Kolegyne, kolegovia,

skupina Veolia Energia Slovensko úspešne dokončila akvizíciu spoločností skupiny ENGIE na Slovensku. Do skupiny Veolia sa tak pripája viac ako 700 skúsených odborníkov. Noví kolegovia pôsobia najmä v oblastiach energetických služieb, technickej správy budov, distribúcie a lokálneho zásobovania teplom. Srdečne vás vítame v našej skupine.

V tomto newslettri vám ponúkame ďalší prípad z preventívnej kampane Spolu proti podvodom. Prípad č. 4 upozorňuje na riziká konfliktu záujmov a pripomína, že aj neoznámené rodinné prepojenie môže ovplyvniť objektivitu rozhodovania. Transparentnosť a včasné oznámenie možných väzieb chránia nás aj celú organizáciu.

V rubrike Z pracovísk sa dozviete viac o inovatívnom projekte zeleného vodíka, aktivitách v oblasti bezpečnosti, energetiky a vodárenstva. Nechýbajú ani príbehy o podpore komunít, športu, kultúry a zdravého životného štýlu.

Aj takto tvoríme Veoliu, ktorá prináša zodpovedné a udržateľné riešenia pre ľudí aj životné prostredie.

Prajeme vám príjemné čítanie!

Vzniká jeden z najsilnejších multi-energetických subjektov v krajine

Skupina Veolia Energia Slovensko oznamuje, že po získaní súhlasu Protimonopolného úradu Slovenskej republiky a splnení všetkých podmienok úspešne dokončila akvizíciu spoločností skupiny ENGIE na Slovensku. Transakcia vychádza zo zmluvy o predaji a kúpe podielov podpísanej 14. januára 2026. Do skupiny Veolia prechádza sedem spoločností:
ENGIE Services, a.s., Račianska teplárenská a.s., Prvá ružinovská spoločnosť a. s. a ich dcérske spoločnosti ENERGY DISTRIBUTION a.s., TERMMING a.s., Tepelné hospodárstvo Moldava a. s. a LMT a.s.

Výsledkom je vznik jedného z najsilnejších súkromných energetických subjektov na Slovensku s viac ako 1 370 zamestnancami. Energetika dnes nemá jednoduché riešenia. Klienti – mestá aj priemysel – riešia súčasne tri kľúčové výzvy: bezpečnosť dodávky, cenovú dostupnosť a udržateľnosť.

„Obidve skupiny majú na slovenskom trhu dlhú históriu a silnú reputáciu. Spájame silu Veolie v oblasti energetických zdrojov a infraštruktúry s blízkosťou ENGIE k zákazníkom. Vďaka tomu vieme klientom ponúknuť komplexnú energetickú službu – riešenie, ktoré prepája výrobu energie, úspory aj riadenie rizík a pomáha zvládnuť energetickú transformáciu ako celok,“ hovorí Peter Dobrý, generálny riaditeľ skupiny Veolia Energia Slovensko. Klienti tak získavajú partnera, ktorý im umožňuje kombinovať jednotlivé služby podľa potreby alebo využívať kompletné riešenie „pod jednou strechou“.
„Toto spojenie je súčasťou dlhodobého strategického smerovania skupiny Veolia na Slovensku a reflektuje na vývoj energetického trhu, rastúci význam decentralizovaných energetických riešení a potrebu posilňovať služby orientované na zákazníka. Vytvorili sme silnejšiu platformu pre rozvoj energetických služieb, technickej správy, lokálnych energetických riešení a projektov zameraných na efektívnosť, flexibilitu a dekarbonizáciu,“ dodáva Peter Dobrý.

Pre zákazníkov sa nič nemení. Dodávky energií aj služby technickej správy nehnuteľností pokračujú bez prerušenia a všetky existujúce zmluvy zostávajú v platnosti. Prebiehajúce projekty budú dokončené podľa pôvodného harmonogramu. Zároveň klienti získavajú prístup k širšiemu portfóliu služieb a novým riešeniam v oblasti energetiky. Zamestnanci skupiny ENGIE zostávajú súčasťou nového celku. Spojenie bude prebiehať postupne a s dôrazom na zachovanie odbornosti a kontinuity tímov.

Slavomíra Vogelová, Veolia, SK

Pokračujeme v informačnej a preventívnej kampani, ktorá nás spoločne učí rozpoznávať varovné signály a riziká možných podvodov a prináša návod, ako sa pred takýmito podvodmi chrániť. Predstavujeme Vám štvrtý prípad zo série skutočných podvodných prípadov.

 

PODVODNÝ PRÍPAD #4:

KONFLIKT ZÁUJMOV: Neviditeľné prepojenie

Verila, že jednoducho vykonáva svoju prácu, neuvedomujúc si, že neoznámený rodinný vzťah by mohol vystaviť skupinu riziku konfliktu záujmov. Žiadny zlý úmysel. Žiadny osobný zisk. Iba povinnosť, o ktorej nevedela: oznámiť rodinnú väzbu, ktorá by mohla pre organizáciu predstavovať konflikt záujmov.

Použité podvodné schémy:
nepriznaný rodinný vzťah – zamestnankyňa potvrdzovala poskytnutie služieb dodávateľom, ktorého konzultantom bola osoba v priamom rodinnom vzťahu so zamestnankyňou – tento neodhalený stret záujmov viedol:

• k riziku podporovania blízkych osôb a prípadnej zhovievavosti pri hodnotení a schvaľovaní dodávateľom poskytovaných služieb,
• k potenciálnemu vplyvu na objektivitu potvrdzovania príjmu služieb a integritu procesu objektívneho dohľadu nad poskytovanými službami.

 

Predpokladom pre realizáciu podvodu bola nevedomosť oznámenia rodinného prepojenia medzi účastníkmi obchodného vzťahu.

 

Kategória podvodu:
V rámci klasifikácie podvodov spadá tento prípad do kategórie:
Korupcia a neetické správanie > neetické správanie > konflikt záujmov

Ukazovatele odhaľujúce podvod:
Zhoda priezviska a adresy zamestnankyne a externého konzultanta dodávateľa. Rodinné prepojenie bolo odhalené internou kontrolou prostredníctvom rutinného krížového overovania údajov z databázy ľudských zdrojov a údajov o externom poskytovateľovi služieb.

Bezpečnostné opatrenia:
• posilnenie povedomia o konflikte záujmov a etických pravidlách – distribúcia Kľúčovej procedúry 16 Predchádzanie konfliktu záujmov a začlenenie tém týkajúcich sa konfliktu záujmov a etiky do adaptačného procesu novoprijímaných zamestnancov
• riadenie politicky exponovaných osôb – zavedenie opatrení k predchádzaniu alebo obmedzeniu rizík konfliktu záujmov, korupcie alebo porušenia zásad bezúhonnosti – dodržiavanie povinnosti vedúcich zamestnancov a manažérov identifikovaných ako politicky exponované osoby vyplniť Dotazník k predchádzaniu konfliktu záujmov (príloha 2 Kľúčovej procedúry 16 Predchádzanie konfliktu záujmov)
• posilnenie kontrolných mechanizmov:
– povinné hlásenie konfliktu záujmov (rozšírené na rodinné vzťahy),
– ročné vyhlásenie pre citlivé pracovné pozície,
– početnejšie kontroly medzi databázami ľudských zdrojov a externými poskytovateľmi služieb.

Záver:
Konflikt záujmov vzniká vtedy, keď osobná, rodinná alebo finančná situácia môže ovplyvniť, alebo sa môže zdať že ovplyvňuje, objektivitu zamestnanca pri plnení jeho pracovných povinností. Transparentnosť je nevyhnutná, aj keď sú naše úmysly čestné a máme pocit, že si jednoducho vykonávame svoju prácu. Aj v neprítomnosti podvodného úmyslu alebo priameho osobného prospechu môže neoznámenie rodinného prepojenia ohroziť nestranné rozhodovanie zamestnanca, vytvoriť priestor pre ochranu, podporovanie a uprednostňovanie blízkych osôb a podkopať dôveru a integritu organizácie.
Implementácia bezpečnostných opatrení v podobe posilnenia povedomia o konflikte záujmov a etických pravidlách, riadenia politicky exponovaných osôb a posilnenia kontrolných mechanizmov predstavuje základné piliere, ktoré chránia organizáciu a jej zamestnancov pred korupciou a neetickým správaním a minimalizujú riziko vzniku podobných incidentov v budúcnosti.

Tím interného auditu a kontroly

Veolia bola aktívnym účastníkom 3. česko-slovenského vodíkového workshopu, ktorý sa uskutočnil začiatkom októbra vo Vyhniach. Konferencia predstavila príležitosť prezentovať našu spoločnosť ako lídra v oblasti inovatívnych energetických riešení a udržateľného rozvoja.

Našu spoločnosť zastupoval náš kolega pán Adrián Švec a hosťom z Česka a Slovenska predstavil projekt výroby zeleného vodíka, ktorý realizujeme priamo v priemyselnom areáli Veolia Utilities v Žiari nad Hronom. Prezentácia sa zameriavala na technologické aspekty projektu, jeho environmentálne prínosy a potenciál pre budúcnosť energetiky v regióne. Pán Švec detailne vysvetlil, ako naša spoločnosť transformuje nevyužívané územie na zdroj čistej energie a ako tento projekt prispieva k znižovaniu emisií a posilňovaniu energetickej nezávislosti.

Projekt, ktorý sa začal v júni 2025, je podporený Európskou úniou z prostriedkov Plánu obnovy a odolnosti Slovenskej republiky. Predstavuje konkrétny príklad toho, ako Veolia implementuje svoju globálnu stratégiu zameranú na rozvoj obnoviteľných zdrojov energie a zvyšovanie energetickej efektívnosti v priemysle.

Jedným z najzaujímavejších prvkov konferencie bola praktická prehliadka nášho 1 MW elektrolyzéru. Počas prehliadky boli účastníkom vysvetlené jednotlivé fázy procesu – od príjmu elektrickej energie zo slnečných panelov, cez samotnú elektrolýzu, skladovanie vyrobeného vodíka v zásobníku a jeho primiešavanie do zemného plynu.

Elektrolyzér využíva pre svoju produkciu elektrickú energiu z fotovoltickej elektrárne Veolie s výkonom 4,2 MWp. Elektrina vyrobená zo slnečnej energie tak slúži ako vstup pre výrobu vodíka bez využitia fosílnych palív. Vyrobený vodík sa skladuje v zásobníku a podľa potreby ho možno využívať priamo v priemyselnom areáli.

Zelený vodík môže byť po zmiešaní so zemným plynom využitý v energetických zariadeniach ako doplnkový palivový zdroj pri kombinovanej výrobe elektriny a tepla. Veolia zároveň disponuje zariadením na jeho primiešavanie do zemného plynu. Takéto riešenie umožňuje postupne znižovať spotrebu fosílneho paliva a s ňou spojené emisie. Vodík možno v budúcnosti využiť aj v doprave, napríklad ako palivo pre autobusy alebo iné vozidlá s vodíkovým pohonom.

Katarína Fúrová, Veolia Energia Slovensko; autor fotografií: Vladimír Veverka

V dňoch 14. až 18. septembra 2026 prebiehal vo Veolii Medzinárodný týždeň bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP). Tohtoročnou témou a zároveň hlavným posolstvom bol slogan „Bezpečne domov každý deň“.
Slogan pripomenul, že bezpečnosť na pracovisku je spoločnou zodpovednosťou nás všetkých. Dodržiavanie bezpečnostných pravidiel, vzájomná ohľaduplnosť, otvorená komunikácia a dôraz na prevenciu pomáhajú vytvárať pracovné prostredie, v ktorom sa každý môže po skončení pracovného dňa bezpečne vrátiť domov.
Praktické aktivity po celom Slovensku
Pri príležitosti Týždňa BOZP sme pripravili pre kolegov po celom Slovensku bohatú ponuku sprievodných aktivít zameraných na prevenciu, ochranu zdravia a zvládanie rizikových situácií v praxi.

Súčasťou programu boli:

• dni zdravia, vyšetrenia zraku, meranie ciev, meranie inbody,
• simulované hľadanie nedostatkov,
• praktické ukážky hasenia požiaru a úniku zo zadymeného priestoru,
• ukážky vyslobodzovania z uzavretých priestorov,
• praktické školenie pre práce vo výškach a poskytovania prvej pomoci,
• prieskum BOZP,
• masáže na pracoviskách,
• zaujímavé školenie k zmenám doprave, ďalšie workshopy a webinár.

Zamestnanci si tak mohli nielen rozšíriť svoje vedomosti, ale aj prakticky overiť, ako reagovať v situáciách, ktoré môžu ohroziť ich zdravie alebo život. Aktivity zároveň vytvorili priestor na diskusiu, zdieľanie skúseností a hľadanie možností, ako bezpečnosť na pracoviskách ďalej zlepšovať.

Kreatívna súťaž „Bezpečne domov každý deň: Môj príbeh“

Súčasťou Medzinárodného týždňa BOZP 2026 bola aj celosvetová kreatívna súťaž pre všetkých zamestnancov Veolie s názvom „Bezpečne domov každý deň: Môj príbeh“. o súťaže sa mohli jednotlivci alebo tímy zapojiť od augusta do 18. septembra 2026. Svoje príspevky mohli spracovať napríklad vo forme fotografií alebo videí a prihlásiť ich do jednej alebo viacerých z troch tematických kategórií:

• PREČO – Prečo je bezpečnosť pre vás dôležitá: čo alebo kto zamestnancov čaká doma a prečo je pre nich dôležité vrátiť sa z práce bezpečne,
• ČO – Čo vás chráni: ako v každodennej praxi využívajú Pravidlá zachraňujúce život, právo zastaviť prácu, osobné ochranné pracovné prostriedky či opatrenia požiarnej prevencie,
• AKO – Lepšia komunikácia: akým spôsobom zdieľajú bezpečnostné témy so svojím tímom a kolegami – prostredníctvom ranných porád, vlastných sloganov, lepšieho značenia alebo iných kreatívnych riešení.

O víťazných príspevkoch v kategóriách PREČO, ČO a AKO rozhodovala porota na úrovni krajiny. Víťazi jednotlivých tém získali hodnotnú cenu v hodnote 300 eur. Súťaž bola príležitosťou ukázať celej Veolii, že bezpečnosť má konkrétnu tvár, príbeh a zmysel, a zároveň inšpirovať kolegov k zodpovednému prístupu.

Víťazom v jednotlivých kategóriách ešte raz gratulujeme:

• PREČO: Štefan Rudinszky, StVPS
• ČO: Laura Rudinszka, StVPS
• AKO: Ivana Čížová, StVPS

Ďalší krok k bezpečnejším pracoviskám

Bezpečnosť zamestnancov je vo Veolii vždy na prvom mieste. Aj preto bol počas Týždňa BOZP jednej z prevádzok odovzdaný automatizovaný externý defibrilátor (AED). V prípade náhleho zastavenia srdca môže jeho včasné použitie výrazne zvýšiť šance na prežitie a pomôcť zachrániť ľudský život.
Medzinárodný týždeň BOZP 2026 opäť ukázal, že bezpečnosť nie je iba súbor pravidiel, ale každodenný prístup a spoločná zodpovednosť. Každý z nás môže svojím správaním, pozornosťou a ohľaduplnosťou prispieť k tomu, aby sme sa z práce vracali domov zdraví a v bezpečí.

Marek Drozd, Veolia Energia Slovensko

V dňoch 24. – 25. septembra sa v Tatrách uskutočnila plynárenská konferencia organizovaná Slovenským plynárenským a naftovým zväzom. Témami boli budúcnosť energetiky, dekarbonizácia a úloha plynu v období rýchlej elektrifikácie a rastúceho podielu obnoviteľných zdrojov.

Spoločnosť Veolia na konferencii zastupovala Martina Olejníková, riaditeľka pre inštitucionálne vzťahy, ktorá sa zúčastnila panelovej diskusie venovanej budúcnosti plynov vo výrobe elektriny, vykurovaní a priemysle. Spolu s ňou diskutovali zástupcovia Ministerstva hospodárstva SR, spoločnosti TTEP Holandsko, Slovnaftu, SPP-distribúcie a advokátskej kancelárie. Diskusii predchádzala prezentácia o vývoji energetického trhu v Holandsku.
Jedným z hlavných posolstiev bolo, že elektrifikácia neznamená koniec zemného plynu, ale mení jeho úlohu. Plynové zdroje môžu byť využívané počas menšieho počtu hodín, ich význam však vzrastie v kritických momentoch – pri zabezpečovaní špičkového výkonu, flexibility a stability elektrizačnej sústavy, najmä v obdobiach nedostatočnej výroby z obnoviteľných zdrojov.
Martina Olejníková zároveň upozornila, že skúsenosti z Holandska ukazujú, ako rýchla elektrifikácia prináša zvýšené nároky na sieťovú kapacitu. Aj na Slovensku preto musí byť rozvoj elektrifikácie teplárenstva podmienený technickými možnosťami a kapacitami sietí. Za perspektívne považuje najmä riešenia, ktoré integrujú obnoviteľné zdroje do sústav centrálneho zásobovania teplom, namiesto plošnej decentralizácie a inštalácie tepelných čerpadiel v každej budove.

Budúci energetický systém bude založený na kombinácii obnoviteľných zdrojov, elektrifikácie, akumulácie, flexibility a moderných plynových zdrojov s potenciálom využívania obnoviteľných plynov. Plyn je flexibilný a strategický prvok bezpečnej a postupne dekarbonizovanej energetiky.

Martina Olejníková, Veolia Energia Slovensko

V septembri sa zamestnanci StVPS zúčastnili odbornej exkurzie v Budapešti, ktorá sa uskutočnila s podporou programu So Well. Návštevníci mali možnosť pozrieť sa zblízka na to, ako funguje vodárenská infraštruktúra u našich maďarských susedov.
Program začal prehliadkou prečerpávacej stanice Ferencvárosi, ktorá je najstaršou a najväčšou funkčnou prečerpávacou stanicou odpadových a zrážkových vôd v Maďarsku. Patrí medzi najvýznamnejšie technické a priemyselné pamiatky hlavného mesta. Z prečerpávacej stanice účastníci pokračovali do vodnej nádrže Rákosszentmihályi. Práve tento rezervoár patrí k najzaujímavejším objektom budapeštianskeho vodárenstva – jeho masívne podzemné priestory s klenbami a stĺpmi totiž pripomínajú historické katedrály. Unikátna architektúra zabezpečuje neustálu cirkuláciu tisícov kubických metrov vody, čím bráni jej stagnácii. Dnes táto nádrž slúži ako dôležitý vyrovnávací rezervoár a záložný zdroj pre priľahlé mestské časti.
Počas oboch prehliadok mali kolegovia možnosť opýtať sa na detaily z každodennej prevádzky a údržby takýchto unikátnych stavieb. Záver exkurzie patril ikonickej Citadele na vrchu Gellért, ktorá účastníkom ponúkla panoramatický 360° výhľad na celú Budapešť.

Ivana Čížová, StVPS,a.s.

Petronela Chovaníková, obchodná riaditeľka spoločnosti Veolia na Slovensku, sa zúčastnila 16. ročníka konferencie Týždeň zelených budov 2026, ktorú organizuje Slovenská rada pre zelené budovy. Svojím príspevkom predstavila komplexný prístup skupiny Veolia k energetike a udržateľnosti.
Developeri, správcovia budov, mestá aj priemyselné podniky stoja pred veľkou výzvou – ako spojiť energetickú bezpečnosť, úsporu nákladov a udržateľnosť do jedného funkčného celku. Energia nie je len technická záležitosť. Je to strategická investícia na desiatky rokov.

Naša odpoveď: Komplexné energetické služby

Veolia na Slovensku má viac ako 30-ročnú tradíciu a 170 rokov skúseností v skupine. Ponúkame systematický prístup, ktorý nahrádza roztrieštenú správu energií jedným partnerom. Pokrývame celý životný cyklus – od auditu a návrhu riešení, cez financovanie a realizáciu, až po dlhodobú prevádzku a optimalizáciu spotreby energií v reálnom čase.

Čo to znamená v praxi?

• Komplexný energetický manažment – nahradenie roztrieštenej správy energií jedným spoľahlivým partnerom.
• Energetická efektívnosť budov – optimalizácia spotreby energií v reálnom čase.
• Prechod na účinné centrálne zásobovanie teplom – moderné a bezpečné riešenia.
• Integrácia obnoviteľných zdrojov energie – udržateľná výroba tepla a elektrickej energie.
• Kombinovaná výroba elektriny a tepla – vysoko účinné zdroje energie.

 

Komplexná obnova budovy je len začiatok. Dôležité je jej správne následné využívanie a pragmatický prístup k energiám.
Medzi účastníkmi konferencie boli zástupcovia mestských častí Bratislavy, štátnej správy, poskytovateľov energetických služieb a realitných spoločností. Veolia dostala zároveň pozvánku do pracovnej skupiny SKGBC „Udržateľné verejné budovy“, kde bude prispievať svojimi skúsenosťami a komplexným pohľadom na manažment energií budov.

Katarína Fúrová, Veolia Energia Slovensko

V dňoch 30.9. – 2.10. 2026 sa vo Vysokých Tatrách v Grand hoteli Bellevue v Hornom Smokovci uskutočnil 10. ročník konferencie „Nové trendy v úprave vody a v systémoch zásobovania pitnou vodou“ pod záštitou podpredsedu vlády a ministra životného prostredia SR. Konferenciu organizovala Slovenská asociácia vodárenských expertov (SAVE) v spolupráci s partnermi Podtatranská vodárenská prevádzková spoločnosť, Podtatranská vodárenská spoločnosť, Bratislavská vodárenská spoločnosť, Stredoslovenská vodárenská spoločnosť, Oravská vodárenská spoločnosť, Východoslovenská vodárenská spoločnosť, Envipur a AVK.

Konferencia bola určená pracovníkom z odboru vodárenstva, prevádzkovateľom verejných vodovodov, malých obecných vodovodov, zástupcom obcí, pracovníkom štátnej správy v oblasti životného prostredia a verejného zdravotníctva, vedeckým, odborným a technickým pracovníkom, zástupcom škôl a študentom, ako i ďalším, ktorí sa zaoberajú problematikou pitnej vody. Záujem o toto podujatie bol veľmi veľký, čoho dôkazom bola účasť 190 účastníkov. V predvečer konferencie dňa 30.9. 2026 prebiehal workshop na tému „Skúsenosti so spracovaním a implementáciou manažmentu rizík pri zásobovaní pitnou vodou“, ktorú moderoval Ing. Tibor Burger z LVS, a.s.
Program konferencie bol bohatý na príspevky a zaujímavé prezentácie prednášajúcich zo Slovenska, Českej republiky a zo Švajčiarska. Aktívnu účasť mali aj naši kolegovia Ing. Matúš Galík, PhD. a Ing. Mikuláš Kovaľ s príspevkom „Využitie mobilných úpravní pitnej vody v krízových situáciách“.
Prednášky boli rozdelené podľa tematických okruhov zameraných na zásobovanie pitnou vodou – aktuálne zmeny v legislatíve, zásobovanie a kvalita pitnej vody, manažment rizík pri zásobovaní pitnou vodou a úprava vody, AI a využitie moderných technológií vo vodnom hospodárstve.

Matúš Galík, PVPS, a.s.

V septembri sa 60 žiakov 6. ročníka zo Základnej školy Moskovská v Banskej Bystrici zúčastnilo exkurzie v areáli čistiarne odpadových vôd v Rakytovciach. Hlavným cieľom návštevy bolo ukázať školákom nielen to, ako prebieha čistenie odpadových vôd, ale tiež, že aj takýto veľký technický areál môže ponúknuť priestor pre pestrú prírodu a podporovať miestnu biodiverzitu.

V prvej časti exkurzie mohli žiaci nahliadnuť do priestorov ČOV a vidieť, kde a akým spôsobom prebieha samotné čistenie, následne si mohli vo vonkajšom areáli pozrieť priestor vybudovaného jazierka na zadržiavanie dažďovej vody a vidieť zblízka rôzne premyslené prírodné opatrenia, od hmyzích hotelov, vtáčích búdok či rôznych biotovpov. Svoje novonadobudnuté vedomosti si následne preverili pri riešení pracovného listu a na záver exkurzie si v tímoch „zmerali sily“ v hravom Kahoote kvíze. Žiaci si z exkurzie odniesli nie len množstvo nových poznatkov, ale najmä dôležitý odkaz, že chrániť prírodu a jej rozmanitosť môže každý z nás. Podujatie tak ukázalo, že spojenie vzdelávania s praktickými ukážkami v teréne má pre mladú generáciu obrovský význam.

Anna Voskárová, StVPS, a.s.

Veolia Energia Lučenec bola hrdým partnerom XIII. Lučenského hodovania – Dni mesta Lučenec 2026, ktoré sa uskutočnilo v dňoch 20. až 22. augusta. Táto významná mestská akcia sa vydarila nad očakávania a priniesla do Lučenca tri dni plné kultúry, zábavy, hudby a tradičného jarmoku.
Dni mesta 2026 sa stali skvelou príležitosťou na spájanie komunity a oslavu bohatého kultúrneho dedičstva mesta. Počas troch dní sa mestom niesla hudba, smiech a radosť z tradičných podujatí, koncertov známych kapiel ako Desmod, Majk Spirit či Kabát Revival.sk, sprievodných kultúrnych akcií a množstva ďalších atraktívnych programov. Veolia svojou podporou prispela k tomu, aby sa Dni mesta stali nezabudnuteľným zážitkom pre všetkých Lučenčanov a návštevníkov mesta.

Katarína Fúrová, Veolia Energia Slovensko

Mesto Lučenec pripravilo projekt postupnej revitalizáciu Smetanovho námestia, ktorý prinesie viac zelene, príjemnejšie prostredie a prispeje k zlepšeniu klímy v meste. Cieľom projektu je skvalitniť verejný priestor, zmierniť dôsledky horúčav a vytvoriť príjemnejšie miesto pre obyvateľov aj návštevníkov mesta. Revitalizácia Smetanovho námestia je ďalším krokom k zelenšiemu a príjemnejšiemu Lučencu, ktorý bude lepšie pripravený na výzvy spojené so zmenou klímy.
Súčasťou revitalizácie je výsadba trvalkových záhonov a úprava zelene na ploche námestia vrátane jeho stredového kruhu, v ktorom rastie niekoľkoročná lipa ako prirodzená súčasť tohto priestoru. Nové záhony oživia námestie pestrou paletou rastlín – vysadí sa tu napríklad levanduľa úzkolistá, echinacea, kocúrnik, rudbekia, šalvia hájna, rebríček či rozchodník.

Vďaka Nadácii Veolia Slovensko môžu byť postupne realizované zmeny, ktoré majú pozitívny vplyv na verejný priestor a životné prostredie. Projekt bol finančne podporený aj Stredoslovenskou vodárenskou prevádzkovou spoločnosťou, a.s., ktorá pre mesto Lučenec zabezpečuje dodávky pitnej vody.

spracované podľa článku od: Mesto Lučenec

Naša spoločnosť sa aktívne zapája do podpory bežeckých podujatí a sezónu sme ukončili obľúbenými behmi v Bratislave – Telekom Night Run a DM ženský beh. Po viac ako 10 rokoch sa zmenila lokalita zázemia podujatí a výraznejšie sa upravila aj trať. Štartovalo a končilo sa v Sade Janka Kráľa.
Tím Veolia reprezentovalo na Telekom Night Rune 34 zamestnancov, ktorí sa rozhodli prekonať sami seba a bežať v nočnom prostredí mestských ulíc. Ich účasť bola dôkazom podpory zdravého životného štýlu a firemnej kultúry zameranej na zdravý životný štýl a pohyb.
Mali sme aj kolegov na víťazných priečkach a to na tých najvyšších! Prvé miesto si odbehol rodinný príslušník Roman Weiss v kategórii Muži 50 – 59 rokov a rovnako prvé miesto získal aj Martin Skalník v kategórii Muži 60 a viac rokov.
Krásne letné počasie a bezmála dvanásťtisíc dievčat a dám v pohybe vytvorili neopakovateľnú atmosféru pozitívnej energie v uliciach Bratislavy počas DM ženského behu. Veolia sa na tomto podujatí predstavila s tímom 23 žien z radov jej zamestnancov, ktoré absolvovali rôzne disciplíny – od 10 kilometrového behu, cez 5 kilometrový beh, až po beh mamy s dcérou a nordic walking. DM ženský beh nie je len športovým podujatím, ale aj príležitosťou na budovanie zdravšej spoločnosti a komunity.
Týmito dvoma bežeckými podujatiami sme oficiálne ukončili bežeckú sezónu 2026 a už teraz sa tešíme na nové výzvy a ďalšie bežecké dobrodružstvá v budúcom roku. Ďakujeme všetkým zamestnancom Veolie, ktorí sa zúčastnili na všetkých športových podujatiach, a tiež všetkým organizátorom za skvelú prípravu a realizáciu bežeckých eventov.

Katarína Fúrová, Veolia Energia Slovensko

Veolia Energia Kráľovský Chlmec bola hrdým podporovateľom 24. ročníka Medzibodrožského kultúrneho festivalu, ktorý sa uskutočnil 18. a 19. septembra 2026 v Kráľovskom Chlmci. Toto podujatie patrí k najväčším kultúrno-spoločenským akciám v regióne Medzibodrožia a tradične sa spája s oslavami vinobrania.

Festival premenil mesto na živé centrum kultúry, tradícií a gastronómie. Bohatý program zahŕňal vystúpenia folklórnych súborov, miestnych spolkov a koncerty známych slovenských a maďarských hudobných interpretov, vrátane headlinera Neoton Família Sztárjai. Súčasťou osláv bol tradičný vinobranecký alegorický sprievod mestom, do ktorého sa zapájali aj miestne školy a organizácie. Návštevníci si mohli vychutnať výstavy ovocia a zeleniny, ochutnávky regionálnych vín, jarmok remeselníkov a prezentácie moderných technológií.

Katarína Fúrová, Veolia Energia Slovensko

Veolia Energia Slovensko, a.s. je dlhodobým podporovateľom Športového klubu polície Bratislava (ŠKP), ktorý patrí medzi tradičné bratislavské kluby s bohatou históriou. Klub v súčasnosti zastrešuje viacero športov, vrátane hádzanej a kanoistiky na divokej vode.
Veolia sa svojou podporou zameriava primárne na hádzanársky oddiel ŠKP Bratislava, kde vidí veľký potenciál v rozvoji mladých talentov. Spoločnosť dlhodobo investuje do práce s deťmi od útleho veku, čím prispievajú k systematickému rozvoju hádzanárskeho športu v Bratislave. Oddiel klubu pracuje s deťmi na všetkých úrovniach – od prípravky, cez žiakov a dorastencov, až po seniorský tím.
Podpora Veolia Energia Slovensko, a.s. pre ŠKP Bratislava predstavuje investíciu do budúcnosti športu a rozvoja mladých talentov. Prostredníctvom svojej angažovanosti v hádzanárskom oddiele pomáha Veolia vytvárať podmienky pre kvalitný tréning a rozvoj budúcich reprezentantov. Táto dlhodobá spolupráca je príkladom, ako môžu veľké spoločnosti prispievať k rozvoju športu a podporovať mladú generáciu.

Katarína Fúrová, Veolia Energia Slovensko

Predstavujeme vám jeden z nových podporených projektov v rámci Zamestnaneckých grantov Nadácie Veolia Slovensko – „Pohyb pre všetkých“. Finančný príspevok bol použitý na nákup dvoch posilňovacích strojov a posilňovacej lavičky, ktoré môžu využívať obyvatelia obce Vojňany. Posilňovňa zásadne ovplyvňuje fyzické zdravie, psychickú pohodu a celkovú kvalitu života. Má tiež aj významný sociálny aspekt – stretávanie sa ľudí s podobnými cieľmi, budujú sa nové vzájomné interakcie a vzťahy. Pani starostka obce Mgr. Zuzana Kučerová vyjadruje Nadácii Veolia Slovensko veľké a úprimné poďakovanie za úžasnú podporu, ktorá výrazne napomáha rozvoju športových činností pre obyvateľstvo.

Božena Dická, PVPS, a.s.

Kolegyne, kolegovia,

v aktuálnom čísle nášho newslettera sa venujeme témam z nášho každodenného pracovného života ale aj témam zo života mimo kancelárií. Opäť si pripomenieme dôležitý dokument – Etický kódex, záväzok, ktorý napĺňame svojimi rozhodnutiami a správaním. V kampani Spolu proti podvodom ukazujeme, prečo sú ostražitosť, transparentnosť a zodpovednosť dôležité pre ochranu našej spoločnosti.
Prinášame tiež niekoľko informácií zo športových aktivít– výsledky letnej krokovej výzvy a turistické zážitky. Nechýbajú články o projektoch, ktoré podporujeme a ktorými pomáhame zlepšovať život v komunitách.
Ďakujeme vám všetkým, ktorí svojou prácou, energiou, všímavosťou a ochotou pomáhať prispievate k tomu, že Veolia je silnou a zodpovednou spoločnosťou.

Prajeme vám krásnu jeseň a príjemné čítanie!

V dnešnej dynamickej dobe je nesmierne dôležité mať jasne nastavené hranice a pravidlá, ktoré nás usmerňujú v každodenných rozhodnutiach aj v nepredvídaných situáciách. Naše hodnoty a zodpovedný prístup nie sú len písanými slovami, ale tvoria samotnú podstatu toho, akou spoločnosťou sme a ako nás vníma verejnosť, zákazníci či partneri. Pripomeňme si preto kľúčové princípy, ktorými sa riadime.
V našej spoločnosti máme prijatý záväzný Etický kódex. Prehľadne určuje pravidlá a hodnoty pre našu každodennú prácu najmä v týchto oblastiach:

• Ochrana životného prostredia a zdrojov: Zodpovedné nakladanie s obmedzenými zdrojmi a udržateľnosť v regióne.
• Poctivosť a férovosť: Nulová tolerancia korupcie, férové obchodné vzťahy a predchádzanie konfliktom záujmov.
• Ochrana dát a bezpečnosť pri práci: Ochrana citlivých dát, dodržiavanie predpisov a zdravie na pracovisku na prvom mieste.
• Férové pracovné prostredie: Rovnaké príležitosti pre všetkých, podpora odborného rastu a stopka pre akúkoľvek diskrimináciu či obťažovanie.

Tento dokument nám dáva jasný rámec, ale žiaden kódex nedokáže popísať každú situáciu, s ktorou sa v práci stretneme. Preto je tým najdôležitejším prvkom náš vlastný zdravý úsudok.

Formálne pravidlá dávajú zmysel len vtedy, keď ich pretavíme do bežného života:

• Slušnosť medzi sebou: Rešpekt, ľudský prístup a vzájomná pomoc v kolektíve tvoria základ prostredia, v ktorom sa nám všetkým dobre pracuje.
• Profesionálny prístup navonok: Voči našim zákazníkom, odberateľom a partnerom vystupujeme vždy s úctou, ochotou a slušnosťou – pretože práve cez naše správanie vnímajú celú spoločnosť.

Etický kódex síce udáva smer, no to, ako sa k sebe správame v kuchynke, na prevádzke alebo pri komunikácii so zákazníkom, máme vo vlastných rukách. Používajme zdravý úsudok a správajme sa tak, aby sme mohli byť na svoju prácu aj na náš tím právom hrdí. Ďakujeme vám za vašu každodennú snahu konať eticky a v súlade s našimi hodnotami.

Tím Compliance

PODVODNÝ PRÍPAD #3:

ZAVÁDZAJÚCA VÝKONNOSŤ

V rámci našej prebiehajúcej internej kampane „Spolu proti podvodom“ Vám prinášame analýzu tretieho reálneho prípadu, s ktorým sme sa v rámci našej skupiny stretli.
Tento diel s názvom „Zavádzajúca výkonnosť“ odkrýva mechanizmus sofistikovaného podvodu vo finančnom vykazovaní, ktorý realizoval účtovník jednej z entít v našej Skupine.
Podvody súvisiace s úmyselným skresľovaním finančných výkazov patria globálne k najničivejším. Hoci štatisticky tvoria len približne 10 % všetkých odhalených podvodov, finančné straty a dopady na reputáciu sú v priemere až 7-krát vyššie ako pri bežnej sprenevere majetku.
Pozrime sa bližšie na to, ako k tomuto incidentu došlo, čo ho odhalilo a aké kroky sme podnikli na našu ochranu.

 

Popis podvodu:
Poverený zamestnanec zneužil svoju autonómiu a prístup k systémom na úmyselné nadhodnotenie zisku a súvahy danej entity. Využil na to dva kľúčové mechanizmy:

• Fiktívny predaj: Do účtovníctva boli úmyselne zavádzané falošné faktúry za služby a plnenia, ktoré reálne nikdy neprebehli.
• Predčasné uznanie výnosov: Fakturovali sa transakcie, ktoré neboli v danom čase dokončené, prípadne objednávky, pri ktorých ešte nedošlo k reálnemu splneniu dodávky zo strany podniku.

 

Kategória podvodu:
V rámci oficiálnej klasifikačnej štruktúry stromu podvodov je tento incident presne zaradený do nasledujúcich úrovní:
– Hlavná kategória: Podvodné vykazovanie
– Podkategória: Finančné informácie: Podvody vo finančných výkazoch
– Konkrétny mechanizmus: Nadhodnotenie zisku / súvahy

 

Zhrnutie použitých podvodných schém:
Páchateľ umelo navyšoval tržby a nadhodnocoval celkovú výkonnosť entity prostredníctvom zavádzania falošných faktúr za nedodaný tovar či služby a úmyselného účtovania transakcií pred ich reálnym splnením.

Varovné signály odhaľujúce podvod:
Podvodné konanie nebolo možné skrývať natrvalo, nakoľko po sebe zanechalo jasné účtovné a ekonomické nezrovnalosti. Kontrolné tímy podvod odhalili na základe týchto varovných indikátorov:

• Nereálne vysoká ziskovosť: Spoločnosť vykazovala prudký rast a neštandardne vysoké hospodárske výsledky v porovnaní s ostatnými konkurenčnými firmami v rovnakom sektore.
• Nárast nepreplatených pohľadávok: Výrazne sa predĺžila doba obratu pohľadávok – tržby na papieri rástli, no reálny prítok prostriedkov chýbal.
• Nezvyčajné zvýšenie hrubej marže: Hrubá marža vykazovala prudké výkyvy a anomálie, ktoré neodpovedali reálnej situácii na trhu.

 

Bezpečnostné opatrenia:
S cieľom zamedziť opakovaniu podobného zlyhania Skupina Veolia s okamžitou platnosťou zaviedla prísnejšie mechanizmy finančnej kontroly:
✔ Analytické previerky: Povinné preverovanie a detailné zdôvodňovanie akýchkoľvek významných finančných odchýlok.
✔ Kontrola zisku a Cash Flow: Pravidelné porovnávanie vykazovaného zisku s reálnym tokom hotovosti na bankových účtoch.
✔ Segregácia povinností: Striktné rozdelenie úloh tak, aby jedna osoba nemohla transakciu zadať, schváliť aj zaúčtovať.
✔ Revízia uzávierkových operácií: Formalizované overovanie manuálnych účtovných zápisov a citlivých položiek ku koncu obdobia.
✔ Zapojenie exekutívy: Priama účasť kľúčových manažérov na procese uzatvárania účtovných kníh.

 

Záver:
Pravdivé finančné vykazovanie je pilierom našej stability. Tento prípad nám pripomína, že vysoké výsledky, ktoré sa neodrážajú v hotovosti, si vyžadujú zvýšenú ostražitosť. Ochrana integrity našich procesov je spoločnou zodpovednosťou nás všetkých
Ďakujeme, že svojou všímavosťou a profesionalitou pomáhate chrániť našu spoločnosť.

Tím interného auditu a kontroly

V dňoch 27. – 29.8.2026 sa 5 zamestnancov spoločnosti StVPS, a.s. na pozvanie dodávateľa vodárenského materiálu Sunob Invest spol. s r.o. zúčastnilo prezentácie a odbornej prednášky výrobného programu spoločnosti Peštan so sídlom v meste Aranđelovac v Srbsku.

Spoločnosť bola založená v roku 1989 a je popredným balkánskym závodom zameraný na výrobu a distribúciu produktov z polymérov (plastov) a vodovodných potrubí vyrábaných z polyetylénu. Postupným zavádzaním nových materiálov do výroby (polypropylén a PVC) rozšírili sortiment na viac ako 8 500 produktov rozdelených do štyroch kategórií:

• Potrubné systémy – výroba rúr a tvaroviek z polyetylénu, polypropylénu a PVC, ktoré sa využívajú na rozvod vody, kúrenia, plynu, kanalizácie, drenáže a ochranu káblov.
• Kúpeľňové a sanitárne riešenia – výroba moderných odtokových žľabov, sifónov a podomietkových WC systémov.
• Poľnohospodárske riešenia – zavlažovacie systémy a kvapková závlaha.
• Riešenia pre domácnosť – plastové výrobky určené pre každodenné domáce použitie.

 

Celá výroba je prispôsobená európskym štandardom a je potvrdená medzinárodnými certifikátmi kvality výrobkov, certifikátmi procesu kvality a certifikátom informačnej bezpečnosti. Spoločnosť je zameraná na export, pôsobí na trhoch Európy, Ruska, Blízkeho východu, Severnej Afriky, Latinskej Ameriky a Spojených štátov.

Návšteva vo výrobnom programe nás fascinovala modernými technológiami, automatizáciou a robotizáciou. Náš obdiv si zaslúžila organizácia práce, efektivita procesov a čistota na pracovisku.

Erika Cabalová, StVPS, a.s.

Leto je ideálnym obdobím na pohyb, oddych a načerpanie novej energie. Aj tento rok sme preto pre našich zamestnancov pripravili letnú krokovú výzvu, ktorá mala motivovať k pravidelnému pohybu a zároveň priniesť trochu zdravého súťaženia.
Každý krok sa počítal a účastníci si počas letných prázdnin merali svoje výkony, aby spoločne prekonali čo najväčšiu vzdialenosť. Počas letnej krokovej výzvy, do ktorej sa celkovo zapojilo 68 zamestnancov z oboch našich divízií, vodárenskej aj energetickej sme však dokázali, že pohyb nám nie je cudzí. Počas letných prázdnin sme spolu nachodili 44 456 420 krokov, čo je priemerným krokom 33 342 km. Spoločne sme tak prešli vzdialenosť zodpovedajúcu približne piatim cestám medzi Bratislavou a New Yorkom.

Víťazi krokovej výzvy:

1. miesto: Peter Paššák (Veolia Utilities Žiar nad Hronom, a.s.) s počtom krokov 2 523 181 (vyhráva poukážku na Zľavomat vo výške 150 €)
2. miesto: Ľubica Jánošíková (Veolia Energia Slovensko, a.s.) s počtom krokov 1 767 215 (vyhráva poukaz do Alzy vo výške 50 €)
3. miesto: Viera Tekauer (Veolia Energia Slovensko, a.s.) s počtom krokov 1 658 842

 

Úctyhodných 500 000 krokov dosiahlo 45 účastníkov spomedzi všetkých zapojených, ktorí boli následne zaradení do žrebovania o pobytový poukaz do hotela Partizán. Vyžrebovanou výherkyňou poukazu je Mária Hlaváčová s počtom krokov 875 620, ktorá celkovo skončila na 16. mieste.

Všetkým zúčastneným ďakujeme a výhercom srdečne gratulujeme!

Tím So’Well

 

Kroková výzva rozhýbala kolegov aj ich súťaživého ducha

Vyspovedali sme našich úspešných kráčateľov a opýtali sa ich, čo ich poháňalo vpred, ako vyzerala ich príprava a či plánujú v nasadzovaní vysokého tempa pokračovať aj naďalej:

Posledné augustové teplé dni sa rozhodli využiť aj kolegovia z StVPS, ktorí v rámci programu So‘Well navštívili vrcholy Ploská a Borišov vo Veľkej Fatre. Štartom aj cieľom bola obec Liptovské Revúce. S pribúdajúcimi výškovými metrami sa nám postupne otváral výhľad na vedľajšie hrebene Veľkej Fatry, Starohorské vrchy, Poľanu či Nízke Tatry.
Samotný výstup na Ploskú príliš náročný nebol, zostup však svojím sklonom mnohých potrápil. Napriek hroziacemu dažďu napokon počasie vyšlo excelentne a chytila nás iba drobná prehánka.
Po príchode na Chatu pod Borišovom sa skupinka rozdelila – tí, čo mali ešte dostatok energie, pokračovali na vrchol Borišov, ostatní si dopriali zaslúžený oddych na chate. Vo finále sme absolvovali už iba traverz svahov Ploskej a zostup Zelenou dolinou späť do Revúc.

Lukáš Harant, StVPS, a.s.

V dňoch 12.8. až 16.8.2026 Závodný výbor odborovej organizácie v Spišskej Novej Vsi zorganizoval päťdňový rekondičný pobyt v kúpeľoch Turčianske Teplice. Rekreáciu v uvedenom zariadení sme si zopakovali po 2 rokoch. Stavili sme na osvedčenú kvalitu a pestrosť vyžitia počas hlavnej letnej sezóny. Celkovo sa zúčastnilo 48 zamestnancov a rodinných príslušníkov.
Počas cesty sme navštívili hrad a zámok Liptovský Hrádok, ktorý nás milo prekvapil stavom zrekonštruovaných objektov a výborne komentovanou prehliadkou. Mali sme šťastie stretnúť hradnú pani (majiteľku hradu), keďže hrad je v súkromných rukách a zámok poskytuje aj ubytovanie.
Následný pobyt bol príjemným spestrením letného oddychu a regenerácie síl pre všetkých účastníkov.

Jana Sedláková, PVPS, a.s.

Vďaka možnosti, ktorú Veolia ponúka aj rodinným príslušníkom zamestnancov, som sa spontánne prihlásil na svoje prvé cyklistické preteky L’Etape. Hoci cestný bicykel mám len rok a pol, rozhodol som sa absolvovať dlhšiu, 113-kilometrovú trasu cez Malé Karpaty.
Cestný bicykel mám približne rok a pol, no počas tohto obdobia som najazdil dostatok kilometrov, aby som si trúfol na dlhšiu, 113-kilometrovú trasu. Keďže išlo o moju premiéru, zvolil som si štartový koridor „Chill and Fun“ a odhadoval som, že trať zvládnem približne za štyri a pol hodiny. Na preteky som sa poctivo pripravoval – všetky úseky trasy som si prešiel aspoň dvakrát a niektoré stúpania aj viackrát. Po štarte o siedmej ráno nervozita rýchlo opadla. Počasie bolo ideálne, cesty stihli uschnúť a ranná teplota sa pohybovala okolo 15 až 16 stupňov. Organizátori navyše trať výborne pripravili, takže jazda bola bezpečná a nič nerušilo celkový zážitok.
Prvú, rovinatú časť som chcel absolvovať najmä úsporne a využívať výhody jazdy v skupine. Postupne sa však ukázalo, že naša skupinka ide trochu pomalšie, než by mohla. Po niekoľkých kilometroch sme zostali štyria a vďaka lepšej spolupráci sme sa dostali až do Borinky. Potom sa už každý vydal vlastným tempom a prišli na rad prvé väčšie stúpania.
Strmina bola prvým obávaným kopcom a zároveň poriadnou skúškou. Po rýchlom zjazde cez Košarisko do Lozorna sa sformovala nová skupinka, s ktorou sme pokračovali zvlneným terénom smerom na Pernek. Nasledovala Pezinská Baba – dlhšie, no pozvoľnejšie stúpanie, ktoré mi svojím tempom vyhovovalo. Po ňom prišiel rýchly zjazd do Pezinka a krásny prejazd vinicami.
Najdlhším stúpaním bol Biely Kríž. Jeho úvod s betónovými platňami a nespevnenou časťou preveril techniku aj sústredenie, no náročnejšie úseky sa striedali s miernejšími, kde sa dalo trochu vydýchnuť. Po zjazde už bolo jasné, že do cieľa ešte zostáva posledná veľká výzva – Kamzík.
Práve tam mi začali dochádzať sily. Napriek pravidelnému občerstvovaniu sa ozvali aj kŕče v nohách a najstrmší úsek som musel zvládnuť bez postavenia sa zo sedla. Pomohlo sústrediť sa na dýchanie a myslieť na to, že cieľ je už na dohľad.
Do cieľa som napokon dorazil v čase 3 hodiny a 53 minút, čo výrazne prekonalo moje pôvodné očakávania. Z celkového počtu 554 jazdcov som skončil na 322. mieste. Od prvého kontrolného bodu som sa posunul približne o 130 miest, najmä vďaka stúpaniam.
L’Etape bola pre mňa veľkou športovou výzvou, ale aj krásnym zážitkom a motiváciou do ďalšieho jazdenia. Ďakujem Veolii za možnosť zúčastniť sa. Každému, kto nad účasťou váha, odporúčam vyskúšať si to – a komu sa 113 kilometrov zdá priveľa, k dispozícii je aj kratšia 60-kilometrová trasa. Bola to parádna jazda, doslova!

Benedikt Nagy, syn p. Benedikta Nagyho (Veolia Energia Senec)

V roku 2025 získalo finančnú podporu od Nadácie Veolia Slovensko 9 organizácií, ktorých cieľom bolo prispieť k zveľadeniu verejných priestorov či rozvoju komunít v mestskej časti Petržalka. Viaceré z nich už plánované projekty počas roka 2026 úspešne zrealizovali.
V článku na našom intranete sa dozviete viac o projektoch Staviame na prekážkach, Lavičky a knižná búdka – miesto na oddych a čítanie, Lezecká pyramída pre deti v MŠ, Deti pre komunitu a Ihrisko Markova.

Mária Hlaváčová, VESR

Tento rok sme sa po prvýkrát zapojili do zbierky školských pomôcok, ktorú organizovala Bratislavská arcidiecézna charita. Jej cieľom bolo pomôcť deťom zo sociálne znevýhodnených rodín a umožniť im vstúpiť do nového školského roka s potrebným vybavením a v dôstojných podmienkach na vzdelávanie.
To, čo je pre mnohých z nás každodennou samozrejmosťou, môže pre iné deti predstavovať vzácny dar a dôležitú podporu. Vďaka štedrosti a ochote našich zamestnancov sa podarilo vyzbierať v mene spoločnosti Veolia Energia Slovensko školské tašky, farbičky, perá, zošity a ďalšie školské potreby, ktoré deťom pomôžu vstúpiť do nového školského roka lepšie pripravené.

Ďakujeme všetkým, ktorí do zbierky prispeli.

Katarína Fúrová, VESR

Jedným z dlhodobých programov Nadácie Veolia Slovensko je program Zamestnanecké granty, ktorý podporuje dobrovoľníctvo zamestnancov a ich záujem o veci verejné. Program je určený pre všetkých zamestnancov skupiny Veolia na Slovensku. Podmienkou získanie finančnej podpory z grantu je aktívna účasť zamestnancov na realizácii projektu ako dobrovoľníci, pri pomoci občianskym združeniam, školám, športovým klubom a pod.
V roku 2026 je v podtatranskom regióne podporených 10 projektov:

• Belianske bezpečnostné jazdy,
• Aktívny životný štýl seniorov v obci Vydrník,
• Moderná trieda v pohybe pre MŠ Jarná Poprad,
• Víkend pre rodiny s deťmi po onkologickej liečbe,
• Oddychová zóna pre žiakov ZŠ Nejedlého Spišská Nová Ves,
• Modernizácia interiéru MŠ Rybničná Spišská Nová Ves,
• Inštalatér 21. storočia – Čistá technológia – pre SOŠ remesiel a služieb v Poprade,
• Revitalizácia vodozádržného jazierka v areáli ZŠ Spišské Bystré,
• Pohyb me pre všetkých – Vybudovanie priestoru pre športové aktivity v MŠ Vojňany,
• Revitalizácia verejného priestranstva v obci Klčov.

Projekty sa realizujú v letných mesiacoch, pokračujú do konca roka 2026 a už teraz sa tešíme na výsledky.

Božena Dická, PVPS, a.s.,
Slavomíra Vogelová StVPS, a.s.,
Nadácia Veolia Slovensko

Aj tento rok sa PVPS, a.s. stala jedným z podporovateľov medzinárodného cyklistického preteku v horskej cyklistike Horal MTB maratón, ktorý sa pravidelne organizuje v mesiaci august už od r. 2 000 v mestečku pod Tatrami – vo Svite. Má dlhoročnú tradíciu. Prebieha v krásnom prírodnom prostredí v bezprostrednej blízkosti Tatranského Národného parku Vysoké Tatry, Národného parku Nízke Tatry a Národného parku Slovenský raj.

Cieľom organizátorov tejto úžasnej aktivity je propagácia pohybu na bicykli ako jedného z najdostupnejších a najekologickejších spôsobov dopravy a s tým spojené zviditeľňovanie aj menej dostupných prírodných krás Slovenska. Všetci pretekári a účastníci Horalu sú motivovaní súťažiť v duchu hodnôt fair play a ochrany životného prostredia. Horal sa tak stal legendou medzi podobnými podujatiami. Počet účastníkov posledných ročníkov pravidelne prevyšuje 800 dospelých a viac ako 200 detí.

Medzi tradičné disciplíny patria nasledovné trate:

• Krejzi – dĺžka okolo 116 km, prevýšenie zhruba 4 000 m (prejazd cez Kráľovu hoľu)
• Lejzi – dĺžka okolo 75 km, prevýšenie zhruba 2 400 m
• Senzi – dĺžka okolo 50 km s prevýšením zhruba 1 700 m
• Ízi – dĺžka okolo 30 km a prevýšenie zhruba 700 m
• Rodinná trať Dejzi – s dĺžkou 18 km a s prevýšením len 180 m

 

Preteky Horal oslovujú všetky vekové kategórie a trate sú vyberané tak, aby si vo Svite mohla zasúťažiť celá rodina. Príďte sa pozrieť, alebo si skúste premerať svoje sily aj vy. Budete mať jedinečnú príležitosť spoznávať nádherné prírodné scenérie nášho krásneho Slovenska.

Božena Dická, PVPS, a.s.

Kolegyne, kolegovia,

ponúkame vám krátky prehľad diania vo Veolii počas leta 2026.
Rekordných 93,37 % zamestnancov investovalo do budúcnosti spoločnosti Veolia prostredníctvom plánu zamestnaneckých akcií SEQUOIA. Ďakujeme za vašu podporu.
Prinášame aj informácie zo sveta – Európska komisia chce zvýšiť podiel elektriny v konečnej spotrebe energie z dnešných 23 % na 46 % do roku 2040. Pre náš sektor to znamená transformáciu plnú príležitostí – od rozšírenia infraštruktúry cez investície do flexibility až po digitalizáciu sietí.
V septembri nás čaká týždeň BOZP a s ním spojená súťaž „Bezpečne domov každý deň“. Súťažiť môžete do 18. septembra. Prečítajte si tiež o projektoch podporených našou spoločnosť. Boli sme partnerom Francúzskeho dňa, Zvolenského cestovateľského festivalu, charitatívneho behu a darovali sme detské ihrisko mestu Prievidza.

Želáme vám príjemné čítanie a pekné, ešte stále letné dni.

V tomto roku sme mali opätovne možnosť zapojiť sa do programu Sequoia, a stať sa tak akcionárom spoločnosti Veolia Environnement za zvýhodnených podmienok, vďaka ktorým sme nakúpili akcie v hodnote 31,33 € za jednu akciu, pričom trhová cena akcie sa momentálne pohybuje na sume okolo 35,50 €.
Upisovanie zamestnancov máme za sebou, a preto môžeme zhodnotiť, že aj tentokrát sa program Sequoia tešil značnému záujmu zo strany zamestnancov, o čom svedčí vysoká miera úpisu vo všetkých spoločnostiach.

• StVPS, a.s. 95,37% upísalo sa 969 zamestnancov
• PVPS, a.s. 91,46% upísalo sa 439 zamestnancov
• Veolia Energia Slovensko, a.s. 91,53% upísalo sa 551 zamestnancov

 

Celková miera úpisu je 93,37% čo predstavuje 1959 zamestnancov. Oproti minulému roku je to nárast takmer o 2%. Rekordná účasť zamestnancov jasne hovorí o tom, že program Sequoia je vnímaný ako naozaj atraktívny benefit plný zaujímavých investičných výhod. Táto miera úpisu odráža rastúcu popularitu a dôveru v tento program a záujem našich kolegov aktívne sa podieľať na jeho prínosoch. Zamestnanci skupiny Veolia vďaku programu Sequoia 2026 opätovne posilnili svoju pozíciu najväčšieho akcionára.

Touto cestou chceme poďakovať všetkým zamestnancom, ktorí sa zapojili do investovania, a taktiež všetkým zamestnancom, ktorí spolupracovali na tomto projekte.

I. Čížová, StVPS

Riešite v práci situáciu a nie ste si istí, ako správne postupovať? Váhate pri prijímaní darčeka, riešení konfliktu záujmov alebo si chcete len preveriť správny postup? Nemusíte hľadať odpovede ďaleko, pretože compliance ambasádorov máte kedykoľvek k dispozícii priamo pri vás.

S čím vám pomôžu?

• Zorientovať sa v pravidlách: Vysvetlia vám firemné postupy a etické štandardy ľudsky a zrozumiteľne.
• Zodpovedať nejasnosti: Pomôžu vám vyriešiť konkrétne dilemy, s ktorými sa stretávate pri práci.
• Diskrétnosť: Akékoľvek otázky s nimi môžete prebrať v bezpečnom a dôvernom prostredí.

 

Pri etickom fungovaní našej firmy neexistuje zlá otázka. Ak máte akékoľvek pochybnosti, neváhajte sa zastaviť za svojím ambasádorom!

Ľ. Michalidesová, StVPS

Pokračujeme v informačnej a preventívnej kampani, ktorá nás spoločne učí rozpoznávať varovné signály a riziká možných podvodov a prináša návod, ako sa pred takýmito podvodmi chrániť. Predstavujeme vám druhý prípad zo série skutočných podvodných prípadov.

PRÍPAD #2:

CYBER-INFILTRÁTOR

V tomto prípade sa jednalo o podvod spáchaný kybernetickým zločincom, ktorý sa nabúral do e-mailovej schránky dodávateľa jednej z obchodných jednotiek. Vďaka prístupu k e-mailovej korešpondencii sa hacker dokázal dostať do účtu dodávateľa a odchytil korešpondenciu týkajúcu sa nákupov a faktúr a presmerovania platby na svoj účet.

Kategória podvodu:
V rámci klasifikácie podvodov spadá tento prípad do kategórie:
sprenevera majetku > sprenevera majetku patriaceho klientom / tretím stranám > finančná sprenevera

Zhrnutie použitých podvodných schém:
Zraniteľnosť sa nachádzala jednak u dodávateľa, ktorého účet bol nabouraný kvôli absencie viac-faktorovej autentifikácie (MFA) a tiež na platforme Veolia, kvôli nedostatočnej krížovej verifikácii, ktorá by zabránila presmerovaniu platby.

Využitím týchto zraniteľností kybernetický zločinec dokázal zrealizovať nasledovné kroky:

• Kompromitácia e-mailu: Nabúranie sa do e-mailu dodávateľa kvôli absencie MFA,
• Nabúranie sa do platformy: Prístup k účtu dodávateľa v nástroji na správu nákupov a faktúr obchodnej jednotky Veolia
• Úprava údajov: Zmena bankových údajov a kontaktných informácií priamo v platforme.
• Vytvorenie pocitu naliehavosti: Posielanie naliehavých upomienok na urýchlenie zaplatenia faktúr.

 

V dôsledku naliehavosti prejavovanej kybernetickým zločincom a absencie krížovej verifikácie zo strany obchodnej jednotky Veolia boli uskutočnené dve platby na podvodný účet, čo viedlo k presmerovaniu 10 000 € počas obdobia troch mesiacov.

Varovné signály odhaľujúce podvod:
Podvod bol objavený až po uplynutí 2 mesiacov. Legitímny dodávateľ si všimol, že jeho faktúry neboli zaplatené, a preto sám kontaktoval obchodnú jednotku Veolia, čím tak odhalil existenciu podvodu.

 

Bezpečnostné opatrenia:

• Systematická verifikácia bankových údajov: Dôsledne dodržiavať interné procesy transferov a používať riešenia na overovanie bankových údajov (ako napríklad TrustPair alebo ekvivalentné).
• Kolektívna ostražitosť: Každý zamestnanec musí venovať osobitnú pozornosť neobvyklým požiadavkám (najmä tým s pocitom naliehavosti) a zmenám citlivých údajov, o ktorých má vedomosť.
• Aktivácia viacfaktorovej autentifikácie: Aktivácia viac-faktorovej autentifikácie (MFA) je nevyhnutná; jednoduché heslo už nestačí na ochranu citlivých prístupov.
• Povedomie o zdieľanej zodpovednosti: Aj keď Veolia používa bezpečný prístup (SSO), bezpečnostná zraniteľnosť externého partnera alebo dodávateľa predstavuje potenciálnu zraniteľnosť pre spoločnosť.

 

Záver:
Prípad podvodu „Cyber-Infiltrátor“ poukazuje na to, že bezpečnosť našej organizácie závisí nielen od našich vlastných systémov, ale aj od bezpečnosti našich dodávateľov a partnerov. Podvod bol možný kvôli chýbajúcej viacfaktorovej autentifikácii u dodávateľa a nedostatočnej verifikácii bankových údajov v našich systémoch.
Kybernetickí zločinci napredujú využívaním nových technológií míľovými krokmi a je náročné s nimi držať krok formou monitorovacích a kontrolných nástrojov. Ďalším psychologickým faktorom je aj nátlak na okamžité konanie. V takýchto situáciách je dôležité sa zastaviť, spozornieť a zvážiť, ako by sme štandardne postupovali, keby sme mali viac času. Nápomocný môže byť aj názor ďalšieho kolegu, ktorý má nezainteresovaný pohľad na situáciu.
Bezpečnosť je spoločnou zodpovednosťou a každý z nás má úlohu v ochrane našej organizácie pred podvodmi a kybernetickými hrozbami.

M. Ciulisová, VESR

Pri príležitosti Medzinárodného týždňa BOZP 2026, ktorý sa uskutoční 14.-18. septembra 2026, vyhlasuje oddelenie BOZP skupiny Veolia celosvetovú kreatívnu súťaž pre všetkých zamestnancov s názvom

„Bezpečne domov každý deň: Môj príbeh“.

Ukážte celej Veolii, že bezpečnosť má pre vás konkrétnu tvár, príbeh a zmysel!

Súťažiť môžete ako jednotlivci alebo v tímoch od 1. augusta do 18. septembra 2026.

O čo ide? Môžete poslať jeden alebo viacero príspevkov napríklad v podobe fotografií alebo videí na tieto tri témy (samostatne alebo spojené dokopy):

• PREČO (Prečo je bezpečnosť pre vás dôležitá): Čo alebo kto vás čaká doma? Prečo sa chcete vrátiť bezpečne z práce? (Príklad: fotky rodiny, záľub, snov…)
• ČO (Čo vás chráni): Ako v praxi využívate Pravidlá zachraňujúce život či právo zastaviť prácu? (Príklad: fotky/videá z bezpečného uzamykania, používania OOPP, požiarnej prevencie…)
• AKO (Lepšia komunikácia): Ako kreatívne zdieľate bezpečnosť s tímom alebo kolegami? (Príklad: nápady na lepšie značenie, fotky z ranných porád, vlastné slogany…)

 

Víťazný príspevok pre každú z tém PREČO, ČO, AKO určí hlasovaním porota na úrovni krajiny. Na autorov tých najlepších príspevkov čakajú hodnotné ceny a o samotnej výhre ich budeme kontaktovať priamo telefonicky alebo e-mailom.

Inšpirujte celú Veoliu a ukážte, na čom vám naozaj záleží. Tešíme sa na vaše príspevky! Prajeme veľa kreatívnych nápadov.

V meste Poprad prebieha rozsiahla rekonštrukcia Námestia sv. Egídia, ktorá sa začala v máji 2026. Projekt potrvá približne 9 mesiacov a prinesie nový multifunkčný a oddychový priestor.
Podtatranská vodárenská prevádzková spoločnosť, a.s. (PVPS) poskytuje súčinnosť pri stavebných prácach nielen z hľadiska prác na vodovodnom či kanalizačnom potrubí, ale aj v rámci spolupráce medzi mestom, zhotoviteľom projektu a majiteľmi nehnuteľností. Jedná sa hlavne o výmenu armatúr na verejnom vodovode, výmeny kanalizačných poklopov, opravy časti šácht, ktoré realizujeme v našej réžii a majú dopomôcť k reprezentatívnejšiemu vzhľadu a nakoniec aj funkčnosti našich sietí, ktoré nám slúžia na zásobovanie pitnou vodou a odvádzanie splaškovej vody. Podľa predstaviteľov mesta uvedená rekonštrukcia je jedným z najväčších investičných projektov posledných rokov.

B. Dická, PVPS, a.s.

Európska komisia predstavila 17. júla ambiciózny Akčný plán elektrifikácie, ktorý má zásadne zmeniť energetickú politiku EÚ v nasledujúcich rokoch. Pre našu spoločnosť, ktorá pôsobí v oblasti diaľkového vykurovania, výroby elektriny a podporných služieb, ide o kľúčové zmeny, ktoré sa nás priamo dotýkajú.

Hlavný cieľ: Zvýšiť podiel elektriny
Komisia chce zvýšiť podiel elektriny v konečnej spotrebe energie z dnešných 23 % na 46 % do roku 2040, pričom už v roku 2030 chce dosiahnuť úroveň 32 %. Ide o historicky najambicióznejší plán elektrifikácie, ktorý má znížiť závislosť Európy od fosílnych palív a do roku 2040 dosiahnuť úsporu približne 260 miliárd eur ročne na dovoze plynu a ropy.

Čo sa zmení v našom sektore?
Sektor diaľkového vykurovania (CZT) sa nachádza na prahu významnej transformácie. Nie je to už len dekarbonizačný nástroj, ale kľúčová infraštruktúra pre flexibilitu energetického systému EÚ a integráciu obnoviteľných zdrojov. Plán napríklad počíta s inštaláciou 4 miliónov tepelných čerpadiel ročne (oproti dnešným 2,4 miliónom) a rozvojom 200 GW akumulačnej kapacity.

Kľúčová výzva: Cena elektriny
Komisia uznáva, že hlavnou prekážkou elektrifikácie nie je nedostatok technológií, ale vysoká cena elektriny. Preto plán počíta s reformou sieťových poplatkov a daní, ktoré tvoria významný podiel koncovej ceny elektriny. Orientačný cieľ je znížiť pomer cien elektrina/plyn na maximálne 2,5 pre domácnosti a 2 pre priemysel do roku 2030.

Čo nás čaká v praxi?
Legislatívne zmeny sa budú implementovať postupne v rokoch 2026–2029. Medzi najdôležitejšie patrí napríklad reforma systému obchodovania s emisiami skleníkových plynov (tzv. EU ETS), či revízia sieťových poplatkov cez novelu Nariadenia o vnútornom trhu s elektrinou. Plánuje tiež prijať opatrenia pre zrýchlenie pripájania do sietí alebo podporu flexibility a akumulácie energie. Komisia tiež plánuje predložiť akčný plán pre vykurovanie a chladenie.

Príležitosti pre našu spoločnosť
Plán otvára nové možnosti: rozšírenie diaľkového vykurovania, investície do flexibility a akumulácie energie, podpora infraštruktúry a digitalizácie sietí. Zároveň však budeme musieť čeliť výzvam napríklad aj v podobe nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily (odhaduje sa potreba 500-tisíc inštalatérov tepelných čerpadiel do roku 2030).

Akčný plán elektrifikácie nie je len ďalším dokumentom z Bruselu. Je to signál, že energetika sa bude meniť rýchlejšie ako kedykoľvek predtým. Pre nás to znamená príležitosti, ale aj potrebu prispôsobiť sa novým podmienkam, ktoré budú určovať našu budúcnosť.

M. Olejníková, VESR

Aj tento rok sme mali česť byť partnerom Francúzskeho dňa, ktorý sa konal 13. júla na Hlavnom námestí v Bratislave. Podujatie bolo opäť plné energie, francúzskej kultúry, hudby a nezabudnuteľných chutí. Pripomínalo oficiálny francúzsky štátny sviatok pripadajúci na 14. júl., ktorý oslavuje deň dobytia Bastily, francúzsku kultúru a gastronómiu.
Francúzsky deň je spoločným projektom Veľvyslanectva Francúzska na Slovensku, Francúzskeho inštitútu na Slovensku a Francúzsko-slovenskej obchodnej komory. Ide o jedinečnú príležitosť na stretnutie partnerov, firiem, inštitúcií a širokej verejnosti, ktorá prispieva k rozvoju francúzsko-slovenských vzťahov. Počas celého dňa sa o skvelú atmosféru postarali živé vystúpenia na pódiu, pestrý sprievodný program a desiatky stánkov s francúzskymi špecialitami a produktmi. Ako partner podujatia sme hrdí, že sme mohli byť súčasťou tejto úspešnej akcie.

K. Fúrová, VESR

Podtatranská vodárenská prevádzková spoločnosť, a.s. (PVPS) podporila športovú charitatívnu akciu v Spišskom Podhradí Beh s poníkom a hobby pretek, ktoré organizuje OZ Dotyk k uzdraveniu. 23.8.2026 sa bude konať už 6. ročník a tento deň je určený pre jazdecké kluby a rodiny s deťmi, ktorých sa OZ Dotyk k uzdraveniu snaží motivovať a podporovať vzťah k prírode a zvieratám. Preteky sú výnimočné hlavne pre deti, ktoré si uvedomujú, aké je náročné a zároveň krásne venovať svoj voľný čas koňom. Je to pre nich aj odmena za celé obdobie, počas ktorého im rodičia umožňujú venovať sa jazdeniu, či práci s koníkmi. Nielen deti, ale aj dospelí chovatelia poníkov a koní na Slovensku majú možnosť tento Hobby pretek absolvovať.
Konateľka Bc. Milota Mihalíková, dcéra bývalého dlhoročného zamestnanca PVPS a.s., vyjadruje hlboké a úprimné poďakovanie za možnosť života pri koňoch od jej útleho detstva.

B. Dická, PVPS, a.s.

Veolia Energia Slovensko sa stala hlavným partnerom Zvolenského cestovateľského festivalu, ktorý sa konal 16. až 18. júla 2026 v Parku Ľudovíta Štúra vo Zvolene.

Siedmy ročník festivalu, ktorý vznikol z túžby prinášať do Zvolena cestovateľské príbehy, inšpiratívne stretnutia, hudbu, tvorivosť a zážitky dostupné pre každého, sa opäť vydaril. Festival ponúkol bezplatný a otvorený program pre všetkých – rodiny s deťmi, cestovateľov, tvorcov a ľudí, ktorí si chcú užiť príjemné letné večery v parku.

Počas troch dní sa návštevníci mohli ponoriť do fascinujúcich príbehov: Patrik Paulínyi ich vzal do indických Himalájí za snežným leopardom, Lucia Baranová predstavila krásy a záhady oceánov a známa cestovateľská dvojica Nomadix (Peter Hliničan a Veronika Bednárová) rozprávala o dokonalosti indonézskej Raji Ampat.
Sprievodný program ponúkal kreatívne workshopy pre všetky vekové kategórie, živú hudbu, DJ sety plné letnej energie, pohybové aktivity, čitateľské a vzdelávacie aktivity, oddychovú zónu s lehátkami a sedacími vakmi, ktorú zabezpečila Veolia, festivalovú gastro zónu a aktivity zamerané na prírodu, cestovanie a udržateľnosť.

K. Fúrová, VESR

Nadácia Veolia Slovensko a Stredoslovenská vodárenská prevádzková spoločnosť, a.s. darovali mestu Prievidza nové hracie prvky na detskom ihrisku na ul J. Murgaša. Vznikol tak krásny priestor na aktívny pohyb a hru tých najmenších. Veríme, že aj takýmito aktivitami prispievame k tomu, aby deti trávili viac času von a zdravo sa hýbali.

S. Vogelová, StVPS

Letná bežecká sezóna ešte nekončí a kolegovia si naplno užili ďalší z behov, Telekom Night Run Donovaly.
Atmosféra na trati bola naozaj skvelá a kolegovia svojimi výkonmi potvrdili, že v našej spoločnosti máme naozaj talentovaných atlétov. Tretie miesto vo svojej vekovej kategórii si na 10 km trati vybojoval Vladimír Ďurdina (VES), čím potvrdil, že naši hviezdni bežci zo Žiaru do top trojky jednoducho patria. Tretie miesto si v kategórii Nordic walking vybojoval aj Peter Šimlaštík. No a na Donovaloch sa tretie miesto ušlo aj Leonardovi Tekauerovi v detskom behu na 300 metrov.
Všetkým zúčastneným patrí veľké ďakujem za reprezentáciu Veolie. Nezabudnite však, že bežecká sezóna pokračuje a máme pred sebou ešte dve obľúbené podujatia v Bratislave. Telekom Night Run Bratislava sa uskutoční 5. septembra 2026 a DM Ženský beh sa koná 19. septembra 2026. Tak sa pripravujte, trénujte zodpovedne a vidíme sa na trati!

K. Fúrová, VESR

Zmena klímy nie je len téma pre vedcov a aktivistov ale čoraz viac ovplyvňuje každodenný život miest a obcí. Ako sa dá merať ich odolnosť voči extrémom počasia, suchám či prehrievaniu? A kde majú samosprávy priestor zlepšiť sa? Vďaka nástroju Klimasken získajú samosprávy presný obraz o svojich silných a slabých stránkach, vrátane odporúčaní, kam zamerať investície – od zatepľovania budov, cez obnoviteľné zdroje, až po rozvoj mestskej zelene. Program Klimasken v spolupráci s odborníkmi Únie miest Slovenska, odborníčkou na adaptáciu Zuzanou Hudekovou a Regionálnym Klimatickým Inštitútom realizuje Inštitút cirkulárnej ekonomiky. Po Klimaskene pre mestá Veľký Krtíš, Komárno a Dubnica nad Váhom pripravili novú verziu s mestom Stará Turá a Lučenec.

Počas posledných mesiacov sa zamerali na zber dát o meniacich sa klimatických podmienkach mesta, emisiách, citlivosti a jeho pripravenosti na klimatickú zmenu. Po ich zanalyzovaní pomocou nástroja Klimasken pripravia mestám návrhy opatrení v oblasti adaptácie, mitigácie, energetiky, cirkulárnej ekonomiky a správy mesta.

Osobné stretnutie v meste Stará Turá a Lučenec bolo zamerané aj na obhliadku aktuálnych a plánovaných riešení mesta, ktoré sa už niekoľko rokov venujú implementácii opatrení v oblasti adaptácie a mitigácie.

Výsledky Klimaskenu budú verejne prezentované na jeseň 2026. Klimasken v roku 2026 sa realizuje aj vďaka podpore spoločnosti Veolia.

S. Vogelová, StVPS

Kolegyne, kolegovia,

júlový newsletter je presne taký, ako má letné vydanie byť, plný dobrých správ, o ktoré sa chceme s vami podeliť.
Veolia rastie. Prevzali sme tepelné hospodárstvo v bratislavskom Starom Meste a rozšírili svoje pôsobenie aj do oblasti odpadového hospodárstva. Znamená to, že robíme to, čo sme si sľúbili – meníme energetiku na Slovensku k lepšiemu. Meníme ale aj naše procesy vo Veolii – dokumentačný informačný systém už používa 22 spoločností v našej skupine. Ľudia sa učia, adaptujú sa, robia veci inak – lepšie.
K dobrým správam patria tiež informácie o projektoch, ktoré vznikli aj vďaka našej podpore a spolupráci – na horách, v Petržalke, na školách.

Príjemné čítanie a pekné leto.

Veolia Energia Slovensko, a. s. vyhrala verejnú súťaž na prevádzkovanie tepelného hospodárstva v bratislavskom Starom Meste. Dodávka tepla začala 1. júla 2026 a ceny tepla pre obyvateľov klesnú. Koncesia je na 2 roky a Veolia nahradí doterajšieho prevádzkovateľa MH Teplárenský holding. Veolia dosiahla nižšiu cenu ako konkurencia a zaradí odberateľov do väčšej cenovej lokality, čo umožňuje efektívnejšiu prevádzku.
Veolia, ako flexibilný dodávateľ tepla svoje sústavy centralizovaného zásobovania teplom na území Bratislavy neustále modernizuje a kontinuálne zavádza inovatívne riešenia. Investuje do nových zdrojov tepla, vrátane inštalácie tepelných čerpadiel, riešení v oblasti akumulácie tepla a digitalizácie dispečerského riadenia. Spomenuté inovácie predstavujú nižšie prevádzkové náklady, vyššiu spoľahlivosť dodávok a vytvárajú priestor pre udržateľnosť koncových cien tepla ako pre existujúcich tak aj pre budúcich nových odberateľov súčasne.

 

Petronela Chovaníková (VESR), Slavomíra Vogelová (VESR)

Veolia Energia Slovensko, a.s odkúpila bioplynovú stanicu Horovce, najväčšieho výrobcu obnoviteľného plynu – biometánu na Slovensku. Akvizícia je súčasťou stratégie Veolie znižovať závislosť od zemného plynu a posilňovať ekologickejšie formy výroby energie.

Stanica vyrába biometán – obnoviteľný plyn, ktorý nahrádza zemný plyn a znižuje emisie skleníkových plynov až o 90 percent. Ročne vyprodukuje až 60 GWh energie.

Stanica spracováva biologické vstupy z domácností, reštaurácií z poľnohospodárskej a potravinárskej výroby. Z odpadu tak vzniká nielen plyn, ale aj prírodné hnojivo. Kapacita spracovania odpadov je 27 000 ton ročne.
„Biometán vnímame ako jednu z ciest, ako postupne znižovať závislosť od fosílnych palív. Akvizícia BPS Horovce nám pomôže rozšíriť výrobu obnoviteľnej energie a podporiť dekarbonizáciu dopravy aj priemyslu. Zároveň posilní naše postavenie v oblasti zelených energetických riešení na Slovensku,“ hovorí Peter Dobrý, generálny riaditeľ spoločnosti Veolia Energia Slovensko.

Po akvizícii zostávajú  existujúce partnerstvá, zmluvy a služby zachované. Pokračovať budú dlhodobé kontrakty na spracovanie odpadu pre mestá aj firemných klientov vrátane logistických centier obchodných reťazcov.

 

O BPS Horovce

BPS Horovce je etablovaná bioplynová stanica v Trenčianskom kraji, ktorá od roku 2010 patrí medzi technologicky vyspelé a inovatívne zariadenia na výrobu obnoviteľnej energie. Stanica sa zameriava na spracovanie poľnohospodárskych vstupov a bioodpadu, pričom disponuje vlastnou infraštruktúrou na zber a prepravu odpadov. S inštalovaným výkonom 800 Nm³ biometánu za hodinu dokáže ročne spracovať až 55 000 ton vstupných surovín a vyprodukovať do 60 GWh biometánu ročne.

 

Diana Dobrucká (Neuropea), Slavomíra Vogelová (VESR)

Prinášame Vám novú informačnú a preventívnu kampaň, ktorá nás spoločne naučí rozpoznávať varovné signály a riziká možných podvodov a prináša návod, ako sa pred takýmito podvodmi chrániť. Predstavujeme Vám prvý prípad zo série skutočných podvodných udalostí.

PRÍPAD #1:

FINANČNÁ SPRENEVERA

Mal prístup ku všetkému. Poznal každé číslo, každý riadok, každý prevod. V tieni výplatných pások mal kľúčovú pozíciu: mzdový manažér a hlavný účtovník. Dvojitá úloha, ktorá mu dávala absolútnu moc nad firemnými číslami. A tak začal. Potichu. Systematicky. Tu upravil niekoľko sadzieb, tam vytvoril nový účet na prevody, a každý mesiac peniaze ticho mizli na jeho osobný účet. Ale podvod, nech je akokoľvek dobre skrytý, vždy zanechá stopy.

Použité podvodné schémy:

• manipulácia parametrov – v informačnom systéme upravil sadzby mzdových príspevkov a preddavkov zamestnávateľa aj zamestnancov
• odklon prostriedkov – založil si skrytý prevodný bankový účet, na ktorý smerovala časť týchto príspevkov a preddavkov
• finálny transfer prostriedkov – finančné prostriedky z prevodného účtu previedol na svoj osobný bankový účet

 

Predpokladom pre realizáciu podvodu bola v tomto prípade kumulácia funkcií: neobmedzený prístup k informačným systémom, autonómia pri vykonávaní zásahov, výpočtov a účtovných zápisov a možnosť manipulácie bez akéhokoľvek externého dohľadu.

Kategória podvodu:
V rámci klasifikácie podvodov spadá tento prípad do kategórie:
sprenevera majetku > sprenevera majetku patriaceho klientom / tretím stranám > finančná sprenevera

Varovné signály odhaľujúce podvod:
Odchýlky v údajoch o odvedených príspevkoch a preddavkoch na výplatných páskach zamestnancov zistené samotnými zamestnancami spoločnosti.

Bezpečnostné opatrenia:

• rozdelenie právomocí / segregácia funkcií – žiadny zamestnanec by nemal mať autonómiu pri všetkých fázach akejkoľvek finančnej operácie
• nezávislé kontrolné mechanizmy – zavedenie systematických a pravidelných krížových kontrol
• analytické monitorovanie – pravidelné sledovanie dát, identifikácia anomálií a okamžitý reporting

 

Záver:
Finančná sprenevera je obvykle výsledkom kombinácie dvoch faktorov: príležitosti (kumulácia funkcií) a nedostatočného dohľadu (absencie nezávislých kontrolných mechanizmov). Tento podvodný prípad poukazuje na skutočnosť, že žiadna pracovná pozícia v spoločnosti by nemala mať neobmedzený prístup k finančným operáciám.
Implementácia bezpečnostných opatrení v podobe rozdelenia právomocí, nezávislých kontrolných mechanizmov a pravidelného analytického monitoringu predstavujú základné piliere, ktoré chránia spoločnosť a jej zamestnancov pred finančnými podvodmi a minimalizujú riziko vzniku podobných incidentov v budúcnosti.

Dana Blaškovičová, referent internej kontroly, StVPS

Dokumentačný informačný systém (DIS) je v ostrej prevádzke už v 22 spoločnostiach skupiny Veolia na Slovensku. Po úspešnom spustení systému v spoločnosti Veolia Energia Slovensko v decembri 2025 a následne v spoločnosti Central Solutions and Services Slovakia, s. r. o. (pôvodne C-Shop, s.r.o.) v marci 2026 sa od 1. júna 2026 do projektu zapojilo ďalších 20 spoločností. DIS sa tak stal významnou súčasťou digitalizácie a modernizácie administratívnych procesov naprieč skupinou VESK.
Prvé výsledky potvrdzujú, že ide o správny krok. Používatelia v systéme doposiaľ zaevidovali takmer 2 000 záznamov a vytvorili viac ako 360 spisov, ktoré pomáhajú spravovať dokumentáciu prehľadnejšie, bezpečnejšie a efektívnejšie.

Menej administratívy, viac času na odbornú prácu
Hlavným cieľom DIS nie je iba nahradiť papier elektronickou evidenciou. Jeho úlohou je zjednodušiť každodennú prácu a zabezpečiť, aby boli dokumenty dostupné na jednom mieste, s jasnou históriou a jednoznačnou zodpovednosťou. Používatelia oceňujú najmä:

• automatický import správ zo slovensko.sk,
• prihlasovanie rovnakým účtom ako do pracovného počítača,
• rýchle vyhľadávanie dokumentov a spisov,
• prehľad o stave spracovania dokumentov,
• elektronické workflow bez potreby fyzických šanónov.

To, čo si kedysi vyžadovalo hľadanie v e-mailoch, na sieťových diskoch alebo v archívoch, je dnes dostupné v priebehu niekoľkých sekúnd.

Vyššia transparentnosť a lepší prehľad
DIS zároveň podporuje plnenie legislatívnych požiadaviek v oblasti registratúry a správy dokumentov. Každý záznam má svoju históriu, evidenciu zmien a určeného spracovateľa. Vedúci pracovníci získavajú lepší prehľad o stave jednotlivých procesov a spoločnosť vyššiu mieru transparentnosti, dohľadateľnosti a ochrany informácií.
Spoločne budujeme digitálnu Veoliu
Každá zmena si vyžaduje čas, nové návyky a ochotu učiť sa. O to viac si vážime prístup všetkých kolegov, ktorí sa do projektu aktívne zapojili. Používateľom sú naďalej k dispozícii video návody, pracovné postupy a odpovede na najčastejšie otázky priamo v prostredí DIS. V prípade potreby je pripravený pomôcť aj IT tím a HotLine podpora.
Ďakujeme všetkým používateľom za ich spoluprácu a prínos k úspešnej digitálnej transformácii skupiny Veolia.
DIS dnes nie je iba nový systém. Je to nový štandard práce s dokumentmi v skupine Veolia.

Bohumír Krátky, projektový manažér VESR

Téma darov a pozvaní v pracovnom prostredí zostáva aj naďalej vysoko aktuálna. Pravidlá pre dary a pozvania chránia pred konfliktom záujmov celú firmu aj každého z nás. V uplynulom období došlo k dôležitej revízii našich smerníc a k aktualizácii finančných limitov pri prijímaní a poskytovaní darov a pozvaní. Prehľad nových finančných limitov (na osobu):

Hodnota daru / pozvania – Kategória – Potrebné kroky

---

Do 50 € (vrátane)

Bez nahlasovania
• Bežné drobnosti (napr. kalendár, pero, káva, čokoláda).
Pozor: Ani nízka hodnota nesmie vyvolať dojem korupcie. Tieto drobnosti je zakázané dávať verejným funkcionárom počas volieb, prebiehajúcich súťaží, vyjednávaní či súdnych sporov (zákaz platí aj v ochrannej lehote 3 mesiace pred ich začatím a po ich skončení).

 

---

Od 51 € do 119 €

Povinné oznámenie
• Nutné vyplniť formulár a odovzdať ho na evidenciu.

 

---

Od 120 € do 200 €

Schválenie vopred
• Vyžaduje sa podpis nadriadeného a zamestnanca compliance. Formulár je potrebné odovzdať po podpise na evidenciu.

 

---

Nad 200 €

Prísny zákaz
Prijatie takýchto darov alebo pozvaní je prísne zakázané!
Pozor: Limit platí aj kumulatívne za obdobie 12 mesiacov pre tú istú osobu.

 

---

Akékoľvek pozornosti musia byť iba občasné (napr. koniec roka), transparentné a primerané. Dodržiavanie pravidiel a zabezpečenie dokumentácie je osobnou zodpovednosťou každého zamestnanca, ktorý dar či pozvanie prijíma alebo poskytuje.

Ďakujeme za vašu zodpovednosť pri dodržiavaní etických štandardov Veolia.

25. júna 2026 sa Žiari nad Hronom uskutočnilo slávnostné poklepanie základného kameňa stavby bytového domu, ktorý ponúkne 78 plne zariadených nájomných bytov.
Investorom projektu je správcovská spoločnosti 365.invest, a.s., ktorá projekt realizuje v spolupráci s Agentúrou štátom podporovaného nájomného bývania za podpory mesta Žiar nad Hronom. Jedná sa o prvý projekt správcovskej spoločnosti 365.invest v štátom podporovanom nájomnom bývaní a zároveň je Žiar nad Hronom pilotnou lokalitou projektu 365.invest mimo najväčších krajských miest.
Na projekte participuje spoločnosť Veolia Energia Žiar nad Hronom, s.r.o., ktorá zabezpečuje pripojenie bytového domu na systém centralizovaného zásobovania teplom v Žiari nad Hronom. Keďže bytový dom vzniká v novej rozvojovej lokalite mesta, v ktorej už bol v uplynulých mesiacoch úspešne zrealizovaný projekt obchodného centra a dokončuje sa tiež nová prevádzka siete rýchleho občerstvenia, bolo potrebné väčšiu časť prípojky objektu prechádzajúcu cez pozemky susediacich projektov zrealizovať ešte pred samotným začiatkom výstavby bytového domu.
Aktuálne sú vybudované už približne dve tretiny z 365 metrov dlhej prípojky a dokončenie stavby a pripojenie bytového domu na systém CZT sa očakáva na prelome rokov 2028 a 2029.

Potenciál ďalšieho rozvoja
Nová rozvojová lokalita v Žiari nad Hronom, ktorej súčasťou je aj nová miestna komunikácia, ponúka možnosti ďalšej bytovej výstavby a teda aj potenciál ďalšieho rozvoja systému CZT v meste Žiar nad Hronom.
Veolia v Žiari nad Hronom poskytuje komplexné energetické služby (výroba, distribúcia a dodávka energetických komodít – teplo, elektrina, zemný plyn, stlačený vzduch, voda), ktoré v súčasnosti využíva viac než 60 priemyselných klientov v 2 priemyselných parkoch. Okrem iného zabezpečuje i prevádzku priemyselného parku, multitechnické služby, služby súvisiace s údržbou okolia a služby pre zamestnancov závodu.

Veronika Hyblerová, špecialista podpory predaja, produktov a zmlúv, VESR

Slovenská asociácia vodárenských expertov (SAVE) zorganizovala v dňoch 17. až 19. júna 2026 odborno-študijnú cestu na vodárenské objekty Slovenska. Podujatia sa zúčastnilo 47 odborníkov z vodárenských spoločností, Stavebnej fakulty STU a zástupcovia odborných firiem.
V rámci programu boli vybrané úpravne vôd a vodárenské zdroje v správe vodárenských spoločnosti LVS,a.s., StVS,a.s. (StVPS, a.s.) a VVS, a.s. Cesta začala v Demänovskej doline na pôde LVS, a.s. na úpravni vody Demänovská Dolina, ktorá slúži pre zásobovanie Liptovského Mikuláša a priľahlých dedín. Hlavným vodárenským zdrojom je prameň Vyvieranie, ktorý vyviera z komplexu jaskynného systému Demänovskej doliny. Ďalším vodárenským objektom bola úpravňa vody Jasná a povrchový záchyt vodárenského zdroja Zadná voda. Na úpravni vody bola vykonaná rozsiahla modernizácia technologickej časti a tiež bola realizovaná úprava odberného objektu na toku Zadná voda.
Účastníkov odborno-študijnej cesty privítal predseda SAVE prof. Ing. Ján Ilavský, PhD a tajomník prof. Ing. Danka Barloková, PhD., v rámci odbornej diskusie, ktorá sa konala v prvý deň podujatia.
Ďalší deň bol na programe presun na opačnú stranu Nízkych Tatier, kde sa nachádzajú úpravne vody Málinec a Klenovec, ktoré prevádzkuje StVPS,a.s. a sú vo vlastníctve StVS,a.s. Tieto úpravne prešli celkovou modernizáciou technológie a rekonštrukciou stavebnej časti. Zdrojom surovej vody sú pre úpravne vody vodárenské nádrže Málinec a Klenovec. Na úpravni vody Málinec boli v rámci rekonštrukcie inovované takmer všetky technologické prvky úpravne – zariadenia rýchleho a pomalého miešania, usadzovacie nádrže na konci s lamelami a filtre s viacmateriálovou náplňou, chemické a kalové hospodárstvo.
Úpravňa vody Klenovec bola rekonštruovaná a inovovaná v roku 2019, pričom sa tu prvýkrát použila flotácia a keramická membránová mikrofiltrácia, ktorú dodala firma ENVI-PUR, s.r.o. V rámci úpravní vôd sú inštalované merania na sledovanie kvality vody od firmy ECM ECO Monitoring, a.s.
Posledná zástavka na druhý deň bola na vodárenskom zdroji pod Hradom Muráň, ktorý prevádzkuje VVS, a. s. Vodárenský zdroj sa nachádza v Národnom parku Muránska planina, výdatnosť zdroja kolíše v závislosti na atmosférických zrážkach, minimálne výdatnosti v roku 2025 boli v rozmedzí 97 – 135 l/s, pričom najväčšia zaznamenaná výdatnosť bola až 9 000 l/s.
Ukončenie odborno-študijnej cesty bolo prehliadkou krasového prameňa v Harmaneckej doline Čierno I., ktorý prevádzkuje StVPS,a.s.
Účastníci mali jedinečnú možnosť vidieť nové technológie na úpravniach vody a získať odborné informácie o prevádzkových skúsenostiach a zároveň navštíviť skvostne záchyty vodných zdrojov, ktoré sú vodárenským klenotom na Slovensku. Nebolo to len o vodárenských objektoch, v rámci celej doby prebiehali odborné diskusie a výmeny informácií medzi účastníkmi podujatia. Veríme, že každý si odniesol veľa odborných poznatkov a krásnych zážitkov z odborno-študijnej cesty.

Ďakujeme vodárenským spoločnostiam za možnosť navštíviť ich prevádzky a vidieť veľa zaujímavých a inšpiratívnych poznatkov. Zároveň patrí veľká vďaka SAVE a členom, ktorí pripravili bohatý odborný program a zorganizovali túto nezabudnuteľnú odborno-študijnú cestu po vodárenských objektoch Slovenska.

Matúš Galík, vedúci prevádzky technických činností PVPS, a.s.

Počas júna sa v rámci spoločnosti StVPS, a.s. a za podpory wellbeingového programu So well podarilo zorganizovať dve vodárenské exkurzie.
Prvá viedla za hranice do českého mesta Ostrava, kde naši zamestnanci mali možnosť navštíviť miestne vodárne a zaujímavé múzeum Babylon, ktoré priblížilo historický vývoj nášho odvetvia a technické míľniky, ktoré formovali moderné vodárenstvo. Po exkurzii nasledovalo osobné voľno priamo v Ostrave, ktoré zamestnanci využili na individuálne spoznávanie mesta a oddych.
Druhá exkurzia smerovala do Popradu k našim kolegom z PVPS, a.s., konkrétne na ČOV Matejovce. Celý proces sme najskôr spoznali teoreticky prostredníctvom názornej prezentácie a následne sme si technologický postup pozreli v praxi priamo v prevádzke. Z Matejoviec naše kroky viedli do neďalekého malebného mestečka Kežmarok. Okrem osobného voľna sme tu spoločne navštívili dominantu mesta, monumentálny a prekvapivo rozľahlý Kežmarský hrad, ktorý nás očaril bohatou expozíciou.
Júnové So Well exkurzie nám dali príležitosť porovnať prevádzky a procesy v iných mestách a zároveň nám dali príležitosť utužiť kolegiálne vzťahy.
Na záver by sme radi poďakovali kolegyni z StVPS, Závod Banská Bystrica, p. Ing. Mirke Roháčovej, z pracoviska dopravy a dielní, za angažovanie a organizáciu viacerých aktivít pre kolegov, medzi ktoré patrila aj spomínaná Ostrava. Vďaka jej úsiliu a energii už naši kolegovia mali možnosť navštíviť mnohé jedinečné miesta a spoznať pestrú paletu zaujímavých vodárenských prevádzok.

Ivana Čížová, referent OĽZ, StVPS

9. júna sa konal jubilejný 10. ročník Letných športových hier PVPS, a.s. Uskutočnil sa v areáli Športcentra Zámoček v Poprade – Matejovciach. Zamestnancov čakali tradičné športové disciplíny – volejbal, futsal, bedminton a stolný tenis.
Prekvapila nás vysoká účasť pracovníkov, takmer 100 osôb, čo nasvedčuje rastúcemu záujmu o tento super športový deň. Sme radi, že sa nikto vážne nezranil, občasné svalovice sa vymasírujú…
Víťazi boli ocenení krásnymi a hodnotnými cenami spoločnosti.
Touto cestou sa chceme veľmi pekne poďakovať vedeniu spoločnosti a organizačnému výboru, ktorí nám umožnili zrealizovať ďalší, v poradí už 10. ročník obľúbených Letných športových hier.

Božena Dická (PVPS, a.s.)

Vďaka podpore spoločnosti Veolia mohol koncom školského roka Inštitút cirkulárnej ekonomiky, o.z. hovoriť o dôležitosti prechodu na cirkulárnu ekonomiku so študentami niekoľkých stredných a základných škôl v stredoslovenskom regióne. Študentom z Gymnázia Jozefa Gregora Tajovského, Gymnázia Mikuláša Kováča, Základnej školy Narnia v Banskej Bystrici ako aj žiakom Základnej Školy A. Sládkoviča v Sliači na začiatku zdôraznili prečo oni – nastupujúca generácia, sú v tomto procese veľmi dôležití. O cirkulárnej ekonomike a odpadovom hospodárstve so študentmi nielen rozprávali ale ukázali hlavne ako teoretické vedomosti prakticky využiť aj ako súčasť prípravy na trh práce, ktorý si už dnes vyžaduje nové zručnosti. Lektorky Inštitútu cirkulárnej ekonomiky predstavili nové modely ako môžu fungovať firmy alebo samosprávy, uviedli príklady z projektov, ktoré realizovali na Slovensku a zároveň povzbudili študentov, aby nadobudnuté informácie podávali ďalej. V praktickej časti vzdelávacích aktivít študenti preukázali záujem o danú tému a to, že jej porozumeli. Do svojich cirkulárnych návrhov vložili vlastné nápady a kreativitu. Spolužiaci sa navzájom počúvali a aktívne zapájali. Veríme, že školy zaradia toto vzdelávanie do ich vlastného vzdelávacieho procesu.

Katarína Bednáriková, INCIEN

Predposledný júnový víkend sa uskutočnil najväčší festival na zelenom sídlisku Petržalka a my ako generálny partner sme boli aj tento rok pri tom. Tri dni plné hudby, zážitkov, stretnutí a dobrej energie sú za nami. Veolia mala počas víkendu pre návštevníkov zaujímavý program.

Tradičné DOD v kotolni na križovatke Starohájska-Furdekova
Deň otvorených dverí na kotolni aj napriek horúcemu počasiu navštívilo viac ako 770 ľudí. Návštevníci mohli absolvovať prehliadku kotolne a tepelno-technických zariadení, edukáciu o výrobe tepla a teplej vody, pozrieť si modely zariadení – plynový horák, merače tepla, vodomery, predizolované potrubia a ďalšie technické komponenty. Najmenší si zasa prišli na svoje v našom stánku, kde si mohli vybrať malú hračku pre potešenie.

Nechýbala Veolia zóna na Dostihovej dráhe
Malí aj veľkí si užili množstvo zábavy v našej Veolia zóne. Tí menší mali možnosť podať skvelé výkony pri interaktívnej stene Playwall, ktorá ich zabávala pexesom alebo kvízom a pre väčších bola pripravená oddychová zóna s lehátkami, slnečníkmi a tulivakmi. Nechýbal ani cyklotrenažér, kde si návštevníci mohli zmerať sily so svojimi priateľmi.
Ďakujeme všetkým kolegom, ktorí sa podieľali na úspešnom zorganizovaní týchto podujatí. Vaša práca pomáha budovať dôveru a vzťahy s našimi zákazníkmi a komunitou.

Katarína Fúrová, špecialista komunikácie a marketingu, VESR

Sme hrdí na to, že Nadácia Veolia Slovensko finančne podporila renováciu jednej z izieb na legendárnej Chate M. R. Štefánika pod Ďumbierom v Nízkych Tatrách. Tento projekt je dôkazom nášho záväzku voči komunite a starostlivosti o prírodu na Slovensku. Projekt sa podarilo zrealizovať vďaka výnimočnej spolupráci s Igorom Fabriciusom, dlhoročným chatárom tejto chaty a tímom z firmy TWD, ktorá už takto zrenovovala tri izby. Ich odhodlanie a odbornosť zabezpečili, že každý detail bol spracovaný so starostlivosťou a kvalitou. K návrhu interiéru nových izieb prizvali aj Technickú univerzitu vo Zvolene. Súťaže o najlepší návrh interiéru sa zúčastnilo viac ako 40 študentov, ktorí chatu aj osobne navštívili. Zrekonštruovaná izba teraz ponúka hosťom pohodlie a moderný štandard bez straty tradičného ducha chaty. Veríme, že podobné projekty inšpirujú ďalších.

Aby sa vám na horách spalo lepšie ako doma.

Slavomíra Vogelová (StVPS, Nadácia Veolia Slovensko)

Kolegyne, kolegovia,

v júnovom newslettri vám ponúkame výber z mnohých aktivít posledných mesiacov. Dozviete sa, ako funguje benefit SAR v programe Sequoia a ako nás chráni. Porozumiete novým pravidlám pre aktivity v rizikových krajinách. Spoznáte, ako sa digitalizácia faktúr stáva súčasťou nášho moderného prístupu k zákazníkom. Inšpirujete sa príbehmi z Ekotýždňa a Týždňa pohody, ktoré ukazujú, že starostlivosť o životné prostredie a wellbeing našich kolegov nie sú len slogany – sú to skutočné činy.
A mimo kancelárií? Prečítajte si o odvážlivcoch, čo sa v daždi rozbehli okolo Štrbského Plesa, aby reprezentovali Veoliu a aj o tých, čo organizujú aktivity pre deti našich kolegov.

Ďakujem vám všetkým za to, že ste súčasťou tejto komunity. Spolu tvoríme Veoliu, ktorá sa stará nielen o svoje záväzky, ale aj o svojich ľudí a o planétu, na ktorej žijeme.

Želáme vám príjemné čítanie a pekné leto.

Zamestnanci, ktorí sa zapájajú do zamestnaneckého plánu akcií Sequoia sa od roku 2020 stretávajú so skratkou SAR (z angl. Stock Appreciation Right – Právo zhodnotenia akcií). Je to špeciálny mechanizmus, ktorý nám zamestnávateľ prideľuje ku každej jednej upísanej akcii, vrátane akcií od zamestnávateľa. Jeho hlavnou úlohou je poskytnúť istotu a maximalizovať zisk, pričom funguje na dvoch princípoch:

1. Stopercentná ochrana investície (Garancia): Účelom SAR je v prvom rade chrániť naše vložené peniaze. Ak by sa stalo, že trhová cena akcií na konci obdobia viazanosti klesne pod našu nákupnú (upisovaciu) cenu, SAR nám tento rozdiel dorovná. V praxi to znamená, že vďaka tomuto benefitu máte garantované, že dostanete späť celú svoju pôvodnú investíciu v eurách (váš osobný vklad + príspevok spoločnosti) bez ohľadu na to, ako zle by sa akciám na burze darilo.

2. Znásobenie zisku (Výkonnosť): Skutočná sila tohto benefitu sa ukáže vtedy, keď trhy rastú. Výsledná hodnota SAR totiž priamo odráža úspech akcie – odvíja sa od toho, za akú počiatočnú cenu sme ju nakúpili a aký rastový trend zaznamená počas stanoveného sledovaného obdobia. Ak priemerná cena akcií počas sledovaného obdobia stúpne, SAR tento nárast vynásobí vopred stanoveným koeficientom. Tento konečný nárast sa teda nepočíta len z poslednej ceny akcie, ale z priemeru stoviek denných hodnôt za sledované obdobie. Vďaka tomu, že sa berie do úvahy priemer za dlhšie časové obdobie a nie iba hodnota v jeden konkrétny deň, je výsledná cena stabilnejšia a chránená pred náhlymi krátkodobými výkyvmi na burze.

Spomínaný koeficient tzv. násobok bol v roku 2021 stanovený na hodnotu 4,9. Každé euro priemerného nárastu ceny akcie sa tak zamestnancom znásobilo takmer päťkrát. Výška tohto násobku nie je fixná a pre každý ročník programu sa mení. Vyplácanie finančného benefitu SAR prebieha vždy cez mzdy, nakoľko je potrebné z tohto benefitu zaplatiť aj daň, aj odvody. Preto na bankové účty zamestnancov príde už „očistená“ finálna netto čiastka.
Benefit SAR je skvelým nástrojom, ktorý na jednej strane chráni pred stratou a na druhej ponúka zaujímavú príležitosť na extra zhodnotenie našich úspor.

Ivana Čížová, StVPS, a.s.

V nadväznosti na najnovšie usmernenie od našej materskej spoločnosti Veolia prejde Kľúčová procedúra 15 – Aktivity v rizikových krajinách – do konca tohto roka komplexnými zmenami. Tieto zmeny reagujú na aktuálny vývoj medzinárodných sankcií a prinesú výrazné zjednodušenie celej štruktúry. Nový zoznam rizikových krajín a upravené pravidlá materskej spoločnosti však máme dodržiavať už teraz.

Prinášame Vám prehľad kľúčových zmien a dôležité informácie, ktoré by ste mali vedieť:

1. Koniec absolútnych zákazov: Prechádzame na dvojúrovňový prístup

Najvýznamnejšou koncepčnou zmenou je, že skupina už nedefinuje krajiny, v ktorých je obchodovanie absolútne zakázané (pôvodná Časť A, kam patrili Irán, Kuba, Sudán, Severná Kórea a Venezuela).
Po novom sa uplatňuje dvojúrovňový prístup schvaľovania (tzv. two-tier approach):

• Úroveň Exekutívneho výboru skupiny (Group Executive Committee): Schváleniu na najvyššej úrovni podliehajú aktivity v krajinách a teritóriách s najvyššou citlivosťou (napr. Afganistan, Bielorusko, Severná Kórea, Irán, Rusko, Sýria či špecifické oblasti ako Krym, Podnestersko, Donecká a Luhanská oblasť).
• Úroveň Oddelenia compliance skupiny (Group Compliance Department): Schváleniu na tejto úrovni podliehajú aktivity v ostatných rizikových krajinách (napr. Eritrea, Irak, Líbya, Somálsko, Sudán atď.).

 

2. Zmena kompetencií: Úlohu preberá Oddelenie compliance

Zatiaľ čo doteraz zohrávalo kľúčovú rolu pri preskúmavaní a komunikácii s materskou spoločnosťou Právne riaditeľstvo VESA, po novom túto agendu plne preberá Oddelenie compliance skupiny (Group Compliance Department – GCD).
Všetky žiadosti o schválenie a oznámenia o zamýšľaných aktivitách v rizikových oblastiach sa musia adresovať výhradne na GCD, ktoré funguje ako jediné kontaktné miesto (single point of entry).

 

Užitočné informácie pre zamestnancov vykonávajúcich kontrolu

Pre kolegov, ktorí prichádzajú do kontaktu s bankovými výpismi, párovaním platieb alebo preverovaním partnerov, zostávajú v platnosti prísne kontrolné mechanizmy. Venujte, prosím, zvýšenú pozornosť nasledovným pravidlám:

• Manuálne párovanie a neznámy pôvod: Ak pri manuálnom párovaní bankových výpisov zistíte nezhodu v čísle účtu a neviete identifikovať krajinu pôvodu transakcie, transakciu nespárujte. Bezodkladne informujte náš lokálny odbor Compliance. Transakciu je možné spárovať až po ich písomnom (stačí e-mailovom) potvrdení.
• Čo s platbami od neexistujúcich partnerov? Ak identifikujeme prichádzajúcu transakciu z rizikovej krajiny a odosielateľom je organizácia, ktorá nie je naším existujúcim obchodným partnerom, odbor Treasury zabezpečí jej bezodkladné vrátenie a informuje príslušné oddelenia.
• Pozor na SWIFT kódy: Pri kontrole a identifikácii krajiny pôvodu platby sa vždy zameriavajte na 5. a 6. pozíciu z ľavej strany SWIFT kódu, ktorá predstavuje kód krajiny (country code).

 

Dôležité upozornenie: Zoznamy rizikových krajín sú vysoko závislé od neustáleho vývoja medzinárodnej geopolitickej situácie a sankčného prostredia. Môžu sa teda kedykoľvek zmeniť. Pred akýmkoľvek novým obchodným či filantropickým zámerom si preto vždy overte aktuálne znenie zoznamu priamo na intranete GCD, intranete útvaru pre Etiku a compliance Slovensko v časti Pravidlá pre obchodovanie s rizikovými krajinami alebo kontaktujte náš odbor Compliance.

Ďakujeme, že podnikáte zodpovedne a chránite dobré meno skupiny Veolia.

Jaroslav Krupec
riaditeľ pre právne služby Veolia, Slovensko

V 13. ročníku našej tradičnej ekologickej a dobročinnej kampane Ekotýždeň, ktorá sa konala začiatkom júna, sme sa tento rok detailnejšie pozreli na tému šetrenia energiami.

Inšpiratívny webinár

Aby sme vedeli, ako efektívne meniť svoje návyky, spojili sme sa s odborníkmi z OZ Živica. Na online webinári Energia v súvislostiach sme sa dozvedeli praktické tipy ako znížiť uhlíkovú stopu a účty za energie bez toho, aby sme stratili svoj komfort.

Dobrovoľníctvo: Zelenšia a čistejšia Petržalka

Tento rok sme v Petržalke v rámci dobrovoľníckych aktivít zanechali kus dobrej práce. Pustili sme sa do revitalizácie komunitného priestoru na Vlasteneckom námestí a dôkladne sme vyčistili vyvýšené záhony od buriny a odpadkov.
Na Jasovskej a Žehrianskej ulici sme vyčistili nelegálne skládky odpadu, čím sme prispeli ku krajšiemu a zdravšiemu životnému prostrediu pre miestnych obyvateľov.

Chceme sa poďakovať každému jednému z vás, kto sa do 13. ročníka Ekotýždňa zapojil. Či už ste si vyhrnuli rukávy pri práci v teréne, inšpirovali sa naším webinárom, alebo sa zapojíte do súťaže, ukázali ste, že udržateľnosť a spolupatričnosť sú pre nás vo Veolii skutočnými hodnotami.
Tešíme sa na vaše súťažné príspevky!

Kristína Šterbáková, Veolia Energia Slovensko

V rámci Svetového týždňa pohody sme si počas júna spoločne pripomenuli, aká dôležitá je rovnováha a wellbeing – a to nielen vo fyzickej, ale aj v mentálnej, sociálnej a finančnej rovine.

Ako to celé prebiehalo?
Týždeň pohody sme už tradične v Banskej Bystrici otvorili spoločnými raňajkami, ktoré sa tentokrát uskutočnili v nových priestoroch informačného centra Veolia. Spoločné pohodové raňajky urobili pekný deň aj kolegom v Poprade. Nezostali sme však len pri dobrom jedle. Fyzickú pohodu sa v Poprade rozhodli podporiť odštartovaním krokovej výzvy a tiež možnosťou dermatologických vyšetrení zameraných na prevenciu. Pre milovníkov prírody a aktívneho pohybu bol zorganizovaný obľúbený turistický deň v Slovenskom raji s výstupom na Kláštorisko a následne aj Športový deň v Poprade.

Okrem športu kolegovia z Popradu zažili aj niečo náučné – pútavú exkurziu v areáli čistiarne odpadových vôd Poprad, Matejovce. Táto exkurzia ešte v priebehu júna čaká aj kolegov zo Stredoslovenskej vodárenskej prevádzkovej spoločnosti, a.s.. Veľká časť programu bola venovaná vnútornému prežívaniu a komunikácii.

Naša parížska centrála Veolia pripravila medzinárodný webinár „When Illness meets Work“ (Keď choroba naruší prácu), ktorý nám pomohol lepšie pochopiť samých seba, pomenovať ťažkosti a ukázal nám umenie „pustiť veci“ pre zachovanie vnútorného pokoja. Koncom mesiaca na túto tému nadviaže obľúbená odborníčka Lenka Uherová s webinárom „Manipulácia a hranice“. Počas Týždňa pohody sme sa inšpirovali aj sériou praktických tipov vo forme mailovej kampane.

Naša pohoda úzko súvisí aj s pocitom finančnej istoty. Vďaka webináru od odborníkov na financie, sme sa ponorili do témy „Dobrý a zlý dlh“. Zistili sme, aký je rozdiel medzi hypotékou a prenájmom, či sa oplatí investovať do nehnuteľností a ako sa vyhnúť nástrahám spotrebných úverov.

Týždeň pohody nám tentokrát pripomenul dôležitú vec, že wellbeing na pracovisku nie je len o jednotlivcovi, ale o kvalite vzťahov a pocite bezpečia, ktorý si v tíme spoločne vytvárame. Ďakujeme všetkým kolegom, ktorí sa zapojili do prednášok a spoločných aktivít. Tešíme sa na ďalšie chvíle plné pohody!

Ivana Čížová, StVPS, a.s.

Podtatranská vodárenská prevádzková spoločnosť, a.s., vo vzájomnej spolupráci s mestami Poprad a Spišská Nová Ves ponúkne aj tento rok obyvateľom aj návštevníkom miest počas letných dní bezplatnú pitnú vodu na osvieženie. Stánok „Vodný bar“ v Poprade bude umiestnený na Mnoheľovej ulici, vedľa budovy VÚB banky a Konkatedrály Sedembolestnej Panny Márie. Pitná voda sa bude podávať čistá, alebo ochutená s citrónom alebo mätou. Nápoj sa bude ponúkať v ekologických pohároch. „Vodný bar“ v Poprade a v Spišskej Novej Vsi bude v prevádzke od 1. júla do 31. augusta, od 11.00 – 17.00 hodiny. V Spišskej Novej Vsi bude dočasný stánok k dispozícii len počas pracovných dní, v Poprade každý deň, aj počas víkendov.

Dodržiavanie pitného režimu je nevyhnutnou súčasťou termoregulácie ľudského tela. Počas horúčav sa z organizmu omnoho rýchlejšie vyparuje voda a riziko dehydratácie je oveľa vyššie. Pitná voda pomáha zlepšovať celkový zdravotný stav človeka. Preto je najvhodnejším nápojom na pravidelné dopĺňanie pitného režimu čistá neochutená pitná voda z vodovodu.

Veríme, že sa návštevníci miest potešia vodným barom aj tento rok a doprajú si pohár najlepšieho nápoja počas letných horúčav.

Niektoré športové podujatia si človek pamätá kvôli času na hodinkách, iné kvôli atmosfére. Telekom Night Run Štrbské Pleso bol pre mňa jednoznačne ten druhý prípad. Na štart som tentoraz neprišiel sám, ale spolu so synmi. Počasie sa rozhodlo preveriť našu motiváciu hneď od začiatku, dážď dával jasne najavo, že pohodlný večer na gauči by bol možno jednoduchšia voľba. Našťastie, nikto z nás sa nenechal odradiť.
Napriek dažďu panovala medzi bežcami výborná atmosféra. Ešte pred štartom sme sa s kolegami z Veolie stretli na spoločnej fotografii a pri tradičnom podaní rúk mi Vlastimil povedal: „Poznáme sa z projektu DIS.“ Priznám sa, že ma to úprimne potešilo. Človek si pri každodennej práci za počítačom často neuvedomí, koľko ľudí sa s výsledkami jeho práce stretáva alebo ich využíva.
Potom už prišiel štart a spolu s ním dážď, ktorý nás sprevádzal počas celého behu. Namiesto sťažovania sa však medzi účastníkmi prevládala dobrá nálada. Veď keď ste po niekoľkých minútach úplne premočení, prestanete to riešiť a jednoducho bežíte ďalej.

Práve takéto podujatia ukazujú inú stránku našej práce. Stretávame sa mimo kancelárií, bez pracovných titulov a projektových plánov. Zrazu sme len kolegovia, ktorí sa snažia zdolať rovnakú trať, povzbudzujú sa navzájom a tešia sa z cieľa.
Pre mňa bol tento večer aj pripomenutím, že mnohé veci v živote, podobne ako v práci, nezačínajú ideálnymi podmienkami. Niekedy prší, niekedy je trať náročnejšia, ako sme čakali. Dôležité je urobiť prvý krok, ja za ten vďačím Patrícii, ktorá ma v závere, počas behu do kopca, upokojila slovami: “To dáme” a pokračovala ďalej a to sú tie ďalšie kroky, nezastať a vždy pokračovať ďalej.
Domov sme sa vracali unavení, mokrí, ale spokojní. Synovia boli nadšení, ja tiež a dážď sa opäť postaral o to, aby sme na tento večer len tak nezabudli.

Ďakujem všetkým kolegom, ktorí reprezentovali Veoliu na trati, a verím, že sa na niektorom z ďalších športových podujatí stretneme v ešte väčšom počte.

Bohumír Krátky, Veolia Energia Slovensko

Telekom Night Run Štrbské Pleso – stupne víťazov:
Roman Weiss – 1. miesto v kategórii Muži do 50 rokov na 10km
Vladimír Ďurdina – 3. miesto v kategórii Muži do 60 rokov na 10km
Henrich Weiss – 2. miesto v kategórii Muži do 50 rokov na 5km
Leonard Tekauer – 3. miesto na 300m deti

Závodný výbor ZO pri Podtatranskej vodárenskej prevádzkovej spoločnosti, a.s. Poprad zorganizoval pre deti zamestnancov náučno-herný program pri príležitosti MDD. Dňa 6. 6. 2026 sa vyrazilo autobusom z Popradu do neďalekej, ale krásnej Važeckej jaskyne, ktorá je známa výskytom bohatej kvapľovej výzdoby, pozoruhodnými nálezmi kostí jaskynných medveďov, ako aj vzácnou jaskynnou faunou.

Ďalšou zastávkou bolo Múzeum ľudových tradícii. Zastavili sme sa v dome, ktorý v minulosti obývali zemianske rodiny – miestni obyvatelia ho nazývajú „kaštieľ“. Ide o jedinečné súkromné múzeum venované histórii a ľudovej kultúre obce Važec. Nájdeme tu malebné zariadené izby s tradičným ľudovým nábytkom a doplnkami, ktoré priam dýchajú históriou. Prostredníctvom množstva nádherných exponátov sme spoznali každodenný život a bývanie, tradičné odievanie, poľnohospodárske práce, ľudové remeslá i zvyky a obyčaje obyvateľov Važca.

Adrenalín deti zažili v najväčšom zábavnom parku na Slovensku, ktorý ponúka množstvo atrakcií pre deti a dospelých. Park obsahuje interiérové a exteriérové atrakcie ako sú Liptovský obor, Chrobáčikovo ihrisko, DinoPark, autodrom a podobne.

Prítomní rodičia a člen ZV ZO OZ DLV mali problém, ako dostať deti z Parku do autobusu a ísť domov. A o to nám išlo. Aby si deti užili svoj sviatok, čo najlepšie.

Kolegyne, kolegovia,

v tomto vydaní newslettra prinášame články, ktoré vás, veríme, inšpirujú. O ľuďoch, ktorí sa starajú a angažujú. Je to aj časť príbehu Veolie – spoločnosti, ktorá sa stará a podporuje. Nielen o vodu, teplo, energie a spokojnosť zákazníkov. Pomáhame, aby boli mestá pripravené na klimatické zmeny, podporujeme etiku a transparentnosť v každom kroku aj dobrovoľníctvo zamestnancov.
Tento rok sme sa stali členom top 15 % firiem s ocenením EcoVadis. Nie je to len číslo – je to potvrdenie, že naša snaha o udržateľnosť a zodpovednosť je skutočná. Najdôležitejší v príbehoch sú však ľudia. Študenti, ktorí darujú 9 500 € deťom. Kolegovia, ktorí menia svoje komunity. Učitelia a žiaci, ktorí sa učia o budúcnosti.
Veolia sa stará, a to nás robí špeciálnymi.

Ďakujeme, že ste súčasťou.

Sequoia predstavuje plán zamestnaneckých akcií, ktorého cieľom je umožniť zamestnancom skupiny VEOLIA stať sa akcionárom za zvýhodnených podmienok. Tento program opäť prichádza s dvomi atraktívnymi ponukami – zabezpečenou a klasickou. Výhody a benefity zabezpečenej ponuky zostávajú rovnaké ako minulý rok. Zamestnanec dostane príspevok od spoločnosti v rovnakej výške ako jeho osobný príspevok až do výšky 300 €, má 100 % garanciu celej investície, 15 % zľavu na nákup akcií a garantovaný minimálny ročný výnos 4 %.
Program Sequoia sa uskutoční v júnovom termíne, preto sa upisovanie na formuláre zrealizuje už v priebehu mája a júna, pričom zrážka zo mzdy bude vo mzde za mesiac august, ktorá je vyplácaná v septembri. O podrobnejších pravidlách investície sa dozviete na našom intranete alebo priamo na vašom personálnom oddelení.

Certifikácia EcoVadis posudzuje organizácie prostredníctvom komplexného súboru kritérií v oblasti udržateľnosti. EcoVadis hodnotí viac ako 100 000 spoločností vo viac ako 200 odvetviach po celom svete. Veolia Energia Slovensko už štvrtý rok po sebe získala striebornú medailu, čo znamená, že patríme medzi top 15 % hodnotených spoločností.

ČO JE CERTIFIKÁCIA ECOVADIS?
EcoVadis posudzuje firmy v štyroch kľúčových kategóriách:

• Životné prostredie (environmentálny dopad, spotreba energie, emisie)
• Pracovné a ľudské práva (pracovné podmienky, bezpečnosť, rovnosť)
• Etika (protikorupčné opatrenia, transparentnosť)
• Udržateľný nákup (zodpovedný prístup k dodávateľskému reťazcu)

 

Spoločnosti získavajú skóre od 0 do 100 bodov. Na základe výsledkov sa udeľujú bronzové, strieborné, zlaté alebo platinové certifikáty. Hodnotenie zaraďuje firmy do percentilových skupín (napr. top 15 %, 25 %, atď.). Certifikácia poskytuje objektívne porovnanie s inými firmami v odvetví, zvyšuje dôveryhodnosť u zákazníkov a obchodných partnerov a pomáha identifikovať oblasti pre zlepšenie. Je uznávaným štandardom v globálnom biznise.

Tento rok sa vo Veolii Slovensko po prvýkrát konal tzv. Compliance Day (28. 4. 2026). Ústrednou témou tohto podujatia bolo, ako budovať dôveryhodný dodávateľský reťazec a prečo je to pre nás všetkých dôležité.
Pripomenuli sme si, že etický prístup a zodpovedné správanie nie sú len formálnymi požiadavkami – sú základom dôveryhodnosti našej spoločnosti voči klientom, partnerom, akcionárom a voči sebe navzájom. V dnešnom prepojenom svete je naša reputácia jedným z najcennejších aktív. Preto sme sa v rámci tohto dňa zamerali na tri kľúčové oblasti, a to:

• Transparentný dodávateľský reťazec, pretože naši partneri a dodávatelia sú súčasťou každodenného fungovania našej spoločnosti.
• Prevencia prania špinavých peňazí, pretože ochrana pred finančnou kriminalitou je našou povinnosťou. Každá podozrivá transakcia musí byť riadne preverená a nahlásená.
• Bezpečné nahlasovanie (Whistleblowing), pretože nemlčať je rozhodnutie. Ak spozorujete niečo, čo nie je v poriadku, využite naše bezpečné kanály na nahlasovanie. Tie chránia Vašu identitu a zabezpečujú, že každý podnet bude riadne prešetrený.

V rámci Compliance Day sa konalo aj zasadnutie COMEXu kde jeho súčasťou bola aj riaditeľka ocenenia Biela vrana pani Zuzana Wienk. S našimi riaditeľmi viedla zaujímavú diskusiu v rámci compliance tém. Jej prítomnosť vniesla do dňa plného strategických tém dôležitý pohľad na integritu a etické hodnoty v praxi.

Ďakujeme vám za Vašu každodennú snahu konať eticky a v súlade s našimi hodnotami.

Energetická transformácia na Slovensku naberá na obrátkach a komunitná energetika sa stáva čoraz dôležitejšou súčasťou tejto zmeny. Jedným z hráčov, ktorý chce aktívne formovať jej podobu, je aj spoločnosť Veolia Energie Slovensko – skúsený energetický partner s dlhoročným pôsobením v oblasti výroby a dodávok tepla a elektriny. Veolia sa stala členom Klastra energetických komunít Slovenska. O tom, čo k tomuto rozhodnutiu viedlo, čo od členstva očakávajú a aké konkrétne projekty v oblasti komunitnej energetiky spoločnosť rozvíja, prezradila Mária Bronišová, senior manažérka odboru predaja energetických komodít spoločnosti Veolia Energia Slovensko.

Zo všetkých strán v médiách sa dozvedáme o extrémnom znečisťovaní svetových morí, riek či jazier. Je to smutné svedectvo človeka, ktorý svojím nezodpovedným prístupom ničí svoje životné prostredie. Dôležitými segmentami, ktoré významne prispievajú k ochrane životného prostredia a vodných zdrojov sú práve vodárenské spoločnosti.
Podtatranská vodárenská prevádzková spoločnosť, a.s. nielen dodáva kvalitnú pitnú vodu svojim zákazníkom, ale predovšetkým sleduje vplyv svojich prevádzok na životné prostredie a obyvateľstvo. Vodovodnými sieťami dodáva vodu pre viac ako 300 tisíc obyvateľov šiestich okresov Poprad, Spišká Nová Ves, Kežmarok, Levoča, Gelnica a Stará Ľubovňa. Značná časť prevádzkovaného územia spadá do oblasti národných parkov a chránených krajinných oblastí.
V našom podtatranskom regióne sa vyskytujú vodné zdroje rôznej tvrdosti. Jednotlivé oblasti sa líšia svojimi parametrami. Oblasť Vysokých Tatier a okolia má mäkkú vodu. Poprad, Stará Ľubovňa, Spišská Nová Ves a Zamagurie – stredne tvrdú vodu a okolie Levoče je lokalitou s prevažne tvrdou vodou.
O pojme „tvrdá voda“ si možno viacerí odberatelia myslia, že má nepriaznivé účinky na naše zdravie. V skutočnosti však spôsobuje niektorým spotrebičom – práčkam, či umývačkám riadu rýchlejšie usádzanie vodného kameňa, ale pre náš organizmus má veľmi pozitívny vplyv so svojím bohatším obsahom minerálov.
Naopak, pokiaľ je pitná voda, ktorá sa využíva v domácnosti na pitie a prípravu pokrmov mäkká, treba dbať na dostatočný príjem vápnika a horčíka z potravy.
V tvrdej vode sa spravidla nachádza viac minerálov ako v mäkkej. Jedná sa o horčík a vápnik. Úrad zdravotníctva SR rozlišuje niekoľko stupňov tvrdosti vody podľa množstva obsiahnutých minerálov a odporúča na pravidelné pitie vodu s obsahom vápnika väčším ako 30 mg/l a horčíka 10-30 mg/l.

Pre zaujímavosť uvádzame stupne tvrdosti vody podľa ÚVZ SR:

• Veľmi mäkká voda: menej, ako 0,7 mmol/l
• Mäkká voda: 0,7 – 1,25 mmol/l
• Stredne tvrdá voda: 1,26 – 2,5 mmol/l
• Veľmi tvrdá voda: 2,51 – 3,75 mmol/l

16 študentov 1. ročníka inžinierskeho štúdia Stavebnej fakulty Slovenskej technickej univerzity v Bratislave sa zúčastnilo odbornej exkurzie na kotolni L1-32 a odovzdávacej stanici tepla (OST) L1-31 v bratislavskej Petržalke. Exkurzia sa uskutočnila v rámci predmetu ZBE – Zásobovanie budov energiami, pod odborným vedením prof. Ing. Daniela Kalúsa, PhD. z Katedry technických zariadení budov (TZB).

Študenti mali jedinečnú príležitosť vidieť v praxi fungovanie typického zdroja tepla s kombinovanou výrobou tepla a elektrickej energie (KVET), ako aj tepelných čerpadiel ako predstaviteľov obnoviteľných zdrojov energie. Exkurzia tak prepojila teoretické poznatky získané počas štúdia s reálnou prevádzkou moderných energetických zariadení.

Spolu s kolegami z StVPS sme sa 22. apríla vydali na So well túru v srdci Nízkych Tatier. Vyrazili sme z Demänovskej doliny, pričom hlavným cieľom bol výstup na Pusté a Krakovu hoľu. Od rána nás sprevádzalo jasné a slnečné počasie, ktoré bolo na turistiku priam ideálne. Dobrá viditeľnosť ponúkala nádherné výhľady na okolitú panorámu, hlavný hrebeň Nízkych Tatier, najmä Ďumbier, Chopok a Dereše. Trasa prebiehala plynule až po lokalitu Pusté, kde sa na chodníku začal objavovať sneh, a tak sme sa rozdelili na dve skupiny. Prvá skupina pokračovala cez zasnežený úsek až na samotný vrchol Krakovej hole a druhá sa vrátila po rovnakej trase a zostúpila späť do doliny. Časť kolegov využila voľný čas na návštevu Demänovskej jaskyne slobody. Táto alternatíva bola vhodným spestrením dňa a zaujímavým doplnením programu pre tých, ktorí chceli spoznať krásy regiónu aj pod zemským povrchom. Bez ohľadu na zvolenú trasu tento deň splnil svoj účel. Vychutnali sme si pohyb, čerstvý vzduch a spoločný čas strávený mimo kancelárskych stolov.

Ďakujeme kolegovi Lukášovi Harantovi, technológovi pitných vôd, za skvelý nápad na krásne nekomerčné miesto, všetkým zúčastneným a tešíme sa na ďalšie spoločné výlety.

Obľúbený program Zamestnanecké granty pozná víťazné projekty, ktoré budú tento rok realizované vďaka angažovanosti kolegov z energetickej aj vodárenskej divízie.

Nadácia Veolia Slovensko finančne podporí 33 projektov sumou viac ako 71 000 €.

Ďakujeme všetkým kolegom, ktorí sa rozhodli zapojiť a svojou pomocou prispieť k pozitívnym zmenám vo svojom okolí, v komunitách, školách, či škôlkach. Prajeme veľa šťastia pri realizácií a tešíme sa na výsledky.
Kompletný prehľad schválených projektov nájdete na našom intranete:

Spoločnosť Veolia sa v partnerstve s Inštitútom cirkulárnej ekonomiky (INCIEN) zapojila do financovania projektu KLIMASKEN 2.0, ktorý pomáha slovenským mestám pripravovať sa na klimatické riziká.
Projekt, ktorý koordinuje Únia miest Slovenska (ÚMS), vstupuje do novej fázy a rozširuje sa do ďalších dvoch miest – Starej Turej a Lučenca. Po úspešnej realizácii vo Veľkom Krtíši, Komárne a Dubnici nad Váhom prináša KLIMASKEN 2.0 mestám ešte presnejšie nástroje pre rozhodovanie. Cieľom projektu KLIMASKEN je pomáhať mestám pripravovať sa na klimatické riziká odborne, efektívne a s dôrazom na reálne potreby územia aj obyvateľov. Doterajšie skúsenosti ukázali, že mestá dnes nepotrebujú len pomenovať problém, ale najmä presnejšie identifikovať riziká v území, lepšie určiť priority a dostať konkrétnejšie odporúčania pre reálne rozhodnutia a investície.
KLIMASKEN 2.0. mestám prinesie spresnenie vybraných indikátorov, lokalizáciu klimatických ohrození a rizík v území, mapové výstupy pre citlivé lokality a zraniteľné skupiny, ako aj silnejšiu prioritizáciu adaptačných opatrení. Dôležitou súčasťou je aj rozšírenie projektu o oblasť energetiky. Mestá získajú praktický rámec pre systematický zber energetických dát a návrh jednoduchého systému energetického manažmentu. Tieto nástroje zároveň umožnia mestám pripraviť a realizovať mitigačné opatrenia, najmä v oblasti znižovania spotreby energie a podpory využívania obnoviteľných zdrojov.
Projekt KLIMASKEN 2.0 je financovaný European Climate Foundation v partnerstve s ÚMS a spoločnosťou Veolia v partnerstve s INCIEN.

Veolia bola partnerom dvoch výnimočných kultúrnych podujatí, ktoré sa uskutočnili na jar tohto roka v bratislavskej Petržalke.

Medzinárodný deň klavíra 2026
Prvým z podporených projektov je pianoday2026 – oslava Medzinárodného dňa klavíra, ktorý sa koná 88. deň v roku na počesť 88 kláves štandardného klavíra. Podujatie prinieslo tri sólové vystúpenia talentovaných klaviristov: Valéra Mika, Vladislava Šarišského a Klaudia Kováča. Myšlienka osláv vychádza z iniciatívy nemeckého klaviristu Nilsa Frahma: „Pretože nie je na škodu osláviť klavír a všetko okolo neho: interpretov, skladateľov, staviteľov klavírov, ladičov a čo je najdôležitejšie: poslucháčov.“ Príjemného večera, ktorý bol venovaný klavíru sa zúčastnili aj naše kolegyne z učtárne.

Konferencia o muzikoterapii 2026
Druhým podporeným projektom je Konferencia o muzikoterapii 2026, ktorá sa uskutočnila v Dome kultúry Lúky. Konferencia bola venovaná pamiatke prof. Antona Gútha st. a vytvorila priestor pre stretnutie odborníkov aj laickej verejnosti zaujímajúcich sa o muzikoterapiu.
Veolia sa aktívne podieľa na rozvoji oblastí, kde pôsobíme, či už ide o regióny, mestá alebo mestské časti. Sociálny a spoločenský aspekt našej činnosti je pre nás kľúčový a podpora kultúrnych aktivít v miestnej komunite je súčasťou našej firemnej zodpovednosti.

Štvrtý ročník prispeje rekordnou sumou Detskej fakultnej nemocnici v Banskej Bystrici.

Vo štvrtok 9. mája sa na Štadióne SNP v Banskej Bystrici uskutočnil už IV. ročník Charitatívneho futbalového zápasu medzi Gymnáziom Jozefa Gregora Tajovského (GJGT) a Gymnáziom Andreja Sládkoviča (GAS). Podujatie, ktoré spája vášeň pre futbal s pomocou tým, ktorí ju potrebujú, sa opäť stretlo s obrovským záujmom verejnosti.
Študenti z GJGT druhý raz za sebou úspešne obhájili trofej, ale ako sami organizátori zdôrazňujú – výsledok nie je to najdôležitejšie. Kľúčová je pomoc, ktorú sa podarilo vďaka tomuto podujatiu poskytnúť.
Tribúny oboch gymnázií boli počas zápasu plné. Vstupenky sa predávali na školách v Banskej Bystrici, priamo na podujatí aj online. Ľudia prispievali nielen kúpou vstupeniek, ale aj dobrovoľnými darmi. Výsledok všetkých prekvapil – fantastických 9 500 € bolo odovzdaných Detskej fakultnej nemocnici s poliklinikou v Banskej Bystrici.
Ukázalo, že charitatívny projekt, ktorý si vymysleli a aj kompletne organizujú samotní študenti, má budúcnosť. Myšlienka a realizácia všetkých uskutočnených duelov by mala po tomto roku prekonať hranicu 30 000 € darovaných na podporu zdravia detských pacientov a táto suma je dôkazom toho, že keď sa komunita spojí, dokáže dosiahnuť neuveriteľné veci. Ďakujeme všetkým hráčom, študentom-organizátorom, divákom.
Partnerom a podporovateľom tohto podujatia je od jeho začiatkov aj Stredoslovenská vodárenská prevádzková spoločnosť, a.s.

Pri príležitosti Svetového dňa vody pripravila Podtatranská vodárenská prevádzková spoločnosť, a. s. výtvarnú súťaž pre základné školy k Svetovému dňu vody na tému „Život našich lúk“.
Odborná porota hodnotila 79 prác detí zo 7 základných škôl regiónu.
Jednotlivé práce boli naozaj očarujúce a krásne, a preto boli udelené 2 prvé, druhé a tretie miesta. Výhercovia sú ocenení hodnotnými vecnými cenami.
Vážime si pedagógov, ktorí umožnili svojim žiakom zapojiť sa do našej každoročnej výtvarnej akcie.
Víťazmi sa stali:
1. miesto: ZŠ Tatranská Lomnica, ZŠ s MŠ Vikartovce
2. miesto: ZŠ Komenského Svit, ZŠ Spišské Bystré
3. miesto: ZŠ Tajovského Poprad, ZŠ Dostojevského Poprad

Koncom apríla sa v informačnom centre Veolia v Banskej Bystrici uskutočnil intenzívny cirkulárny tréning plný najnovších trendov a povinností v oblasti cirkulárnej ekonomiky, ktorý realizuje občianske združenie INCIEN a Inštitút cirkulárnej ekonomiky. Podujatie prinieslo hlboký vhľad do toho, ako sa vedia firmy angažovať v transformácii smerom k udržateľnosti.
Účastníci sa dozvedeli, že samotná recyklácia nás nevyvedie z klimatickej krízy – potrebný je komplexný prístup k cirkulárnej ekonomike. Tréning vyvrcholil návštevou čistiarne odpadových vôd v Rakytovciach, kde sa účastníci oboznámili s procesom čistenia a odvádzania odpadových vôd.

Podujatie sa uskutočnilo vďaka podpore Veolia na Slovensku a stretlo sa s veľkým záujmom. Ďakujeme všetkým, ktorí sa zúčastnili a prispeli k úspešnému priebehu tréningu.

Kolegyne, kolegovia,

apríl je mesiac plný energie a pre Veoliu to platí dvojnásobne.
Vonku sa oteplilo, stromy rozkvitli a my sme si pripomenuli, že planéta, o ktorú sa staráme, stojí za to. Deň Zeme nie je pre nás len dátum v kalendári – je to pripomienka toho, čo robíme 365 dní v roku. Ako sa dočítate v tomto čísle newslettra, robíme toho naozaj dosť.
Tento mesiac sme našu energiu ukázali aj mimo práce. Kolegyne a kolegovia vybehli do ulíc Bratislavy a na ČSOB Maratóne predviedli svoje športové nadšenie a talent – niektorí dokonca vystúpili na stupne víťazov. Klobúk dole a blahoželáme!
Zapojili sme sa do vzdelávania a podporili deti, hudbu a prírodu. Apríl je tiež mesiacom kampane ku konfliktu záujmov – ak ste ešte nevyplnili dotazník, je najvyšší čas. Nie je to nič ťažké, sľubujeme.

Príjemné čítanie!

Mesiace marec a apríl sa nesú v našej spoločnosti v znamení dôležitej témy – kampane k preverovaniu konfliktu záujmov. Radi by sme vyjadrili úprimné poďakovanie všetkým, ktorí venovali čas vyplneniu dotazníkov a prispeli tak k našej spoločnej firemnej kultúre založenej na dôvere a férovosti.

Prečo na tom záleží?

Konflikt záujmov neznamená chybu, ale situáciu, ktorú treba ošetriť.
Príklad: Ak váš blízky príbuzný pracuje pre nášho dodávateľa, včasné nahlásenie chráni predovšetkým vás. Predídete tak pochybnostiam o vašej objektivite a firma získa istotu, že naše vzťahy sú postavené na férových základoch.

Ešte ste sa nezapojili? Stále máte možnosť!

Identifikácia a nahlásenie potenciálneho konfliktu je prirodzenou zodpovednosťou každého z nás. Je to prejav profesionálnej zrelosti, ktorým chránite seba aj dobré meno našej spoločnosti. Ak ste doteraz váhali alebo ste na to v pracovnom zhone zabudli, prosíme vás o nahlásenie akéhokoľvek skutočného či potenciálneho konfliktu záujmov prostredníctvom nášho formulára:

Americký senátor z Wisconsinu Gaylord Nelson zasvätil veľkú časť svojho života ochrane životného prostredia a boju proti chudobe. Nemal to však jednoduché.

Stredoslovenská vodárenská prevádzková spoločnosť, a.s. digitalizuje prieskum spokojnosti zákazníkov, čo v konkrétnej rovine znamená, že postupne na všetkých zákazníckych centrách spoločnosti prechádzame na elektronický zber údajov prostredníctvom mobilných zariadení – chromebookov, umiestnených na jednotlivých zákazníckych centrách spoločnosti.
Týmto po niekoľkých rokoch dochádza k nahradeniu zberu informácií v papierovej forme ich digitalizáciou a tým šetreniu nákladov na tlač, optimalizácii procesov zberu a vyhodnocovania údajov vrátane urýchlenia týchto procesov.
Prieskum spokojnosti je realizovaný cez mobilné zariadenia (tablety) prostredníctvom google dotazníkov, ktorých obsah prešiel revíziou a je adresnejšie zameraný na získavanie spätnej väzby zákazníkov priamo so službami zákazníckeho centra alebo front office vo všeobecnosti. Zároveň je tento mechanizmus previazaný aj s webom www.stvps.sk, kde v prípade aktuálnej zaneprázdnenosti po vybavení na zákazníckom centre, môže zákazník vyplniť dotazník napr. aj z pohodlia domova.
Zber dát a ich vyhodnocovanie je centralizované a referuje potreby vedenia úseku či samotnej spoločnosti.

„Veríme, že každou malou zmenou smerom k zákazníkovi a v súlade s digitalizáciou doby, či ochranou životného prostredia, prispejeme k zvyšovaniu kvality zákazníckych služieb.“

(Martin Babjak, obchodný riaditeľ StVPS, a.s.)

Aj v tomto roku sme realizovali prieskum spokojnosti našich zákazníkov a výsledky sú tu. Do prieskumu CSAT sa zapojilo opäť veľké množstvo odberateľov tepla a teplej vody a celkové výsledky sú pozitívne – čo je aj zásluha každého z vás. Sledovali sme pritom dve kľúčové metriky: NPS, teda mieru lojality zákazníkov, a CES, ktorá vypovedá o tom, koľko úsilia musia zákazníci vynaložiť pri riešení svojich požiadaviek s našimi spoločnosťami.

Čo nám zákazníci odkázali?

Zákazníci si najviac cenia našu komunikáciu – oceňujú, že keď zavolajú alebo napíšu, dostanú rýchlu a ústretovú odpoveď. Rovnako vysoko hodnotia spoľahlivosť dodávok tepla a teplej vody a celkové fungovanie našich spoločností. Niektorí zákazníci sa vyjadrili aj priamo: „Spoľahlivý partner dodávky tepla, výborná komunikácia, presné a včasné vyúčtovanie odberov“ alebo „Toto hodnotenie som udelila na základe dlhoročnej korektnej spolupráce s vašou spoločnosťou.“ Takáto spätná väzba je dôkazom, že vaša každodenná práca má zmysel a zákazníci si ju naozaj všímajú.
Zákazníci vyjadrili nespokojnosť najmä s cenou energií, občasnými poruchami a výpadkami dodávky a s komunikáciou v krízových situáciách. Všetky tieto podnety berieme vážne a budeme na nich aktívne pracovať.

Obnoviteľné zdroje – téma, ktorá rezonuje

Novinkou tohtoročného prieskumu bola otázka záujmu o teplo z obnoviteľných zdrojov energie. Záujem prejavili najmä zákazníci s ekologickým povedomím, ktorým záleží na životnom prostredí a klíme. Hlavnou brzdou je však obava z vyšších cien – mnohí sa obávajú, že prechod na obnoviteľné zdroje teplo predraží. Časť zákazníkov tiež uviedla, že o takýchto veciach nerozhoduje sama (kolektívne rozhodovanie, prípadne právomoc tretej osoby), a uvítala by viac informácií, aby sa mohla lepšie rozhodnúť. Táto téma bude pre nás dôležitou výzvou do budúcnosti.

Čo chystáme ďalej?

Výsledky prieskumu nás motivujú pokračovať a zlepšovať sa. V najbližšom období sa zameriame na individuálne kontakty so zákazníkmi a dáme väčší priestor osobnej komunikácii. Spätná väzba od zákazníkov nie je len číslo v správe – je to kompas, ktorý nám ukazuje smer.
Ďakujeme všetkým kolegom, ktorí sa podieľajú na starostlivosti o zákazníkov – vaša práca sa priamo odráža v týchto výsledkoch!

(Mária Bronišová, senior manažér odboru predaja energetických komunít, Peter Višváder, Key account manažér – junior, VESR)

Pri príležitosti Svetového dňa vody sme zákazníkom poskytli možnosť bezplatnej analýzy vzoriek pitnej vody na dusičnany a tiež 10% zľavu na celkovú analýzu.

V Podtatranskej vodárenskej prevádzkovej spoločnosti, a.s. (PVPS, a.s.) využilo túto službu 138 obyvateľov, ktorí nemajú možnosť napojenia na verejný vodovod a v Stredoslovenskej vodárenskej prevádzkovej spoločnosti, a. s. (StVPS, a.s.) 421 obyvateľov. Najväčší záujem o bezplatnú analýzu bol ako každý rok na juhu Slovenska, kde laboratórium pitných vôd v Lučenci prijalo až 260 vzoriek.

Celková závadnosť zo všetkých analyzovaných vzoriek v PVPS, a.s. vyšla na úrovni 15,2 %, čo zodpovedá počtu 21 nevyhovujúcich vzoriek, u ktorých bola prekročená najvyššia medzná hodnota dusičnanov – 50 mg/l.
Závadnosť vzoriek z okolia mesta Poprad bola 9 %. Na úrovni 6 % bola vyhodnotená závadnosť vzoriek donesených z okolia Starej Ľubovne. Najvyššia závadnosť bola zistená zo vzoriek donesených zo Spišskej Novej Vsi a jej okolia 26 %.

V StVPS, a.s. bola závadnosť prekročená nasledovne: Prievidza (76 vzoriek) závadnosť 7,9 %, B. Bystrica (85 vzoriek) všetky vzorky v limite, Lučenec (260 vzoriek) závadnosť 34 %.

 

Čo sú dusičnany?

Dusičnany sú rozšíreným kontaminantom povrchovej a podzemnej vody na celom svete. Akumulácia dusičnanov v prostredí, je dôsledkom používania dusíkatých hnojív a znečistenia odpadovými vodami. Najčastejším zdrojom dusičnanov sú priemyselné odpadové vody, skládky odpadov, septiky, žumpy a pastviny. Ďalšími zdrojmi sú splachy z poľnohospodársky obrábanej pôdy hnojenej dusíkatými hnojivami. Zlúčeniny dusíka sú taktiež emitované do ovzdušia elektrárňami a automobilovou dopravou a pri zrážkach sa z ovzdušia dostávajú na zem. Dusičnany ľahko prenikajú pôdou a kontaminujú podzemné vody.

Vďaka podpore od Nadácie Veolia Slovensko sa v Spojenej škole sv. Vincenta de Paul podarilo vytvoriť nový priestor, kde môžu deti objavovať radosť z hudby, tvorivosti a spoločného zážitku.
Projekt „Hudobný svet detí“, ktorý realizovalo Občianske združenie Vincentínum, premenil klasickú triedu na príjemnú hudobnú miestnosť. Vďaka novému vybaveniu – pohodlnému sedeniu, kobercu, nábytku aj hudobnej technike – vzniklo prostredie, ktoré podporuje kreativitu, spoluprácu a psychickú pohodu žiakov. Súčasťou projektu bolo aj čistenie a ladenie staršieho školského klavíra.
Priestor dnes slúži na interaktívne hodiny hudobnej výchovy, muzikoterapiu aj muzikoklub, kde starší študenti pomáhajú mladším objavovať svet hudby. Projekt tak prináša deťom nielen nové možnosti vzdelávania, ale aj miesto, kde môžu zažiť radosť, uvoľnenie a pocit spolupatričnosti.
Vďaka podpore nadácie vznikol priestor, kde hudba pomáha deťom rásť – nielen umelecky, ale aj ľudsky.

Minulý víkend (11. – 12. apríla) oživili ulice Bratislavy tisíce bežcov na najväčšom slovenskom bežeckom podujatí ČSOB Bratislava Marathon 2026. Tento ročník opäť prekonаl rekord v počte štartujúcich, keď sa na štartovaciu čiaru postavilo takmer 17 000 bežcov všetkých vekových kategórií. Ulice hlavného mesta žili skvelou atmosférou – plné povzbudzujúcich divákov a stoviek osobných príbehov odhodlania a vytrvalosti. Veolia ako hlavný partner nechýbala na tomto podujatí ani tento rok a medzi štartujúcimi boli samozrejme aj naši kolegovia, ktorí si nielen užili jedinečný zážitok, ale niektorí z nich sa dokonca prebojovali až na stupne víťazov.

Kolegovia a rodinní príslušníci z tímu Veolia na stupni víťazov:

4,2 km – Minimaratón
Miriama Kmecová (rodinný príslušník) – 3. miesto v kategórii ženy celkovo
Martin Skalník (C-bau) – 1. miesto v kategórii muži 60 rokov a viac
Henrich Weiss (VUZH) – 3. miesto v kategórii muži 50 – 59 rokov

10 km – Desiatka
Roman Weiss (rodinný príslušník) – 3. miesto v kategórii muži 50 – 59 rokov

To si naozaj zaslúži potlesk!
Srdečne gratulujeme všetkým našim kolegom, ktorí sa zúčastnili – či už dobehli do cieľa ako prví, alebo si jednoducho splnili svoj osobný cieľ. Každý štart je víťazstvo samo o sebe.

Tešíme sa na ďalší ročník!

9. apríla sme mali tú česť privítať v priestoroch nášho informačného centra Veolia v Banskej Bystrici inšpiratívne podujatie – seminár zameraný na zelené kariérne poradenstvo, ktorý organizovala nezisková organizácia Živica a jej platforma Hurá von!

Poldenný seminár bol určený pedagógom, kariérnym poradcom a školským psychológom z celého Slovenska. Podujatie vzniklo v rámci medzinárodnej spolupráce s partnermi z Fínska, Slovinska a Česka a je podporené programom Erasmus+.

Jeho hlavným cieľom je rozvoj vedomostí a zručností v oblasti budúcich udržateľných profesií, pričom je prepojený aj s metodikou outdoorového vzdelávania a wellbeingu.
Účastníci seminára mali možnosť zoznámiť sa s novou príručkou Vzdelávanie k udržateľnej kariére a vyskúšať si konkrétne aktivity zamerané na posilnenie kompetencií budúcnosti – inšpirácie, ktoré môžu uplatniť nielen v školskom prostredí, ale aj v osobnom živote.

Sme radi, že naše priestory mohli poslúžiť ako miesto pre takéto zmysluplné a inšpiratívne stretnutie a že sme tak mohli prispieť k téme udržateľnosti aj mimo našej každodennej práce.

Spoločnosť PVPS, a.s. podporila výnimočný projekt pre deti zameraný na ochranu prírody. Základná škola v Spišskom Bystrom zorganizovala Súťaž o najkrajšiu a najfunkčnejšiu vtáčiu búdku, do ktorej sa v 1. ročníku zapojili 4 materské a 5 základných škôl a hodnotených bolo celkovo 20 vtáčích búdok. Žiaci dostali jedinečnú úlohu – navrhnúť a vlastnoručne vyrobiť vtáčiu búdku, pričom nestačilo ju len pekne ozdobiť. Museli myslieť aj na správne rozmery, bezpečnosť, odolnosť voči počasiu a predovšetkým na to, aby búdka skutočne slúžila svojmu obyvateľovi. Deti sa pred tým zoznámili s hniezdnymi potrebami rôznych druhov vtáctva, pracovali samostatne aj v tímoch a ako hlavný materiál využívali drevo. Všetky búdky následne našli svoj domov na stromoch v Školskej záhrade, ktorá učí a spája komunitu. Projekt krásne prepája hodnoty, ktoré sú blízke aj nám vo Veolia – starostlivosť o životné prostredie, vzdelávanie a spolupráca s komunitou. Ako to výstižne zhrnul riaditeľ školy Mgr. Štefan Luha: „Projekt podporil vzťah žiakov k prírode a rozvinul ich tvorivosť aj spoluprácu.“

Ďakujeme škole a všetkým zapojeným deťom za ich nadšenie a šikovnosť!

Kolegyne, kolegovia,

jar sa pomaly hlási o slovo a s ňou prichádza aj nové vydanie nášho newslettra. Otvárame ho témou, ktorá sa týka každého z nás – etikou v podnikaní. Tím Compliance nám pripomína, prečo je dôkladné overovanie obchodných partnerov prejavom zodpovedného prístupu, ktorý je súčasťou našej každodennej práce.
Predstavujeme vám tiež posledné dvanáste pravidlo zachraňujúce život a zároveň vás vyzývame, aby ste naďalej aktívne nahlasovali rizikové situácie na pracoviskách.
V energetike prinášame dôležitú správu – EÚ schválila postupný zákaz dovozu ruského plynu do jesene 2027. Vysvetľujeme, čo to znamená v praxi a ako je na túto situáciu pripravená Veolia.
22. marca si pripomíname Svetový deň vody. Pripravili sme viaceré aktivity pre verejnosť aj školy. V marci sme sa tiež zapojili do týždňa YES WE DO 2026 – opäť sme ukázali, že rodová rovnosť a diverzita sú hodnoty, ktoré si vážime.
V rubrike Podporili sme sa dozviete o našom partnerstve na Olympijskom festivale v Jasnej, o dare Nadácie Veolia Slovensko pre deti z Bratislavy a o pokračovaní projektu So Well.

Želáme vám príjemné čítanie a krásne jarné dni.

2. Formulár na intranete
Pre tých, ktorí uprednostňujú klasický spôsob, je k dispozícii online formulár na firemnom intranete.

Potrebujete pomoc?
V prípade akýchkoľvek otázok alebo nejasností sa neváhajte obrátiť na kolegov z oddelenia QHSE, ktorí vás aplikáciou radi prevedú a poskytnú potrebnú podporu.

Európska únia 26. januára 2026 schválila nariadenie, ktorým najneskôr do jesene 2027 postupne ukončí dovoz ruského plynu do EÚ. Opatrenie je súčasťou širšieho plánu REPowerEU, ktorým EÚ reaguje na bezpečnostné riziká a na snahu obmedziť závislosť od ruských fosílnych palív.

Čo to znamená v praxi?

ČISTENIE VYSOKÝM TLAKOM VODY

Posledným pravidlom zachraňujúcim život je pravidlo, ktoré sa týka čistenia vysokým tlakom vody: Zaisti požadovanú tlakovú odolnosť a kompatibilitu všetkých zariadení pre používaný tlak a over funkčnosť núdzového vypnutia.

1. Hadice je potrebné vizuálne kontrolovať v pravidelných intervaloch stanovených prevádzkovým poriadkom, pričom interval medzi kontrolami nesmie presiahnuť šesť mesiacov.
2. Obsluha by mala pred každým použitím skontrolovať trysky, aby zistila ich prípadné upchatie alebo poškodenie clôn, resp. iné poškodenia, ktoré by mohli ohroziť bezpečnú prevádzku.
3. Pred začatím tryskania je potrebné vymedziť bezpečnú zónu okolo pracoviska viditeľným fyzickým ohradením a označením.
4. Všetky spojky musia byť vybavené ochranou proti švihajúcej hadici, s výnimkou prác pri čistení potrubí.
5. Zariadenie musí mať dva nezávislé ovládacie systémy: prvý (primárny) ovláda prietok tlakovej vody a funguje na princípe neustáleho držania ovládača a druhý (sekundárny) slúži ako núdzové vypnutie a okamžite zastaví motor.
6. Pre každú prácu s vysokotlakovým zariadením sú v pracovnom postupe a analýze rizík určené povinné osobné ochranné pracovné pomôcky podľa použitého tlaku. Ide najmä o: prilbu, ochranné okuliare alebo celotvárový štít, chrániče sluchu, kevlarové kombinézy na ochranu tela a nôh, ochranné rukavice, bezpečnostnú obuv a v prípade potreby aj ochranu dýchacích ciest.

ČO MÁM ROBIŤ, AK VIDÍM, ŽE NIEKTO PORUŠUJE PRAVIDLO?
Oznámte situáciu dotknutej osobe (osobám), ktorej sa to týka a nechajte zastaviť pracovnú úlohu.

V prevádzkach PVPS, a.s. sme úspešne vykonali implementáciu systém LOTO. Systém LockOut TagOut (LOTO) pomáha chrániť životy pri práci s nebezpečnými strojmi a zariadeniami. LOTO je navrhnuté tak, aby minimalizovalo riziko pracovných úrazov, ktoré môžu vzniknúť pri údržbe, opravách alebo servise strojov a zariadení.

LOTO je kľúčový bezpečnostný postup, ktorý zaisťuje, že stroje sú počas údržby úplne odpojené od zdrojov energie (elektrickej, mechanickej, hydraulickej) a nemôžu byť náhodne spustené. Zahŕňa fyzické uzamknutie zdroja energie a jeho označenie visačkou s menom zodpovedného pracovníka, čím sa predchádza vážnym úrazom.

Hlavná výhoda systému LOTO spočíva v jednoduchej, no účinnej metóde: uzamknúť (LockOut), označiť (TagOut) a odpojiť (Disconnect). Každý má osobný zámok s jedinečným nezameniteľným kľúčom. Zámok umiestni na uzamykateľnom bode a kľúč má u seba v čase, keď pracuje na zariadení.
LOTO pomôcky boli osadené na ČOV Poprad – Matejovce a boli nimi aj vybavené montážne skupiny strediska servisných činností. Zamestnanci boli preškolení a oboznámení s používaním LOTO pomôcok, pričom im boli prezentované praktické ukážky z praxe.

Implementáciou systému LOTO sme zvýšili bezpečnosti pri práci našich zamestnancov a minimalizovali riziko pracovných úrazov. Týmto spôsobom vieme zabrániť neúmyselnému spusteniu stroja a zariadenia, keď je zamestnanec v nebezpečnej zóne.

Matúš Galík, PVPS, a.s.

Naša kolegyňa, riaditeľka inštitucionálnych vzťahov, pani Martina Olejníková sa zúčastnila 34. medzinárodnej konferencie Vykurovanie 2026 kde vystúpila v bloku venovanom legislatíve. V prezentácii zdôraznila, že systémy centrálneho zásobovania teplom (CZT) zásobujú na Slovensku 42% obyvateľov a predstavujú takmer 30% zdrojov elektriny v krajine. Napriek tomu čelia neistému legislatívnemu prostrediu.
Poukázala na to, že investície do modernizácie teplárenskej infraštruktúry vyžadujú predvídateľnosť, legislatívnu stabilitu a jasnú víziu štátu. Zatiaľ čo európske krajiny ako Nemecko, Francúzsko či Rakúsko aktívne podporujú rozvoj CZT a pripájanie nových odberateľov, Slovensko paradoxne dotuje individuálne vykurovanie v územiach systémov CZT, čím oslabuje vlastnú infraštruktúru.

V závere zaznel apel na návrat k racionálnemu prístupu – energetika má stáť na fyzikálnych základoch a faktoch, nie ideológii. Potrebujeme reálnu energetickú politiku s jasnými cieľmi, aproximáciu EÚ legislatívy prispôsobenú slovenským podmienkam, zjednotenie kompetencií v energetike a stabilné prostredie s transparentnou legislatívou a koordinovanými dotáciami.

Obnova budov a energetické služby
V diskusii o obnove budov Martina Olejníková poukázala na to, že vysoká miera financovania projektov z eurofondov (až 100 %) brzdí rozvoj garantovaných energetických služieb (GES). Vzorová zmluva pre verejný sektor, hoci mala dobrý úmysel, sa stala prekážkou – málokto má odvahu do takýchto projektov vstúpiť.
Navrhla inšpirovať sa Českom, kde znížili podiel dotácie na 60-70 % a zvyšok pokrývajú EPC kontrakty s ESCO firmami. Tie okrem financovania zabezpečujú aj energetický manažment a dohľad nad efektívnosťou opatrení. Takýto model by mohol výrazne zvýšiť počty obnovených budov na Slovensku. Potrebujeme však nielen metodiku, ale aj konkrétnu odozvu riadiacich orgánov pri nastavovaní podporných schém.

Každý rok si 22. marca pripomíname Svetový deň vody, ktorý vyhlásila Organizácia Spojených národov a ktorý koordinuje UN-WATER v spolupráci s vládami a partnermi po celom svete. Tohtoročné heslo „Kde tečie voda, tam rastie rovnosť“ nám pripomína niečo zásadné: prístup k bezpečnej vode a sanitácii nie je výsada. Je to základné ľudské právo a férová distribúcia vodných zdrojov je jedným z kľúčov k spravodlivejšej spoločnosti pre všetkých.

Pri tejto príležitosti sme pripravili niekoľko aktivít pre verejnosť aj školy. Zákazníkom ponúkame bezplatnú analýzu vzoriek vody z domácich studní na prítomnosť dusičnanov a tiež zľavu na celkový rozbor vody. Pre školy otvárame brány prevádzok čistiarní odpadových vôd a úpravní pitnej vody s možnosťou odborných exkurzií. Študenti majú možnosť spoznať výrobné procesy vodárenských zariadení a na vlastné oči vidieť, čo všetko sa skrýva za pohárom vody z kohútika.

Novinkou tohto roka je výtvarná súťaž PVPS, a.s. pre základné školy s témou „Život našich lúk“. Odborná porota spomedzi všetkých zúčastnených vyberie troch víťazov, ktorí budú ocenení hodnotnými vecnými cenami v priebehu marca a apríla 2026.
Voda je základ života a my veríme, že starostlivosť o ňu začína poznaním, vzdelávaním a konkrétnymi krokmi – presne takými, aké robíme pri každom Svetovom dni vody.

Pri príležitosti Medzinárodného dňa žien sme sa zapojili do týždňa YES WE DO 2026, ktorý sa uskutočnil vo Veolii na celom svete od 8. do 13. marca 2026. Cieľom tohto týždňa je propagovať a zdôrazňovať iniciatívy v oblasti rodovej diverzity a profesionálnej rodovej rovnosti v celej skupine. Tohtoročný ročník priniesol aj špeciálnu výzvu „Rodová diverzita vo Veolii v roku 2035“, v rámci ktorej sú tímy po celom svete pozývané vytvoriť krátky scenár o tom, ako bude vyzerať rodová diverzita vo Veolii o desať rokov.

My sme pri pripravili pre naše kolegyne YES WE DO dni. Ich cieľom bolo ukázať, ako si ženy u nás vo Veolii vážime ako odborníčky, líderky, kolegyne a osobnosti, bez ktorých by naša spoločnosť jednoducho nebola tým, čím je. Stretli sa na sérii workshopov, ktoré mali jedno spoločné – starostlivosť o seba navonok, aj zvnútra. Pretože práve to je podstata celého YES WE DO: vidieť, uznať, počúvať. Dámy si odniesli nielen nové poznatky a inšpiráciu, ale aj niečo oveľa cennejšie – pocit, že na nich záleží. Že ich prítomnosť v tíme nie je samozrejmosťou, ale hodnotou.

Veríme, že pracovné prostredie, kde sa každý cíti uznaný, nie je len príjemnejšie – je aj výkonnejšie, kreatívnejšie a ľudskejšie.
YES WE DO nám každý rok pripomína, že diverzita nie je len číslo v správe alebo políčko na odškrtnutie. Je to živá vec, ktorú budujeme spoločne – rozhodnutiami, gestami a práve aj takýmito momentmi.

Ďakujeme každej kolegynke, ktorá každý deň prichádza s energiou, nápadmi a odhodlaním. Ktorá rieši problémy, drží tím pokope a robí naše pracovisko lepším miestom.

Od 12. do 15. februára 2026 sa na Bielej púti v Jasnej konal Olympijský festival, ktorý organizoval Slovenský olympijský a športový výbor. Cieľom bolo priblížiť atmosféru zimných olympijských hier z Milána a Cortiny priamo na Slovensko – a podľa tisícok návštevníkov sa to podarilo.

Najväčší záujem vzbudili športové aktivity, ktoré si návštevníci mohli sami vyskúšať – klzisko s bezplatným požičaním korčúľ, curling, sánkovanie, biatlonová streľba či lyžiarske aktivity. Celé rodiny sa k jednotlivým športoviskám vracali opakovane. Súčasťou festivalu boli aj stretnutia so slovenskými olympionikmi, vrátane športovcov priamo z hier v Miláne a Cortine. Návštevníci si mohli vypočuť CitrónShow s Rišom Lintnerom a hosťami ako Peter Sagan či Marián Hossa. Večerný program patril koncertom – vystúpili Iné Kafe, Majself, Ego, Dominika Mirgová a ďalší.

Veolia je hrdým partnerom aktivít Slovenského olympijského a športového výboru a podporuje rozvoj športu a zdravého životného štýlu na Slovensku. Olympijský festival je skvelým príkladom podujatia, ktoré spája rodiny, propaguje šport a vytvára nezabudnuteľné zážitky.

Nadácia Veolia Slovensko pokračovala vo svojej tradícii podpory tých, ktorí to najviac potrebujú. Pred Vianocami sme v rámci finančnej podpory potešili aj deti z Centra pre deti a rodiny, ktoré sídli v Podunajských Biskupiciach.
Centrum pre deti a rodiny Bratislava – Učiteľská pomáha deťom a rodinám v čase krízy. Ak sanácia biologickej rodiny nie je možná, centrum aktívne hľadá pre dieťa náhradnú rodinu.

V centre aktuálne bývajú štyri samostatné skupiny (byty pre 8-9 detí) s obývačkou, kuchyňou, detskými izbami a kúpeľňou. Každý byt má vlastný výchovný štýl, pravidlá, režim dňa, profesionálnych rodičov stabilný tím vychovávateľov. Súčasťou je aj dvojizbový byt pre mladých dospelých so samostatným vchodom. Odborný tím pracuje priamo s deťmi aj rodičmi (krízová intervencia, tréning rodičovských zručností, efektívna komunikácia). Deti navštevujú neďalekú základnú školu s individuálnym prístupom.

Centrum od roku 2019 poskytuje aj ambulantnú a terénnu starostlivosť o rodiny. Pre deti pripravuje celoročne zaujímavý program – zimnú lyžovačku, letné výlety k vode a stanovačku. Tohtoročné letné aktivity budú financované z daru Nadácie Veolia Slovensko.

V rámci projektu So Well sa dlhodobo zameriavame na komplexnú podporu zdravia a pohody zamestnancov. Jednou z kľúčových oblastí je psychologický wellbeing – starostlivosť o duševné zdravie, ktorá pomáha zvládať výzvy moderného pracovného aj osobného života.

Vo februári sa uskutočnil webinár s názvom „Reset nervovej sústavy – praktické nástroje pre zvládanie stresu a záťaže“, ktorý viedla psychologička Mgr. Lenka Uherová, PCC. Účastníci získali praktické poznatky o fungovaní nervovej sústavy v stresových situáciách a naučili sa konkrétne techniky, ako ju efektívne „resetovať“ a vrátiť do rovnováhy. Webinár ponúkol nástroje aplikovateľné priamo v každodennom živote – či už v pracovnom prostredí alebo v súkromí, pri zvládaní rôznych foriem záťaže, alebo celkovom posilnení duševnej odolnosti.

Lenka Uherová nie je v našej spoločnosti nováčikom. Vďaka veľmi pozitívnej odozve na jej predchádzajúce webináre sa stala obľúbenou lektorkou, s ktorou dlhodobo spolupracujeme. Jej praktický prístup, empatia a schopnosť vysvetliť zložité témy zrozumiteľným spôsobom rezonujú s potrebami zamestnancov a vytvárajú priestor na otvorenú diskusiu o dôležitých témach duševného zdravia.

Dobrá správa je, že naša spolupráca pokračuje počas celého tohto roka. Pripravené sú ďalšie webináre zamerané na rôzne aspekty duševného zdravia a psychologického wellbeingu.

Nenechajte si ujsť príležitosť investovať do svojho duševného zdravia. Sledujte informácie o ďalších webinároch a využite túto možnosť rozvoja a podpory duševnej pohody.

Kolegyne, kolegovia,

februárové číslo nášho newslettra je tu. Čo vám v ňom ponúkame? Dozviete sa výsledky prieskumu Voice of Resourcers 2025, ktorého sa zúčastnilo až 91 % z vás – ďakujeme za vašu aktívnu účasť a cennú spätnú väzbu.
Pripomíname tiež dôležité pravidlá pri členstve v profesijných organizáciách a pokračujeme v sérii Pravidiel zachraňujúcich život – tentokrát sa venujeme bezpečnej práci s chemickými látkami.
S radosťou vám prinášame aj pozitívne správy z našich nadačných projektov: úspešnú revitalizáciu chaty na Smrečinách a vianočnú pomoc rodinám na východnom Slovensku. A nezabudnite – práve teraz môžete podať žiadosť do programu Zamestnanecké granty 2026!
Ďakujeme, že spoločne tvoríme Veoliu, kde má zmysel pracovať a kde môžeme pozitívne meniť svet okolo nás.

Príjemné čítanie!

V novembri 2025 prebiehal už 7. ročník prieskumu spokojnosti Voice of Resourcers, ktorý spojil 160 000 pozvaných zamestnancov v 63 krajinách, aby vyjadrili svoj názor. Historicky tento prieskum monitoruje výsledky za posledných 5 rokov v rozsahu 130 000 pozvaných zamestnancov pred fúziou so Suezom a v rozsahu 160 000 pozvaných zamestnancov po fúzii. Tento prieskum realizuje od prvého ročníka, od roku 2019, spoločnosť Ipsos BVA zabezpečujúca jeho maximálnu dôvernosť a anonymitu. V rámci skupiny Veolia Slovensko mali všetci zamestnanci možnosť vyjadriť svoj názor už po štvrtýkrát. Uplynulého ročníka sa zúčastnilo 1916 zamestnancov z 2100 pozvaných, čo predstavuje za Slovensko vysokú mieru účasti 91 %.
Zamestnanci mali možnosť odpovedať na 44 otázok a reagovať tak na rôzne oblasti pracovného prostredia a firemnej kultúry. Mohli zdieľať svoje pracovné skúsenosti vo Veolii, svoj pohľad na situáciu našej skupiny a našu schopnosť dosiahnuť náš spoločný cieľ stať sa šampiónom ekologickej transformácie.
Pozývame vás pozrieť si aktuálne výsledky prieskumu za skupinu Veolia Slovensko, ako aj ich historický vývoj a porovnanie rokov v priloženej prezentácii. Nájdete tu tiež prehľad kľúčových ukazovateľov pre rok 2025. Môžeme zhodnotiť, že vo väčšine sledovaných oblastí sme dosiahli zlepšenie alebo stabilné výsledky. Podrobnejšie výsledky zamerané na jednotlivé spoločnosti nájdete na našom intranete v HR sekcii:

Všetkým zúčastneným zamestnancom ďakujeme za vyjadrenie vášho názoru a za prejavenú dôveru. Aj vďaka tomuto prieskumu môžeme pracovať na vytváraní lepšieho pracovného prostredia nás všetkých.

Začiatok roka je často spojený s novým alebo obnoveným členstvom v rôznych združeniach a asociáciách. Pri vstupe do takýchto organizácií je však potrebné zvážiť viacero faktorov – od posúdenia charakteru organizácie cez výšku členského poplatku až po ochranu citlivých informácií.

Profesijné organizácie združujú odborníkov a firmy z jedného odvetvia. Ponúkajú cenné príležitosti na vzdelávanie, budovanie kontaktov, ale aj ovplyvňovanie legislatívy v našom odvetví. Zároveň však so sebou prinášajú aj riziká, najmä možnosť úniku citlivých obchodných informácií.

Skupina Veolia preto zaviedla Kľúčovú procedúru č. 21, ktorá jasne definuje pravidlá členstva v takýchto organizáciách. Ak máte záujem stať sa členom profesijnej organizácie, najprv informujte svojho nadriadeného, riadne odôvodnite svoju požiadavku a získajte súhlas generálneho riaditeľa.

Ak už členom ste, pamätajte na svoje povinnosti: pravidelne sa zúčastňujte stretnutí pod dohľadom nadriadeného, chráňte citlivé informácie a dobré meno Veolia a uchovávajte všetku relevantnú dokumentáciu vrátane prezenčných listín.

Ak potrebujete poradiť, obráťte sa na svojho nadriadeného alebo kontaktujte náš Compliance tím:

Ďakujeme, že konáte eticky a v súlade s našimi hodnotami.

NEBEZPEČNÉ CHEMICKÉ LÁTKY

Dovoľujeme si oboznámiť vás s jedenástym pravidlom, ktoré sa týka páce s chemickými látkami: S nebezpečnými látkami manipuluj len vtedy, pokiaľ poznáš ich vlastnosti a používaš stanovené bezpečnostné opatrenia.

1. Na mieste narábania s chemickou látkou musí byť na dostupnom a viditeľnom mieste umiestená Karta bezpečnostných údajov.
2. Na pracovisku musí byť dostupná informácia o nezlučiteľnosti medzi nebezpečnými chemickými látkami a zmesami.
3. Udržujte etiketu (názov, dátum spotreby) na obale v čitateľnom stave.
4. Chemické látky skladujte v originálnom obale. Po prebalení produktu treba nové balenie označiť! Na balenie používajte len povolené obaly, je zakázané používať potravinové obaly.
5. Pracovné priestory, v ktorých sú nebezpečné chemické látky, musia byť jasne vymedzené a náležite označené (napr. výstražnými značkami) a musia mať ľahko prístupné únikové cesty.
6. Potrubia a nádoby obsahujúce nebezpečné chemické látky musia byť jasne označené tak, aby bolo možné príslušnú chemikáliu jednoducho identifikovať. Na potrubí musí byť vyznačený aj smer prúdenia.
7. Všetky nebezpečné chemické látky musia byť skladované iba v obmedzenom množstve v závislosti od frekvencie používania príslušnej chemickej látky.
8. Pracovné priestory, v ktorých sú nebezpečné chemické látky, musia byť na základe posúdenia vybavené systémom včasného varovania (napr. detektory plynov/kvapalín, ktoré sú pravidelne kontrolované).
9. Pracovné priestory , kde sa nachádzajú nebezpečné chemické látky, musia byť nainštalované prostriedky na zaistenie prvej pomoci (napr. očné sprchy/výplachy očí, bezpečnostné sprchy atď.).

ČO MÁM ROBIŤ, AK VIDÍM, ŽE NIEKTO PORUŠUJE PRAVIDLO?
Oznámte situáciu dotknutej osobe (osobám), ktorej sa to týka a nechajte zastaviť pracovnú úlohu.

Zákazníckeho prieskumu Podtatranskej vodárenskej prevádzkovej spoločnosti, a. s., ktorý sa uskutočnil koncom roka 2025 sa zúčastnilo 406 respondentov, ktorí hodnotili poskytované služby prostredníctvom online platformy feedTRACK.

Aké sú hlavné zistenia vyplývajúce z prieskumu?

• Index spokojnosti (NSS) dosiahol hodnotu 35 bodov (pokles zo 44 bodov v roku 2024)
• Výrazné zlepšenie v segmente municipalít: NSS vzrástol na 73 bodov
• Vysoká spokojnosť s kvalitou pitnej vody (87 %), plynulosťou dodávky (84 %) a profesionalitou zamestnancov (84 %)
• 74 % zákazníkov považuje vybavenie požiadaviek za ľahké (nárast o 3 %)

V prieskume boli zadefinované aj oblasti na zlepšenie: Zákazníci poukazujú najmä na poruchy a odstávky (22,8 %), časté zmeny a vysoké ceny (17,7 %) a problémy s kvalitou vody (16,5 %).

Závery a odporúčania:
Na základe výsledkov prieskumu boli formulované odporúčania zamerané na zlepšenie spokojnosti zákazníkov. Prioritne sa odporúča znížiť počet porúch a odstávok dodávok vody a skrátiť ich trvanie, zvýšiť transparentnosť cien a lepšie vysvetľovať dôvody ich zvyšovania, ako aj pokračovať v zlepšovaní komunikácie o odstávkach a v skvalitňovaní prístupu zamestnancov. Odporúča sa tiež realizovať prieskum spokojnosti zákazníkov minimálne raz ročne za účelom sledovania vývoja a porovnania zmien.

Prihlasovanie do obľúbeného programu Zamestnanecké granty, ktorého cieľom je zapájať vás, našich zamestnancov, do dobrovoľníckej činnosti je spustené. Vďaka Nadácii Veolia Slovensko máte príležitosť pomôcť vybranej komunite, neziskovej organizácii, škole či škôlke, športovému klubu alebo životnému prostrediu.

Využite možnosť prihlásiť sa a získať finančné prostriedky na projekt, prostredníctvom ktorého môžete zlepšiť život vo svojom najbližšom okolí. Podmienkou je to, že aj vy sami sa ako dobrovoľník zapojíte do jeho realizácie.

Uzávierka na posielanie žiadostí je do 20. 3. 2026.

Čo sa nám doteraz spolu podarilo?
Program Zamestnanecké granty má za sebou 10 úspešných ročníkov, počas ktorých sme spoločne podporili 238 projektov po celom Slovensku sumou viac ako 260-tisíc eur.

ZLEPŠITE SVET. NADÁCIA VEOLIA SLOVENSKO VÁS V TOM PODPORÍ.

Máme radosť, že sme prostredníctvom programu Zamestnanecké granty Nadácie Veolia Slovensko podporili ďalší zmysluplný projekt – revitalizáciu chaty a studničky na Smrečinách v katastri obce Spišské Bystré.
Pridelený grant umožnil komplexnú obnovu chaty a jej okolia.
V rámci projektu sa opravili a dôkladne vyčistili studničky nachádzajúce sa v lesnom prostredí, ktoré slúžia na osvieženie všetkým návštevníkom a turistom. Práce boli zamerané aj na celkovú revitalizáciu okolia chaty. Obnovilo sa ohnisko, ktoré vytvára príjemnú atmosféru pre spoločné posedenia, opravili sa lavičky, ktoré poskytujú pohodlné miesto na odpočinok. Taktiež sa uzatvorila terasa ochrannými mrežami, čím sa zvýšila bezpečnosť priestoru.

Výsledkom našej podpory je útulnejšie a krajšie miesto pre milovníkov prírody, turistov KST Spišské Bystré a všetkých návštevníkov podtatranského regiónu.
Ďakujeme všetkým, ktorí sa na projekte podieľali. Spoločne prispievame k zachovaniu krásnych miest našej prírody pre budúce generácie.

Pred vianočnými sviatkami Nadácia Veolia Slovensko pokračovala vo svojej tradícii podpory tých, ktorí to najviac potrebujú. Tento rok sa rozhodla pre adresnejšiu formu pomoci a zamerala sa na sociálne slabšie rodiny v mestách Kráľovský Chlmec a Krompachy na východnom Slovensku.

V spolupráci s vedením oboch miest, ktoré nám pomohli vytipovať konkrétne rodiny s rôznymi problémami, sme poskytli finančnú pomoc na zabezpečenie primeraných životných podmienok. Táto forma adresnej podpory nám umožnila reálne pomôcť rodinám s deťmi, ktoré čelia ťažkým životným situáciám, a spríjemniť im vianočné sviatky.

Okrem toho sme reagovali aj na nečakanú tragédiu. Dňa 2. decembra 2025 zasiahol požiar bytový dom na ulici L. Kossutha v Kráľovskom Chlmci. Nadácia Veolia poskytla finančnú výpomoc postihnutým rodinám, ktorá bude použitá na rekonštrukciu vchodu, schodiska a jedného bytu, ktorý úplne vyhorel.

Veríme, že naša podpora priniesla týmto rodinám nielen materiálnu úľavu, ale aj nádej a pocit, že nie sú sami.

10. februára 2026 sa v Snowparku Lučivná konali tradičné Zimné športové hry pre zamestnancov PVPS, a.s. Hlavnými disciplínami boli: slalom mužov a žien. Celkovo si prišlo zalyžovať 70 zamestnancov. Napriek miernemu otepľovaniu začiatkom februára nám počasie nakoniec zaprialo mrazivejší deň a priaznivé lyžiarske podmienky.
Súťažná slalomárska dráha bola pripravená z 20 bránok. Prví traja víťazi získali hodnotné vecné ceny od spoločnosti.
Touto cestou chceme poďakovať vedeniu spoločnosti, ktoré nám aj tento rok umožnilo zorganizovať úžasný a najmä zdravý športový lyžiarsky deň.

Ďakujeme tiež všetkým zúčastneným zamestnancom za vzorné športové správanie a disciplínu.

Kolegyne, kolegovia,

v aktuálnom vydaní nášho newslettra prinášame témy, ktoré opäť pripomínajú kľúčové hodnoty dôležité pre našu prácu. Na prvom mieste stojí transparentnosť a etika v obchodných vzťahoch. Pripomíname vám preto smernice o daroch a pozvaniach, ktoré sú záväzné pre všetkých zamestnancov Veolia. Jasné pravidlá nám pomáhajú budovať dôveru a chrániť dobrú povesť našej spoločnosti.
Nezabúdame ani na bezpečnosť – pripomíname si desiate z dôležitých pravidiel zachraňujúcich život, ktoré sa týka zdvíhacích prác.
Nadácia Veolia Slovensko opäť pomáhala, tam kde je to potrebné – od podpory moderného zdravotníckeho prístroja pre nemocnicu na Kramároch po revitalizáciu ihriska v Mengusovciach.
Ukážeme vám, že aj funkčná infraštruktúra vie byť umeleckým dielom. Vodojem nad Fončordou sa vďaka street artu zmenil na lokálnu dominantu.
Prajeme vám príjemné čítanie a želáme úspešný štart do nového roku.

Vaša redakcia

Vo Veolii sa nový rok začína hlasmi, na ktorých skutočne záleží – hlasmi tých, ktorí každý deň konajú pre svojich blízkych, komunity a životné prostredie. Za každým riešením, ktoré prinášame, sa skrýva starostlivosť, spoločný cieľ a odhodlanie zachovať to, na čom záleží najviac, a to aj v náročných časoch. Našim 220 000 zamestnancom na celom svete a našim akcionárom ďakujeme za dôveru a spoločné presvedčenie, že konať má vždy zmysel.

Poďme aj tento rok spoločne dosiahnuť veľké veci!

V rámci našej každodennej práce sa stretávame s rôznymi obchodnými partnermi a situáciami, ktoré môžu zahŕňať poskytovanie či prijímanie darov a pozvaní. Tieto gestá môžu prispieť k vzájomnému porozumeniu a zlepšiť obchodné vzťahy, no zároveň so sebou prinášajú aj riziká, ako je korupcia alebo konflikt záujmov.

Prečo je dôležité dodržiavať pravidlá?
Ponúkanie a prijímanie darov a pozvaní, rovnako ako sponzorstvo a dobročinnosť, sú prirodzenou súčasťou výkonu obchodných aktivít našej spoločnosti. Je však kľúčové, aby sme sa vyhýbali akýmkoľvek aktivitám, ktoré by mohli vzbudiť dojem aktívnej alebo pasívnej korupcie.
Základný rozdiel spočíva v tom, že dar alebo pozvanie je zdvorilý spôsob, ako vyjadriť poďakovanie za to, čo už bolo vykonané, zatiaľ čo úplatok predstavuje neetický a nezákonný pokus ovplyvniť rozhodnutie tretej osoby.

Čo od vás očakávame?
Účelom našich smerníc Dary a pozvania je poskytnúť všetkým zamestnancom jasný návod, ako reagovať na ponúkané dary a pozvania od tretích strán a za akých podmienok je možné ich poskytovať. Vo všetkých prípadoch musia okolnosti a povaha daru či pozvania zodpovedať obvyklej obchodnej praxi a zostať občasné a obmedzené na konkrétne okolnosti, ako sú koncoročné oslavy alebo významné obchodné udalosti.

Vaše povinnosti:
Smernice sú záväzné pre všetkých zamestnancov Veolia. Akékoľvek poskytovanie či prijímanie darov alebo pozvaní musí byť v prísnom súlade s touto smernicou. Zodpovednosť za dodržiavanie postupu a predloženie všetkých dokladov má zamestnanec, ktorý dar alebo pozvanie prijal či poskytol.

Ďakujeme za vašu zodpovednosť pri dodržiavaní etických štandardov Veolia.

ZDVÍHACIE ZARIADENIA

Dovoľte, aby sme vás oboznámili s desiatym pravidlom, ktoré sa týka zdvíhacích prác: Nikdy nepracuj ani nevstupuj pod zavesené bremeno.

1. Aký je rozdiel medzi prácou a chôdzou pod zaveseným bremenom? Žiadny. Práca, pohyb alebo státie pod zaveseným bremenom je nebezpečné, pretože bremeno môže spadnúť na vás alebo iných.
2. Zavesené bremená nesmú byť ponechané bez dohľadu odborne spôsobilej osoby.
3. Obsluha zdvíhacieho zariadenia nesmie presúvať bremená nad hlavami osôb alebo kabínami dopravných prostriedkov a strojov.
4. Koho sa tieto pravidlá týkajú? Kolegovia, dodávatelia, brigádnici, tretie strany (externí, klienti, subdodávatelia,…)

ČO MÁM ROBIŤ, AK VIDÍM, ŽE NIEKTO PORUŠUJE PRAVIDLO?
Oznámte situáciu dotknutej osobe (osobám), ktorej sa to týka a nechajte zastaviť pracovnú úlohu.

Počas mesiaca november boli zaznamenané výraznejšie lokálne zrážky. Uvedená zlepšená situácia a postupné topenie snehu spôsobilo zvýšenie výdatností vodárenských zdrojov. Na niektorých miestach sa vyskytli občasné problémy s padaním stromov, nedostupnosťou objektov, alebo bola miestami znížená kvalita surovej vody. V súčasnosti však nie je potrebná regulácia vody v žiadnej lokalite. Naďalej sa riešia revitalizácie vodárenských zdrojov. Naša spoločnosť spolupracuje s vlastníckou spoločnosťou vodovodov na projektoch zameraných na rozširovanie vodných zdrojov. V súčasnosti sa ukončuje obnova prameňov Hrisko v Rudňanoch, či príprava úpravy vody z novorealizovaných vodárenských zdrojov v Jarabine. Problémy so senzorickými vlastnosťami vody sa prejavili krátkodobo vo vodárenských zdrojoch Vysokých Tatier (ÚV Tatranská Lesná), Poprad (ÚV Popradské Pleso). Kvalita surových vôd sa mierne zhoršila aj v Rudňanoch na vodárenskom zdroji Hrisko, v Levoči alebo na Gelnicku.
Prevádzka a údržba sa vykonáva v zmysle plánu cyklickej údržby. Pravidelnými preplachmi a primeranou dezinfekciou sa vykonávajú preventívne opatrenia na udržanie kvality dodávanej pitnej vody.

Ing. Jana Sedláková

Pôvodne nevýrazný vodojem nad mestskou časťou Fončorda v Banskej Bystrici, ktorý bol častým terčom vandalov, sa zmenil na neprehliadnuteľné umelecké dielo. Tzv. mural od slovenského graffiti umelca Jozefa Spodniaka, známeho ako Panik71, premenil chladný betón na pôsobivú modro-bielu kompozíciu, ktorá harmonicky kontrastuje s panorámou okolitých kopcov a modrou oblohou.
Táto intervencia je ukážkovým príkladom, ako môže street art nielen skrášliť, ale aj povýšiť funkčnú infraštruktúru na lokálnu dominantu. S nápadom na vizuálnu úpravu objektu prišiel prevádzkovateľ vodojemu Stredoslovenská vodárenská prevádzková spoločnosť, a.s., ktorá celý projekt aj financuje.

O vodojeme
Vodojem je distribučný s objemom 10 000 m³ a bol uvedený do prevádzky v roku 1991. Slúži ako distribučný vodojem pre sídlisko Fončorda, Radvaň a Pršiansku terasu, kde v týchto mestských častiach žije približne 30 000 obyvateľov Banskej Bystrice.
Do vodojemu je voda dopravovaná sústavou potrubí Pohronského skupinového vodovodu DN 500 z vodného zdroja Jergaly, k. ú. Donovaly.
Funkčná infraštruktúra môže byť aj krásna – vodojem nad Fončordou je toho dôkazom.

Nadácia Veolia Slovensko venovala vzácny dar Gynekologicko-pôrodníckej klinike v Nemocnici akad. L. Dérera na Kramároch. Ide o „Manipulátor maternice HOHL“, ktorý výrazne pomôže pri onkologických a iných operáciách pacientok. Veríme, že tento dar prinesie zlepšenie kvality zdravotnej starostlivosti pre všetky pacientky, ktoré ho nevyhnutne potrebujú.

Aj vďaka podpore Veolia vznikol ďalší dokument od známeho scenáristu, prezentátora a dobrodruha Nigela Marvena, ktorý je tvorca filmov o divokej prírode, známy pre svoj osobitý štýl, inovatívne programy a entuziazmus pre témy životného prostredia.

Ako hovorí Nigel, Slovensko sa za posledné 4 roky stalo jeho druhým domovom. Druhý diel vznikal 2 roky a Nigel Marven počas nich prešiel Slovensko počas všetkých ročných období. Prinesie tak jedinečný pohľad na krásy Slovenska nielen prírodné ale aj historické a kultúrne.

Jeho prvý film o Slovensku: Divoká príroda Slovenska s Nigelom Marvenom z roku 2023 bol dokumentom s najväčšou sledovanosťou v histórií Dvojky. Divoké Slovensko s Nigelom Marvenom 2. sme mohli vidieť v televízii už 2. januára 2026.

Obec Mengusovce sa môže pochváliť zrevitalizovaným multifunkčným ihriskom, ktoré po takmer dvadsiatich rokoch prevádzky získalo nové ochranné siete. Projekt, ktorý bol úspešne dokončený v letných mesiacoch, výrazne zlepšil podmienky pre športové aktivity v obci.
Pôvodné ochranné siete, ktoré ihrisko chránili takmer dve desaťročia, už nespĺňali technické parametre. Časté trhanie a úniky lôpt mimo hraciu plochu výrazne sťažovali športové aktivity. Kompletná výmena sietí bola nevyhnutná, no finančne náročná a bez vonkajšej podpory ťažko realizovateľná.

Zamestnanecké granty priniesli riešenie
Vďaka Zamestnaneckým grantom z Nadácie Veolia Slovensko sa podarilo zabezpečiť nielen nové ochranné siete, ale aj čerpadlo na vodu. To bude v zimných mesiacoch slúžiť na tvorbu ľadovej plochy, čím sa rozšíri využitie ihriska počas celého roka.

Svojpomocná realizácia
Projekt bol realizovaný svojpomocne. Dobrovoľníci z radov členov 1. FC Mengusovce a obyvateľov obce sa postarali o demontáž starých sietí a následnú montáž nových. Vďaka ich úsiliu bolo ihrisko odovzdané do užívania už v letných mesiacoch.

Prínos pre celú komunitu
Zrevitalizované multifunkčné ihrisko dnes slúži nielen obyvateľom Mengusoviec, ale aj návštevníkom obce. Prináša rozmanitosť športových aktivít a hlavne radosť z pohybu pre všetky vekové kategórie.
„V mene našej organizácie 1. FC Mengusovce a všetkých obyvateľov obce Mengusovce úprimne ďakujeme Nadácii Veolia Slovensko za jej nezištnú finančnú pomoc,“ vyjadruje vďaku Ján Šoltis, riaditeľ 1. FC Mengusovce.