Kolegyne, kolegovia,

ponúkame vám decembrové vydanie nášho newslettra, ktorým uzatvárame rok 2024. Aj tento mesiac bol pre Veoliu plný udalostí a aktivít, o ktorých vás chceme informovať.
Predstavujeme vám prvú správu Veolia o biodiverzite, ktorá podčiarkuje náš záväzok k ochrane životného prostredia a podpore biodiverzity. Konferencia TA3 zameraná na budúcnosť energetiky, ktorej sme boli súčasťou, nám umožnila okrem iných tém, zdieľať aj tému energetiky na Slovensku v kontexte s cieľmi a s výzvami EÚ s ďalšími odborníkmi zo Slovenska.
Teší nás pokračovanie spolupráce so Športovou akadémiou Mateja Tótha a pokračovanie podcastov s názvom Pravda o klíme, ktoré spájajú našu vášeň pre udržateľnosť so športom a vzdelávaním mladej generácie. A napokon, exkurzie žiakov v areáli čistiarne odpadových vôd Rakytovce, boli snáď inšpiráciou pre našich perspektívnych kolegov, vodárov alebo energetikov.

Prajeme vám príjemné čítanie a pokojné sviatky.

Konflikt záujmov je pojmom, ktorý sa stáva čoraz dôležitejším vo svete podnikovej kultúry. Čo presne znamená? Ide o situáciu, v ktorej sú osobné záujmy zamestnanca alebo jeho blízkych osôb v rozpore so záujmami spoločnosti, čo môže ovplyvniť jeho rozhodovanie alebo vykonávanie pracovných povinností. Takáto situácia môže negatívne ovplyvniť nielen transparentnosť a dôveryhodnosť spoločnosti, ale aj vzťahy na pracovisku.
V prípade, že sa ocitnete alebo sa dozviete o situácii potenciálneho alebo skutočného konfliktu záujmov, je dôležité postupovať správne a transparentne.

Tu je odporúčaný postup:

• Identifikácia situácie: Jasne a objektívne identifikujte situáciu, ktorá môže predstavovať konflikt záujmov. Reagujte pokojne a profesionálne.
• Zachovanie dôvernosti: Pri nahlasovaní podozrenia je dôležité zachovať dôvernosť a nešíriť informácie o konflikte záujmov medzi kolegami alebo tretími osobami, pokiaľ to nie je nevyhnutné.
• Okamžité oznámenie: Bezodkladne informujte svojho priameho nadriadeného a príslušného kolegu z compliance tímu. Vyplňte Dotazník – Identifikácia, prevencia a riadenie konfliktu záujmov, ktorý slúži na systematické vyhodnocovanie situácií a zachytenie kľúčových informácií.
• Konzultácia: V prípade potreby sa o situácii poraďte s kolegami z compliance tímu a požiadajte o radu ohľadom ďalšieho postupu.
• Zdržanie sa konania: Kým sa situácia nevyrieši, zdržte sa akýchkoľvek činností súvisiacich s potenciálnym konfliktom záujmov.
• Spolupráca pri riešení: Buďte pripravení poskytnúť potrebné podklady a informácie, ktoré môžu pomôcť situáciu objektívne posúdiť a vyriešiť.
• Sledovanie situácie: Informujte o akýchkoľvek zmenách alebo nových skutočnostiach.
• Vzdelávanie: V prípade potreby si zopakujte školenie zamerané na konflikt záujmov.

Pre Vašu podporu v otázkach konfliktu záujmov je Vám plne k dispozícii náš compliance tím. Naši odborníci sú pripravení poskytnúť Vám individuálne, profesionálne a absolútne dôverné poradenstvo. Či už potrebujete konzultáciu ohľadom prevencie potenciálnych konfliktov, alebo pomoc pri riešení konkrétnej situácie, neváhajte sa na nich obrátiť. Vaša dôvera a integrita našej spoločnosti sú pre nás prioritou.

„Biodiverzitu sme postavili do centra nášho mnohostranného výkonu prostredníctvom noriem ekologického manažmentu, akčných plánov a špecializovaných ukazovateľov meraní, ktoré riadia našu stratégiu a každodennú prácu.“

Estelle Brachlianof, generálna riaditeľka Veolia

Po tom, ako sa Veolia zaviazala k národnej stratégii biodiverzity, ktorú spustila francúzska vláda v roku 2015 a integrovala ochranu prírodného prostredia do svojich mnohostranných cieľov výkonnosti v roku 2019, pripravila na základe týchto impulzov svoju prvú a komplexnú správu o biodiverzite. Správa o biodiverzite s názvom „Ochrana a obnova prírody: od záväzku k činom“ podrobne popisuje snahu skupiny Veolia v oblasti ochrany biodiverzity a stanovuje ciele do budúcnosti.

V novembri 2024 bola slávnostne podpísaná Dohoda o dlhodobej spolupráci v rámci sociálneho dialógu v skupine Veolia na Slovensku. Tento významný dokument bol podpísaný medzi Ing. Petrom Martinkom, Country manažérom Veolia na Slovensku, JUDr. Ing. Lukášom Sopkom, riaditeľom pre ľudské zdroje Veolia na Slovensku a zástupcami v Európskej podnikovej rade, konkrétne Milošom Žabkom a Mgr. Monikou Kurillovou.
Dohoda predstavuje základný kameň pre našu dlhodobú spoluprácu a sociálny dialóg. Jej hlavným účelom je vytvoriť stabilné prostredie pre napĺňanie podnikateľských záujmov skupiny, ako aj záujmov zamestnancov. Dohoda sa týka mnohých oblastí sociálneho dialógu, vrátane bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, rovných šancí, vzdelávania zamestnancov, odmeňovania, benefitov a motivačných programov.
Veríme, že dohoda prinesie všetkým zúčastneným stranám mnoho pozitívnych výsledkov a pomôže nám spoločne dosiahnuť stanovené ciele.

V novembri sa konala ďalšia TA3 konferencia zameraná na budúcnosť energetiky na Slovensku, na význam zelených riešení v energetike, na budúcnosť elektromobility, ale aj na zhodnocovanie odpadov a na ich energetické využitie. Veolia nechýbala ani na tomto podujatí. Boli sme generálnym partnerom podujatia a v odborných paneloch sme mali aj dvoch zástupcov – Petronelu Chovaníkovú, obchodnú riaditeľku a Andreja Rutkovského, riaditeľa odpadovej divízie.

V prvom bloku venovanom budúcnosti energetiky za účasti ministerky hospodárstva SR Denisy Sakovej diskutovali panelisti, vrátane našej kolegyne, o energetike na Slovensku v kontexte s cieľmi a s výzvami EÚ. Odborníci sa zhodli na potrebe reformy energetického trhu na Slovensku a zdôraznili význam zvyšovania podielu obnoviteľných zdrojov a modernizácie infraštruktúry.
V paneli zameranom na tému odpad ako príležitosť sa odborníci venovali problematike odpadov v podmienkach slovenskej legislatívy a diskutovali o riešeniach, ako zmysluplne využívať odpady, napríklad aj ich energetickým zhodnocovaním, ako aj o potrebnej edukácii, ktorá by mala viesť k znižovaniu nami vytvoreného odpadu.

Stredoslovenská vodárenská prevádzková spoločnosť, a. s. začala v roku 2023 s implementáciou IoT (Internet of Things) zariadení na diaľkový odpočet, čím zabezpečí potrebu odpočtov u odberateľov bez nutnosti návštevy odberného miesta. Základným kritériom pre montáž zariadení je neprístupnosť vodomeru k odpočtu, frekvencia odpočtov a objem spotreby. Z toho dôvodu bola inštalácia realizovaná hlavne pre bytové domy a pre veľkých odberateľov. Od roku 2023 boli namontované zariadenia v počte 1 650 ks v mestách Prievidza, Bojnice, Nováky, Handlová, Zvolen, Banská Bystrica, Hnúšťa, Tisovec, Klenovec, Kremnica.
V prvom polroku 2025 plánujeme s pokračovaním inštalácii IoT v mestách Prievidza, Zvolen, Banská Bystrica a so začatím montáže v mestách Banská Štiavnica, Žiar nad Hronom, Lučenec.

Stredoslovenská vodárenská prevádzková spoločnosť, a.s ., ako prvá vodárenská spoločnosť zaviedla vo vlastnej réžii pre trvalých neplatičov z osady v obci Litava výtokové stojany a vodomery na predplatné karty. Vzhľadom k tomu, že StVPS a. s. je regulovaným subjektom, procesy bolo nutné prispôsobiť existujúcim podmienkam pri dodávke vody. Aktuálne je 15 odberateľov, ktorí si vybudovali pripojenie a šachtu na vlastné náklady, pričom si doviedli vodu až do nehnuteľnosti a čerpajú ju na základe predplateného kreditu.
Tento spôsob dodávky pitnej vody nevytvára dlhy pre vodárenskú spoločnosť a zároveň učí odberateľov hospodáriť s vodou. Odberatelia, ktorí si nevybudovali prípojku, majú dodávku vody zabezpečenú cez predplatnú kartu k výtokovému stojanu. Aktuálne si týmto spôsobom predplatili spotrebu štyria odberatelia.

Mária Vicianová, riaditeľka obchodného úseku StVPS, a.s.

Spoločnosť Veolia Utilites Žiar nad Hronom, a.s., uviedla do prevádzky fotovoltickú elektráreň (FVE). Do prevádzky bola spustená koncom októbra tohto roku a vyrobená elektrická energia pokryje potreby danej spoločnosti ako aj klientov v areáli priemyselného parku. Výška investície dosiahla päť miliónov eur a bola podporená aj nenávratným finančným príspevkom zo štátnej pomoci. Realizáciou projektu sa podarilo úspešne spojiť rekultiváciu nevyužívaných priestorov s výrobou čistej a ekologickej energie z obnoviteľných zdrojov.

Počas roka 2024 sa v areáli čistiarne odpadových vôd v Rakytovciach pri Banskej Bystrici uskutočnila séria exkurzií, ktoré prilákali pozornosť žiakov a študentov z celého regiónu. Viac ako 180 žiakov z 20 rôznych škôl a univerzít malo príležitosť nielen spoznať komplexný proces čistenia odpadových vôd, ale aj tajomstvá ochrany a podpory biodiverzity. Študenti mali v prvej časti exkurzie možnosť vidieť na vlastné oči, ako sa znečistená voda premieňa na čistú, ktorá sa môže bezpečne vrátiť do prírody.
Druhá časť exkurzie sa realizuje v špeciálnom areáli biodiverzity. Odborní lektori im predstavili rôzne druhy rastlín a živočíchov, ktoré sa v areáli nachádzajú a tiež opatrenia pre ich podporu a ochranu.

Stredoslovenská vodárenská prevádzková spoločnosť, a.s. zavádza vo svojich prevádzkach postupne program „Ochrana a podpora biodiverzity v technických areáloch“. V rámci opatrení napríklad vysádzame lokálne druhy drevín, budujeme malé vodné plochy na zadržiavanie dažďovej vody, útočiská pre vtáctvo aj hmyzie hotely.

Sme radi, že aj v budúcom roku budeme súčasťou úspešných projektov zameraných na podporu športu a ochranu životného prostredia a biodiverzity. Veolia už štvrtý rok vstúpi do spolupráce na projektoch, za ktorými stojí Matej Tóth, vrcholový športovec, olympijský víťaz a nesmierne charizmatický človek.
Prvý podporený projekt je O2 Športová akadémia Mateja Tótha. Možno ste počuli o nej od vašich známych, z médií alebo z našich newslettrov. Projekt vznikol pred ôsmymi rokmi, v r. 2016. Za toto obdobie sa vypracoval na najväčšiu celonárodnú organizáciu, ktorá systematicky prináša všeobecnú pohybovú prípravu do škôl. Akadémii sa podarilo dostať na národnú úroveň, aj vďaka šikovným učiteľom, ktorým už roky poskytuje metodickú a odbornú podporu.
Druhý podporený projekt je podcast Pravda o klíme. Ten vznikol v spolupráci so Športovou akadémiou Mateja Tótha, s denníkom Pravda a s našou Veoliou. Títo traja partneri pravidelne prinášajú reláciu, ktorá sa zaoberá témami o zmene klímy, podopretú faktami a odborníkmi. Vypočuť si ju môžete na podcastových platformách alebo pozrieť na stránkach Pravdy:

Program „Zamestnanecké granty“, ktorý organizuje Nadácia Veolia Slovensko pre všetkých zamestnancov Veolia na Slovensku, má za cieľ podporovať dobrovoľnícke aktivity v regiónoch za podmienky, že sa aj samotní zamestnanci budú aktívne pomáhať pri realizácii projektov.
Do programu sa pravidelne zapájajú zamestnanci Podtatranskej vodárenskej prevádzkovej spoločnosti, a. s. V roku 2024 získal grant projekt zo Spišskej Novej Vsi, ktorý podporil voľnočasové aktivity pre deti vo veku od 3 do 9 rokov. Cieľom je rozvíjanie sociálnych a duchovných kompetencií u detí a príprava na zapojenie do pomoci širšej komunity spoločnosti. Začiatkom leta absolvovali lektorky certifikovaný vzdelávací kurz, ktorý bol venovaný praktickým zručnostiam postavených na princípoch pedagogiky Márie Montessori. Počas šiestich dní sa zúčastňovali prednášok a praktických cvičení. Na konci augusta sa pripravilo záujmové prostredie: inštalácia regálov, skriniek a stolov pre deti, uloženie vyrobených pomôcok podľa témy. Od septembra 2024 sa organizujú praktické stretnutia s deťmi.
Sme veľmi radi, že môžeme podporovať vzdelávanie detí a zároveň Nadácii Veolia Slovensko srdečne ďakujeme za poskytnutý finančný príspevok.

Viktor Pardeľ, riaditeľ DKÚ, Božena Dická, PVPS, a.s.

Jedna z milých tradícií vo vodárňach je organizovanie koncoročných stretnutí s bývalými zamestnancami. Jedno z takýchto stretnutí pripravil Závodný výbor ZO OZ DLV – stredisko Poprad aj Závodný výbor ZO OZ DLV – stredisko Spišská Nová Ves.Pozvaní hostia využívajú príležitosť porozprávať sa, pospomínať a udržiavať dlhoročné priateľstvá a predvianočných posedení sa zúčastňujú aj zástupcovia vedenia PVPS, a.s.

Monika Kurillová, predseda ZZV PVPS, a.s.