť bola až 9 000 l/s.
Ukončenie odborno-študijnej cesty bolo prehliadkou krasového prameňa v Harmaneckej doline Čierno I., ktorý prevádzkuje StVPS,a.s.
Účastníci mali jedinečnú možnosť vidieť nové technológie na úpravniach vody a získať odborné informácie o prevádzkových skúsenostiach a zároveň navštíviť skvostne záchyty vodných zdrojov, ktoré sú vodárenským klenotom na Slovensku. Nebolo to len o vodárenských objektoch, v rámci celej doby prebiehali odborné diskusie a výmeny informácií medzi účastníkmi podujatia. Veríme, že každý si odniesol veľa odborných poznatkov a krásnych zážitkov z odborno-študijnej cesty.

Ďakujeme vodárenským spoločnostiam za možnosť navštíviť ich prevádzky a vidieť veľa zaujímavých a inšpiratívnych poznatkov. Zároveň patrí veľká vďaka SAVE a členom, ktorí pripravili bohatý odborný program a zorganizovali túto nezabudnuteľnú odborno-študijnú cestu po vodárenských objektoch Slovenska.

Matúš Galík, vedúci prevádzky technických činností PVPS, a.s.

Počas júna sa v rámci spoločnosti StVPS, a.s. a za podpory wellbeingového programu So well podarilo zorganizovať dve vodárenské exkurzie.
Prvá viedla za hranice do českého mesta Ostrava, kde naši zamestnanci mali možnosť navštíviť miestne vodárne a zaujímavé múzeum Babylon, ktoré priblížilo historický vývoj nášho odvetvia a technické míľniky, ktoré formovali moderné vodárenstvo. Po exkurzii nasledovalo osobné voľno priamo v Ostrave, ktoré zamestnanci využili na individuálne spoznávanie mesta a oddych.
Druhá exkurzia smerovala do Popradu k našim kolegom z PVPS, a.s., konkrétne na ČOV Matejovce. Celý proces sme najskôr spoznali teoreticky prostredníctvom názornej prezentácie a následne sme si technologický postup pozreli v praxi priamo v prevádzke. Z Matejoviec naše kroky viedli do neďalekého malebného mestečka Kežmarok. Okrem osobného voľna sme tu spoločne navštívili dominantu mesta, monumentálny a prekvapivo rozľahlý Kežmarský hrad, ktorý nás očaril bohatou expozíciou.
Júnové So Well exkurzie nám dali príležitosť porovnať prevádzky a procesy v iných mestách a zároveň nám dali príležitosť utužiť kolegiálne vzťahy.
Na záver by sme radi poďakovali kolegyni z StVPS, Závod Banská Bystrica, p. Ing. Mirke Roháčovej, z pracoviska dopravy a dielní, za angažovanie a organizáciu viacerých aktivít pre kolegov, medzi ktoré patrila aj spomínaná Ostrava. Vďaka jej úsiliu a energii už naši kolegovia mali možnosť navštíviť mnohé jedinečné miesta a spoznať pestrú paletu zaujímavých vodárenských prevádzok.

Ivana Čížová, referent OĽZ, StVPS

9. júna sa konal jubilejný 10. ročník Letných športových hier PVPS, a.s. Uskutočnil sa v areáli Športcentra Zámoček v Poprade – Matejovciach. Zamestnancov čakali tradičné športové disciplíny – volejbal, futsal, bedminton a stolný tenis.
Prekvapila nás vysoká účasť pracovníkov, takmer 100 osôb, čo nasvedčuje rastúcemu záujmu o tento super športový deň. Sme radi, že sa nikto vážne nezranil, občasné svalovice sa vymasírujú…
Víťazi boli ocenení krásnymi a hodnotnými cenami spoločnosti.
Touto cestou sa chceme veľmi pekne poďakovať vedeniu spoločnosti a organizačnému výboru, ktorí nám umožnili zrealizovať ďalší, v poradí už 10. ročník obľúbených Letných športových hier.

Božena Dická (PVPS, a.s.)

Vďaka podpore spoločnosti Veolia mohol koncom školského roka Inštitút cirkulárnej ekonomiky, o.z. hovoriť o dôležitosti prechodu na cirkulárnu ekonomiku so študentami niekoľkých stredných a základných škôl v stredoslovenskom regióne. Študentom z Gymnázia Jozefa Gregora Tajovského, Gymnázia Mikuláša Kováča, Základnej školy Narnia v Banskej Bystrici ako aj žiakom Základnej Školy A. Sládkoviča v Sliači na začiatku zdôraznili prečo oni – nastupujúca generácia, sú v tomto procese veľmi dôležití. O cirkulárnej ekonomike a odpadovom hospodárstve so študentmi nielen rozprávali ale ukázali hlavne ako teoretické vedomosti prakticky využiť aj ako súčasť prípravy na trh práce, ktorý si už dnes vyžaduje nové zručnosti. Lektorky Inštitútu cirkulárnej ekonomiky predstavili nové modely ako môžu fungovať firmy alebo samosprávy, uviedli príklady z projektov, ktoré realizovali na Slovensku a zároveň povzbudili študentov, aby nadobudnuté informácie podávali ďalej. V praktickej časti vzdelávacích aktivít študenti preukázali záujem o danú tému a to, že jej porozumeli. Do svojich cirkulárnych návrhov vložili vlastné nápady a kreativitu. Spolužiaci sa navzájom počúvali a aktívne zapájali. Veríme, že školy zaradia toto vzdelávanie do ich vlastného vzdelávacieho procesu.

Katarína Bednáriková, INCIEN

Predposledný júnový víkend sa uskutočnil najväčší festival na zelenom sídlisku Petržalka a my ako generálny partner sme boli aj tento rok pri tom. Tri dni plné hudby, zážitkov, stretnutí a dobrej energie sú za nami. Veolia mala počas víkendu pre návštevníkov zaujímavý program.

Tradičné DOD v kotolni na križovatke Starohájska-Furdekova
Deň otvorených dverí na kotolni aj napriek horúcemu počasiu navštívilo viac ako 770 ľudí. Návštevníci mohli absolvovať prehliadku kotolne a tepelno-technických zariadení, edukáciu o výrobe tepla a teplej vody, pozrieť si modely zariadení – plynový horák, merače tepla, vodomery, predizolované potrubia a ďalšie technické komponenty. Najmenší si zasa prišli na svoje v našom stánku, kde si mohli vybrať malú hračku pre potešenie.

Nechýbala Veolia zóna na Dostihovej dráhe
Malí aj veľkí si užili množstvo zábavy v našej Veolia zóne. Tí menší mali možnosť podať skvelé výkony pri interaktívnej stene Playwall, ktorá ich zabávala pexesom alebo kvízom a pre väčších bola pripravená oddychová zóna s lehátkami, slnečníkmi a tulivakmi. Nechýbal ani cyklotrenažér, kde si návštevníci mohli zmerať sily so svojimi priateľmi.
Ďakujeme všetkým kolegom, ktorí sa podieľali na úspešnom zorganizovaní týchto podujatí. Vaša práca pomáha budovať dôveru a vzťahy s našimi zákazníkmi a komunitou.

Katarína Fúrová, špecialista komunikácie a marketingu, VESR

Sme hrdí na to, že Nadácia Veolia Slovensko finančne podporila renováciu jednej z izieb na legendárnej Chate M. R. Štefánika pod Ďumbierom v Nízkych Tatrách. Tento projekt je dôkazom nášho záväzku voči komunite a starostlivosti o prírodu na Slovensku. Projekt sa podarilo zrealizovať vďaka výnimočnej spolupráci s Igorom Fabriciusom, dlhoročným chatárom tejto chaty a tímom z firmy TWD, ktorá už takto zrenovovala tri izby. Ich odhodlanie a odbornosť zabezpečili, že každý detail bol spracovaný so starostlivosťou a kvalitou. K návrhu interiéru nových izieb prizvali aj Technickú univerzitu vo Zvolene. Súťaže o najlepší návrh interiéru sa zúčastnilo viac ako 40 študentov, ktorí chatu aj osobne navštívili. Zrekonštruovaná izba teraz ponúka hosťom pohodlie a moderný štandard bez straty tradičného ducha chaty. Veríme, že podobné projekty inšpirujú ďalších.

Aby sa vám na horách spalo lepšie ako doma.

Slavomíra Vogelová (StVPS, Nadácia Veolia Slovensko)

Kolegyne, kolegovia,

v júnovom newslettri vám ponúkame výber z mnohých aktivít posledných mesiacov. Dozviete sa, ako funguje benefit SAR v programe Sequoia a ako nás chráni. Porozumiete novým pravidlám pre aktivity v rizikových krajinách. Spoznáte, ako sa digitalizácia faktúr stáva súčasťou nášho moderného prístupu k zákazníkom. Inšpirujete sa príbehmi z Ekotýždňa a Týždňa pohody, ktoré ukazujú, že starostlivosť o životné prostredie a wellbeing našich kolegov nie sú len slogany – sú to skutočné činy.
A mimo kancelárií? Prečítajte si o odvážlivcoch, čo sa v daždi rozbehli okolo Štrbského Plesa, aby reprezentovali Veoliu a aj o tých, čo organizujú aktivity pre deti našich kolegov.

Ďakujem vám všetkým za to, že ste súčasťou tejto komunity. Spolu tvoríme Veoliu, ktorá sa stará nielen o svoje záväzky, ale aj o svojich ľudí a o planétu, na ktorej žijeme.

Želáme vám príjemné čítanie a pekné leto.

Zamestnanci, ktorí sa zapájajú do zamestnaneckého plánu akcií Sequoia sa od roku 2020 stretávajú so skratkou SAR (z angl. Stock Appreciation Right – Právo zhodnotenia akcií). Je to špeciálny mechanizmus, ktorý nám zamestnávateľ prideľuje ku každej jednej upísanej akcii, vrátane akcií od zamestnávateľa. Jeho hlavnou úlohou je poskytnúť istotu a maximalizovať zisk, pričom funguje na dvoch princípoch:

1. Stopercentná ochrana investície (Garancia): Účelom SAR je v prvom rade chrániť naše vložené peniaze. Ak by sa stalo, že trhová cena akcií na konci obdobia viazanosti klesne pod našu nákupnú (upisovaciu) cenu, SAR nám tento rozdiel dorovná. V praxi to znamená, že vďaka tomuto benefitu máte garantované, že dostanete späť celú svoju pôvodnú investíciu v eurách (váš osobný vklad + príspevok spoločnosti) bez ohľadu na to, ako zle by sa akciám na burze darilo.

2. Znásobenie zisku (Výkonnosť): Skutočná sila tohto benefitu sa ukáže vtedy, keď trhy rastú. Výsledná hodnota SAR totiž priamo odráža úspech akcie – odvíja sa od toho, za akú počiatočnú cenu sme ju nakúpili a aký rastový trend zaznamená počas stanoveného sledovaného obdobia. Ak priemerná cena akcií počas sledovaného obdobia stúpne, SAR tento nárast vynásobí vopred stanoveným koeficientom. Tento konečný nárast sa teda nepočíta len z poslednej ceny akcie, ale z priemeru stoviek denných hodnôt za sledované obdobie. Vďaka tomu, že sa berie do úvahy priemer za dlhšie časové obdobie a nie iba hodnota v jeden konkrétny deň, je výsledná cena stabilnejšia a chránená pred náhlymi krátkodobými výkyvmi na burze.

Spomínaný koeficient tzv. násobok bol v roku 2021 stanovený na hodnotu 4,9. Každé euro priemerného nárastu ceny akcie sa tak zamestnancom znásobilo takmer päťkrát. Výška tohto násobku nie je fixná a pre každý ročník programu sa mení. Vyplácanie finančného benefitu SAR prebieha vždy cez mzdy, nakoľko je potrebné z tohto benefitu zaplatiť aj daň, aj odvody. Preto na bankové účty zamestnancov príde už „očistená“ finálna netto čiastka.
Benefit SAR je skvelým nástrojom, ktorý na jednej strane chráni pred stratou a na druhej ponúka zaujímavú príležitosť na extra zhodnotenie našich úspor.

Ivana Čížová, StVPS, a.s.

V nadväznosti na najnovšie usmernenie od našej materskej spoločnosti Veolia prejde Kľúčová procedúra 15 – Aktivity v rizikových krajinách – do konca tohto roka komplexnými zmenami. Tieto zmeny reagujú na aktuálny vývoj medzinárodných sankcií a prinesú výrazné zjednodušenie celej štruktúry. Nový zoznam rizikových krajín a upravené pravidlá materskej spoločnosti však máme dodržiavať už teraz.

Prinášame Vám prehľad kľúčových zmien a dôležité informácie, ktoré by ste mali vedieť:

1. Koniec absolútnych zákazov: Prechádzame na dvojúrovňový prístup

Najvýznamnejšou koncepčnou zmenou je, že skupina už nedefinuje krajiny, v ktorých je obchodovanie absolútne zakázané (pôvodná Časť A, kam patrili Irán, Kuba, Sudán, Severná Kórea a Venezuela).
Po novom sa uplatňuje dvojúrovňový prístup schvaľovania (tzv. two-tier approach):

• Úroveň Exekutívneho výboru skupiny (Group Executive Committee): Schváleniu na najvyššej úrovni podliehajú aktivity v krajinách a teritóriách s najvyššou citlivosťou (napr. Afganistan, Bielorusko, Severná Kórea, Irán, Rusko, Sýria či špecifické oblasti ako Krym, Podnestersko, Donecká a Luhanská oblasť).
• Úroveň Oddelenia compliance skupiny (Group Compliance Department): Schváleniu na tejto úrovni podliehajú aktivity v ostatných rizikových krajinách (napr. Eritrea, Irak, Líbya, Somálsko, Sudán atď.).

 

2. Zmena kompetencií: Úlohu preberá Oddelenie compliance

Zatiaľ čo doteraz zohrávalo kľúčovú rolu pri preskúmavaní a komunikácii s materskou spoločnosťou Právne riaditeľstvo VESA, po novom túto agendu plne preberá Oddelenie compliance skupiny (Group Compliance Department – GCD).
Všetky žiadosti o schválenie a oznámenia o zamýšľaných aktivitách v rizikových oblastiach sa musia adresovať výhradne na GCD, ktoré funguje ako jediné kontaktné miesto (single point of entry).

 

Užitočné informácie pre zamestnancov vykonávajúcich kontrolu

Pre kolegov, ktorí prichádzajú do kontaktu s bankovými výpismi, párovaním platieb alebo preverovaním partnerov, zostávajú v platnosti prísne kontrolné mechanizmy. Venujte, prosím, zvýšenú pozornosť nasledovným pravidlám:

• Manuálne párovanie a neznámy pôvod: Ak pri manuálnom párovaní bankových výpisov zistíte nezhodu v čísle účtu a neviete identifikovať krajinu pôvodu transakcie, transakciu nespárujte. Bezodkladne informujte náš lokálny odbor Compliance. Transakciu je možné spárovať až po ich písomnom (stačí e-mailovom) potvrdení.
• Čo s platbami od neexistujúcich partnerov? Ak identifikujeme prichádzajúcu transakciu z rizikovej krajiny a odosielateľom je organizácia, ktorá nie je naším existujúcim obchodným partnerom, odbor Treasury zabezpečí jej bezodkladné vrátenie a informuje príslušné oddelenia.
• Pozor na SWIFT kódy: Pri kontrole a identifikácii krajiny pôvodu platby sa vždy zameriavajte na 5. a 6. pozíciu z ľavej strany SWIFT kódu, ktorá predstavuje kód krajiny (country code).

 

Dôležité upozornenie: Zoznamy rizikových krajín sú vysoko závislé od neustáleho vývoja medzinárodnej geopolitickej situácie a sankčného prostredia. Môžu sa teda kedykoľvek zmeniť. Pred akýmkoľvek novým obchodným či filantropickým zámerom si preto vždy overte aktuálne znenie zoznamu priamo na intranete GCD, intranete útvaru pre Etiku a compliance Slovensko v časti Pravidlá pre obchodovanie s rizikovými krajinami alebo kontaktujte náš odbor Compliance.

Ďakujeme, že podnikáte zodpovedne a chránite dobré meno skupiny Veolia.

Jaroslav Krupec
riaditeľ pre právne služby Veolia, Slovensko

V 13. ročníku našej tradičnej ekologickej a dobročinnej kampane Ekotýždeň, ktorá sa konala začiatkom júna, sme sa tento rok detailnejšie pozreli na tému šetrenia energiami.

Inšpiratívny webinár

Aby sme vedeli, ako efektívne meniť svoje návyky, spojili sme sa s odborníkmi z OZ Živica. Na online webinári Energia v súvislostiach sme sa dozvedeli praktické tipy ako znížiť uhlíkovú stopu a účty za energie bez toho, aby sme stratili svoj komfort.

Dobrovoľníctvo: Zelenšia a čistejšia Petržalka

Tento rok sme v Petržalke v rámci dobrovoľníckych aktivít zanechali kus dobrej práce. Pustili sme sa do revitalizácie komunitného priestoru na Vlasteneckom námestí a dôkladne sme vyčistili vyvýšené záhony od buriny a odpadkov.
Na Jasovskej a Žehrianskej ulici sme vyčistili nelegálne skládky odpadu, čím sme prispeli ku krajšiemu a zdravšiemu životnému prostrediu pre miestnych obyvateľov.

Chceme sa poďakovať každému jednému z vás, kto sa do 13. ročníka Ekotýždňa zapojil. Či už ste si vyhrnuli rukávy pri práci v teréne, inšpirovali sa naším webinárom, alebo sa zapojíte do súťaže, ukázali ste, že udržateľnosť a spolupatričnosť sú pre nás vo Veolii skutočnými hodnotami.
Tešíme sa na vaše súťažné príspevky!

Kristína Šterbáková, Veolia Energia Slovensko

V rámci Svetového týždňa pohody sme si počas júna spoločne pripomenuli, aká dôležitá je rovnováha a wellbeing – a to nielen vo fyzickej, ale aj v mentálnej, sociálnej a finančnej rovine.

Ako to celé prebiehalo?
Týždeň pohody sme už tradične v Banskej Bystrici otvorili spoločnými raňajkami, ktoré sa tentokrát uskutočnili v nových priestoroch informačného centra Veolia. Spoločné pohodové raňajky urobili pekný deň aj kolegom v Poprade. Nezostali sme však len pri dobrom jedle. Fyzickú pohodu sa v Poprade rozhodli podporiť odštartovaním krokovej výzvy a tiež možnosťou dermatologických vyšetrení zameraných na prevenciu. Pre milovníkov prírody a aktívneho pohybu bol zorganizovaný obľúbený turistický deň v Slovenskom raji s výstupom na Kláštorisko a následne aj Športový deň v Poprade.

Okrem športu kolegovia z Popradu zažili aj niečo náučné – pútavú exkurziu v areáli čistiarne odpadových vôd Poprad, Matejovce. Táto exkurzia ešte v priebehu júna čaká aj kolegov zo Stredoslovenskej vodárenskej prevádzkovej spoločnosti, a.s.. Veľká časť programu bola venovaná vnútornému prežívaniu a komunikácii.

Naša parížska centrála Veolia pripravila medzinárodný webinár „When Illness meets Work“ (Keď choroba naruší prácu), ktorý nám pomohol lepšie pochopiť samých seba, pomenovať ťažkosti a ukázal nám umenie „pustiť veci“ pre zachovanie vnútorného pokoja. Koncom mesiaca na túto tému nadviaže obľúbená odborníčka Lenka Uherová s webinárom „Manipulácia a hranice“. Počas Týždňa pohody sme sa inšpirovali aj sériou praktických tipov vo forme mailovej kampane.

Naša pohoda úzko súvisí aj s pocitom finančnej istoty. Vďaka webináru od odborníkov na financie, sme sa ponorili do témy „Dobrý a zlý dlh“. Zistili sme, aký je rozdiel medzi hypotékou a prenájmom, či sa oplatí investovať do nehnuteľností a ako sa vyhnúť nástrahám spotrebných úverov.

Týždeň pohody nám tentokrát pripomenul dôležitú vec, že wellbeing na pracovisku nie je len o jednotlivcovi, ale o kvalite vzťahov a pocite bezpečia, ktorý si v tíme spoločne vytvárame. Ďakujeme všetkým kolegom, ktorí sa zapojili do prednášok a spoločných aktivít. Tešíme sa na ďalšie chvíle plné pohody!

Ivana Čížová, StVPS, a.s.

Podtatranská vodárenská prevádzková spoločnosť, a.s., vo vzájomnej spolupráci s mestami Poprad a Spišská Nová Ves ponúkne aj tento rok obyvateľom aj návštevníkom miest počas letných dní bezplatnú pitnú vodu na osvieženie. Stánok „Vodný bar“ v Poprade bude umiestnený na Mnoheľovej ulici, vedľa budovy VÚB banky a Konkatedrály Sedembolestnej Panny Márie. Pitná voda sa bude podávať čistá, alebo ochutená s citrónom alebo mätou. Nápoj sa bude ponúkať v ekologických pohároch. „Vodný bar“ v Poprade a v Spišskej Novej Vsi bude v prevádzke od 1. júla do 31. augusta, od 11.00 – 17.00 hodiny. V Spišskej Novej Vsi bude dočasný stánok k dispozícii len počas pracovných dní, v Poprade každý deň, aj počas víkendov.

Dodržiavanie pitného režimu je nevyhnutnou súčasťou termoregulácie ľudského tela. Počas horúčav sa z organizmu omnoho rýchlejšie vyparuje voda a riziko dehydratácie je oveľa vyššie. Pitná voda pomáha zlepšovať celkový zdravotný stav človeka. Preto je najvhodnejším nápojom na pravidelné dopĺňanie pitného režimu čistá neochutená pitná voda z vodovodu.

Veríme, že sa návštevníci miest potešia vodným barom aj tento rok a doprajú si pohár najlepšieho nápoja počas letných horúčav.

Niektoré športové podujatia si človek pamätá kvôli času na hodinkách, iné kvôli atmosfére. Telekom Night Run Štrbské Pleso bol pre mňa jednoznačne ten druhý prípad. Na štart som tentoraz neprišiel sám, ale spolu so synmi. Počasie sa rozhodlo preveriť našu motiváciu hneď od začiatku, dážď dával jasne najavo, že pohodlný večer na gauči by bol možno jednoduchšia voľba. Našťastie, nikto z nás sa nenechal odradiť.
Napriek dažďu panovala medzi bežcami výborná atmosféra. Ešte pred štartom sme sa s kolegami z Veolie stretli na spoločnej fotografii a pri tradičnom podaní rúk mi Vlastimil povedal: „Poznáme sa z projektu DIS.“ Priznám sa, že ma to úprimne potešilo. Človek si pri každodennej práci za počítačom často neuvedomí, koľko ľudí sa s výsledkami jeho práce stretáva alebo ich využíva.
Potom už prišiel štart a spolu s ním dážď, ktorý nás sprevádzal počas celého behu. Namiesto sťažovania sa však medzi účastníkmi prevládala dobrá nálada. Veď keď ste po niekoľkých minútach úplne premočení, prestanete to riešiť a jednoducho bežíte ďalej.

Práve takéto podujatia ukazujú inú stránku našej práce. Stretávame sa mimo kancelárií, bez pracovných titulov a projektových plánov. Zrazu sme len kolegovia, ktorí sa snažia zdolať rovnakú trať, povzbudzujú sa navzájom a tešia sa z cieľa.
Pre mňa bol tento večer aj pripomenutím, že mnohé veci v živote, podobne ako v práci, nezačínajú ideálnymi podmienkami. Niekedy prší, niekedy je trať náročnejšia, ako sme čakali. Dôležité je urobiť prvý krok, ja za ten vďačím Patrícii, ktorá ma v závere, počas behu do kopca, upokojila slovami: “To dáme” a pokračovala ďalej a to sú tie ďalšie kroky, nezastať a vždy pokračovať ďalej.
Domov sme sa vracali unavení, mokrí, ale spokojní. Synovia boli nadšení, ja tiež a dážď sa opäť postaral o to, aby sme na tento večer len tak nezabudli.

Ďakujem všetkým kolegom, ktorí reprezentovali Veoliu na trati, a verím, že sa na niektorom z ďalších športových podujatí stretneme v ešte väčšom počte.

Bohumír Krátky, Veolia Energia Slovensko

Telekom Night Run Štrbské Pleso – stupne víťazov:
Roman Weiss – 1. miesto v kategórii Muži do 50 rokov na 10km
Vladimír Ďurdina – 3. miesto v kategórii Muži do 60 rokov na 10km
Henrich Weiss – 2. miesto v kategórii Muži do 50 rokov na 5km
Leonard Tekauer – 3. miesto na 300m deti

Závodný výbor ZO pri Podtatranskej vodárenskej prevádzkovej spoločnosti, a.s. Poprad zorganizoval pre deti zamestnancov náučno-herný program pri príležitosti MDD. Dňa 6. 6. 2026 sa vyrazilo autobusom z Popradu do neďalekej, ale krásnej Važeckej jaskyne, ktorá je známa výskytom bohatej kvapľovej výzdoby, pozoruhodnými nálezmi kostí jaskynných medveďov, ako aj vzácnou jaskynnou faunou.

Ďalšou zastávkou bolo Múzeum ľudových tradícii. Zastavili sme sa v dome, ktorý v minulosti obývali zemianske rodiny – miestni obyvatelia ho nazývajú „kaštieľ“. Ide o jedinečné súkromné múzeum venované histórii a ľudovej kultúre obce Važec. Nájdeme tu malebné zariadené izby s tradičným ľudovým nábytkom a doplnkami, ktoré priam dýchajú históriou. Prostredníctvom množstva nádherných exponátov sme spoznali každodenný život a bývanie, tradičné odievanie, poľnohospodárske práce, ľudové remeslá i zvyky a obyčaje obyvateľov Važca.

Adrenalín deti zažili v najväčšom zábavnom parku na Slovensku, ktorý ponúka množstvo atrakcií pre deti a dospelých. Park obsahuje interiérové a exteriérové atrakcie ako sú Liptovský obor, Chrobáčikovo ihrisko, DinoPark, autodrom a podobne.

Prítomní rodičia a člen ZV ZO OZ DLV mali problém, ako dostať deti z Parku do autobusu a ísť domov. A o to nám išlo. Aby si deti užili svoj sviatok, čo najlepšie.

Kolegyne, kolegovia,

v tomto vydaní newslettra prinášame články, ktoré vás, veríme, inšpirujú. O ľuďoch, ktorí sa starajú a angažujú. Je to aj časť príbehu Veolie – spoločnosti, ktorá sa stará a podporuje. Nielen o vodu, teplo, energie a spokojnosť zákazníkov. Pomáhame, aby boli mestá pripravené na klimatické zmeny, podporujeme etiku a transparentnosť v každom kroku aj dobrovoľníctvo zamestnancov.
Tento rok sme sa stali členom top 15 % firiem s ocenením EcoVadis. Nie je to len číslo – je to potvrdenie, že naša snaha o udržateľnosť a zodpovednosť je skutočná. Najdôležitejší v príbehoch sú však ľudia. Študenti, ktorí darujú 9 500 € deťom. Kolegovia, ktorí menia svoje komunity. Učitelia a žiaci, ktorí sa učia o budúcnosti.
Veolia sa stará, a to nás robí špeciálnymi.

Ďakujeme, že ste súčasťou.

Sequoia predstavuje plán zamestnaneckých akcií, ktorého cieľom je umožniť zamestnancom skupiny VEOLIA stať sa akcionárom za zvýhodnených podmienok. Tento program opäť prichádza s dvomi atraktívnymi ponukami – zabezpečenou a klasickou. Výhody a benefity zabezpečenej ponuky zostávajú rovnaké ako minulý rok. Zamestnanec dostane príspevok od spoločnosti v rovnakej výške ako jeho osobný príspevok až do výšky 300 €, má 100 % garanciu celej investície, 15 % zľavu na nákup akcií a garantovaný minimálny ročný výnos 4 %.
Program Sequoia sa uskutoční v júnovom termíne, preto sa upisovanie na formuláre zrealizuje už v priebehu mája a júna, pričom zrážka zo mzdy bude vo mzde za mesiac august, ktorá je vyplácaná v septembri. O podrobnejších pravidlách investície sa dozviete na našom intranete alebo priamo na vašom personálnom oddelení.

Certifikácia EcoVadis posudzuje organizácie prostredníctvom komplexného súboru kritérií v oblasti udržateľnosti. EcoVadis hodnotí viac ako 100 000 spoločností vo viac ako 200 odvetviach po celom svete. Veolia Energia Slovensko už štvrtý rok po sebe získala striebornú medailu, čo znamená, že patríme medzi top 15 % hodnotených spoločností.

ČO JE CERTIFIKÁCIA ECOVADIS?
EcoVadis posudzuje firmy v štyroch kľúčových kategóriách:

• Životné prostredie (environmentálny dopad, spotreba energie, emisie)
• Pracovné a ľudské práva (pracovné podmienky, bezpečnosť, rovnosť)
• Etika (protikorupčné opatrenia, transparentnosť)
• Udržateľný nákup (zodpovedný prístup k dodávateľskému reťazcu)

 

Spoločnosti získavajú skóre od 0 do 100 bodov. Na základe výsledkov sa udeľujú bronzové, strieborné, zlaté alebo platinové certifikáty. Hodnotenie zaraďuje firmy do percentilových skupín (napr. top 15 %, 25 %, atď.). Certifikácia poskytuje objektívne porovnanie s inými firmami v odvetví, zvyšuje dôveryhodnosť u zákazníkov a obchodných partnerov a pomáha identifikovať oblasti pre zlepšenie. Je uznávaným štandardom v globálnom biznise.

Tento rok sa vo Veolii Slovensko po prvýkrát konal tzv. Compliance Day (28. 4. 2026). Ústrednou témou tohto podujatia bolo, ako budovať dôveryhodný dodávateľský reťazec a prečo je to pre nás všetkých dôležité.
Pripomenuli sme si, že etický prístup a zodpovedné správanie nie sú len formálnymi požiadavkami – sú základom dôveryhodnosti našej spoločnosti voči klientom, partnerom, akcionárom a voči sebe navzájom. V dnešnom prepojenom svete je naša reputácia jedným z najcennejších aktív. Preto sme sa v rámci tohto dňa zamerali na tri kľúčové oblasti, a to:

• Transparentný dodávateľský reťazec, pretože naši partneri a dodávatelia sú súčasťou každodenného fungovania našej spoločnosti.
• Prevencia prania špinavých peňazí, pretože ochrana pred finančnou kriminalitou je našou povinnosťou. Každá podozrivá transakcia musí byť riadne preverená a nahlásená.
• Bezpečné nahlasovanie (Whistleblowing), pretože nemlčať je rozhodnutie. Ak spozorujete niečo, čo nie je v poriadku, využite naše bezpečné kanály na nahlasovanie. Tie chránia Vašu identitu a zabezpečujú, že každý podnet bude riadne prešetrený.

V rámci Compliance Day sa konalo aj zasadnutie COMEXu kde jeho súčasťou bola aj riaditeľka ocenenia Biela vrana pani Zuzana Wienk. S našimi riaditeľmi viedla zaujímavú diskusiu v rámci compliance tém. Jej prítomnosť vniesla do dňa plného strategických tém dôležitý pohľad na integritu a etické hodnoty v praxi.

Ďakujeme vám za Vašu každodennú snahu konať eticky a v súlade s našimi hodnotami.

Energetická transformácia na Slovensku naberá na obrátkach a komunitná energetika sa stáva čoraz dôležitejšou súčasťou tejto zmeny. Jedným z hráčov, ktorý chce aktívne formovať jej podobu, je aj spoločnosť Veolia Energie Slovensko – skúsený energetický partner s dlhoročným pôsobením v oblasti výroby a dodávok tepla a elektriny. Veolia sa stala členom Klastra energetických komunít Slovenska. O tom, čo k tomuto rozhodnutiu viedlo, čo od členstva očakávajú a aké konkrétne projekty v oblasti komunitnej energetiky spoločnosť rozvíja, prezradila Mária Bronišová, senior manažérka odboru predaja energetických komodít spoločnosti Veolia Energia Slovensko.

Zo všetkých strán v médiách sa dozvedáme o extrémnom znečisťovaní svetových morí, riek či jazier. Je to smutné svedectvo človeka, ktorý svojím nezodpovedným prístupom ničí svoje životné prostredie. Dôležitými segmentami, ktoré významne prispievajú k ochrane životného prostredia a vodných zdrojov sú práve vodárenské spoločnosti.
Podtatranská vodárenská prevádzková spoločnosť, a.s. nielen dodáva kvalitnú pitnú vodu svojim zákazníkom, ale predovšetkým sleduje vplyv svojich prevádzok na životné prostredie a obyvateľstvo. Vodovodnými sieťami dodáva vodu pre viac ako 300 tisíc obyvateľov šiestich okresov Poprad, Spišká Nová Ves, Kežmarok, Levoča, Gelnica a Stará Ľubovňa. Značná časť prevádzkovaného územia spadá do oblasti národných parkov a chránených krajinných oblastí.
V našom podtatranskom regióne sa vyskytujú vodné zdroje rôznej tvrdosti. Jednotlivé oblasti sa líšia svojimi parametrami. Oblasť Vysokých Tatier a okolia má mäkkú vodu. Poprad, Stará Ľubovňa, Spišská Nová Ves a Zamagurie – stredne tvrdú vodu a okolie Levoče je lokalitou s prevažne tvrdou vodou.
O pojme „tvrdá voda“ si možno viacerí odberatelia myslia, že má nepriaznivé účinky na naše zdravie. V skutočnosti však spôsobuje niektorým spotrebičom – práčkam, či umývačkám riadu rýchlejšie usádzanie vodného kameňa, ale pre náš organizmus má veľmi pozitívny vplyv so svojím bohatším obsahom minerálov.
Naopak, pokiaľ je pitná voda, ktorá sa využíva v domácnosti na pitie a prípravu pokrmov mäkká, treba dbať na dostatočný príjem vápnika a horčíka z potravy.
V tvrdej vode sa spravidla nachádza viac minerálov ako v mäkkej. Jedná sa o horčík a vápnik. Úrad zdravotníctva SR rozlišuje niekoľko stupňov tvrdosti vody podľa množstva obsiahnutých minerálov a odporúča na pravidelné pitie vodu s obsahom vápnika väčším ako 30 mg/l a horčíka 10-30 mg/l.

Pre zaujímavosť uvádzame stupne tvrdosti vody podľa ÚVZ SR:

• Veľmi mäkká voda: menej, ako 0,7 mmol/l
• Mäkká voda: 0,7 – 1,25 mmol/l
• Stredne tvrdá voda: 1,26 – 2,5 mmol/l
• Veľmi tvrdá voda: 2,51 – 3,75 mmol/l

16 študentov 1. ročníka inžinierskeho štúdia Stavebnej fakulty Slovenskej technickej univerzity v Bratislave sa zúčastnilo odbornej exkurzie na kotolni L1-32 a odovzdávacej stanici tepla (OST) L1-31 v bratislavskej Petržalke. Exkurzia sa uskutočnila v rámci predmetu ZBE – Zásobovanie budov energiami, pod odborným vedením prof. Ing. Daniela Kalúsa, PhD. z Katedry technických zariadení budov (TZB).

Študenti mali jedinečnú príležitosť vidieť v praxi fungovanie typického zdroja tepla s kombinovanou výrobou tepla a elektrickej energie (KVET), ako aj tepelných čerpadiel ako predstaviteľov obnoviteľných zdrojov energie. Exkurzia tak prepojila teoretické poznatky získané počas štúdia s reálnou prevádzkou moderných energetických zariadení.

Spolu s kolegami z StVPS sme sa 22. apríla vydali na So well túru v srdci Nízkych Tatier. Vyrazili sme z Demänovskej doliny, pričom hlavným cieľom bol výstup na Pusté a Krakovu hoľu. Od rána nás sprevádzalo jasné a slnečné počasie, ktoré bolo na turistiku priam ideálne. Dobrá viditeľnosť ponúkala nádherné výhľady na okolitú panorámu, hlavný hrebeň Nízkych Tatier, najmä Ďumbier, Chopok a Dereše. Trasa prebiehala plynule až po lokalitu Pusté, kde sa na chodníku začal objavovať sneh, a tak sme sa rozdelili na dve skupiny. Prvá skupina pokračovala cez zasnežený úsek až na samotný vrchol Krakovej hole a druhá sa vrátila po rovnakej trase a zostúpila späť do doliny. Časť kolegov využila voľný čas na návštevu Demänovskej jaskyne slobody. Táto alternatíva bola vhodným spestrením dňa a zaujímavým doplnením programu pre tých, ktorí chceli spoznať krásy regiónu aj pod zemským povrchom. Bez ohľadu na zvolenú trasu tento deň splnil svoj účel. Vychutnali sme si pohyb, čerstvý vzduch a spoločný čas strávený mimo kancelárskych stolov.

Ďakujeme kolegovi Lukášovi Harantovi, technológovi pitných vôd, za skvelý nápad na krásne nekomerčné miesto, všetkým zúčastneným a tešíme sa na ďalšie spoločné výlety.

Obľúbený program Zamestnanecké granty pozná víťazné projekty, ktoré budú tento rok realizované vďaka angažovanosti kolegov z energetickej aj vodárenskej divízie.

Nadácia Veolia Slovensko finančne podporí 33 projektov sumou viac ako 71 000 €.

Ďakujeme všetkým kolegom, ktorí sa rozhodli zapojiť a svojou pomocou prispieť k pozitívnym zmenám vo svojom okolí, v komunitách, školách, či škôlkach. Prajeme veľa šťastia pri realizácií a tešíme sa na výsledky.
Kompletný prehľad schválených projektov nájdete na našom intranete:

Spoločnosť Veolia sa v partnerstve s Inštitútom cirkulárnej ekonomiky (INCIEN) zapojila do financovania projektu KLIMASKEN 2.0, ktorý pomáha slovenským mestám pripravovať sa na klimatické riziká.
Projekt, ktorý koordinuje Únia miest Slovenska (ÚMS), vstupuje do novej fázy a rozširuje sa do ďalších dvoch miest – Starej Turej a Lučenca. Po úspešnej realizácii vo Veľkom Krtíši, Komárne a Dubnici nad Váhom prináša KLIMASKEN 2.0 mestám ešte presnejšie nástroje pre rozhodovanie. Cieľom projektu KLIMASKEN je pomáhať mestám pripravovať sa na klimatické riziká odborne, efektívne a s dôrazom na reálne potreby územia aj obyvateľov. Doterajšie skúsenosti ukázali, že mestá dnes nepotrebujú len pomenovať problém, ale najmä presnejšie identifikovať riziká v území, lepšie určiť priority a dostať konkrétnejšie odporúčania pre reálne rozhodnutia a investície.
KLIMASKEN 2.0. mestám prinesie spresnenie vybraných indikátorov, lokalizáciu klimatických ohrození a rizík v území, mapové výstupy pre citlivé lokality a zraniteľné skupiny, ako aj silnejšiu prioritizáciu adaptačných opatrení. Dôležitou súčasťou je aj rozšírenie projektu o oblasť energetiky. Mestá získajú praktický rámec pre systematický zber energetických dát a návrh jednoduchého systému energetického manažmentu. Tieto nástroje zároveň umožnia mestám pripraviť a realizovať mitigačné opatrenia, najmä v oblasti znižovania spotreby energie a podpory využívania obnoviteľných zdrojov.
Projekt KLIMASKEN 2.0 je financovaný European Climate Foundation v partnerstve s ÚMS a spoločnosťou Veolia v partnerstve s INCIEN.

Veolia bola partnerom dvoch výnimočných kultúrnych podujatí, ktoré sa uskutočnili na jar tohto roka v bratislavskej Petržalke.

Medzinárodný deň klavíra 2026
Prvým z podporených projektov je pianoday2026 – oslava Medzinárodného dňa klavíra, ktorý sa koná 88. deň v roku na počesť 88 kláves štandardného klavíra. Podujatie prinieslo tri sólové vystúpenia talentovaných klaviristov: Valéra Mika, Vladislava Šarišského a Klaudia Kováča. Myšlienka osláv vychádza z iniciatívy nemeckého klaviristu Nilsa Frahma: „Pretože nie je na škodu osláviť klavír a všetko okolo neho: interpretov, skladateľov, staviteľov klavírov, ladičov a čo je najdôležitejšie: poslucháčov.“ Príjemného večera, ktorý bol venovaný klavíru sa zúčastnili aj naše kolegyne z učtárne.

Konferencia o muzikoterapii 2026
Druhým podporeným projektom je Konferencia o muzikoterapii 2026, ktorá sa uskutočnila v Dome kultúry Lúky. Konferencia bola venovaná pamiatke prof. Antona Gútha st. a vytvorila priestor pre stretnutie odborníkov aj laickej verejnosti zaujímajúcich sa o muzikoterapiu.
Veolia sa aktívne podieľa na rozvoji oblastí, kde pôsobíme, či už ide o regióny, mestá alebo mestské časti. Sociálny a spoločenský aspekt našej činnosti je pre nás kľúčový a podpora kultúrnych aktivít v miestnej komunite je súčasťou našej firemnej zodpovednosti.

Štvrtý ročník prispeje rekordnou sumou Detskej fakultnej nemocnici v Banskej Bystrici.

Vo štvrtok 9. mája sa na Štadióne SNP v Banskej Bystrici uskutočnil už IV. ročník Charitatívneho futbalového zápasu medzi Gymnáziom Jozefa Gregora Tajovského (GJGT) a Gymnáziom Andreja Sládkoviča (GAS). Podujatie, ktoré spája vášeň pre futbal s pomocou tým, ktorí ju potrebujú, sa opäť stretlo s obrovským záujmom verejnosti.
Študenti z GJGT druhý raz za sebou úspešne obhájili trofej, ale ako sami organizátori zdôrazňujú – výsledok nie je to najdôležitejšie. Kľúčová je pomoc, ktorú sa podarilo vďaka tomuto podujatiu poskytnúť.
Tribúny oboch gymnázií boli počas zápasu plné. Vstupenky sa predávali na školách v Banskej Bystrici, priamo na podujatí aj online. Ľudia prispievali nielen kúpou vstupeniek, ale aj dobrovoľnými darmi. Výsledok všetkých prekvapil – fantastických 9 500 € bolo odovzdaných Detskej fakultnej nemocnici s poliklinikou v Banskej Bystrici.
Ukázalo, že charitatívny projekt, ktorý si vymysleli a aj kompletne organizujú samotní študenti, má budúcnosť. Myšlienka a realizácia všetkých uskutočnených duelov by mala po tomto roku prekonať hranicu 30 000 € darovaných na podporu zdravia detských pacientov a táto suma je dôkazom toho, že keď sa komunita spojí, dokáže dosiahnuť neuveriteľné veci. Ďakujeme všetkým hráčom, študentom-organizátorom, divákom.
Partnerom a podporovateľom tohto podujatia je od jeho začiatkov aj Stredoslovenská vodárenská prevádzková spoločnosť, a.s.

Pri príležitosti Svetového dňa vody pripravila Podtatranská vodárenská prevádzková spoločnosť, a. s. výtvarnú súťaž pre základné školy k Svetovému dňu vody na tému „Život našich lúk“.
Odborná porota hodnotila 79 prác detí zo 7 základných škôl regiónu.
Jednotlivé práce boli naozaj očarujúce a krásne, a preto boli udelené 2 prvé, druhé a tretie miesta. Výhercovia sú ocenení hodnotnými vecnými cenami.
Vážime si pedagógov, ktorí umožnili svojim žiakom zapojiť sa do našej každoročnej výtvarnej akcie.
Víťazmi sa stali:
1. miesto: ZŠ Tatranská Lomnica, ZŠ s MŠ Vikartovce
2. miesto: ZŠ Komenského Svit, ZŠ Spišské Bystré
3. miesto: ZŠ Tajovského Poprad, ZŠ Dostojevského Poprad

Koncom apríla sa v informačnom centre Veolia v Banskej Bystrici uskutočnil intenzívny cirkulárny tréning plný najnovších trendov a povinností v oblasti cirkulárnej ekonomiky, ktorý realizuje občianske združenie INCIEN a Inštitút cirkulárnej ekonomiky. Podujatie prinieslo hlboký vhľad do toho, ako sa vedia firmy angažovať v transformácii smerom k udržateľnosti.
Účastníci sa dozvedeli, že samotná recyklácia nás nevyvedie z klimatickej krízy – potrebný je komplexný prístup k cirkulárnej ekonomike. Tréning vyvrcholil návštevou čistiarne odpadových vôd v Rakytovciach, kde sa účastníci oboznámili s procesom čistenia a odvádzania odpadových vôd.

Podujatie sa uskutočnilo vďaka podpore Veolia na Slovensku a stretlo sa s veľkým záujmom. Ďakujeme všetkým, ktorí sa zúčastnili a prispeli k úspešnému priebehu tréningu.

Kolegyne, kolegovia,

apríl je mesiac plný energie a pre Veoliu to platí dvojnásobne.
Vonku sa oteplilo, stromy rozkvitli a my sme si pripomenuli, že planéta, o ktorú sa staráme, stojí za to. Deň Zeme nie je pre nás len dátum v kalendári – je to pripomienka toho, čo robíme 365 dní v roku. Ako sa dočítate v tomto čísle newslettra, robíme toho naozaj dosť.
Tento mesiac sme našu energiu ukázali aj mimo práce. Kolegyne a kolegovia vybehli do ulíc Bratislavy a na ČSOB Maratóne predviedli svoje športové nadšenie a talent – niektorí dokonca vystúpili na stupne víťazov. Klobúk dole a blahoželáme!
Zapojili sme sa do vzdelávania a podporili deti, hudbu a prírodu. Apríl je tiež mesiacom kampane ku konfliktu záujmov – ak ste ešte nevyplnili dotazník, je najvyšší čas. Nie je to nič ťažké, sľubujeme.

Príjemné čítanie!

Mesiace marec a apríl sa nesú v našej spoločnosti v znamení dôležitej témy – kampane k preverovaniu konfliktu záujmov. Radi by sme vyjadrili úprimné poďakovanie všetkým, ktorí venovali čas vyplneniu dotazníkov a prispeli tak k našej spoločnej firemnej kultúre založenej na dôvere a férovosti.

Prečo na tom záleží?

Konflikt záujmov neznamená chybu, ale situáciu, ktorú treba ošetriť.
Príklad: Ak váš blízky príbuzný pracuje pre nášho dodávateľa, včasné nahlásenie chráni predovšetkým vás. Predídete tak pochybnostiam o vašej objektivite a firma získa istotu, že naše vzťahy sú postavené na férových základoch.

Ešte ste sa nezapojili? Stále máte možnosť!

Identifikácia a nahlásenie potenciálneho konfliktu je prirodzenou zodpovednosťou každého z nás. Je to prejav profesionálnej zrelosti, ktorým chránite seba aj dobré meno našej spoločnosti. Ak ste doteraz váhali alebo ste na to v pracovnom zhone zabudli, prosíme vás o nahlásenie akéhokoľvek skutočného či potenciálneho konfliktu záujmov prostredníctvom nášho formulára:

Americký senátor z Wisconsinu Gaylord Nelson zasvätil veľkú časť svojho života ochrane životného prostredia a boju proti chudobe. Nemal to však jednoduché.

Stredoslovenská vodárenská prevádzková spoločnosť, a.s. digitalizuje prieskum spokojnosti zákazníkov, čo v konkrétnej rovine znamená, že postupne na všetkých zákazníckych centrách spoločnosti prechádzame na elektronický zber údajov prostredníctvom mobilných zariadení – chromebookov, umiestnených na jednotlivých zákazníckych centrách spoločnosti.
Týmto po niekoľkých rokoch dochádza k nahradeniu zberu informácií v papierovej forme ich digitalizáciou a tým šetreniu nákladov na tlač, optimalizácii procesov zberu a vyhodnocovania údajov vrátane urýchlenia týchto procesov.
Prieskum spokojnosti je realizovaný cez mobilné zariadenia (tablety) prostredníctvom google dotazníkov, ktorých obsah prešiel revíziou a je adresnejšie zameraný na získavanie spätnej väzby zákazníkov priamo so službami zákazníckeho centra alebo front office vo všeobecnosti. Zároveň je tento mechanizmus previazaný aj s webom www.stvps.sk, kde v prípade aktuálnej zaneprázdnenosti po vybavení na zákazníckom centre, môže zákazník vyplniť dotazník napr. aj z pohodlia domova.
Zber dát a ich vyhodnocovanie je centralizované a referuje potreby vedenia úseku či samotnej spoločnosti.

„Veríme, že každou malou zmenou smerom k zákazníkovi a v súlade s digitalizáciou doby, či ochranou životného prostredia, prispejeme k zvyšovaniu kvality zákazníckych služieb.“

(Martin Babjak, obchodný riaditeľ StVPS, a.s.)

Aj v tomto roku sme realizovali prieskum spokojnosti našich zákazníkov a výsledky sú tu. Do prieskumu CSAT sa zapojilo opäť veľké množstvo odberateľov tepla a teplej vody a celkové výsledky sú pozitívne – čo je aj zásluha každého z vás. Sledovali sme pritom dve kľúčové metriky: NPS, teda mieru lojality zákazníkov, a CES, ktorá vypovedá o tom, koľko úsilia musia zákazníci vynaložiť pri riešení svojich požiadaviek s našimi spoločnosťami.

Čo nám zákazníci odkázali?

Zákazníci si najviac cenia našu komunikáciu – oceňujú, že keď zavolajú alebo napíšu, dostanú rýchlu a ústretovú odpoveď. Rovnako vysoko hodnotia spoľahlivosť dodávok tepla a teplej vody a celkové fungovanie našich spoločností. Niektorí zákazníci sa vyjadrili aj priamo: „Spoľahlivý partner dodávky tepla, výborná komunikácia, presné a včasné vyúčtovanie odberov“ alebo „Toto hodnotenie som udelila na základe dlhoročnej korektnej spolupráce s vašou spoločnosťou.“ Takáto spätná väzba je dôkazom, že vaša každodenná práca má zmysel a zákazníci si ju naozaj všímajú.
Zákazníci vyjadrili nespokojnosť najmä s cenou energií, občasnými poruchami a výpadkami dodávky a s komunikáciou v krízových situáciách. Všetky tieto podnety berieme vážne a budeme na nich aktívne pracovať.

Obnoviteľné zdroje – téma, ktorá rezonuje

Novinkou tohtoročného prieskumu bola otázka záujmu o teplo z obnoviteľných zdrojov energie. Záujem prejavili najmä zákazníci s ekologickým povedomím, ktorým záleží na životnom prostredí a klíme. Hlavnou brzdou je však obava z vyšších cien – mnohí sa obávajú, že prechod na obnoviteľné zdroje teplo predraží. Časť zákazníkov tiež uviedla, že o takýchto veciach nerozhoduje sama (kolektívne rozhodovanie, prípadne právomoc tretej osoby), a uvítala by viac informácií, aby sa mohla lepšie rozhodnúť. Táto téma bude pre nás dôležitou výzvou do budúcnosti.

Čo chystáme ďalej?

Výsledky prieskumu nás motivujú pokračovať a zlepšovať sa. V najbližšom období sa zameriame na individuálne kontakty so zákazníkmi a dáme väčší priestor osobnej komunikácii. Spätná väzba od zákazníkov nie je len číslo v správe – je to kompas, ktorý nám ukazuje smer.
Ďakujeme všetkým kolegom, ktorí sa podieľajú na starostlivosti o zákazníkov – vaša práca sa priamo odráža v týchto výsledkoch!

(Mária Bronišová, senior manažér odboru predaja energetických komunít, Peter Višváder, Key account manažér – junior, VESR)

Pri príležitosti Svetového dňa vody sme zákazníkom poskytli možnosť bezplatnej analýzy vzoriek pitnej vody na dusičnany a tiež 10% zľavu na celkovú analýzu.

V Podtatranskej vodárenskej prevádzkovej spoločnosti, a.s. (PVPS, a.s.) využilo túto službu 138 obyvateľov, ktorí nemajú možnosť napojenia na verejný vodovod a v Stredoslovenskej vodárenskej prevádzkovej spoločnosti, a. s. (StVPS, a.s.) 421 obyvateľov. Najväčší záujem o bezplatnú analýzu bol ako každý rok na juhu Slovenska, kde laboratórium pitných vôd v Lučenci prijalo až 260 vzoriek.

Celková závadnosť zo všetkých analyzovaných vzoriek v PVPS, a.s. vyšla na úrovni 15,2 %, čo zodpovedá počtu 21 nevyhovujúcich vzoriek, u ktorých bola prekročená najvyššia medzná hodnota dusičnanov – 50 mg/l.
Závadnosť vzoriek z okolia mesta Poprad bola 9 %. Na úrovni 6 % bola vyhodnotená závadnosť vzoriek donesených z okolia Starej Ľubovne. Najvyššia závadnosť bola zistená zo vzoriek donesených zo Spišskej Novej Vsi a jej okolia 26 %.

V StVPS, a.s. bola závadnosť prekročená nasledovne: Prievidza (76 vzoriek) závadnosť 7,9 %, B. Bystrica (85 vzoriek) všetky vzorky v limite, Lučenec (260 vzoriek) závadnosť 34 %.

 

Čo sú dusičnany?

Dusičnany sú rozšíreným kontaminantom povrchovej a podzemnej vody na celom svete. Akumulácia dusičnanov v prostredí, je dôsledkom používania dusíkatých hnojív a znečistenia odpadovými vodami. Najčastejším zdrojom dusičnanov sú priemyselné odpadové vody, skládky odpadov, septiky, žumpy a pastviny. Ďalšími zdrojmi sú splachy z poľnohospodársky obrábanej pôdy hnojenej dusíkatými hnojivami. Zlúčeniny dusíka sú taktiež emitované do ovzdušia elektrárňami a automobilovou dopravou a pri zrážkach sa z ovzdušia dostávajú na zem. Dusičnany ľahko prenikajú pôdou a kontaminujú podzemné vody.

Vďaka podpore od Nadácie Veolia Slovensko sa v Spojenej škole sv. Vincenta de Paul podarilo vytvoriť nový priestor, kde môžu deti objavovať radosť z hudby, tvorivosti a spoločného zážitku.
Projekt „Hudobný svet detí“, ktorý realizovalo Občianske združenie Vincentínum, premenil klasickú triedu na príjemnú hudobnú miestnosť. Vďaka novému vybaveniu – pohodlnému sedeniu, kobercu, nábytku aj hudobnej technike – vzniklo prostredie, ktoré podporuje kreativitu, spoluprácu a psychickú pohodu žiakov. Súčasťou projektu bolo aj čistenie a ladenie staršieho školského klavíra.
Priestor dnes slúži na interaktívne hodiny hudobnej výchovy, muzikoterapiu aj muzikoklub, kde starší študenti pomáhajú mladším objavovať svet hudby. Projekt tak prináša deťom nielen nové možnosti vzdelávania, ale aj miesto, kde môžu zažiť radosť, uvoľnenie a pocit spolupatričnosti.
Vďaka podpore nadácie vznikol priestor, kde hudba pomáha deťom rásť – nielen umelecky, ale aj ľudsky.

Minulý víkend (11. – 12. apríla) oživili ulice Bratislavy tisíce bežcov na najväčšom slovenskom bežeckom podujatí ČSOB Bratislava Marathon 2026. Tento ročník opäť prekonаl rekord v počte štartujúcich, keď sa na štartovaciu čiaru postavilo takmer 17 000 bežcov všetkých vekových kategórií. Ulice hlavného mesta žili skvelou atmosférou – plné povzbudzujúcich divákov a stoviek osobných príbehov odhodlania a vytrvalosti. Veolia ako hlavný partner nechýbala na tomto podujatí ani tento rok a medzi štartujúcimi boli samozrejme aj naši kolegovia, ktorí si nielen užili jedinečný zážitok, ale niektorí z nich sa dokonca prebojovali až na stupne víťazov.

Kolegovia a rodinní príslušníci z tímu Veolia na stupni víťazov:

4,2 km – Minimaratón
Miriama Kmecová (rodinný príslušník) – 3. miesto v kategórii ženy celkovo
Martin Skalník (C-bau) – 1. miesto v kategórii muži 60 rokov a viac
Henrich Weiss (VUZH) – 3. miesto v kategórii muži 50 – 59 rokov

10 km – Desiatka
Roman Weiss (rodinný príslušník) – 3. miesto v kategórii muži 50 – 59 rokov

To si naozaj zaslúži potlesk!
Srdečne gratulujeme všetkým našim kolegom, ktorí sa zúčastnili – či už dobehli do cieľa ako prví, alebo si jednoducho splnili svoj osobný cieľ. Každý štart je víťazstvo samo o sebe.

Tešíme sa na ďalší ročník!

9. apríla sme mali tú česť privítať v priestoroch nášho informačného centra Veolia v Banskej Bystrici inšpiratívne podujatie – seminár zameraný na zelené kariérne poradenstvo, ktorý organizovala nezisková organizácia Živica a jej platforma Hurá von!

Poldenný seminár bol určený pedagógom, kariérnym poradcom a školským psychológom z celého Slovenska. Podujatie vzniklo v rámci medzinárodnej spolupráce s partnermi z Fínska, Slovinska a Česka a je podporené programom Erasmus+.

Jeho hlavným cieľom je rozvoj vedomostí a zručností v oblasti budúcich udržateľných profesií, pričom je prepojený aj s metodikou outdoorového vzdelávania a wellbeingu.
Účastníci seminára mali možnosť zoznámiť sa s novou príručkou Vzdelávanie k udržateľnej kariére a vyskúšať si konkrétne aktivity zamerané na posilnenie kompetencií budúcnosti – inšpirácie, ktoré môžu uplatniť nielen v školskom prostredí, ale aj v osobnom živote.

Sme radi, že naše priestory mohli poslúžiť ako miesto pre takéto zmysluplné a inšpiratívne stretnutie a že sme tak mohli prispieť k téme udržateľnosti aj mimo našej každodennej práce.

Spoločnosť PVPS, a.s. podporila výnimočný projekt pre deti zameraný na ochranu prírody. Základná škola v Spišskom Bystrom zorganizovala Súťaž o najkrajšiu a najfunkčnejšiu vtáčiu búdku, do ktorej sa v 1. ročníku zapojili 4 materské a 5 základných škôl a hodnotených bolo celkovo 20 vtáčích búdok. Žiaci dostali jedinečnú úlohu – navrhnúť a vlastnoručne vyrobiť vtáčiu búdku, pričom nestačilo ju len pekne ozdobiť. Museli myslieť aj na správne rozmery, bezpečnosť, odolnosť voči počasiu a predovšetkým na to, aby búdka skutočne slúžila svojmu obyvateľovi. Deti sa pred tým zoznámili s hniezdnymi potrebami rôznych druhov vtáctva, pracovali samostatne aj v tímoch a ako hlavný materiál využívali drevo. Všetky búdky následne našli svoj domov na stromoch v Školskej záhrade, ktorá učí a spája komunitu. Projekt krásne prepája hodnoty, ktoré sú blízke aj nám vo Veolia – starostlivosť o životné prostredie, vzdelávanie a spolupráca s komunitou. Ako to výstižne zhrnul riaditeľ školy Mgr. Štefan Luha: „Projekt podporil vzťah žiakov k prírode a rozvinul ich tvorivosť aj spoluprácu.“

Ďakujeme škole a všetkým zapojeným deťom za ich nadšenie a šikovnosť!

Kolegyne, kolegovia,

jar sa pomaly hlási o slovo a s ňou prichádza aj nové vydanie nášho newslettra. Otvárame ho témou, ktorá sa týka každého z nás – etikou v podnikaní. Tím Compliance nám pripomína, prečo je dôkladné overovanie obchodných partnerov prejavom zodpovedného prístupu, ktorý je súčasťou našej každodennej práce.
Predstavujeme vám tiež posledné dvanáste pravidlo zachraňujúce život a zároveň vás vyzývame, aby ste naďalej aktívne nahlasovali rizikové situácie na pracoviskách.
V energetike prinášame dôležitú správu – EÚ schválila postupný zákaz dovozu ruského plynu do jesene 2027. Vysvetľujeme, čo to znamená v praxi a ako je na túto situáciu pripravená Veolia.
22. marca si pripomíname Svetový deň vody. Pripravili sme viaceré aktivity pre verejnosť aj školy. V marci sme sa tiež zapojili do týždňa YES WE DO 2026 – opäť sme ukázali, že rodová rovnosť a diverzita sú hodnoty, ktoré si vážime.
V rubrike Podporili sme sa dozviete o našom partnerstve na Olympijskom festivale v Jasnej, o dare Nadácie Veolia Slovensko pre deti z Bratislavy a o pokračovaní projektu So Well.

Želáme vám príjemné čítanie a krásne jarné dni.

2. Formulár na intranete
Pre tých, ktorí uprednostňujú klasický spôsob, je k dispozícii online formulár na firemnom intranete.

Potrebujete pomoc?
V prípade akýchkoľvek otázok alebo nejasností sa neváhajte obrátiť na kolegov z oddelenia QHSE, ktorí vás aplikáciou radi prevedú a poskytnú potrebnú podporu.

Európska únia 26. januára 2026 schválila nariadenie, ktorým najneskôr do jesene 2027 postupne ukončí dovoz ruského plynu do EÚ. Opatrenie je súčasťou širšieho plánu REPowerEU, ktorým EÚ reaguje na bezpečnostné riziká a na snahu obmedziť závislosť od ruských fosílnych palív.

Čo to znamená v praxi?

ČISTENIE VYSOKÝM TLAKOM VODY

Posledným pravidlom zachraňujúcim život je pravidlo, ktoré sa týka čistenia vysokým tlakom vody: Zaisti požadovanú tlakovú odolnosť a kompatibilitu všetkých zariadení pre používaný tlak a over funkčnosť núdzového vypnutia.

1. Hadice je potrebné vizuálne kontrolovať v pravidelných intervaloch stanovených prevádzkovým poriadkom, pričom interval medzi kontrolami nesmie presiahnuť šesť mesiacov.
2. Obsluha by mala pred každým použitím skontrolovať trysky, aby zistila ich prípadné upchatie alebo poškodenie clôn, resp. iné poškodenia, ktoré by mohli ohroziť bezpečnú prevádzku.
3. Pred začatím tryskania je potrebné vymedziť bezpečnú zónu okolo pracoviska viditeľným fyzickým ohradením a označením.
4. Všetky spojky musia byť vybavené ochranou proti švihajúcej hadici, s výnimkou prác pri čistení potrubí.
5. Zariadenie musí mať dva nezávislé ovládacie systémy: prvý (primárny) ovláda prietok tlakovej vody a funguje na princípe neustáleho držania ovládača a druhý (sekundárny) slúži ako núdzové vypnutie a okamžite zastaví motor.
6. Pre každú prácu s vysokotlakovým zariadením sú v pracovnom postupe a analýze rizík určené povinné osobné ochranné pracovné pomôcky podľa použitého tlaku. Ide najmä o: prilbu, ochranné okuliare alebo celotvárový štít, chrániče sluchu, kevlarové kombinézy na ochranu tela a nôh, ochranné rukavice, bezpečnostnú obuv a v prípade potreby aj ochranu dýchacích ciest.

ČO MÁM ROBIŤ, AK VIDÍM, ŽE NIEKTO PORUŠUJE PRAVIDLO?
Oznámte situáciu dotknutej osobe (osobám), ktorej sa to týka a nechajte zastaviť pracovnú úlohu.

V prevádzkach PVPS, a.s. sme úspešne vykonali implementáciu systém LOTO. Systém LockOut TagOut (LOTO) pomáha chrániť životy pri práci s nebezpečnými strojmi a zariadeniami. LOTO je navrhnuté tak, aby minimalizovalo riziko pracovných úrazov, ktoré môžu vzniknúť pri údržbe, opravách alebo servise strojov a zariadení.

LOTO je kľúčový bezpečnostný postup, ktorý zaisťuje, že stroje sú počas údržby úplne odpojené od zdrojov energie (elektrickej, mechanickej, hydraulickej) a nemôžu byť náhodne spustené. Zahŕňa fyzické uzamknutie zdroja energie a jeho označenie visačkou s menom zodpovedného pracovníka, čím sa predchádza vážnym úrazom.

Hlavná výhoda systému LOTO spočíva v jednoduchej, no účinnej metóde: uzamknúť (LockOut), označiť (TagOut) a odpojiť (Disconnect). Každý má osobný zámok s jedinečným nezameniteľným kľúčom. Zámok umiestni na uzamykateľnom bode a kľúč má u seba v čase, keď pracuje na zariadení.
LOTO pomôcky boli osadené na ČOV Poprad – Matejovce a boli nimi aj vybavené montážne skupiny strediska servisných činností. Zamestnanci boli preškolení a oboznámení s používaním LOTO pomôcok, pričom im boli prezentované praktické ukážky z praxe.

Implementáciou systému LOTO sme zvýšili bezpečnosti pri práci našich zamestnancov a minimalizovali riziko pracovných úrazov. Týmto spôsobom vieme zabrániť neúmyselnému spusteniu stroja a zariadenia, keď je zamestnanec v nebezpečnej zóne.

Matúš Galík, PVPS, a.s.

Naša kolegyňa, riaditeľka inštitucionálnych vzťahov, pani Martina Olejníková sa zúčastnila 34. medzinárodnej konferencie Vykurovanie 2026 kde vystúpila v bloku venovanom legislatíve. V prezentácii zdôraznila, že systémy centrálneho zásobovania teplom (CZT) zásobujú na Slovensku 42% obyvateľov a predstavujú takmer 30% zdrojov elektriny v krajine. Napriek tomu čelia neistému legislatívnemu prostrediu.
Poukázala na to, že investície do modernizácie teplárenskej infraštruktúry vyžadujú predvídateľnosť, legislatívnu stabilitu a jasnú víziu štátu. Zatiaľ čo európske krajiny ako Nemecko, Francúzsko či Rakúsko aktívne podporujú rozvoj CZT a pripájanie nových odberateľov, Slovensko paradoxne dotuje individuálne vykurovanie v územiach systémov CZT, čím oslabuje vlastnú infraštruktúru.

V závere zaznel apel na návrat k racionálnemu prístupu – energetika má stáť na fyzikálnych základoch a faktoch, nie ideológii. Potrebujeme reálnu energetickú politiku s jasnými cieľmi, aproximáciu EÚ legislatívy prispôsobenú slovenským podmienkam, zjednotenie kompetencií v energetike a stabilné prostredie s transparentnou legislatívou a koordinovanými dotáciami.

Obnova budov a energetické služby
V diskusii o obnove budov Martina Olejníková poukázala na to, že vysoká miera financovania projektov z eurofondov (až 100 %) brzdí rozvoj garantovaných energetických služieb (GES). Vzorová zmluva pre verejný sektor, hoci mala dobrý úmysel, sa stala prekážkou – málokto má odvahu do takýchto projektov vstúpiť.
Navrhla inšpirovať sa Českom, kde znížili podiel dotácie na 60-70 % a zvyšok pokrývajú EPC kontrakty s ESCO firmami. Tie okrem financovania zabezpečujú aj energetický manažment a dohľad nad efektívnosťou opatrení. Takýto model by mohol výrazne zvýšiť počty obnovených budov na Slovensku. Potrebujeme však nielen metodiku, ale aj konkrétnu odozvu riadiacich orgánov pri nastavovaní podporných schém.

Každý rok si 22. marca pripomíname Svetový deň vody, ktorý vyhlásila Organizácia Spojených národov a ktorý koordinuje UN-WATER v spolupráci s vládami a partnermi po celom svete. Tohtoročné heslo „Kde tečie voda, tam rastie rovnosť“ nám pripomína niečo zásadné: prístup k bezpečnej vode a sanitácii nie je výsada. Je to základné ľudské právo a férová distribúcia vodných zdrojov je jedným z kľúčov k spravodlivejšej spoločnosti pre všetkých.

Pri tejto príležitosti sme pripravili niekoľko aktivít pre verejnosť aj školy. Zákazníkom ponúkame bezplatnú analýzu vzoriek vody z domácich studní na prítomnosť dusičnanov a tiež zľavu na celkový rozbor vody. Pre školy otvárame brány prevádzok čistiarní odpadových vôd a úpravní pitnej vody s možnosťou odborných exkurzií. Študenti majú možnosť spoznať výrobné procesy vodárenských zariadení a na vlastné oči vidieť, čo všetko sa skrýva za pohárom vody z kohútika.

Novinkou tohto roka je výtvarná súťaž PVPS, a.s. pre základné školy s témou „Život našich lúk“. Odborná porota spomedzi všetkých zúčastnených vyberie troch víťazov, ktorí budú ocenení hodnotnými vecnými cenami v priebehu marca a apríla 2026.
Voda je základ života a my veríme, že starostlivosť o ňu začína poznaním, vzdelávaním a konkrétnymi krokmi – presne takými, aké robíme pri každom Svetovom dni vody.

Pri príležitosti Medzinárodného dňa žien sme sa zapojili do týždňa YES WE DO 2026, ktorý sa uskutočnil vo Veolii na celom svete od 8. do 13. marca 2026. Cieľom tohto týždňa je propagovať a zdôrazňovať iniciatívy v oblasti rodovej diverzity a profesionálnej rodovej rovnosti v celej skupine. Tohtoročný ročník priniesol aj špeciálnu výzvu „Rodová diverzita vo Veolii v roku 2035“, v rámci ktorej sú tímy po celom svete pozývané vytvoriť krátky scenár o tom, ako bude vyzerať rodová diverzita vo Veolii o desať rokov.

My sme pri pripravili pre naše kolegyne YES WE DO dni. Ich cieľom bolo ukázať, ako si ženy u nás vo Veolii vážime ako odborníčky, líderky, kolegyne a osobnosti, bez ktorých by naša spoločnosť jednoducho nebola tým, čím je. Stretli sa na sérii workshopov, ktoré mali jedno spoločné – starostlivosť o seba navonok, aj zvnútra. Pretože práve to je podstata celého YES WE DO: vidieť, uznať, počúvať. Dámy si odniesli nielen nové poznatky a inšpiráciu, ale aj niečo oveľa cennejšie – pocit, že na nich záleží. Že ich prítomnosť v tíme nie je samozrejmosťou, ale hodnotou.

Veríme, že pracovné prostredie, kde sa každý cíti uznaný, nie je len príjemnejšie – je aj výkonnejšie, kreatívnejšie a ľudskejšie.
YES WE DO nám každý rok pripomína, že diverzita nie je len číslo v správe alebo políčko na odškrtnutie. Je to živá vec, ktorú budujeme spoločne – rozhodnutiami, gestami a práve aj takýmito momentmi.

Ďakujeme každej kolegynke, ktorá každý deň prichádza s energiou, nápadmi a odhodlaním. Ktorá rieši problémy, drží tím pokope a robí naše pracovisko lepším miestom.

Od 12. do 15. februára 2026 sa na Bielej púti v Jasnej konal Olympijský festival, ktorý organizoval Slovenský olympijský a športový výbor. Cieľom bolo priblížiť atmosféru zimných olympijských hier z Milána a Cortiny priamo na Slovensko – a podľa tisícok návštevníkov sa to podarilo.

Najväčší záujem vzbudili športové aktivity, ktoré si návštevníci mohli sami vyskúšať – klzisko s bezplatným požičaním korčúľ, curling, sánkovanie, biatlonová streľba či lyžiarske aktivity. Celé rodiny sa k jednotlivým športoviskám vracali opakovane. Súčasťou festivalu boli aj stretnutia so slovenskými olympionikmi, vrátane športovcov priamo z hier v Miláne a Cortine. Návštevníci si mohli vypočuť CitrónShow s Rišom Lintnerom a hosťami ako Peter Sagan či Marián Hossa. Večerný program patril koncertom – vystúpili Iné Kafe, Majself, Ego, Dominika Mirgová a ďalší.

Veolia je hrdým partnerom aktivít Slovenského olympijského a športového výboru a podporuje rozvoj športu a zdravého životného štýlu na Slovensku. Olympijský festival je skvelým príkladom podujatia, ktoré spája rodiny, propaguje šport a vytvára nezabudnuteľné zážitky.

Nadácia Veolia Slovensko pokračovala vo svojej tradícii podpory tých, ktorí to najviac potrebujú. Pred Vianocami sme v rámci finančnej podpory potešili aj deti z Centra pre deti a rodiny, ktoré sídli v Podunajských Biskupiciach.
Centrum pre deti a rodiny Bratislava – Učiteľská pomáha deťom a rodinám v čase krízy. Ak sanácia biologickej rodiny nie je možná, centrum aktívne hľadá pre dieťa náhradnú rodinu.

V centre aktuálne bývajú štyri samostatné skupiny (byty pre 8-9 detí) s obývačkou, kuchyňou, detskými izbami a kúpeľňou. Každý byt má vlastný výchovný štýl, pravidlá, režim dňa, profesionálnych rodičov stabilný tím vychovávateľov. Súčasťou je aj dvojizbový byt pre mladých dospelých so samostatným vchodom. Odborný tím pracuje priamo s deťmi aj rodičmi (krízová intervencia, tréning rodičovských zručností, efektívna komunikácia). Deti navštevujú neďalekú základnú školu s individuálnym prístupom.

Centrum od roku 2019 poskytuje aj ambulantnú a terénnu starostlivosť o rodiny. Pre deti pripravuje celoročne zaujímavý program – zimnú lyžovačku, letné výlety k vode a stanovačku. Tohtoročné letné aktivity budú financované z daru Nadácie Veolia Slovensko.

V rámci projektu So Well sa dlhodobo zameriavame na komplexnú podporu zdravia a pohody zamestnancov. Jednou z kľúčových oblastí je psychologický wellbeing – starostlivosť o duševné zdravie, ktorá pomáha zvládať výzvy moderného pracovného aj osobného života.

Vo februári sa uskutočnil webinár s názvom „Reset nervovej sústavy – praktické nástroje pre zvládanie stresu a záťaže“, ktorý viedla psychologička Mgr. Lenka Uherová, PCC. Účastníci získali praktické poznatky o fungovaní nervovej sústavy v stresových situáciách a naučili sa konkrétne techniky, ako ju efektívne „resetovať“ a vrátiť do rovnováhy. Webinár ponúkol nástroje aplikovateľné priamo v každodennom živote – či už v pracovnom prostredí alebo v súkromí, pri zvládaní rôznych foriem záťaže, alebo celkovom posilnení duševnej odolnosti.

Lenka Uherová nie je v našej spoločnosti nováčikom. Vďaka veľmi pozitívnej odozve na jej predchádzajúce webináre sa stala obľúbenou lektorkou, s ktorou dlhodobo spolupracujeme. Jej praktický prístup, empatia a schopnosť vysvetliť zložité témy zrozumiteľným spôsobom rezonujú s potrebami zamestnancov a vytvárajú priestor na otvorenú diskusiu o dôležitých témach duševného zdravia.

Dobrá správa je, že naša spolupráca pokračuje počas celého tohto roka. Pripravené sú ďalšie webináre zamerané na rôzne aspekty duševného zdravia a psychologického wellbeingu.

Nenechajte si ujsť príležitosť investovať do svojho duševného zdravia. Sledujte informácie o ďalších webinároch a využite túto možnosť rozvoja a podpory duševnej pohody.

Kolegyne, kolegovia,

februárové číslo nášho newslettra je tu. Čo vám v ňom ponúkame? Dozviete sa výsledky prieskumu Voice of Resourcers 2025, ktorého sa zúčastnilo až 91 % z vás – ďakujeme za vašu aktívnu účasť a cennú spätnú väzbu.
Pripomíname tiež dôležité pravidlá pri členstve v profesijných organizáciách a pokračujeme v sérii Pravidiel zachraňujúcich život – tentokrát sa venujeme bezpečnej práci s chemickými látkami.
S radosťou vám prinášame aj pozitívne správy z našich nadačných projektov: úspešnú revitalizáciu chaty na Smrečinách a vianočnú pomoc rodinám na východnom Slovensku. A nezabudnite – práve teraz môžete podať žiadosť do programu Zamestnanecké granty 2026!
Ďakujeme, že spoločne tvoríme Veoliu, kde má zmysel pracovať a kde môžeme pozitívne meniť svet okolo nás.

Príjemné čítanie!

V novembri 2025 prebiehal už 7. ročník prieskumu spokojnosti Voice of Resourcers, ktorý spojil 160 000 pozvaných zamestnancov v 63 krajinách, aby vyjadrili svoj názor. Historicky tento prieskum monitoruje výsledky za posledných 5 rokov v rozsahu 130 000 pozvaných zamestnancov pred fúziou so Suezom a v rozsahu 160 000 pozvaných zamestnancov po fúzii. Tento prieskum realizuje od prvého ročníka, od roku 2019, spoločnosť Ipsos BVA zabezpečujúca jeho maximálnu dôvernosť a anonymitu. V rámci skupiny Veolia Slovensko mali všetci zamestnanci možnosť vyjadriť svoj názor už po štvrtýkrát. Uplynulého ročníka sa zúčastnilo 1916 zamestnancov z 2100 pozvaných, čo predstavuje za Slovensko vysokú mieru účasti 91 %.
Zamestnanci mali možnosť odpovedať na 44 otázok a reagovať tak na rôzne oblasti pracovného prostredia a firemnej kultúry. Mohli zdieľať svoje pracovné skúsenosti vo Veolii, svoj pohľad na situáciu našej skupiny a našu schopnosť dosiahnuť náš spoločný cieľ stať sa šampiónom ekologickej transformácie.
Pozývame vás pozrieť si aktuálne výsledky prieskumu za skupinu Veolia Slovensko, ako aj ich historický vývoj a porovnanie rokov v priloženej prezentácii. Nájdete tu tiež prehľad kľúčových ukazovateľov pre rok 2025. Môžeme zhodnotiť, že vo väčšine sledovaných oblastí sme dosiahli zlepšenie alebo stabilné výsledky. Podrobnejšie výsledky zamerané na jednotlivé spoločnosti nájdete na našom intranete v HR sekcii:

Všetkým zúčastneným zamestnancom ďakujeme za vyjadrenie vášho názoru a za prejavenú dôveru. Aj vďaka tomuto prieskumu môžeme pracovať na vytváraní lepšieho pracovného prostredia nás všetkých.

Začiatok roka je často spojený s novým alebo obnoveným členstvom v rôznych združeniach a asociáciách. Pri vstupe do takýchto organizácií je však potrebné zvážiť viacero faktorov – od posúdenia charakteru organizácie cez výšku členského poplatku až po ochranu citlivých informácií.

Profesijné organizácie združujú odborníkov a firmy z jedného odvetvia. Ponúkajú cenné príležitosti na vzdelávanie, budovanie kontaktov, ale aj ovplyvňovanie legislatívy v našom odvetví. Zároveň však so sebou prinášajú aj riziká, najmä možnosť úniku citlivých obchodných informácií.

Skupina Veolia preto zaviedla Kľúčovú procedúru č. 21, ktorá jasne definuje pravidlá členstva v takýchto organizáciách. Ak máte záujem stať sa členom profesijnej organizácie, najprv informujte svojho nadriadeného, riadne odôvodnite svoju požiadavku a získajte súhlas generálneho riaditeľa.

Ak už členom ste, pamätajte na svoje povinnosti: pravidelne sa zúčastňujte stretnutí pod dohľadom nadriadeného, chráňte citlivé informácie a dobré meno Veolia a uchovávajte všetku relevantnú dokumentáciu vrátane prezenčných listín.

Ak potrebujete poradiť, obráťte sa na svojho nadriadeného alebo kontaktujte náš Compliance tím:

Ďakujeme, že konáte eticky a v súlade s našimi hodnotami.

NEBEZPEČNÉ CHEMICKÉ LÁTKY

Dovoľujeme si oboznámiť vás s jedenástym pravidlom, ktoré sa týka páce s chemickými látkami: S nebezpečnými látkami manipuluj len vtedy, pokiaľ poznáš ich vlastnosti a používaš stanovené bezpečnostné opatrenia.

1. Na mieste narábania s chemickou látkou musí byť na dostupnom a viditeľnom mieste umiestená Karta bezpečnostných údajov.
2. Na pracovisku musí byť dostupná informácia o nezlučiteľnosti medzi nebezpečnými chemickými látkami a zmesami.
3. Udržujte etiketu (názov, dátum spotreby) na obale v čitateľnom stave.
4. Chemické látky skladujte v originálnom obale. Po prebalení produktu treba nové balenie označiť! Na balenie používajte len povolené obaly, je zakázané používať potravinové obaly.
5. Pracovné priestory, v ktorých sú nebezpečné chemické látky, musia byť jasne vymedzené a náležite označené (napr. výstražnými značkami) a musia mať ľahko prístupné únikové cesty.
6. Potrubia a nádoby obsahujúce nebezpečné chemické látky musia byť jasne označené tak, aby bolo možné príslušnú chemikáliu jednoducho identifikovať. Na potrubí musí byť vyznačený aj smer prúdenia.
7. Všetky nebezpečné chemické látky musia byť skladované iba v obmedzenom množstve v závislosti od frekvencie používania príslušnej chemickej látky.
8. Pracovné priestory, v ktorých sú nebezpečné chemické látky, musia byť na základe posúdenia vybavené systémom včasného varovania (napr. detektory plynov/kvapalín, ktoré sú pravidelne kontrolované).
9. Pracovné priestory , kde sa nachádzajú nebezpečné chemické látky, musia byť nainštalované prostriedky na zaistenie prvej pomoci (napr. očné sprchy/výplachy očí, bezpečnostné sprchy atď.).

ČO MÁM ROBIŤ, AK VIDÍM, ŽE NIEKTO PORUŠUJE PRAVIDLO?
Oznámte situáciu dotknutej osobe (osobám), ktorej sa to týka a nechajte zastaviť pracovnú úlohu.

Zákazníckeho prieskumu Podtatranskej vodárenskej prevádzkovej spoločnosti, a. s., ktorý sa uskutočnil koncom roka 2025 sa zúčastnilo 406 respondentov, ktorí hodnotili poskytované služby prostredníctvom online platformy feedTRACK.

Aké sú hlavné zistenia vyplývajúce z prieskumu?

• Index spokojnosti (NSS) dosiahol hodnotu 35 bodov (pokles zo 44 bodov v roku 2024)
• Výrazné zlepšenie v segmente municipalít: NSS vzrástol na 73 bodov
• Vysoká spokojnosť s kvalitou pitnej vody (87 %), plynulosťou dodávky (84 %) a profesionalitou zamestnancov (84 %)
• 74 % zákazníkov považuje vybavenie požiadaviek za ľahké (nárast o 3 %)

V prieskume boli zadefinované aj oblasti na zlepšenie: Zákazníci poukazujú najmä na poruchy a odstávky (22,8 %), časté zmeny a vysoké ceny (17,7 %) a problémy s kvalitou vody (16,5 %).

Závery a odporúčania:
Na základe výsledkov prieskumu boli formulované odporúčania zamerané na zlepšenie spokojnosti zákazníkov. Prioritne sa odporúča znížiť počet porúch a odstávok dodávok vody a skrátiť ich trvanie, zvýšiť transparentnosť cien a lepšie vysvetľovať dôvody ich zvyšovania, ako aj pokračovať v zlepšovaní komunikácie o odstávkach a v skvalitňovaní prístupu zamestnancov. Odporúča sa tiež realizovať prieskum spokojnosti zákazníkov minimálne raz ročne za účelom sledovania vývoja a porovnania zmien.

Prihlasovanie do obľúbeného programu Zamestnanecké granty, ktorého cieľom je zapájať vás, našich zamestnancov, do dobrovoľníckej činnosti je spustené. Vďaka Nadácii Veolia Slovensko máte príležitosť pomôcť vybranej komunite, neziskovej organizácii, škole či škôlke, športovému klubu alebo životnému prostrediu.

Využite možnosť prihlásiť sa a získať finančné prostriedky na projekt, prostredníctvom ktorého môžete zlepšiť život vo svojom najbližšom okolí. Podmienkou je to, že aj vy sami sa ako dobrovoľník zapojíte do jeho realizácie.

Uzávierka na posielanie žiadostí je do 20. 3. 2026.

Čo sa nám doteraz spolu podarilo?
Program Zamestnanecké granty má za sebou 10 úspešných ročníkov, počas ktorých sme spoločne podporili 238 projektov po celom Slovensku sumou viac ako 260-tisíc eur.

ZLEPŠITE SVET. NADÁCIA VEOLIA SLOVENSKO VÁS V TOM PODPORÍ.

Máme radosť, že sme prostredníctvom programu Zamestnanecké granty Nadácie Veolia Slovensko podporili ďalší zmysluplný projekt – revitalizáciu chaty a studničky na Smrečinách v katastri obce Spišské Bystré.
Pridelený grant umožnil komplexnú obnovu chaty a jej okolia.
V rámci projektu sa opravili a dôkladne vyčistili studničky nachádzajúce sa v lesnom prostredí, ktoré slúžia na osvieženie všetkým návštevníkom a turistom. Práce boli zamerané aj na celkovú revitalizáciu okolia chaty. Obnovilo sa ohnisko, ktoré vytvára príjemnú atmosféru pre spoločné posedenia, opravili sa lavičky, ktoré poskytujú pohodlné miesto na odpočinok. Taktiež sa uzatvorila terasa ochrannými mrežami, čím sa zvýšila bezpečnosť priestoru.

Výsledkom našej podpory je útulnejšie a krajšie miesto pre milovníkov prírody, turistov KST Spišské Bystré a všetkých návštevníkov podtatranského regiónu.
Ďakujeme všetkým, ktorí sa na projekte podieľali. Spoločne prispievame k zachovaniu krásnych miest našej prírody pre budúce generácie.

Pred vianočnými sviatkami Nadácia Veolia Slovensko pokračovala vo svojej tradícii podpory tých, ktorí to najviac potrebujú. Tento rok sa rozhodla pre adresnejšiu formu pomoci a zamerala sa na sociálne slabšie rodiny v mestách Kráľovský Chlmec a Krompachy na východnom Slovensku.

V spolupráci s vedením oboch miest, ktoré nám pomohli vytipovať konkrétne rodiny s rôznymi problémami, sme poskytli finančnú pomoc na zabezpečenie primeraných životných podmienok. Táto forma adresnej podpory nám umožnila reálne pomôcť rodinám s deťmi, ktoré čelia ťažkým životným situáciám, a spríjemniť im vianočné sviatky.

Okrem toho sme reagovali aj na nečakanú tragédiu. Dňa 2. decembra 2025 zasiahol požiar bytový dom na ulici L. Kossutha v Kráľovskom Chlmci. Nadácia Veolia poskytla finančnú výpomoc postihnutým rodinám, ktorá bude použitá na rekonštrukciu vchodu, schodiska a jedného bytu, ktorý úplne vyhorel.

Veríme, že naša podpora priniesla týmto rodinám nielen materiálnu úľavu, ale aj nádej a pocit, že nie sú sami.

10. februára 2026 sa v Snowparku Lučivná konali tradičné Zimné športové hry pre zamestnancov PVPS, a.s. Hlavnými disciplínami boli: slalom mužov a žien. Celkovo si prišlo zalyžovať 70 zamestnancov. Napriek miernemu otepľovaniu začiatkom februára nám počasie nakoniec zaprialo mrazivejší deň a priaznivé lyžiarske podmienky.
Súťažná slalomárska dráha bola pripravená z 20 bránok. Prví traja víťazi získali hodnotné vecné ceny od spoločnosti.
Touto cestou chceme poďakovať vedeniu spoločnosti, ktoré nám aj tento rok umožnilo zorganizovať úžasný a najmä zdravý športový lyžiarsky deň.

Ďakujeme tiež všetkým zúčastneným zamestnancom za vzorné športové správanie a disciplínu.

Kolegyne, kolegovia,

v aktuálnom vydaní nášho newslettra prinášame témy, ktoré opäť pripomínajú kľúčové hodnoty dôležité pre našu prácu. Na prvom mieste stojí transparentnosť a etika v obchodných vzťahoch. Pripomíname vám preto smernice o daroch a pozvaniach, ktoré sú záväzné pre všetkých zamestnancov Veolia. Jasné pravidlá nám pomáhajú budovať dôveru a chrániť dobrú povesť našej spoločnosti.
Nezabúdame ani na bezpečnosť – pripomíname si desiate z dôležitých pravidiel zachraňujúcich život, ktoré sa týka zdvíhacích prác.
Nadácia Veolia Slovensko opäť pomáhala, tam kde je to potrebné – od podpory moderného zdravotníckeho prístroja pre nemocnicu na Kramároch po revitalizáciu ihriska v Mengusovciach.
Ukážeme vám, že aj funkčná infraštruktúra vie byť umeleckým dielom. Vodojem nad Fončordou sa vďaka street artu zmenil na lokálnu dominantu.
Prajeme vám príjemné čítanie a želáme úspešný štart do nového roku.

Vaša redakcia

Vo Veolii sa nový rok začína hlasmi, na ktorých skutočne záleží – hlasmi tých, ktorí každý deň konajú pre svojich blízkych, komunity a životné prostredie. Za každým riešením, ktoré prinášame, sa skrýva starostlivosť, spoločný cieľ a odhodlanie zachovať to, na čom záleží najviac, a to aj v náročných časoch. Našim 220 000 zamestnancom na celom svete a našim akcionárom ďakujeme za dôveru a spoločné presvedčenie, že konať má vždy zmysel.

Poďme aj tento rok spoločne dosiahnuť veľké veci!

V rámci našej každodennej práce sa stretávame s rôznymi obchodnými partnermi a situáciami, ktoré môžu zahŕňať poskytovanie či prijímanie darov a pozvaní. Tieto gestá môžu prispieť k vzájomnému porozumeniu a zlepšiť obchodné vzťahy, no zároveň so sebou prinášajú aj riziká, ako je korupcia alebo konflikt záujmov.

Prečo je dôležité dodržiavať pravidlá?
Ponúkanie a prijímanie darov a pozvaní, rovnako ako sponzorstvo a dobročinnosť, sú prirodzenou súčasťou výkonu obchodných aktivít našej spoločnosti. Je však kľúčové, aby sme sa vyhýbali akýmkoľvek aktivitám, ktoré by mohli vzbudiť dojem aktívnej alebo pasívnej korupcie.
Základný rozdiel spočíva v tom, že dar alebo pozvanie je zdvorilý spôsob, ako vyjadriť poďakovanie za to, čo už bolo vykonané, zatiaľ čo úplatok predstavuje neetický a nezákonný pokus ovplyvniť rozhodnutie tretej osoby.

Čo od vás očakávame?
Účelom našich smerníc Dary a pozvania je poskytnúť všetkým zamestnancom jasný návod, ako reagovať na ponúkané dary a pozvania od tretích strán a za akých podmienok je možné ich poskytovať. Vo všetkých prípadoch musia okolnosti a povaha daru či pozvania zodpovedať obvyklej obchodnej praxi a zostať občasné a obmedzené na konkrétne okolnosti, ako sú koncoročné oslavy alebo významné obchodné udalosti.

Vaše povinnosti:
Smernice sú záväzné pre všetkých zamestnancov Veolia. Akékoľvek poskytovanie či prijímanie darov alebo pozvaní musí byť v prísnom súlade s touto smernicou. Zodpovednosť za dodržiavanie postupu a predloženie všetkých dokladov má zamestnanec, ktorý dar alebo pozvanie prijal či poskytol.

Ďakujeme za vašu zodpovednosť pri dodržiavaní etických štandardov Veolia.

ZDVÍHACIE ZARIADENIA

Dovoľte, aby sme vás oboznámili s desiatym pravidlom, ktoré sa týka zdvíhacích prác: Nikdy nepracuj ani nevstupuj pod zavesené bremeno.

1. Aký je rozdiel medzi prácou a chôdzou pod zaveseným bremenom? Žiadny. Práca, pohyb alebo státie pod zaveseným bremenom je nebezpečné, pretože bremeno môže spadnúť na vás alebo iných.
2. Zavesené bremená nesmú byť ponechané bez dohľadu odborne spôsobilej osoby.
3. Obsluha zdvíhacieho zariadenia nesmie presúvať bremená nad hlavami osôb alebo kabínami dopravných prostriedkov a strojov.
4. Koho sa tieto pravidlá týkajú? Kolegovia, dodávatelia, brigádnici, tretie strany (externí, klienti, subdodávatelia,…)

ČO MÁM ROBIŤ, AK VIDÍM, ŽE NIEKTO PORUŠUJE PRAVIDLO?
Oznámte situáciu dotknutej osobe (osobám), ktorej sa to týka a nechajte zastaviť pracovnú úlohu.

Počas mesiaca november boli zaznamenané výraznejšie lokálne zrážky. Uvedená zlepšená situácia a postupné topenie snehu spôsobilo zvýšenie výdatností vodárenských zdrojov. Na niektorých miestach sa vyskytli občasné problémy s padaním stromov, nedostupnosťou objektov, alebo bola miestami znížená kvalita surovej vody. V súčasnosti však nie je potrebná regulácia vody v žiadnej lokalite. Naďalej sa riešia revitalizácie vodárenských zdrojov. Naša spoločnosť spolupracuje s vlastníckou spoločnosťou vodovodov na projektoch zameraných na rozširovanie vodných zdrojov. V súčasnosti sa ukončuje obnova prameňov Hrisko v Rudňanoch, či príprava úpravy vody z novorealizovaných vodárenských zdrojov v Jarabine. Problémy so senzorickými vlastnosťami vody sa prejavili krátkodobo vo vodárenských zdrojoch Vysokých Tatier (ÚV Tatranská Lesná), Poprad (ÚV Popradské Pleso). Kvalita surových vôd sa mierne zhoršila aj v Rudňanoch na vodárenskom zdroji Hrisko, v Levoči alebo na Gelnicku.
Prevádzka a údržba sa vykonáva v zmysle plánu cyklickej údržby. Pravidelnými preplachmi a primeranou dezinfekciou sa vykonávajú preventívne opatrenia na udržanie kvality dodávanej pitnej vody.

Ing. Jana Sedláková

Pôvodne nevýrazný vodojem nad mestskou časťou Fončorda v Banskej Bystrici, ktorý bol častým terčom vandalov, sa zmenil na neprehliadnuteľné umelecké dielo. Tzv. mural od slovenského graffiti umelca Jozefa Spodniaka, známeho ako Panik71, premenil chladný betón na pôsobivú modro-bielu kompozíciu, ktorá harmonicky kontrastuje s panorámou okolitých kopcov a modrou oblohou.
Táto intervencia je ukážkovým príkladom, ako môže street art nielen skrášliť, ale aj povýšiť funkčnú infraštruktúru na lokálnu dominantu. S nápadom na vizuálnu úpravu objektu prišiel prevádzkovateľ vodojemu Stredoslovenská vodárenská prevádzková spoločnosť, a.s., ktorá celý projekt aj financuje.

O vodojeme
Vodojem je distribučný s objemom 10 000 m³ a bol uvedený do prevádzky v roku 1991. Slúži ako distribučný vodojem pre sídlisko Fončorda, Radvaň a Pršiansku terasu, kde v týchto mestských častiach žije približne 30 000 obyvateľov Banskej Bystrice.
Do vodojemu je voda dopravovaná sústavou potrubí Pohronského skupinového vodovodu DN 500 z vodného zdroja Jergaly, k. ú. Donovaly.
Funkčná infraštruktúra môže byť aj krásna – vodojem nad Fončordou je toho dôkazom.

Nadácia Veolia Slovensko venovala vzácny dar Gynekologicko-pôrodníckej klinike v Nemocnici akad. L. Dérera na Kramároch. Ide o „Manipulátor maternice HOHL“, ktorý výrazne pomôže pri onkologických a iných operáciách pacientok. Veríme, že tento dar prinesie zlepšenie kvality zdravotnej starostlivosti pre všetky pacientky, ktoré ho nevyhnutne potrebujú.

Aj vďaka podpore Veolia vznikol ďalší dokument od známeho scenáristu, prezentátora a dobrodruha Nigela Marvena, ktorý je tvorca filmov o divokej prírode, známy pre svoj osobitý štýl, inovatívne programy a entuziazmus pre témy životného prostredia.

Ako hovorí Nigel, Slovensko sa za posledné 4 roky stalo jeho druhým domovom. Druhý diel vznikal 2 roky a Nigel Marven počas nich prešiel Slovensko počas všetkých ročných období. Prinesie tak jedinečný pohľad na krásy Slovenska nielen prírodné ale aj historické a kultúrne.

Jeho prvý film o Slovensku: Divoká príroda Slovenska s Nigelom Marvenom z roku 2023 bol dokumentom s najväčšou sledovanosťou v histórií Dvojky. Divoké Slovensko s Nigelom Marvenom 2. sme mohli vidieť v televízii už 2. januára 2026.

Obec Mengusovce sa môže pochváliť zrevitalizovaným multifunkčným ihriskom, ktoré po takmer dvadsiatich rokoch prevádzky získalo nové ochranné siete. Projekt, ktorý bol úspešne dokončený v letných mesiacoch, výrazne zlepšil podmienky pre športové aktivity v obci.
Pôvodné ochranné siete, ktoré ihrisko chránili takmer dve desaťročia, už nespĺňali technické parametre. Časté trhanie a úniky lôpt mimo hraciu plochu výrazne sťažovali športové aktivity. Kompletná výmena sietí bola nevyhnutná, no finančne náročná a bez vonkajšej podpory ťažko realizovateľná.

Zamestnanecké granty priniesli riešenie
Vďaka Zamestnaneckým grantom z Nadácie Veolia Slovensko sa podarilo zabezpečiť nielen nové ochranné siete, ale aj čerpadlo na vodu. To bude v zimných mesiacoch slúžiť na tvorbu ľadovej plochy, čím sa rozšíri využitie ihriska počas celého roka.

Svojpomocná realizácia
Projekt bol realizovaný svojpomocne. Dobrovoľníci z radov členov 1. FC Mengusovce a obyvateľov obce sa postarali o demontáž starých sietí a následnú montáž nových. Vďaka ich úsiliu bolo ihrisko odovzdané do užívania už v letných mesiacoch.

Prínos pre celú komunitu
Zrevitalizované multifunkčné ihrisko dnes slúži nielen obyvateľom Mengusoviec, ale aj návštevníkom obce. Prináša rozmanitosť športových aktivít a hlavne radosť z pohybu pre všetky vekové kategórie.
„V mene našej organizácie 1. FC Mengusovce a všetkých obyvateľov obce Mengusovce úprimne ďakujeme Nadácii Veolia Slovensko za jej nezištnú finančnú pomoc,“ vyjadruje vďaku Ján Šoltis, riaditeľ 1. FC Mengusovce.

Kolegyne, kolegovia.

Decembrové číslo nášho newslettra prichádza v čase, keď sa rok 2025 chýli ku koncu a my môžeme s radosťou povedať, že sa podaril.
Opäť sme dokázali, že naše hodnoty – rešpekt, inovácie, orientácia na zákazníka, solidarita a zodpovednosť – nie sú len slovami na papieri, ale živou súčasťou našej každodennej práce. Od digitalizácie procesov cez úspešné reakreditácie laboratórií až po podporu miestnych komunít prostredníctvom Nadácie Veolia Slovensko – všetko to svedčí o tom, že spoločne budujeme lepšiu budúcnosť.
V tomto čísle si prečítajte o našom Vigilance Pláne, ktorý potvrdzuje záväzok k etike a zodpovednosti, o úspešnom nasadení Dokumentačného informačného systému, ale aj o stretnutiach s našimi bývalými kolegami.

Pred nami sú vianočné sviatky – čas pokoja, zamyslenia a stretnutí s blízkymi. Dovoľte nám, aby sme vám v mene celej redakcie a vedenia poďakovali za vašu prácu, nasadenie a podporu počas celého roka.

Prajeme vám pokojné sviatky, šťastný nový rok 2025 a veľa síl do ďalších výziev, ktoré nás čakajú.

Vaša redakcia

Milé kolegyne, milí kolegovia,

Spoločnosť Veolia predstavila svoj Vigilance Plan 2024 (voľný preklad z angličtiny „Plán ostražitosti“), ktorý je kľúčovým dokumentom odrážajúcim záväzok Skupiny k etickému a zodpovednému podnikaniu a je v súlade s francúzskym zákonom o povinnej starostlivosti spoločností.
Tento dokument sa vzťahuje na celú skupinu Veolia a sústreďuje sa na rozpoznávanie, predchádzanie a znižovanie rizík v kľúčových oblastiach:

• ochrana ľudských práv a základných slobôd (vrátane boja proti nelegálnemu zamestnávaniu),
• starostlivosť o životné prostredie (ochrana biodiverzity, znižovanie emisií),
• zabezpečenie zdravia a bezpečnosti zamestnancov (eliminácia rizikových činností a psychosociálnych rizík).

 

Vigilance Plan 2024 potvrdzuje naše odhodlanie plniť tie najvyššie štandardy v oblasti sociálnej a environmentálnej zodpovednosti. Je neoddeliteľnou súčasťou našej firemnej stratégie a poslania ekologickej transformácie a zároveň dokazuje, že ekonomická prosperita a spoločenská zodpovednosť idú ruka v ruke.

Peter Martinka
Country Director

Ako projektový manažér by som sa s Vami rád podelil o pokrok v kľúčovom projekte nasadenia Dokumentačného informačného systému- registratúra (DIS). Implementácia tohto riešenia priamo odzrkadľuje našu hodnotu Rešpektu, keďže zabezpečuje dodržiavanie zákonov a legislatívnych požiadaviek Slovenskej republiky pre správu registratúry.
DIS nie je len nástroj pre komunikáciu so štátom, ale slúži na systematickú a spoľahlivú správu akejkoľvek prijatej alebo odoslanej pošty spoločnosti. Systém je navrhnutý s dôrazom na Inovácie, prináša komplexné pokrytie procesov od evidencie, cez elektronické prílohy, až po archiváciu a auditovanie.
Vďaka prepracovanému UX dizajnu a intuitívnemu ovládaniu tento systém zvyšuje Orientáciu na zákazníka (interného používateľa), čo prispieva k zníženiu nákladov na podporu a zlepšuje celkovú spokojnosť pri práci s dokumentmi.

Kľúčové ciele, ako je plná automatizácia elektronickej komunikácie s Ústredným portálom verejnej správy (ÚPVS) a synchronizácia používateľských práv cez Active Directory (AD) sú úspešne ukončené. Pre ďalšie uľahčenie práce plánujeme prepojenie s ďalšími podnikovými systémami.
V rámci projektu tiež proaktívne riadime personálne zabezpečenie kľúčových metodických rolí a manažujeme externé závislosti pri integrácii s externými systémami. Očakávame, že unifikáciou procesov a centralizovanou správou v celej skupine prejavíme Solidaritu a zvýšime kontrolu nad dokumentačnými procesmi.

Tento krok je prejavom našej Zodpovednosti za zaistenie transparentnosti, auditovateľnosti a elimináciu rizík spojených so stratou dôležitých dokumentov či záznamov.
Hoci odštartovať nasadzovanie komplexného IT systému k prvému decembru pripomína spúšťanie lode na plavbu tesne pred blížiacou sa zimnou búrkou, pretože akékoľvek drobné zlyhanie je ťažké opraviť v hektickom prostredí konca roka, podarilo sa to. Kritické systémy: navigácia (registratúrne procesy), pohon (integrácia s AD) a najmä rádiová komunikácia (prepojenie na ÚPVS) boli plne otestované a sú funkčné.

Z pozície projektového manažmentu ďakujem: pracovníčkam sekretariátu GR a recepcie (ktoré vypisujú formuláre prijatej pošty a majú práva podateľne) za ich súčinnosť a prácu na systéme DIS, pracovníkom IT oddelenia (ktorí zabezpečujú hardvérové prostredie a synchronizáciu s AD) a samozrejme celému projektovému tímu a jednotlivcom, ktorí žili a žijú pre našu spoločnú vec menom DIS.

Bohumír Krátky
projektový manažér IT pre infraštruktúru,
Veolia Energia Slovensko, a.s.

Obchodná riaditeľka energetickej divízie Petronela Chovaníková spolu s ďalšími odborníkmi koncom novembra diskutovala na konferencii ENERGETIKA o možnostiach bezpečnej integrácii obnoviteľných zdrojov bez rastu cien či rizika blackoutov.
Hovorila aj o tom, ako sa teplárne menia na stabilizačné zdroje poskytujúce flexibilitu a podporu siete, prečo každý megawatt OZE potrebuje megawatt flexibility, a ako Slovensko zaostáva za okolitými krajinami v podpore flexibilných zdrojov.
Energetická bezpečnosť sa stáva jednou z kľúčových tém dneška. Novembrová ta3 konferencia „Energetika“ prinesla zaujímavé diskusie o tom, ako globálne konflikty, zelená transformácia a technologické inovácie menia budúcnosť energetiky.

V mesiaci október sa opäť po roku stretli zástupcovia zamestnancov a manažéri ľudských zdrojov za účelom revízie Dohody o dlhodobej spolupráci v rámci sociálneho dialógu v skupine Veolia, Slovensko. Dohoda o dlhodobej spolupráci bola doplnená o dôležité body z Dohody o diverzite a inklúzií a Dohody o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, podpísaných na úrovni Európskej podnikovej rady.

Táto dohoda predstavuje základný kameň pre našu dlhodobú spoluprácu a sociálny dialóg. Jej hlavným účelom je vytvoriť stabilné prostredie pre napĺňanie podnikateľských záujmov skupiny, ako aj záujmov nás, zamestnancov. Dohoda sa týka mnohých oblastí sociálneho dialógu, vrátane bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, rovných šancí, vzdelávania zamestnancov, odmeňovania, benefitov a motivačných programov.

Veríme, že táto dohoda nám všetkým prinesie mnoho pozitívnych výsledkov a pomôže nám spoločne dosiahnuť naše ciele. Dohodu o dlhodobej spolupráci v rámci sociálneho dialógu v skupine Veolia, Slovensko spolu s jej prílohami nájdete na intranete skupiny Veolia na Slovensku v sekcii ľudských zdrojov.

Skúšobné laboratóriá Útvaru kontroly kvality (SL ÚKK) spoločnosti PVPS, a.s. úspešne absolvovali náročný proces reakreditácie a potvrdili tak vysokú úroveň svojej odbornosti a kvality.

Prísne hodnotenie medzinárodných štandardov
V dňoch 18. – 20. novembra 2024 prebehlo na pôde spoločnosti dôkladné posudzovanie Slovenskou národnou akreditačnou službou (SNAS). Naše laboratóriá sú akreditované podľa medzinárodnej normy STN EN ISO/IEC 17025, ktorá stanovuje prísne požiadavky na kompetenciu skúšobných a kalibračných laboratórií.
Posudzovacia komisia pod vedením Ing. Martina Kočiša – Kovaľa, v zložení s Mgr. Jánom Mudičkom a Ing. Petrom Holečkom, PhD., detailne preverila laboratórium odpadových vôd na ČOV Poprad-Matejovce, vrátane procesov odberu vzoriek odpadových vôd.

Výborné výsledky bez zistených nedostatkov
Generálny riaditeľ Ing. Robert Tencer privítal posudzovateľov a počas trojdňového auditu boli preverené všetky prvky systému kvality – od dokumentácie, cez odbery vzoriek až po svedecké posudzovanie skúšok.
Výsledok hodnotenia je vynikajúci: komisia skonštatovala plnenie všetkých požiadaviek v zhode s normou a v záverečnej správe potvrdila, že zavedený systém je plne funkčný bez zistených nezhôd či rizík.

Akreditácia platná do roku 2030
Naše laboratóriá tak získali akreditáciu na ďalšie päťročné obdobie. Novozískané Osvedčenie o akreditácii bude platné do marca 2030, čo je potvrdením našej dlhodobej spoľahlivosti a odbornej spôsobilosti.
Poďakovanie patrí všetkým pracovníkom laboratórií, ich vedúcim a vzorkárom za profesionálny prístup a vynikajúcu prípravu na posudzovanie.

Daniela Ďurošková
vedúca ÚKK PVPS, a.s.

Začiatkom decembra sme privítali v našich prevádzkach, ale aj priamo v našej centrále, pracovnú skupinu magistrátu hlavného mesta, ktorá pripravuje aktualizáciu Koncepcie rozvoja hlavného mesta SR Bratislavy v oblasti tepelnej energetiky.

Veolia sa už tradične podieľa na vypracovaní dokumentu tepelnej koncepcie hlavného mesta Bratislavy, kde sme ako výrobca a dodávateľ tepla, jeden z kľúčových zainteresovaných subjektov v procese jej tvorby.
Koncepcia rozvoja obce v oblasti tepelnej energetiky je strategickým dokumentom pre oblasť energetiky, obsahujúci analýzu súčasného stavu, riešenie ďalšieho fungovania tepelnej energetiky mesta a závery a odporúčania pre jej ďalší rozvoj. Koncepcia bude vstupovať do rozhodnutí priamo ovplyvňujúcich tepelné hospodárstvo a tým aj našu činnosť.

V priestoroch nového info centra Veolia v Banskej Bystrici sa uskutočnil inšpiratívny seminár venovaný príprave miest a obcí na klimatické zmeny. Podujatie, ktoré sme zorganizovali v spolupráci s občianskym združením INCIEN, privítalo zástupcov samospráv z Banskobystrického samosprávneho kraja, ochranárskych organizácií a akademickej obce.

KLIMASKEN – nástroj pre budúcnosť miest

Účastníci sa oboznámili s inovatívnym nástrojom KLIMASKEN, ktorý umožňuje komplexné hodnotenie pripravenosti samospráv na klimatické zmeny. Ivana Maleš z O.Z. INCIEN predstavila kritériá posudzovania a benefity, ktoré nástroj prináša pri strategickom plánovaní adaptačných opatrení.

Prax z Veľkého Krtíša
Cenné praktické skúsenosti zdieľal Marián Balko, prednosta Mestského úradu vo Veľkom Krtíši. Predstavil, ako mesto nástroj KLIMASKEN využíva v praxi a aké konkrétne kroky realizuje na odstránenie identifikovaných slabých stránok. Jeho príspevok ukázal, že klimatická adaptácia je realizovateľná a prináša merateľné výsledky.

Prečo je to dôležité?
Klimatická adaptácia nie je len otázkou ekológie, ale aj kvality života obyvateľov, efektívnosti investícií a dlhodobej udržateľnosti našich miest a obcí. Nástroje ako KLIMASKEN poskytujú samosprávam dátovo podložené podklady pre rozhodovanie a cielené investície do budúcnosti.
Účastníci seminár vyhodnotili ako mimoriadne podnetný a inšpiratívny. Veríme, že spoločne prispievame k vytváraniu kvalitnejšieho mestského prostredia, v ktorom sa obyvateľom bude žiť lepšie aj v období klimatických zmien.

Ďakujeme všetkým účastníkom za aktívnu účasť a konštruktívnu diskusiu.

Hrdina nemusí byť len ten, kto zachraňuje životy v dramatických chvíľach. Niekedy stačí prísť, vyhrnúť rukáv a darovať krv. Vlastimil Duzbaba, rodák z Lučenca, náš kolega z energetickej divízie zorganizoval v meste Kampaň Kvapka generácie Z.

Počas troch odberových dní prišlo darovať krv na oddelenie HTO v Lučenci až 157 darcov, medzi nimi 22 prvodarcov, ktorí urobili svoj prvý krok k záchrane ľudských životov.
Spoločnosť Veolia Energia venovala do tejto kampane 20 kusov vecných cien pre zúčastnených darcov, ktorí sa mohli zapojiť do tomboly. Všetky ceny žreboval manažér prevádzky Ing. Tomáš Hruška.

„Je dôležité, aby si ľudia uvedomovali, aké vzácne je byť darcom, keďže darovať krv môže len zdravá osoba. Každá kvapka krvi je prejavom odvahy, solidarity a ľudskosti. Ako predseda Klubu darcov krvi v Lučenci sa chcem poďakovať spoločnosti Veolia Energia za to, že opäť podporila správnu vec v prospech darcovstva krvi a motivácie k darovaniu.“
(Vlastimil Duzbaba, VESR)

Projekt Snoezelen bol realizovaný v Spojenej škole na Vojenskej ulici v Košiciach vďaka Nadácii Veolia Slovensko. V spolupráci so zamestnancami školy boli do multisenzorickej učebne Snoezelen úspešne nainštalované nové zariadenia a pomôcky. Tie ponúknu deťom so zdravotným znevýhodnením možnosť každodennej relaxácie a stimulácie zmyslov počas vyučovacieho procesu prostredníctvom svetelných a zvukových prvkov, vôní a hudby. Vynovaný priestor tak poskytne ďalšie možnosti pre ich rozvoj a napredovanie.

Sen MŠ Budanová v obci Kavečany zriadiť environmentálnu učebňu sa vďaka Nadácii Veolia Slovensko stal skutočnosťou. V šk. roku 2025/2026 si môžu začleniť outdoorovú a environmentálnu výchovu do výchovno–vzdelávacieho procesu. Za pár mesiacov sa podarilo vytvoriť krásnu environmentálnu učebňu, vybavenú vhodnými edukačnými pomôckami, ktoré u deti vzbudia záujem a zároveň aj upevnia ich vedomosti a trvácnejšie kognitívne i emocionálne výsledky. Vznikol tak nádherný priestor na experimentovanie, bádanie, hranie, spoznávanie a objavovanie nového s priamym výhľadom na okolitú prírodu, kde zároveň budú deti chránené pred vetrom, dažďom či snehom.

Podpora miestnych komunít a aktívne zapojenie sa do riešenia potrieb obcí patrí medzi priority Nadácie Veolia Slovensko. Tento rok sa nám podarilo prispieť k skvalitneniu života obyvateľov obce Klčov realizáciou projektu, ktorý vytvoril nové miesto pre stretávanie a oddych.

Projekt s jasným cieľom
Cieľom projektu bolo vytvoriť príjemnú oddychovú zónu, kde sa obyvatelia aj návštevníci obce môžu stretávať a tráviť voľný čas. Vďaka finančnej podpore nadácie sa podarilo zrealizovať komplexnú úpravu priestoru.

Čo sa podarilo vybudovať?
Pridelené finančné prostriedky boli využité na:

• Výstavbu spevnenej plochy s uložením cestných a parkových obrubníkov do betónu
• Vyrovnanie plochy kamenivom a položenie zámkovej dlažby
• Vytvorenie okrasnej skalky
• Výsadbu okrasných drevín a kvetov
• Osadenie lavičiek, odpadkového koša a kvetináčov
• Priestor, ktorý slúži komunite

Vybudovaná oddychová zóna dnes slúži všetkým obyvateľom a návštevníkom obce. Pozitívne ohlasy od mnohých občanov potvrdzujú, že projekt naplnil svoj účel a priestor sa stal obľúbeným miestom pre zmysluplné trávenie voľného času.

Poďakovanie od obce
Starostka obce Klčov, Ing. Etela Dzurillová, vyjadrila Nadácii Veolia Slovensko srdečné poďakovanie za prispenie k skvalitneniu života občanov. Obec si podporu veľmi váži a praje nadácii mnoho ďalších úspechov a spokojných žiadateľov.

Úcta k ľuďom, ktorí budovali našu spoločnosť, je pre nás samozrejmosťou. Aj preto sme aj tento rok pripravili tradičné stretnutia s našimi bývalými kolegami – dôchodcami.

Dve stretnutia plné spomienok a vianočnej atmosféry
Závodný výbor ZO OZ DLV – stredisko Spišská Nová Ves zorganizoval vianočné posedenie už 26. novembra 2024, ktoré sa tento rok spojilo s kultúrnym zážitkom. Naši bývalí kolegovia si užili návštevu divadelného predstavenia „Všetko o ženách“ v Spišskom divadle.
Závodný výbor ZO OZ DLV – stredisko Poprad pripravil stretnutie s dôchodcami začiatkom decembra 2024.

Poďakovanie za odvedenú prácu
Týmito stretnutiami chceme vyjadriť úprimné poďakovanie našim bývalým kolegom za prácu, ktorú vykonávali počas svojej kariéry vo vodárenskej spoločnosti. Ich skúsenosti a odhodlanie položili základy pre to, čo dnes PVPS, a.s. predstavuje.

Stretnutia, na ktoré sa oplatí prísť
Účasť na týchto podujatiach je každoročne vysoká. Naši bývalí kolegovia si veľmi vážia možnosť stretnúť sa, porozprávať sa s bývalými spolupracovníkmi a dozvedieť sa novinky zo spoločnosti.
Všetkým účastníkom prajeme veľa zdravia, radosti, životného optimizmu a tešíme sa na ďalšie spoločné stretnutia!

Jana Sedláková, PVPS, a.s.