Kolegyne, kolegovia,
v novom vydaní nášho newslettra vám prinášame aktuálne informácie z rôznych oblastí našej činnosti. Dozviete sa viac o význame ESG správ pre transparentné podnikanie a o tom, ako Veolia v tejto oblasti vyniká na globálnej úrovni. Pripomenieme si tiež dôležité pravidlá pre zodpovedné správanie na sociálnych sieťach, ktoré sú dnes neoddeliteľnou súčasťou našej komunikácie.
Z prevádzok vás informujeme o úspešnej integrácii spoločnosti Veolia Energia Krompachy do našej skupiny a pokračujeme v sérii bezpečnostných pravidiel zachraňujúcich život. Nechýbajú ani výsledky letnej krokovej výzvy, ktorá opäť ukázala, že naši zamestnanci majú k pohybu pozitívny vzťah.
Tešíme sa, že môžeme zdieľať úspechy programu SO WELL a predstaviť realizované projekty z programu Zamestnanecké granty. Na záver vás pozývame na zaujímavý rozhovor s britským filmárom Nigelom Marvenom v našom podcaste Pravda o klíme.

Príjemné čítanie!

ESG správa je komplexný dokument, ktorý spoločnosti zverejňujú na transparentné informovanie o svojom vplyve v oblastiach životného prostredia (Environmental), sociálnej sféry (Social) a riadenia (Governance). Poskytuje zainteresovaným stranám prehľad o kľúčových iniciatívach, výkonnosti a cieľoch v oblasti udržateľnosti a etického podnikania.

Aké infomácie ESG správa zahŕňa?

• Environmentálne (E): Dopad na životné prostredie, emisie skleníkových plynov, hospodárenie s odpadom
• Sociálne (S): Vzťah k zamestnancom, komunitám a zákazníkom, zdravie, bezpečnosť, diverzita
• Riadenie (G): Etické postupy, transparentnosť, boj proti korupcii, kybernetická bezpečnosť

Veolia – líder v oblasti ESG
Spoločnosť Veolia každoročne publikuje správy o klíme v súlade s usmerneniami TCFD a TNFD a na Davoskom fóre 2024 bola ocenená ako „skorý uplatňovateľ“ medzi 320 spoločnosťami celosvetovo.

Globálnu ESG správu spoločnosti Veolia v slovenskom jazyku nájdete na intranete:

V dnešnej digitálnej dobe sú sociálne siete neoddeliteľnou súčasťou nášho osobného aj pracovného života. Skupina Veolia eviduje na všetkých sociálnych platformách viac ako 1,8 milióna sledovateľov, čo dokazuje význam našej online prítomnosti.

NAŠE HLAVNÉ PLATFORMY:

• LinkedIn (425 000+ sledovateľov)
  náš hlavný kanál pre obchodné príležitosti, zjednotenie zamestnancov a nábor talentov
• Twitter (37 000+ sledovateľov)
  platforma s najväčším dosahom na novinárov a odborníkov
• YouTube (16 000+ sledovateľov)
  vzdelávací obsah o našich riešeniach a inováciách
• Instagram (5 000+ sledovateľov)
  skúmanie výziev ekologickej transformácie

 

KĽÚČOVÉ ZÁSADY PRE ZAMESTNANCOV:

✔ Čo robiť:

• Nevyjadrujte sa ako oficiálny zástupca Veolia.
• Zdieľajte pozitívne – úspechy, inovácie a pekné momenty z práce.
• Kontrolujte obsah – pred publikovaním si vždy overte informácie.
• Buďte diskrétni – chráňte dôverné informácie spoločnosti.
• Zostávajte úctiví – používajte slušný a zdvorilý jazyk.

 

✘ Čo nerobiť:

• Nezverejňujte dôverné informácie o Veolia, partneroch či zamestnancoch.
• Neodpovedajte na kritické príspevky – informujte komunikačné oddelenie.
• Nepoužívajte urážlivý, vulgárny alebo diskriminačný obsah.
• Nevyjadrujte sa negatívne o spoločnosti na sociálnych sieťach.

 

PRAVIDLÁ PRE ÚČTY

Osobné účty:
• Nepoužívajte pracovný e-mail na registráciu.
• Môžete uviesť Veolia v profile, ale dodajte: „Tieto príspevky sú moje osobné.“
• Neodkazujte na firemný e-mail či web.

Ak máte pracovný účet na Twitteri, LinkedIn, Instagrame, Facebooku, TikToku atď., mali by ste dodržiavať niekoľko osvedčených zásad:
• Pred vytvorením účtu informujte oddelenie komunikácie Skupiny.
• Na vytvorenie účtu musíte použiť svoju pracovnú e-mailovú adresu.
• Vo vašom profile musí byť uvedená vaša pozícia v rámci spoločnosti.
• Odporúčame, aby ste do svojho profilu pridali prepojenie na webovú lokalitu skupiny Veolia. Môžete uviesť aj hashtag (napr. #WeAreResourcers, #EcologicalTransformation).
• Odporúčame, aby ste vo svojom profile uviedli vetu: „Tieto príspevky sú moje osobné.“

Ak chcete použiť ilustračné obrázky v rámci profilu, príspevku, tweetu alebo
dokonca retweetu, dbajte na dodržiavanie autorských práv.

Pri vyjadrovaní názoru nezabudnite uviesť, že ide o váš osobný názor a že
nehovoríte v mene skupiny Veolia.

 

✘ Nikdy nezverejňujte:

• Obchodné výsledky a stratégie
• Informácie o nových projektoch
• Kapitálové transakcie a akvizície
• Súdne spory a právne kroky
• Informácie označené ako dôverné

 

Pri pochybnostiach sa obráťte na svojho nadriadeného alebo odbor komunikácie. Pamätajte: internet je fascinujúce, ale nemilosrdné médium. Používajme ho zodpovedne a reprezentujme našu spoločnosť s hrdosťou a profesionalitou.

V rámci integrácie do jednotných štruktúr našej skupiny mení spoločnosť TERMOKOMPLEX, spol. s r.o. obchodný názov a od septembra nesie názov Veolia Energia Krompachy, s.r.o. Spoločnosť prešla zároveň kompletným rebrandingom.
Skupina Veolia Energia Slovensko ešte začiatkom tohto roku kúpila v spoločnosti TERMOKOMPLEX, spol. s r.o majoritný podiel a prevzala tak nad ňou manažérsku kontrolu a zodpovednosť za jej aktivity.
Spoločnosť TERMOKOMPLEX, spol. s r.o. prevádzkovala v meste Krompachy systém centralizovaného zásobovania teplom (CZT) od roku 1994 a bola tak 30 rokov dodávateľom tepla a teplej vody pre takmer 1 500 domácností.

BEZPEČNÉ ZAISTENIE ZARIADENÍ

V tomto newslettri vás chceme oboznámiť so siedmym pravidlom, ktoré sa týka Zaistenia zariadení: Pred akoukoľvek operáciou uzamknem, označím zariadenie a zabezpečím stav s nulovou energiou (mechanickou, chemickou, elektrickou atď.).

• Elektrická energia – napr. elektrické vedenia, elektrické obvody, batérie, kondenzátory, elektrické transformátory
• Hydraulická energia – napr. kvapalina v potrubiach alebo hadiciach, hydraulické valce, , vstrekovacie lisy, hydraulické lisy
• Radiácia – napr. lasery, UV žiarenie, svetlo, röntgen, elektromagnetické polia, mikrovlny
• Tepelná energia – napr. kotle, výmenníky tepla, pece, chladiace systémy
• Chemická energia – napr. nebezpečné chemikálie, palivá
• Gravitačná energia – napr. zavesené, zdvihnuté alebo stočené materiály, kanalizačné siete
• Energia stlačeného vzduchu – stlačený vzduch, stlačená para alebo stlačené plyny, tlakové nádoby
• Mechanická energia – napr. pružiny, navijaky, rotačné stroje, hadice
• Nezabúdajte ani na zvyškovú energiu, napríklad kotúč uhlovej brúsky sa bude točiť aj po vypnutí brúsky.
• Ak je výstražná tabuľka/visačka zavesená, znamená to, že nesmie byť odstránená nikým iným než autorizovanou osobou, ktorá výstražnú tabuľku/visačku umiestila.
• POZOR! – NIEKTORÉ STROJE A ZARIADENIA MÔŽU BYŤ NAPOJENÉ NA SLEDOVANIE A DIAĽKOVÉ OVLÁDANIE „CENTRÁLNYM DISPEČINGOM (VELÍNOM)“. V takomto prípade musí byť zaistené odpojenie stroja/zariadenia, aby nedošlo k jeho nežiaducemu diaľkovému zapnutiu.

ČO MÁM ROBIŤ, AK VIDÍM, ŽE NIEKTO PORUŠUJE PRAVIDLO?
Oznámte situáciu dotknutej osobe (osobám), ktorej sa to týka a nechajte zastaviť pracovnú úlohu.

Chôdza je pre človeka tým najprirodzenejším pohybom a aj napriek tomu ju mnohí zanedbávame. Počas letnej krokovej výzvy, do ktorej sa celkovo zapojilo 105 zamestnancov z oboch našich divízií, vodárenskej aj energetickej, sme však dokázali, že nám pohyb nie je cudzí. Počas letných prázdnin sme spolu nachodili 62 317 953 krokov, čo je priemerným krokom 43 622,5 km. Len pre zaujímavosť, obvod zeme má 40 075 km, takže sme ju spolu obišli raz a ešte sme aj nejakých pár kilometrov pridali 🙂

Víťazi krokovej výzvy:

1. miesto: Vladimír Ďurdina (Veolia Energia Slovensko, a.s.)
   s počtom krokom 2 036 175 (vyhráva poukážku do Decathlonu vo výške 150 €)
2. miesto: Viera Tekauer (Veolia Energia Slovensko, a.s.)
   s počtom krokov 1 900 603 (vyhráva poukaz do DM drogerie vo výške 50 €)
3. miesto: Henrich Weis (Veolia Utilities Žiar nad Hronom, a.s.)
   s počtom krokov 1 793 269

Úctyhodných 500 000 krokov dosiahlo 68 účastníkov, ktorí boli zaradení do žrebovania o pobytový poukaz do hotela Partizán. Vyžrebovaný výherca poukazu je Tomáš Fedorko (C- bau spol s r.o.) s počtom krokov 539 976 (celkové 59. miesto).

Všetkým zúčastneným ďakujeme a výhercom srdečne gratulujeme! 😊

Spoločnosť PVPS, a.s. sa už tretí rok úspešne zapája do programu SO WELL skupiny VEOLIA, ktorý sa zameriava na komplexný rozvoj a celkovú pohodu našich zamestnancov.

TÝŽDEŇ POHODY 2025

V termíne od 9. do 13. júna 2025 sme pre našich kolegov pripravili rozmanitý program aktivít a benefitov zameraných na posilnenie duševnej, fyzickej a sociálnej pohody.

Kľúčové aktivity týždňa:

Spoločné raňajky s vedením
Tradične sme týždeň otvorili neformálnymi raňajkami, kde sa vedúci pracovníci stretli so svojimi tímami na jednotlivých prevádzkach v uvoľnenej atmosfére.

Kroková výzva
Spustili sme celoročnú súťaž v chôdzi, ktorá motivuje zamestnancov k pravidelnej fyzickej aktivite. Mesačne vyhodnocujeme výsledky a najúspešnejších odmeňujeme vecnými cenami.

Turistický deň na Marčuline
Navštívili sme rozhľadňu Marčulina v Levočskom pohorí, kde sa stretli kolegovia zo všetkých prevádzok spoločnosti. Účastníci si mohli vybrať medzi pešou túrou alebo cyklistikou, pričom deň sme zakončili spoločným posedením pri obede.

Športový deň
V júni vedenie spoločnosti zorganizovalo športový deň, ktorý sa tradičně teší veľkej obľube medzi zamestnancami.

Celoročné aktivity
Program SO WELL pokračuje počas celého roka prostredníctvom:
• Pravidelných webinárov (minimálne jeden mesačne)
• Online aktivít zameraných na osobný rozvoj
• Vzdelávacích prednášok s praktickými informáciami

POZITÍVNE OHLASY
Všetky aktivity získali od zamestnancov vynikajúce hodnotenia. Obzvlášť nás teší, keď vidíme, ako sa spájajú kolegovia z rôznych prevádzok, ktorí sa predtým nepoznali, a spoločne prežívajú príjemné chvíle.

POKRAČOVANIE PROGRAMU
Týždeň pohody bol len začiatkom. V rôznych aktivitách pre našich zamestnancov pokračujeme aj naďalej, pretože veríme, že program SO WELL významne prispieva k celkovej pohode všetkých kolegov – nielen na pracovisku, ale aj v ich súkromnom živote.

Posledný augustový týždeň sa na kurtoch TC BASELINE Banská Bystrica konal významný medzinárodný turnaj Tennis Europe U14 VEOLIA OPEN 2025. Podujatie privítalo mladé tenisové nádeje z rôznych kútov sveta a Banská Bystrica sa na pár dní stala centrom tenisového diania pre kategóriu do 14 rokov. Turnaj ponúkol divákom nielen kvalitné a napínavé zápasy, ale aj možnosť vidieť budúce hviezdy bieleho športu v akcii. Talent a odhodlanie mladých hráčov boli skutočne inšpiratívne.

Projekty z programu Zamestnanecké granty pre rok 2025 pomaly začínajú naberať reálne kontúry. Prvé dva zrealizované projekty za VESR potešili deti v dvoch materských školách.
OZ Galant pôsobí pri Spojenej škole internátnej na Hrdličkovej ulici na Kramároch. Jej súčasťou je aj materská škola pre nepočujúce deti a deti s narušenou komunikačnou schopnosťou. Do spoločenskej miestnosti pre škôlkarov bolo vďaka grantu zakúpené interiérové ihrisko so šmýkačkou, ktoré pomôže deťom kvalitne tráviť voľný čas aj vo vnútri. Pribudli aj nové farebné stoličky k už existujúcim stolom a nové závesy so zvieratkami.
Deti v Materskej škole Močenok zas získali bezpečné a podnetné prostredie na učenie sa pravidlám cestnej premávky, rozvoj pohybových zručností a budovanie zodpovedného prístupu k vlastnej bezpečnosti. Rekonštrukcia dopravného ihriska priniesla obnovu vodorovného dopravného značenia, inštaláciu nových dopravných značiek a nákup šliapacích štvorkoliek, kolobežiek a odrážadiel.
Ďakujeme kolegom Zuzke a Branislavovi za ich úsilie a nasadenie do realizácie týchto projektov.

V tomto roku Nadácia Veolia Slovensko rozhodla o podpore ôsmich významných projektov v podtatranskom regióne, ktoré prispejú k zlepšeniu kvality života miestnych komunít:

Rekreácia a šport
• Revitalizácia okolia chaty a studničky na Smrečinách (Vikartovce)
• Skautský tábor (Mengusovce)
• Rekonštrukcia klubovne pre skautov (Spišský Štiavnik)
• Revitalizácia multifunkčného ihriska (Mengusovce)
• Podpora lezeckého športu pre OZ ŠK Woodrock (Poprad)

Kultúra a vzdelávanie
• Podpora činnosti Klubu priateľov Spišskej Soboty
• Vybudovanie exteriérovej učebne v areáli ZŠ Nejedlého (Spišská Nová Ves)

Komunitný rozvoj
• Vytvorenie oddychovej zóny (Klčov)

 

Realizácia a vďaka
Všetky podporené projekty budú dokončené do konca roku 2025. Prijímatelia finančnej pomoci vyjadrujú hlbokú vďačnosť Nadácii Veolia Slovensko, pričom zdôrazňujú, že poskytnutá podpora im výrazne uľahčila realizáciu ich zámerov.

Pokračujúca misia
Táto iniciatíva potvrdzuje dlhodobý záväzok Nadácie Veolia Slovensko podporovať projekty, ktoré:
• Posilňujú miestne komunity
• Rozvíjajú dobrovoľníctvo
• Motivujú zamestnancov k aktívnemu zapojeniu sa do verejného života
• Zlepšujú kvalitu života v regiónoch, kde pôsobíme

Britský filmár Nigel Marven natáča druhý diel dokumentu „Divoká príroda Slovenska“ a hovorí aj o záujme ľudí o medvede v prírode. V rozhovore sa delí o svoje skúsenosti z prvého dielu, zážitky so sysľami na Muránskej planine a zaujímavosti z Oravy. Zmienil aj zmeny, ktoré na Slovensku nastali od jeho prvých návštev, a poskytol odporúčania na ochranu prírody a podporu turistického ruchu.

Spoločnosť Veolia Energia Slovensko a O2 Športová akadémia Mateja Tótha pokračujú so 4. sériou podcastu a relácie v spolupráci s ta3. Relácia Pravda o klíme vychádza každú stredu na www.ta3.com/pravda-o-klime aj v podcastovej verzii.